粵人社函〔2020〕60號《廣東省人力資源和社會保障廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于做好新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱工作的通知》

廣東省人力資源和社會保障廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于做好新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱工作的通知









粵人社函〔2020〕60號

各地級以上市人力資源和社會保障局，省行業(yè)主管部門，職稱評審委員會，各有關(guān)單位：

為深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于疫情防控系列重要講話精神，發(fā)揮職稱評價“指揮棒”作用，鼓勵引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員積極投身疫情防控一線，現(xiàn)將《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于做好新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱工作的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕23號）轉(zhuǎn)發(fā)你們，請結(jié)合《印發(fā)關(guān)于激勵醫(yī)務(wù)防疫人員在打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)中擔(dān)當(dāng)作為的若干措施的通知》（粵委辦發(fā)電〔2020〕22號）、《關(guān)于在打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)中擔(dān)當(dāng)作為的醫(yī)務(wù)防疫人員實(shí)施職稱激勵措施的通知》（粵人社函〔2020〕37號）等要求，做好貫徹落實(shí)工作。同時，結(jié)合我省實(shí)際，提出如下貫徹意見，請一并貫徹落實(shí)。

一、進(jìn)一步明確實(shí)施對象范圍

通知規(guī)定的參加疫情防控的一線專業(yè)技術(shù)人員，是指新冠肺炎疫情防控一線工作的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，以及參加新型檢測試劑、抗體藥物、疫苗、診療方案、病毒病原學(xué)和流行病學(xué)研究等疫情防控科研攻關(guān)一線人員。具體人員由用人單位根據(jù)參加疫情防控工作情況予以認(rèn)定，包含編制內(nèi)外人員。相關(guān)職稱系列及專業(yè)包括衛(wèi)生系列、實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員系列、科學(xué)研究系列醫(yī)學(xué)專業(yè)，以及工程系列醫(yī)藥、制藥、醫(yī)療器械等專業(yè)。

二、切實(shí)落實(shí)職稱評聘傾斜政策

（一）在一個職稱晉升周期內(nèi)，參加疫情防控的一線專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行職稱申報評審，可享受以下政策優(yōu)惠:

1.不受本單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。用人單位優(yōu)先推薦評審，各級職稱評審委員會評審時予以傾斜。

2.免于參加專業(yè)實(shí)踐能力考核。

3.對職稱外語、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力不作要求。

4.參加疫情防控經(jīng)歷可視同為一年基層工作經(jīng)歷。

5.參加疫情防控經(jīng)歷可視同為完成申報年度繼續(xù)教育學(xué)時學(xué)分。

6.將抗疫表現(xiàn)作為職稱評審的重要內(nèi)容，將參加疫情防控的工作成果和貢獻(xiàn)列入職稱評價指標(biāo)，作為重大加分項(xiàng)。

7.對論文和課題不作硬性要求，疫情防控中的臨床救治情況、病案病例、診療方案、關(guān)鍵核心技術(shù)研發(fā)成果、流行病學(xué)報告、病理報告、藥物疫苗研發(fā)情況、試劑檢測設(shè)備產(chǎn)品研發(fā)應(yīng)用情況、工作總結(jié)、心理治療和疏導(dǎo)案例等均可作為成果申報參評。

（二）在一個職稱晉升周期內(nèi)，參加疫情防控的一線專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行職稱申報評審，可享受一次政策優(yōu)惠：

1.可提前一年申報評審高一級職稱或參加專業(yè)技術(shù)資格考試。獲得省部級以上表彰獎勵的，可直接申報高一級職稱評審或考試。

2.晉升崗位等級不受本單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。評審?fù)ㄟ^的，用人單位可直接聘任到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。

三、進(jìn)一步做好職稱評審管理服務(wù)

各地、各部門要密切關(guān)注疫情發(fā)展情況，早研判、早預(yù)案，做好相關(guān)政策的儲備工作，合理做好職稱評審安排。在全省沒有明確啟動評審?fù)ㄖ埃骷壜毞Q評審委員會不得擅自啟動，不搞突擊性申報、評審，給一線專業(yè)技術(shù)人員適當(dāng)休整時間。相關(guān)職稱評審委員會要及時研究相關(guān)措施，進(jìn)一步簡化材料、優(yōu)化程序，切實(shí)減少一線專業(yè)技術(shù)人員負(fù)擔(dān)，推行申報材料“不見面”服務(wù)。開展評審時，要客觀評價一線專業(yè)技術(shù)人員參加疫情防控的崗位風(fēng)險、具體業(yè)績和實(shí)際貢獻(xiàn)，不搞“一刀切”評審。評審結(jié)束后，各級人力資源社會保障部門要督促用人單位做好后續(xù)崗位聘用、兌現(xiàn)工資待遇等有關(guān)工作。

做好職稱工作是關(guān)心關(guān)愛一線專業(yè)技術(shù)人員的重要舉措。各級人力資源社會保障部門要以高度的政治責(zé)任感抓好落實(shí)，認(rèn)真傾聽一線專業(yè)技術(shù)人員所急所盼，與衛(wèi)生健康、科研等有關(guān)部門和單位加強(qiáng)溝通，密切合作，共同把疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員的職稱工作抓實(shí)抓細(xì)抓落地，為堅(jiān)決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保障。






附件：人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于做好新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱工作的通知






 

廣東省人力資源和社會保障廳

2020年3月9日

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