科協(xié)發(fā)外字〔2016〕31號 中國科協(xié)、民政部印發(fā)《關于加強國際科技組織人才培養(yǎng)與推送工作的意見》的通知

中國科協(xié)、民政部印發(fā)《關于加強國際科技組織人才培養(yǎng)與推送工作的意見》的通知

科協(xié)發(fā)外字〔2016〕31號

中國科協(xié)所屬全國學會、協(xié)會、研究會：

為適應新形勢下國際科技組織工作的需要，切實做好國際科技組織人才的培養(yǎng)、推送和管理服務等相關工作，充分發(fā)揮中國科協(xié)所屬全國學會、協(xié)會、研究會等社會組織發(fā)掘人才、聯(lián)系服務、培養(yǎng)能力、對外交流等作用，現(xiàn)將《關于加強國際科技組織人才培養(yǎng)與推送工作的意見》印發(fā)給你們。請結合實際，認真組織實施。
 

中國科協(xié)

民政部

2016年4月8日
 

關于加強國際科技組織人才培養(yǎng)與推送工作的意見

為適應新形勢下國際科技組織工作的需要，配合國家總體發(fā)展戰(zhàn)略，進一步做好“十三五”期間國際科技組織人才培養(yǎng)和推送工作，充分發(fā)揮中國科協(xié)所屬全國學會、協(xié)會、研究會等社會組織在發(fā)掘人才、聯(lián)系服務、培養(yǎng)能力、對外交流等方面的積極作用，按照統(tǒng)籌管理與開放治理相結合，探索人才培養(yǎng)與推送的新路徑和新體制的工作要求，針對國際科技組織工作任職有屆期限制，更換速度快，競爭性強等特點，為擴大國際科技組織任職人員數(shù)量和提升國際科技組織任職層次，積極承擔國際責任和義務，保證任職隊伍持續(xù)發(fā)展，現(xiàn)就加強國際科技組織人才培養(yǎng)與推送工作提出如下意見。

一、建立健全國際科技組織任職工作體制機制

1．建立國際科技組織工作領導機制，全面規(guī)劃和指導中國科協(xié)系統(tǒng)國際科技組織工作，制定“十三五”期間國際科技組織人才培養(yǎng)和重點推送工作計劃。

2．充分調(diào)動和發(fā)揮全國學會、協(xié)會、研究會等社會組織的作用，建立統(tǒng)籌管理與開放治理相結合、分級分類管理的工作模式，形成多層次、多渠道的國際科技組織人才培養(yǎng)和推送機制。中國科協(xié)直接加入的國際科技組織任職及后備人才選拔、培養(yǎng)和推送由中國科協(xié)國際聯(lián)絡部負責;中國科協(xié)所屬全國學會、協(xié)會、研究會及中國科協(xié)直屬事業(yè)單位加入的國際科技組織任職及后備人才選拔、培養(yǎng)和推送由各加入單位分工負責。中國科協(xié)根據(jù)不同階段工作目標，對相應國際科技組織人才培養(yǎng)和推送工作進行重點支持。

3．鼓勵開展創(chuàng)新性、引導性的國際科技組織工作。在我國科技領先或具有競爭力的領域，積極新建或引導國際科技組織在我國登記并設立總部，將在我國登記的國際科技組織作為人才和培養(yǎng)推送工作的重要目標，充分發(fā)揮其在人才培養(yǎng)和推送工作中的重要作用。提高在我國已登記的國際科技組織運用國際規(guī)則、增強國際影響、凝聚行業(yè)共識的能力。支持國際科技組織在我國設立分支機構。支持科學家在國際科技組織中參與或發(fā)起有影響力的大型國際科學計劃。

4．會同有關部門為我國專家在國際科技組織任職創(chuàng)造良好的政策環(huán)境。積極推動建立評估激勵機制：將國際科技組織任職、國際化能力建設和國際影響力提升等要素列入全國性社會組織評估指標體系；將國際科技組織任職列入人才評價體系，從國家層面制定鼓勵科技人員參與國際科技組織任職和國際科技交流的激勵機制。

5．充分發(fā)揮國際科技組織任職和后備人員的作用，結合中國科協(xié)高水平科技創(chuàng)新智庫建設整體規(guī)劃，利用好國際科技組織平臺，加強智庫對外傳播能力和話語體系建設，積極在重大科技問題上發(fā)出聲音，以務實高效的科技人文交流服務國家外交大局。

二、建設可持續(xù)發(fā)展的人才培養(yǎng)和推送工作體系

1．建設后備人才庫。根據(jù)國際科技組織職位及后備人才特點，建設高級職位后備人才庫和一般職位后備人才庫。鼓勵和支持中國科協(xié)所屬全國學會、協(xié)會、研究會及中國科協(xié)直屬事業(yè)單位通過高等學校、科研機構、企業(yè)、有關事業(yè)單位、社會組織和黨政機關等多元化渠道選拔推薦政治過硬、業(yè)務能力強、綜合素質(zhì)高、外語基礎好的專門人才入庫。

2．制定后備工作計劃。根據(jù)參與的國際科技組織的具體情況，中國科協(xié)機關和中國科協(xié)所屬全國學會、協(xié)會、研究會及中國科協(xié)直屬事業(yè)單位為后備人才制定具體的任職目標、后備期限及后備工作計劃；積極創(chuàng)造有利條件，使后備人才自覺自愿地根據(jù)制定的后備工作計劃，保持和加強與目標國際科技組織的聯(lián)系，積極參與目標組織的活動；協(xié)助任職后備人員有針對性地參與國際組織項目，獲得必要工作經(jīng)歷，爭取在后備期限內(nèi)實現(xiàn)任職目標。

3．作好換屆競選工作。支持全國學會、協(xié)會、研究會等社會組織積極參與重要國際科技組織換屆競選工作，進一步加強對國際科技組織重要職位競選的統(tǒng)籌、指導和支持。建立重點國際科技組織重要職位競選案例庫，用于國際科技組織任職培訓和指導工作。

中國科協(xié)所屬全國學會、協(xié)會、研究會及中國科協(xié)直屬事業(yè)單位推薦人員參加國際科技組織重要職位競選，需針對國際組織的特點提前做好充分準備，認真分析競選形勢，制定可行競選方案，并加強與有關部門的溝通，有針對性地做好協(xié)同工作。

4．加強信息化建設。建立中國科協(xié)系統(tǒng)國際科技組織任職人員數(shù)據(jù)庫，全面了解掌握中國科協(xié)機關和中國科協(xié)所屬全國學會、協(xié)會、研究會及中國科協(xié)直屬事業(yè)單位在國際科技組織中任職人員的基本情況，分類支持和管理，加強與民政部門社會組織登記管理數(shù)據(jù)信息共享。

中國科協(xié)所屬全國學會、協(xié)會、研究會及中國科協(xié)直屬事業(yè)單位要建立健全所參與的國際科技組織重要職位與任職信息統(tǒng)計機制，建立我任職人員的工作檔案，加強與專家的溝通與聯(lián)系。

三、做好國際組織人才培養(yǎng)和推送的配套支撐工作

1．與時俱進努力創(chuàng)造良好政策環(huán)境，為國際科技組織任職人員參與國際組織工作、后備人員參與國際組織職位競選工作提供便利；鼓勵全國學會、協(xié)會、研究會等社會組織吸收國際科技組織任職人員擔任學會領導層職務；鼓勵為國際科技組織任職后備人員創(chuàng)造條件參加目標組織相關活動。推動在我國登記的國際科技組織及其工作人員同等享受國家給予境外國際科技組織及其工作人員的相關待遇。

2．中國科協(xié)機關和中國科協(xié)所屬全國學會、協(xié)會、研究會及中國科協(xié)直屬事業(yè)單位要根據(jù)對外交往和任職工作的需要，有計劃地在不同層面為國際科技組織任職及后備人員提供必要的培訓服務，以培訓班或其他適宜方式向任職和后備人員提供國際形勢、國家方針政策、國際組織知識、處理國際事務的準則及實操外語等方面的系統(tǒng)培訓，不斷提高任職及后備人員個人綜合素質(zhì)和實際工作能力，把握好原則性和靈活性，協(xié)調(diào)好國內(nèi)規(guī)則和國際慣例，處理好國家利益和國際組織關切之間的平衡。

3．鼓勵全國學會、協(xié)會、研究會等社會組織為國際科技組織任職及后備人員參與相關活動提供經(jīng)費支持，不斷擴大支持力度和資助面。支持國際科技組織領導職務任職人員履職所需出國參加行政性會議及相關活動經(jīng)費，努力為擔任重要國際科技組織領導職務專家提供國內(nèi)辦公經(jīng)費，支持其開展國際組織任職相關研究等工作，爭取為國際科技組織任職后備人員參與目標組織活動提供資助。

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