寧波市財(cái)政局寧波市人力資源和社會保障局關(guān)于開展寧波市高端會計(jì)人才（第五期）培養(yǎng)工作的通知

寧波市財(cái)政局寧波市人力資源和社會保障局關(guān)于開展寧波市高端會計(jì)人才（第五期）培養(yǎng)工作的通知

各區(qū)縣(市)財(cái)政局、人力資源和社會保障局，各有關(guān)單位：

為繼續(xù)做好我市高端會計(jì)人才培養(yǎng)工程，加強(qiáng)會計(jì)人才梯隊(duì)建設(shè)，提高會計(jì)人才核心競爭力，發(fā)揮會計(jì)工作促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的職能作用，培養(yǎng)造就一批引領(lǐng)和支撐寧波經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的高端會計(jì)人才，經(jīng)研究決定開展寧波市高端會計(jì)人才(第五期)培養(yǎng)工作(以下簡稱高端會計(jì)五期)，并由經(jīng)過政府采購中標(biāo)的上海財(cái)經(jīng)大學(xué)具體實(shí)施。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

一、培養(yǎng)目標(biāo)

圍繞寧波市國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二0三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要，按照建設(shè)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展先行城市的要求，培養(yǎng)具有國際視野和跨文化交流能力的高端會計(jì)人才，推動“財(cái)務(wù)會計(jì)”由“財(cái)務(wù)分析者”向“未來預(yù)報(bào)者”、由“被動理財(cái)者”向“主動規(guī)劃者”、由“風(fēng)險(xiǎn)控制者”向“價(jià)值創(chuàng)造者”轉(zhuǎn)變。

二、報(bào)名條件

(一)遵守《會計(jì)法》等相關(guān)法律法規(guī)，誠實(shí)守信，具有開拓創(chuàng)新意識;

(二)在寧波市登記注冊的制造業(yè)、金融業(yè)和投資業(yè)企業(yè)的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人(總會計(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān))和中青年財(cái)會業(yè)務(wù)骨干;

(三)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，會計(jì)師及以上專業(yè)技術(shù)資格，從事財(cái)會工作5年以上，年齡一般不超過45周歲，身體健康;

本期培訓(xùn)班不接收已參加全國、省和市高端(領(lǐng)軍)會計(jì)人才培養(yǎng)項(xiàng)目的學(xué)員。

三、選拔程序

高端會計(jì)五期培訓(xùn)班招生人數(shù)，初定為60人，其中制造業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)人員約50人，金融業(yè)、投資業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)人員約10人。按照“本人申請、單位推薦、資格審核、考試選拔、集中公示、正式發(fā)文”等程序確定培養(yǎng)對象。

(一)正式申報(bào)

本《通知》下發(fā)后，具備報(bào)名條件的人員如實(shí)填報(bào)后附的“寧波市高端會計(jì)人才培養(yǎng)項(xiàng)目(第五期)申請表”，并作出個人承諾，經(jīng)單位蓋章、領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。

9月2日-9月10日，進(jìn)入寧波市財(cái)政局官網(wǎng)“寧波會計(jì)之窗”專題(網(wǎng)址：http://kj.nbcs.gov.cn:8001/NBAccountHome/front/index.html)--“寧波市高端會計(jì)人才管理”模塊，點(diǎn)擊“在線報(bào)名”進(jìn)行網(wǎng)上注冊報(bào)名。并將“申請表”轉(zhuǎn)為PDF格式文件，通過網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)上傳。

9月15日前，各區(qū)縣(市)財(cái)政部門初審后將符合申報(bào)資格的人員材料(申請表)提交市財(cái)政局。

(二)選拔筆試

對審核通過的報(bào)名人員進(jìn)行選拔筆試，筆試采用閉卷方式，主要為案例分析題，命題方向主要為專業(yè)內(nèi)容，包括管理會計(jì)、會計(jì)準(zhǔn)則、企業(yè)管理、公共管理等，筆試不提供考試大綱和考試范圍。考試時(shí)間初定為2021年9月25日14:00(具體時(shí)間、地點(diǎn)及方式另行通知)。

(三)選拔面試

面試人數(shù)按招生人數(shù)1：1.5確定，根據(jù)報(bào)名人員筆試成績及申報(bào)材料綜合評審情況確定面試名單。面試人員根據(jù)手機(jī)短信通知參加選拔面試。選拔面試為結(jié)構(gòu)化面試，主要考察考生自我認(rèn)知、策劃和決策能力、專業(yè)綜合分析能力、組織管理協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)及邏輯思維能力等。選拔面試時(shí)間初定為2021年10月(具體時(shí)間、地點(diǎn)及方式另行通知)。

(四)確定人選

面試結(jié)束后，根據(jù)面試人員的筆試成績、面試成績和材料評審情況，分別按40:40:20的比例綜合評定，擇優(yōu)確定培養(yǎng)人選并進(jìn)行網(wǎng)上公示。入選學(xué)員名單將以正式發(fā)文通知本人及單位，同時(shí)在寧波市財(cái)政局網(wǎng)站公布。

四、培養(yǎng)周期與地點(diǎn)

高端會計(jì)五期培養(yǎng)周期為24個月，實(shí)行集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)與跟蹤學(xué)習(xí)培訓(xùn)相結(jié)合。集中學(xué)習(xí)總共安排6次，每次7天，共計(jì)42天。培訓(xùn)地點(diǎn)以上海為主，集訓(xùn)4次，深圳、北京兩地各集訓(xùn)1次。首次集中培訓(xùn)預(yù)計(jì)于2021年11月開班，具體事項(xiàng)另行通知。

五、培養(yǎng)方式

(一)集中培訓(xùn)。以專題講座、專題研討、案例討論、論壇等方式為主，以案例教學(xué)為主要教學(xué)形式，培養(yǎng)內(nèi)容主要包括企業(yè)單位會計(jì)實(shí)務(wù)、內(nèi)控與風(fēng)險(xiǎn)、審計(jì)與績效管理、宏觀經(jīng)濟(jì)形勢、財(cái)務(wù)創(chuàng)新等。集中培訓(xùn)目標(biāo)是夯實(shí)理論基礎(chǔ)、更新知識結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新經(jīng)營觀念、拓展管理視野，搭建起學(xué)員之間和學(xué)員與培養(yǎng)師資之間的溝通交流平臺。

(二)跟蹤管理。除集中培訓(xùn)外，上海財(cái)經(jīng)大學(xué)可向?qū)W員提供必讀和選讀書目，明確研究課題，注重聯(lián)系實(shí)際，解決財(cái)稅、會計(jì)改革和發(fā)展中存在的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題。并通過組織有關(guān)研討、講座等活動，定期了解和評估學(xué)習(xí)心得體會、專業(yè)論文、案例研究報(bào)告、調(diào)研報(bào)告、考察報(bào)告等情況。

(三)打造平臺。建立優(yōu)秀會計(jì)人才學(xué)習(xí)、研究、實(shí)踐、交流平臺，引導(dǎo)學(xué)員在集中培訓(xùn)結(jié)束后，持續(xù)進(jìn)行在職學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提升學(xué)員理論聯(lián)系實(shí)際、解決實(shí)際問題的能力。

六、培養(yǎng)費(fèi)用

培養(yǎng)費(fèi)用由寧波市人才發(fā)展資金專項(xiàng)安排，集中培訓(xùn)期間食宿費(fèi)用及往來交通費(fèi)用由學(xué)員自理，學(xué)員所在單位按規(guī)定給予補(bǔ)助。

七、管理與考核

(一)實(shí)行學(xué)員管理信息化。上海財(cái)經(jīng)大學(xué)負(fù)責(zé)建立學(xué)員檔案，系統(tǒng)記載學(xué)員在培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)考勤、課程考核、報(bào)告撰寫、學(xué)績評定等情況。

(二)實(shí)行學(xué)員管理動態(tài)化。上海財(cái)經(jīng)大學(xué)負(fù)責(zé)學(xué)員的日常管理，加強(qiáng)培訓(xùn)承辦單位、學(xué)員及學(xué)員所在單位之間的溝通，相互通報(bào)學(xué)員的學(xué)習(xí)、工作、科研等情況。

(三)實(shí)行培訓(xùn)管理持續(xù)化。主辦單位定期向上海財(cái)經(jīng)大學(xué)了解學(xué)員學(xué)業(yè)完成、課題研究和能力提升等情況;聽取學(xué)員對培訓(xùn)工作和學(xué)習(xí)課程的意見建議，了解學(xué)員的培訓(xùn)需求，不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式方法、提高培訓(xùn)效果。

(四)建立學(xué)員考核評價(jià)體系。建立量化考核體系，根據(jù)學(xué)員在整個培訓(xùn)過程中的綜合表現(xiàn)，以量化指標(biāo)為依據(jù)，對于無故缺課或不按規(guī)定向上海財(cái)經(jīng)大學(xué)報(bào)送實(shí)踐應(yīng)用報(bào)告、調(diào)研報(bào)告、專業(yè)論文、案例分析研究報(bào)告、課外作業(yè)的學(xué)員，年度累計(jì)事假超過3天(含)以上的學(xué)員，予以淘汰，勸其退學(xué)。退學(xué)學(xué)員學(xué)費(fèi)自理，并將情況通報(bào)學(xué)員所在單位、當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)行政主管部門。

(五)學(xué)員納入市高端會計(jì)人才庫統(tǒng)一管理，所在單位和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)行政管理部門要加強(qiáng)后續(xù)培養(yǎng)和使用。

八、聯(lián)系方式

寧波市財(cái)政局聯(lián)系人：沈鷹，0574-89388021

上海財(cái)經(jīng)大學(xué)聯(lián)系人：顏小斌，15021051664





 

寧波市財(cái)政局

寧波市人力資源和社會保障局

2021年8月20日

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