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魯人社字〔2020〕77號《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于在企業(yè)試行設(shè)立特級技師崗位的通知》

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山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于在企業(yè)試行設(shè)立特級技師崗位的通知










魯人社字〔2020〕77號

 







各市人力資源社會保障局,省直有關(guān)部門,省屬各大企業(yè):

為拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展空間,提高技能人才待遇水平和社會地位,大力弘揚工匠精神,加快推進(jìn)我省高技能人才隊伍建設(shè),根據(jù)《中共山東省委山東省人民政府關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于實施“人才興魯”行動打造新時代人才聚集高地的若干措施〉的通知》(魯發(fā)〔2020〕2號)和《中共山東省委山東省人民政府關(guān)于印發(fā)〈全省“重點工作攻堅年”重點任務(wù)實施方案〉的通知》(魯發(fā)電〔2020〕16號)要求,現(xiàn)就在企業(yè)試行設(shè)立特級技師崗位有關(guān)事項通知如下:

一、總體要求

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),加大“放管服”改革力度,充分發(fā)揮企業(yè)在技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵等方面的主體作用,提高技能人才評價的科學(xué)性、規(guī)范性和針對性,暢通技能人才發(fā)展通道,引領(lǐng)企業(yè)職工學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能、創(chuàng)造新業(yè)績、做出新貢獻(xiàn),加快建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍,助推我省新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程,為新時代現(xiàn)代化強(qiáng)省建設(shè)提供技能人才支撐。

二、實施范圍

經(jīng)設(shè)區(qū)的市職業(yè)技能鑒定(指導(dǎo))中心或省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心備案開展技能人才自主評價的企業(yè)。

三、評價條件

參評特級技師人員,應(yīng)為企業(yè)生產(chǎn)科研一線崗位從事技術(shù)技能工作并具備相應(yīng)條件的在職在崗高技能人才。

(一)基本條件

1.遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度,具備良好的職業(yè)道德和精益求精的工匠精神,愛崗敬業(yè)、誠實守信、甘于奉獻(xiàn),為所在單位發(fā)展作出突出貢獻(xiàn);

2.具有高級技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級,并在高級技師崗位工作滿4年且仍在從事本職業(yè)(工種)工作;

3.具有適應(yīng)工作崗位需要的身體條件。

(二)除具備以上基本條件外,還應(yīng)具備下列條件之一:

1.在企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、科技攻關(guān)中做出突出貢獻(xiàn),取得明顯經(jīng)濟(jì)社會效益;

2.在本企業(yè)、同行業(yè)中具有領(lǐng)先技術(shù)技能水平,并總結(jié)出先進(jìn)操作技術(shù)方法,或形成行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,取得明顯經(jīng)濟(jì)社會效益;

3.在企業(yè)后備技能人才培養(yǎng)、技能技藝傳承方面做出重要貢獻(xiàn);

4.中華技能大獎、國務(wù)院政府特殊津貼、全國技術(shù)能手、省級及以上勞動模范和五一勞動獎?wù)芦@得者;泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才(產(chǎn)業(yè)技能類)、齊魯首席技師(山東省首席技師)、齊魯工匠等項目入選者。

(三)對掌握獨有技能技藝、為企業(yè)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)或稀缺型高技能人才,企業(yè)可根據(jù)實際放寬評價條件。

四、評價辦法

開展特級技師評價的企業(yè),應(yīng)按企業(yè)技能人才自主評價備案程序,向原自主評價備案部門(單位)備案后,按照客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的原則參照以下步驟開展評價工作。

(一)制定方案。企業(yè)開展特級技師評價工作前,應(yīng)按照本通知要求結(jié)合企業(yè)實際制定工作方案,明確評價條件、評價辦法、組織方式、時間安排等內(nèi)容,并向職工公開。

(二)組織評價。審核報名人員資格條件,對符合條件的人員,原則上由企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定考核委員會或?qū)<以u審委員會進(jìn)行評審,提出特級技師建議人選名單。

(三)公示核準(zhǔn)。建議人選名單須在企業(yè)內(nèi)進(jìn)行公示,公示期不少于5個工作日。經(jīng)公示無異議的,由企業(yè)確定獲評人員名單。

(四)頒發(fā)證書。企業(yè)按照職業(yè)技能等級自主評價工作程序,及時上傳特級技師數(shù)據(jù)信息,為獲評人員頒發(fā)特級技師證書,并納入全省高技能人才數(shù)據(jù)庫。

五、相關(guān)待遇


開展特級技師評聘工作的企業(yè),根據(jù)工作需要和技能人才隊伍現(xiàn)狀,設(shè)立特級技師崗位,采取評聘結(jié)合方式開展特級技師評聘工作。聘用到特級技師崗位的人員,按照企業(yè)正高級工程師兌現(xiàn)工資待遇,并在人才服務(wù)、政策支持以及參與社會事務(wù)等方面,與正高級工程師享受同等待遇。

六、工作要求

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。在企業(yè)開展特級技師評聘工作是深化職業(yè)資格制度改革,健全完善技能人才評價體系,提高技能人才待遇水平和社會地位,加快高技能人才隊伍建設(shè)的重要舉措。各級人力資源社會保障部門要加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào),積極主動與企業(yè)對接,及時做好咨詢、備案、數(shù)據(jù)信息管理等各項服務(wù)工作。

(二)突出品德、能力和業(yè)績評價。開展特級技師評價工作,要堅持以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向,注重評價高技能人才在創(chuàng)新操作規(guī)程、解決生產(chǎn)難題、完成工作任務(wù)、參與技術(shù)改造革新、傳技帶徒等方面的能力和貢獻(xiàn),全面考察技能人才工匠精神、職業(yè)道德、職業(yè)操守和從業(yè)行為,強(qiáng)化社會責(zé)任。

(三)健全工作制度。開展特級技師評價的企業(yè),要堅持以用為本,制定具體實施方案,對評價標(biāo)準(zhǔn)、評價程序、評價辦法和配套措施作出具體規(guī)定,并精心組織實施。企業(yè)要按照“誰評價、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”的原則承擔(dān)主體責(zé)任,及時向備案部門(單位)報送特級技師相關(guān)數(shù)據(jù)信息,并自覺接受職工監(jiān)督。

(四)加強(qiáng)監(jiān)督管理。各級人力資源社會保障部門要采取“雙隨機(jī)、一公開”和“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”等方式加強(qiáng)對企業(yè)特級技師評聘工作的監(jiān)督管理。要建立企業(yè)特級技師評價退出機(jī)制,對違規(guī)失信、管理失序的企業(yè)取消備案資格。

在企業(yè)試行設(shè)立特級技師崗位工作中遇到的問題及建議請及時與我廳聯(lián)系。







 

山東省人力資源和社會保障廳

2020年6月30日



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