人社部發(fā)〔2017〕76號(hào)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于建立中央和國(guó)家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘服務(wù)平臺(tái)的通知》

人力資源社會(huì)保障部關(guān)于建立中央和國(guó)家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘服務(wù)平臺(tái)的通知





人社部發(fā)〔2017〕76號(hào)

中央和國(guó)家機(jī)關(guān)各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事部門(mén)：

為規(guī)范中央和國(guó)家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》）等規(guī)定，現(xiàn)就建立中央和國(guó)家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘服務(wù)平臺(tái)有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

一、目標(biāo)任務(wù)

搭建公開(kāi)招聘統(tǒng)一服務(wù)平臺(tái)，集中統(tǒng)一發(fā)布中央和國(guó)家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位招聘信息，拓寬事業(yè)單位選人用人視野，提高事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍素質(zhì)；方便應(yīng)聘人員及時(shí)了解招聘信息，擴(kuò)大高校畢業(yè)生就業(yè)渠道、促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)；廣泛接受社會(huì)監(jiān)督，維護(hù)選人用人公平正義，解決用人不規(guī)范問(wèn)題；發(fā)揮中央和國(guó)家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位在公開(kāi)招聘中的示范引領(lǐng)作用，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作。

二、平臺(tái)設(shè)置

在人力資源社會(huì)保障部門(mén)戶網(wǎng)站設(shè)置“事業(yè)單位公開(kāi)招聘”專(zhuān)欄，建立中央和國(guó)家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘服務(wù)平臺(tái)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)服務(wù)平臺(tái)）。

三、平臺(tái)主要功能

（一）集中發(fā)布招聘信息

服務(wù)平臺(tái)主要發(fā)布公開(kāi)招聘公告、擬聘人員公示等信息。招聘信息每年3月、11月集中發(fā)布兩次，有招聘急需的，可隨時(shí)發(fā)布。有條件的單位，可同時(shí)在本部門(mén)、本單位網(wǎng)站等面向社會(huì)發(fā)布公開(kāi)招聘信息。

（二）開(kāi)展政策咨詢(xún)和信息交流

刊載政策規(guī)定，提供政策咨詢(xún)，對(duì)公開(kāi)招聘中遇到的問(wèn)題，及時(shí)予以解答。同時(shí)，也為各單位交流經(jīng)驗(yàn)提供平臺(tái)。

（三）提供下載服務(wù)

 服務(wù)平臺(tái)設(shè)置下載服務(wù)功能，提供事業(yè)單位公開(kāi)招聘公告模板、擬聘人員公示模板、報(bào)名表格、聘用合同范本等。

四、招聘信息發(fā)布

 （一）擬訂招聘公告

按照《條例》、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號(hào)令）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2010〕92號(hào)）等規(guī)定擬訂招聘方案，嚴(yán)格執(zhí)行關(guān)于招聘范圍、條件、程序、信息發(fā)布、資格審查、考試考察、聘用等方面的要求。

（二）報(bào)送和發(fā)布招聘信息程序

招聘公告經(jīng)主管部門(mén)審核同意后，一般在招聘開(kāi)始前20天將公告和其他相關(guān)材料并附電子文檔報(bào)送人力資源社會(huì)保障部事業(yè)單位人事管理司。擬聘人員信息應(yīng)在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)公示。調(diào)整招聘崗位條件、數(shù)量或取消招聘崗位等，應(yīng)及時(shí)在招聘公告發(fā)布的同一范圍公布相關(guān)信息。 

（三）審查資格條件

用人單位或主管部門(mén)應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審查。要求考生誠(chéng)信應(yīng)聘，真實(shí)、準(zhǔn)確提供個(gè)人信息材料。按照招聘公告規(guī)定的崗位資格條件，認(rèn)真核實(shí)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等材料的真實(shí)性、有效性，切實(shí)把好資格審查關(guān)。

（四）嚴(yán)肅工作紀(jì)律

嚴(yán)格執(zhí)行公開(kāi)招聘制度規(guī)定和工作紀(jì)律，招聘信息一經(jīng)發(fā)布，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行，不得擅自更改，經(jīng)同意確需更改的，要提前發(fā)布變更公告。不得違反規(guī)定擅自放寬招聘的范圍、條件及程序，不得擅自設(shè)置加分條件、放寬開(kāi)考比例。要設(shè)立并公布監(jiān)督電話或信箱，受理有關(guān)投訴或者舉報(bào)，并及時(shí)反饋調(diào)查處理情況。中央事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)設(shè)立專(zhuān)門(mén)的監(jiān)督舉報(bào)方式，在平臺(tái)上公布。

五、組織保障

中央和國(guó)家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作是政策性強(qiáng)、社會(huì)關(guān)注度高、具有較強(qiáng)示范引領(lǐng)作用的重要工作和陽(yáng)光工程。各部門(mén)要高度重視，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感，狠抓制度落實(shí)，確保招聘工作順利進(jìn)行。要按照招聘信息集中發(fā)布月的時(shí)間要求，統(tǒng)籌安排，認(rèn)真研究制定公開(kāi)招聘實(shí)施辦法和工作方案，明確具體操作細(xì)則，加強(qiáng)對(duì)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘方案審核把關(guān)，并及時(shí)報(bào)送。要精心組織，嚴(yán)格落實(shí)招聘方案，深入細(xì)致地做好政策解釋、輿論引導(dǎo)和突發(fā)事件處置工作，確保公開(kāi)招聘平穩(wěn)有序。中央組織部公務(wù)員管理辦公室、人力資源社會(huì)保障部事業(yè)單位人事管理司建立工作協(xié)調(diào)機(jī)制，及時(shí)溝通信息，定期召開(kāi)會(huì)議，加強(qiáng)綜合研判、工作指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，不斷規(guī)范和加強(qiáng)公開(kāi)招聘工作。





 

人力資源社會(huì)保障部

2017年10月16日

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