國資發(fā)綜合〔2010〕115號《國務院國有資產監(jiān)督管理委員會關于印發(fā)〈中央企業(yè)全員業(yè)績考核情況核查計分辦法〉的通知》

《國務院國有資產監(jiān)督管理委員會關于印發(fā)〈中央企業(yè)全員業(yè)績考核情況核查計分辦法〉的通知》【全文廢止】








國資發(fā)綜合〔2010〕115號

全文廢止，廢止依據(jù)：2019年11月12日國務院國資委發(fā)布的《國務院國資委關于廢止失效和修改部分規(guī)范性文件的通知》（國資發(fā)法規(guī)〔2019〕120號）

各中央企業(yè)：

為推動中央企業(yè)負責人經營業(yè)績考核工作上水平、更規(guī)范、更精準，進一步落實全員業(yè)績考核責任，依據(jù)《中央企業(yè)負責人經營業(yè)績考核暫行辦法》（國務院國有資產監(jiān)督管理委員會令第22號）及《關于印發(fā)〈關于進一步加強中央企業(yè)全員業(yè)績考核工作的指導意見〉的通知》（國資發(fā)綜合〔2009〕300號），我委制定了《中央企業(yè)全員業(yè)績考核情況核查計分辦法》?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹落實。



 

國務院國有資產監(jiān)督管理委員會

二○一○年八月九日

中央企業(yè)全員業(yè)績考核情況核查計分辦法

為全面推動中央企業(yè)經營業(yè)績考核工作上水平、更規(guī)范、更精準，最大范圍地落實國有資產保值增值責任，最大限度地調動、發(fā)揮中央企業(yè)各級負責人和廣大員工的創(chuàng)造性和積極性，促進中央企業(yè)穩(wěn)健科學發(fā)展，根據(jù)《中央企業(yè)負責人經營業(yè)績考核暫行辦法》（國務院國有資產監(jiān)督管理委員會令第22號）及《關于印發(fā)〈關于進一步加強中央企業(yè)全員業(yè)績考核工作的指導意見〉的通知》（國資發(fā)綜合〔2009〕300號，以下簡稱《指導意見》），制定本核查辦法。

一、核查內容

根據(jù)《指導意見》，核查內容重點包括考核機構、考核制度、考核結果應用、監(jiān)督檢查、考核范圍等五項。

（一） 考核機構。

要切實加強對實施全員業(yè)績考核工作的領導，建立健全業(yè)績考核組織體系。核查具體內容包括：

1．建立健全領導機構。

2．建立工作機構。

3．集團負責人擔任考核機構負責人。

（二） 考核制度。

要明確職責分工，制定和完善相關工作制度，強化業(yè)績考核的機制和制度保證。核查具體內容包括：

1．制定全員業(yè)績考核辦法及相關考核制度。

（1）總部對集團領導班子副職考核制度。

（2）對集團總部職能部門負責人考核制度。

（3）對集團總部員工考核制度。

（4）對所屬二級企業(yè)負責人考核制度。

（5）二級企業(yè)對領導班子副職、職能部門負責人及員工考核制度。

（6）二級企業(yè)對三級企業(yè)負責人考核制度。

2．建立、健全考核檔案。

（三） 考核結果應用。

要高度重視業(yè)績考核結果的應用和反饋，提出改進方向，引導先進企業(yè)、優(yōu)秀管理者和員工不斷創(chuàng)造卓越業(yè)績，合理確定業(yè)績考核結果的分級比例，避免考核等級的平均化傾向，促進企業(yè)深化內部制度改革。核查具體內容包括：

1．企業(yè)考核結果與薪酬分配掛鉤。

2．對各級領導班子副職的考核結果適當拉開差距。

3．對各級領導班子副職的薪酬分配系數(shù)適當拉開差距。

4．考核結果與職務任免和崗位調整掛鉤。

（四） 監(jiān)督檢查。

要加強對實施全員業(yè)績考核工作的自查，強化督導檢查，持續(xù)改進和提高全員業(yè)績考核工作質量和水平，要注重結果考核與過程評價的統(tǒng)一，對考核過程中目標的執(zhí)行、評價、反饋以及考核結果的應用等各個環(huán)節(jié)實施閉環(huán)管理。核查具體內容包括：

1．考核辦法及相關制度公開。

2．集團對全員業(yè)績考核工作督導檢查。

3．各級企業(yè)定期對考核工作自查。

4．考核結果向被考核對象反饋。

5．考核結果在一定范圍內公開。

6．考核辦法、考核過程受群眾監(jiān)督。

（五） 考核范圍。

要切實加大業(yè)績考核的力度、廣度和深度，實現(xiàn)考核的全方位覆蓋，確保企業(yè)國有資產保值增值的責任和壓力從上到下層層傳遞。核查具體內容包括：

1．對集團領導班子副職的考核。

2．對集團總部職能部門負責人的考核。

3．對集團總部員工的考核。

4．對所屬二級子企業(yè)主要負責人的考核。

5．二級企業(yè)對領導班子副職的考核。

6．二級企業(yè)對職能部門負責人的考核。

7．二級企業(yè)對三級企業(yè)負責人的考核。

二、計分規(guī)則

根據(jù)《中央企業(yè)負責人經營業(yè)績考核暫行辦法》（國資委令第22號）第三十二條“對于全員業(yè)績考核工作開展不力的企業(yè)，扣減經營業(yè)績考核得分”的規(guī)定，制定計分規(guī)則。

（一）按照《中央企業(yè)全員業(yè)績考核情況調查表》填報情況、國資委業(yè)績考核領導小組督察和監(jiān)事會監(jiān)督檢查情況，扣減中央企業(yè)負責人年度經營業(yè)績考核得分，最多扣1分。其中“考核機構”權重10%，計0.1分；“考核制度”權重20%，計0.2分；“考核結果應用”權重20%，計0.2分；“監(jiān)督檢查”權重20%，計0.2分；“考核范圍”權重30%，計0.3分。

（二）“考核機構”、“考核制度”、“考核結果應用”、“監(jiān)督檢查”4個項目中，每缺失1小項扣減0.1分。

（三）“考核范圍”項目中，每小項的覆蓋率低于90%的扣減0.1分，最多將所屬考核項目分值扣完。

（四）對存在弄虛作假現(xiàn)象的企業(yè)，一經查實，直接扣1分。

三、組織實施

國資委將對中央企業(yè)全員業(yè)績考核工作情況進行核查。

（一）請各中央企業(yè)于每年3月20日前將《中央企業(yè)全員業(yè)績考核情況調查表》報國資委（綜合局），同時抄送派駐本企業(yè)監(jiān)事會。建設規(guī)范董事會企業(yè)可參照本辦法，加強對全員業(yè)績考核工作的指導和監(jiān)督，并按時報送相關情況。

（二）國資委業(yè)績考核領導小組擇機開展督查、指導。

（三）監(jiān)事會對全員業(yè)績考核情況進行監(jiān)督檢查。

（四）在充分調研、摸清實情的基礎上，選取開展全員業(yè)績考核工作效果好、有特色的企業(yè)，適當時候組織交流、研討。




附件：

1．中央企業(yè)全員業(yè)績考核情況調查表

2．中央企業(yè)全員業(yè)績考核評分標準

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