浙人社發(fā)〔2020〕36號《浙江省人力資源和社會保障廳浙江省財政廳關于開展企業(yè)以工代訓補貼工作的通知》

浙江省人力資源和社會保障廳浙江省財政廳關于開展企業(yè)以工代訓補貼工作的通知







浙人社發(fā)〔2020〕36號

各市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局、財政局：

為做好常態(tài)化疫情防控中的穩(wěn)就業(yè)工作，根據(jù)《人力資源社會保障部財政部關于實施企業(yè)穩(wěn)崗擴崗專項支持計劃的通知》（人社部發(fā)〔2020〕30號）、《人力資源社會保障部辦公廳關于大力開展以工代訓工作的通知》（人社廳明電〔2020〕29號）要求，現(xiàn)就我省開展企業(yè)以工代訓補貼工作相關事項通知如下：

一、補貼對象

（一）新吸納勞動者的中小微企業(yè)。對就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、離校兩年內(nèi)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)人員（以就業(yè)部門登記為準），由中小微企業(yè)新吸納就業(yè)并開展以工代訓的，可根據(jù)吸納人數(shù)給予企業(yè)職業(yè)培訓補貼。

（二）生產(chǎn)困難的中小微企業(yè)。對受疫情影響出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營暫時困難的中小微企業(yè)，組織職工開展以工代訓的，可根據(jù)組織以工代訓人數(shù)給予企業(yè)職業(yè)培訓補貼。

（三）受疫情影響較大的行業(yè)企業(yè)。各地可結(jié)合實際，將受疫情影響較大的外貿(mào)、住宿餐飲、文化旅游、交通運輸、批發(fā)零售等行業(yè)補貼范圍，擴展到各類企業(yè)。

二、補貼標準和期限

以工代訓職業(yè)培訓補貼標準為每人每月500元，補貼期限最長不超過6個月，所需資金從各地職業(yè)技能提升行動專賬資金中列支。以工代訓職業(yè)培訓補貼資金直接撥付給企業(yè)。各地以工代訓補貼資金使用總額，不超過當?shù)芈殬I(yè)技能提升行動（2019-2021年）專賬資金提取額度的50%。企業(yè)以工代訓職業(yè)培訓補貼不計入勞動者每年三次培訓補貼范圍。同一企業(yè)同一職工不得重復申領以工代訓補貼。

以工代訓職業(yè)培訓補貼政策受理截止日期為2020年12月31日。

三、補貼企業(yè)的界定

中小微企業(yè)的劃分，根據(jù)工業(yè)和信息化部、國家統(tǒng)計局、國家發(fā)展和改革委員會、財政部《關于印發(fā)中小企業(yè)劃型標準規(guī)定的通知》（工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300號）和《國家統(tǒng)計局關于印發(fā)〈統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法（2017）〉的通知》（國統(tǒng)字〔2017〕213號）等有關規(guī)定執(zhí)行。以單位方式參保的個體工商戶，參照中小微企業(yè)執(zhí)行。

各地可通過疫情發(fā)生以來企業(yè)納稅額、用電量、營業(yè)收入、利潤等反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況的單一指標或綜合多個指標，自行制訂生產(chǎn)困難企業(yè)或受疫情影響較大行業(yè)企業(yè)的認定條件。

列入各地嚴重違法失信名單的企業(yè)，不納入以工代訓補貼范圍。

四、補貼申領流程

符合條件的企業(yè)向失業(yè)保險繳費地人力社保部門提交以工代訓補貼申請，并提供以工代訓人員花名冊、當月發(fā)放工資銀行對賬單等材料。各地人力社保部門可結(jié)合本地實際，制訂補貼辦理流程。

五、工作要求

（一）提高思想認識。各地人力社保、財政部門要把以工代訓工作作為常態(tài)化疫情防控中穩(wěn)就業(yè)的重要舉措，作為今年職業(yè)技能提升行動的重要內(nèi)容，加強組織領導，全力實施推動。

（二）加強監(jiān)督管理。各地要建立健全職業(yè)技能提升行動專賬資金監(jiān)管機制，向社會公示享受政策的單位、人員、補貼額度等內(nèi)容，加強監(jiān)督檢查和專項審計，對違規(guī)使用、騙取套取資金的要依法依規(guī)嚴懲，涉嫌犯罪的及時移交司法機關處理。

（三）優(yōu)化經(jīng)辦服務。各地要按照“最多跑一次”改革要求，及時公開發(fā)布補貼政策、服務機構及聯(lián)系方式，簡化操作流程，有條件的地區(qū)可提供網(wǎng)上辦理渠道，推廣“不見面”服務。各地要強化宣傳引領，充分運用各類媒體，結(jié)合“三服務”活動等方式，積極向企業(yè)推送宣傳政策舉措。

本通知自發(fā)布之日起施行。





 

浙江省人力資源和社會保障廳

浙江省財政廳

2020年8月5日

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