豫人社〔2021〕11號(hào)《河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于發(fā)布2021年河南省企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》

河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于發(fā)布2021年河南省企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知






豫人社〔2021〕11號(hào)

各省轄市、濟(jì)源示范區(qū)、各省直管縣(市)人力資源社會(huì)保障局，省直各部門(mén)，中央駐豫企業(yè)，省屬(管)國(guó)有企業(yè)：

根據(jù)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和就業(yè)人員工資狀況，經(jīng)國(guó)家人力資源社會(huì)保障部審核，現(xiàn)發(fā)布我省2021年度企業(yè)工資指導(dǎo)線，并就有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

一、河南省2021年企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為7.5%，不設(shè)上線、下線，適用于省內(nèi)城鎮(zhèn)各類(lèi)企業(yè)在崗職工工資分配。

二、各地各有關(guān)部門(mén)要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)，引導(dǎo)企業(yè)參考2021年工資指導(dǎo)線，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過(guò)工資集體協(xié)商等民主程序，合理確定本企業(yè)平均工資增長(zhǎng)幅度。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益和工資水平處于同行業(yè)平均水平的企業(yè)，職工工資增長(zhǎng)幅度可圍繞基準(zhǔn)線確定。經(jīng)濟(jì)效益較好、企業(yè)發(fā)展較快、在崗職工平均工資明顯低于行業(yè)工資水平或當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的企業(yè)，職工工資增長(zhǎng)幅度可以高于基準(zhǔn)線。對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益下滑、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)，職工工資增長(zhǎng)幅度可以低于基準(zhǔn)線，不能安排工資增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)征求職工意見(jiàn)，經(jīng)職工(代表)大會(huì)討論決定。但對(duì)在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

三、各地各有關(guān)部門(mén)要加強(qiáng)宣傳，積極推動(dòng)企業(yè)落實(shí)工資集體協(xié)商制度和工資指導(dǎo)線政策，引導(dǎo)企業(yè)做好內(nèi)部工資分配工作。各企業(yè)要努力提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，妥善處理好企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與普通職工的工資分配關(guān)系，逐步提高普通勞動(dòng)者尤其是工資偏低的生產(chǎn)服務(wù)一線崗位人員工資水平。國(guó)有企業(yè)及國(guó)有控股企業(yè)制定的增資方案要符合國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革要求。





 

河南省人力資源和社會(huì)保障廳

2021年11月23日

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