瓊?cè)松绨l(fā)〔2020〕8號《海南省人力資源和社會保障廳關(guān)于進一步加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控及勞動保障工作的緊急通知》

海南省人力資源和社會保障廳關(guān)于進一步加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控及勞動保障工作的緊急通知





瓊?cè)松绨l(fā)〔2020〕8號

各市、縣、洋浦經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局，省人力資源開發(fā)局：

為進一步貫徹落實黨中央、國務(wù)院和省委、省政府關(guān)于新型冠狀病毒感染的肺炎（以下簡稱肺炎）預(yù)防控制工作的部署要求，全面落實我省人社系統(tǒng)防控責(zé)任，扎實做好勞動保障工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。

省廳成立廳新型冠狀病毒感染的肺炎預(yù)防控制工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組），領(lǐng)導(dǎo)小組組長由廳主要負責(zé)人擔(dān)任，副組長由分管廳領(lǐng)導(dǎo)、省就業(yè)局主要負責(zé)人擔(dān)任，成員由廳機關(guān)各處室負責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在廳工傷和失業(yè)保險處。各市縣人社局相應(yīng)成立領(lǐng)導(dǎo)小組，一把手負總責(zé)，充分認識此次防控工作的重要性、復(fù)雜性和艱巨性，將防控工作作為當(dāng)前各項工作的重中之重，在當(dāng)?shù)卣慕y(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，積極配合衛(wèi)生防疫部門，主動做好各種預(yù)防和控制工作。

二、暫停舉辦人流密集型活動。

積極采取措施，做好職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)和技能鑒定、勞動人事爭議和信訪等窗口單位防控工作，嚴格按要求進行消毒，保持工作場所和住所的良好通風(fēng)。近期，各級人力資源服務(wù)機構(gòu)暫停舉辦大型招聘活動和組織跨地區(qū)勞務(wù)協(xié)作活動，暫停大規(guī)模農(nóng)村勞動力輸出，推廣線上招聘和遠程面試等新的招聘形式；職業(yè)培訓(xùn)和技能鑒定機構(gòu)暫停各類集中培訓(xùn)和考試活動；要動員農(nóng)村勞動者不盲目外出務(wù)工，特別要勸阻其不要向肺炎高發(fā)地區(qū)流動；加強對技工院校及職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)肺炎防控工作的檢查指導(dǎo)，及時掌握情況。

三、扎實做好農(nóng)民工監(jiān)測管控工作。

各市縣人社局要加強對本地區(qū)勞動密集型企業(yè)和使用農(nóng)民工較多的企業(yè)的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。用人單位要為農(nóng)民工提供必要的勞動保護條件和采取必要的防護措施，適當(dāng)分散居?。徊坏眉星采⑥r(nóng)民工，并保障其基本生活；發(fā)現(xiàn)肺炎病人或疑似病人，要立即隔離并送醫(yī)療機構(gòu)診治，任何單位和個人不得將肺炎或疑似肺炎的農(nóng)民工解雇、轉(zhuǎn)移或遣送；不得大范圍疏散農(nóng)民工。在之前返鄉(xiāng)農(nóng)民工監(jiān)測基礎(chǔ)上，加強對從湖北省等疫區(qū)返鄉(xiāng)農(nóng)民工的摸排，及時組織勸誡在疫區(qū)務(wù)工的瓊籍農(nóng)民工暫不返鄉(xiāng)和外出，做好農(nóng)民工春節(jié)后外出務(wù)工的勸阻工作。

四、落實防治人員臨時性工作補助政策。

根據(jù)省人力資源和社會保障廳、省財政廳轉(zhuǎn)發(fā)《人力資源社會保障部財政部關(guān)于建立傳染病疫情防治人員臨時性工作補助的通知》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2017〕43號）有關(guān)規(guī)定，對直接參與國內(nèi)傳染病類突發(fā)公共衛(wèi)生事件現(xiàn)場調(diào)查處置、患者救治、口岸檢疫、動物防疫等各類一線工作的人員發(fā)放傳染病疫情防治人員臨時性工作補助。臨時性工作補助標準適用一類補助類別。臨時性工作補助發(fā)放時限界定為應(yīng)急響應(yīng)開始至響應(yīng)終止之間的響應(yīng)期內(nèi)，由縣級或縣級以上衛(wèi)生健康行政部門會同其他派出處置傳染病類突發(fā)公共衛(wèi)生事件人員的部門統(tǒng)計人員工作情況。工作人員當(dāng)日累計工作超過 4小時，按一天計算；在4小時及以下，按半天計算。傳染病疫情防治人員臨時性工作補助由同級財政部門安排。

五、落實工傷保險待遇。

對在肺炎防控工作中，醫(yī)護及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，在第一時間內(nèi)根據(jù)規(guī)定認定工傷，落實各項工傷保險待遇。各市縣人社部門要與當(dāng)?shù)刎斦块T密切聯(lián)系，保障工傷基金支出賬戶資金充足，及時保障工傷人員的工傷待遇支付工作。

六、妥善處理勞動關(guān)系。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間的工作報酬；不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同；勞動合同到期的順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束；盡量不裁員或者少裁員；停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，按勞動合同標準支付工資；超過一個工資支付周期的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準；因受疫情影響的仲裁時效中止；因受疫情影響的仲裁順延審理期限。對于因疫情未及時返回工作崗位的職工，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 

七、嚴格執(zhí)行疫情影響情況日調(diào)度制度。

各市縣人社部門要摸排本地區(qū)企業(yè)受疫情影響情況和企業(yè)應(yīng)對措施，排查本地區(qū)確診勞動者，疑似勞動者，被隔離觀察勞動者等人數(shù)，以及在治療、隔離期間需支付勞動者的報酬數(shù)額等，以及因勞動者無法及時返回復(fù)工，企業(yè)人手不足延長工作時間產(chǎn)生的加班工資等。各市縣人社部門領(lǐng)導(dǎo)小組每日22:00前，向廳領(lǐng)導(dǎo)小組報送當(dāng)日防控情況，不得瞞報、緩報、謊報，如遇突發(fā)情況隨時上報。

八、落實責(zé)任追究。

各級人社部門要進一步提高政治站位，增強大局意識和底線思維，按照當(dāng)?shù)卣y(tǒng)一部署，各負其責(zé)、守土有責(zé)、守土盡責(zé)，全力以赴做好疫情防控工作，安排好疫情防控應(yīng)急值守，確保人員到位，信息暢通。在疫情防控中不履職、不當(dāng)履職、違法履職的，依法追究相關(guān)人員責(zé)任。





 

海南省人力資源和社會保障廳

2020年1月27日

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