人社廳發(fā)〔2020〕60號(hào)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于印發(fā)線(xiàn)下招聘活動(dòng)疫情防控工作指南的通知》

人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于印發(fā)線(xiàn)下招聘活動(dòng)疫情防控工作指南的通知









人社廳發(fā)〔2020〕60號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳（局）：

當(dāng)前，我國(guó)新冠肺炎疫情防控向好態(tài)勢(shì)進(jìn)一步鞏固，防控工作已從應(yīng)急狀態(tài)轉(zhuǎn)為常態(tài)化。按照黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于抓緊抓實(shí)抓細(xì)常態(tài)化疫情防控工作的決策部署，為指引各地在開(kāi)展線(xiàn)下招聘活動(dòng)時(shí)，做好疫情防控工作，我們根據(jù)國(guó)家疫情防控相關(guān)規(guī)定，制定了《線(xiàn)下招聘活動(dòng)疫情防控工作指南》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《指南》）?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)參照?qǐng)?zhí)行。

各地可根據(jù)當(dāng)?shù)匾咔榉揽匾?，?duì)《指南》內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，安全有序開(kāi)展線(xiàn)下招聘活動(dòng)，逐步恢復(fù)日常招聘服務(wù)和現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)。





附件：線(xiàn)下招聘活動(dòng)疫情防控工作指南





 

人力資源社會(huì)保障部辦公廳

2020年5月29日





 

線(xiàn)下招聘活動(dòng)疫情防控工作指南

為貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于在做好常態(tài)化防控基礎(chǔ)上推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全面步入正常軌道的決策部署，指引各地在開(kāi)展線(xiàn)下招聘活動(dòng)時(shí)，切實(shí)做好疫情防控工作，服務(wù)復(fù)工復(fù)產(chǎn)企業(yè)用工招聘，幫助高校畢業(yè)生、失業(yè)人員、農(nóng)民工、建檔立卡貧困勞動(dòng)力等群體求職就業(yè)，制定本指南。

一、總體要求

（一）堅(jiān)持常態(tài)防控。各地人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)按照屬地原則，嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)匾咔榉揽刂笓]部門(mén)的要求，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況，抓緊抓實(shí)抓細(xì)各項(xiàng)防控工作，指導(dǎo)公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展日常服務(wù)工作和現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)。

（二）堅(jiān)持有序推進(jìn)。在充分做好防疫措施的情況下，各地人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照屬地黨委、政府統(tǒng)一部署，以縣域?yàn)閱挝?，分區(qū)分級(jí)制定線(xiàn)下招聘疫情防控工作應(yīng)急預(yù)案，逐步開(kāi)展日常招聘服務(wù)和小型化、靈活性現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)，確保線(xiàn)下招聘安全有序。

（三）堅(jiān)持動(dòng)態(tài)調(diào)整。要因地制宜、因時(shí)制宜，根據(jù)當(dāng)?shù)匾咔榉揽仫L(fēng)險(xiǎn)級(jí)別和疫情應(yīng)急響應(yīng)級(jí)別調(diào)整情況，及時(shí)動(dòng)態(tài)調(diào)整線(xiàn)下招聘工作安排。一旦發(fā)生疫情，及時(shí)啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，采取應(yīng)急處置措施，實(shí)施精準(zhǔn)防控，協(xié)助相關(guān)部門(mén)做好防疫工作。

二、加強(qiáng)場(chǎng)所防控管理

（四）合理規(guī)劃布局。服務(wù)場(chǎng)所要加大服務(wù)柜臺(tái)或窗口間隔，在服務(wù)柜臺(tái)、取號(hào)機(jī)、自助設(shè)備、招聘展位等前設(shè)置“一米線(xiàn)”?，F(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)要合理控制活動(dòng)規(guī)模，合理設(shè)置展位，保證展位間留有足夠的安全距離，分道出入并隔開(kāi)一定距離?，F(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)應(yīng)盡量安排在室外開(kāi)闊地段，如確需組織室內(nèi)招聘，應(yīng)嚴(yán)格控制進(jìn)場(chǎng)招聘企業(yè)戶(hù)數(shù)，并擴(kuò)大安全距離。

（五）配備防護(hù)物資。服務(wù)場(chǎng)所和招聘活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)儲(chǔ)備足夠數(shù)量的疫情防控物資，包括消毒設(shè)備、消毒用品、口罩、手套、非接觸式溫度計(jì)、洗手液等，并有連續(xù)供應(yīng)的保障計(jì)劃。

（六）加強(qiáng)消毒通風(fēng)。加大對(duì)服務(wù)柜臺(tái)、公共座椅、自助設(shè)施等公共部位及電梯按鈕、自動(dòng)扶梯扶手、門(mén)把手等經(jīng)常接觸部位的消毒頻次。設(shè)置廢棄口罩垃圾桶，及時(shí)清運(yùn)垃圾。室內(nèi)場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)經(jīng)常開(kāi)窗通風(fēng)，保證空氣流通。

三、做好進(jìn)場(chǎng)人員保護(hù)

（七）加強(qiáng)入場(chǎng)檢測(cè)。服務(wù)場(chǎng)所和招聘活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)入口處應(yīng)當(dāng)配備測(cè)量體溫設(shè)施設(shè)備，安排專(zhuān)人進(jìn)行核驗(yàn)。進(jìn)場(chǎng)人員必須佩戴口罩、測(cè)量體溫、出示健康碼，并進(jìn)行實(shí)名登記。拒絕佩戴口罩或者體溫異常的，應(yīng)當(dāng)拒絕其進(jìn)入。

（八）做好健康提示。提前做好相關(guān)宣傳工作，告知入場(chǎng)要求。服務(wù)場(chǎng)所和招聘活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)在醒目位置張貼健康提示，或利用顯示屏等電子設(shè)備宣傳新冠肺炎及其他傳染病防控知識(shí)，提醒入場(chǎng)人員遵守相關(guān)防控要求。

（九）實(shí)施限流措施。日常服務(wù)應(yīng)推行預(yù)約服務(wù)，實(shí)行分時(shí)段、間隔性入場(chǎng)等措施，對(duì)入場(chǎng)人員進(jìn)行限流，保持安全距離。招聘活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，特別是室內(nèi)活動(dòng)，嚴(yán)控場(chǎng)內(nèi)人員密度，根據(jù)情況及時(shí)疏導(dǎo)人流，減少求職者逗留時(shí)間，必要時(shí)可采取限流措施。

（十）加大現(xiàn)場(chǎng)巡查。服務(wù)場(chǎng)所和招聘活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)安排一定數(shù)量的人員，開(kāi)展不間斷流動(dòng)巡查，提醒現(xiàn)場(chǎng)人員保持安全距離、正確佩戴口罩。對(duì)隨意摘除口罩、隨地吐痰等不符合疫情防控要求、不文明行為的人員及時(shí)進(jìn)行勸誡，要求拒不配合人員立即離開(kāi)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，情節(jié)嚴(yán)重者交由公安機(jī)關(guān)依法處理。

四、強(qiáng)化應(yīng)急管理處置

（十一）加強(qiáng)應(yīng)急管理。要按照應(yīng)急預(yù)案，明確疫情防控、安全突發(fā)事件應(yīng)急措施和處置流程，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)和日常防范，及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患苗頭，做到早發(fā)現(xiàn)、早化解。

（十二）做好應(yīng)對(duì)處置。如出現(xiàn)疫情疑似癥狀，應(yīng)當(dāng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，做好現(xiàn)場(chǎng)管理，避免恐慌，配合衛(wèi)生健康部門(mén)采取隔離措施，做好清潔消毒等工作并暫時(shí)關(guān)閉場(chǎng)所。

五、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

（十三）強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。各地人力資源社會(huì)保障部門(mén)要落實(shí)疫情防控的監(jiān)管責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展線(xiàn)下招聘工作的指導(dǎo)和支持。公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)要落實(shí)主體責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行疫情防控規(guī)定，細(xì)化實(shí)化工作方案和應(yīng)急預(yù)案，責(zé)任到人、措施到人。

（十四）建立溝通機(jī)制。各地人力資源社會(huì)保障部門(mén)要加強(qiáng)與衛(wèi)生健康部門(mén)、疾控機(jī)構(gòu)、就近定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的溝通協(xié)調(diào)，提前告知招聘活動(dòng)舉辦情況，暢通疫情上報(bào)通道，并配合屬地有關(guān)部門(mén)積極開(kāi)展聯(lián)防聯(lián)控。

（十五）加強(qiáng)內(nèi)部管理。公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)要按照當(dāng)?shù)匾?，做好工作人員健康管理，指導(dǎo)做好個(gè)人防護(hù)。加強(qiáng)對(duì)一線(xiàn)工作員工的培訓(xùn)，了解疫情防控相關(guān)知識(shí)及疫情防控應(yīng)急處置方法，確保一線(xiàn)員工掌握處理突發(fā)事件的必要技能。

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