您當前的位置：人社部發(fā)〔2011〕109號《國家高技能人才振興計劃實施方案》（全文）
為更好實施人才強國戰(zhàn)略，適應走新型工業(yè)化道路、加快產業(yè)結構優(yōu)化升級的需要，培養(yǎng)造就一大批具有精湛技藝的高技能人才，根據《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》和《高技能人才隊伍建設中長期規(guī)劃（2010-2020年）》的部署，特制定國家高技能人才振興計劃實施方案。
一、項目的定位與主要內容
實施國家高技能人才振興計劃是適應加快轉變經濟發(fā)展方式、推動產業(yè)結構優(yōu)化升級、提高企業(yè)競爭力、加強高技能人才隊伍建設的重要舉措。國家高技能人才振興計劃以技師、高級技師培訓為重點，以提升職業(yè)素質和職業(yè)技能為核心，旨在培養(yǎng)和造就一批具有精湛技藝、高超技能和較強創(chuàng)新能力的高技能領軍人才，引領、帶動高技能人才隊伍建設和發(fā)展。重點實施三個工作項目：
（一）技師培訓項目。適應加快轉變經濟發(fā)展方式、促進產業(yè)結構優(yōu)化升級、發(fā)展現代產業(yè)體系的需要，充分發(fā)揮行業(yè)、企業(yè)和職業(yè)院校作用，加快培養(yǎng)一批具有精湛技藝和掌握新知識、新工藝的技師和高級技師。從2011年到2020年，全國新培養(yǎng)350萬名技師、100萬名高級技師，使技師和高級技師總量達到1000萬人。其中，國家重點支持50萬名（每年5萬名）經濟社會發(fā)展急需、緊缺行業(yè)（領域）高級技師培訓。
（二）高技能人才培訓基地建設項目。結合區(qū)域經濟發(fā)展、產業(yè)振興發(fā)展規(guī)劃和新興戰(zhàn)略性產業(yè)發(fā)展的需要，主要圍繞十大振興產業(yè)、新興戰(zhàn)略性產業(yè)和經濟社會發(fā)展急需、緊缺行業(yè)（領域），依托具備高技能人才培訓能力的職業(yè)培訓機構和城市公共職業(yè)技能實訓基地，建設高技能人才培訓基地，重點開展高技能人才研修提升培訓、高技能人才評價、職業(yè)技能競賽、高技能人才課程研發(fā)、高技能人才成果交流等活動。從2011年到2020年，建設1200個高技能人才培訓基地，基本形成覆蓋重點產業(yè)和中心城市的高技能人才培養(yǎng)網絡。其中，到2015年底，國家重點支持400個高技能人才培訓基地建設。
（三）技能大師工作室建設項目。發(fā)揮高技能領軍人才在帶徒傳技、技能攻關、技藝傳承、技能推廣等方面的重要作用，鼓勵各級政府、行業(yè)、企業(yè)選拔生產、服務一線的優(yōu)秀高技能人才，依托其所在單位建設一批技能大師工作室，開展培訓、研修、攻關、交流等活動。其中，到2020年底，國家重點支持1000個左右技能大師工作室建設，基本形成覆蓋重點行業(yè)、特色行業(yè)的技能傳承與推廣網絡。
二、項目的實施
根據《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》要求，國家高技能人才振興計劃于2011年開始實施。到2015年底，完成中期考核評估。到2020年底，完成總體目標任務。
（一）關于技師培訓項目。2011年，將技師和高級技師培養(yǎng)任務分解落實到各地區(qū)、各行業(yè)。到2015年底，任務完成過半。到2020年底，完成全部培養(yǎng)任務。
（二）關于高技能人才培訓基地建設項目。2011年，在經濟社會發(fā)展急需、緊缺行業(yè)（領域）啟動高技能人才培訓基地建設工作。到2015年底，完成國家重點支持的400個高技能人才培訓基地建設工作。各地區(qū)、各行業(yè)同步開展本地區(qū)、本行業(yè)重點支持的高技能人才培訓基地建設工作，到2020年底，完成全部1200個高技能人才培訓基地的建設任務和終期評估。
（三）關于技能大師工作室建設項目。2011年，選擇部分地區(qū)、行業(yè)啟動技能大師工作室相關工作。到2015年底，技能大師工作室建設完成500個，項目任務過半，并進行中期評估。到2020年底，完成全部1000個技能大師工作室項目建設任務，相關部門聯合開展終期評估。各地區(qū)、各行業(yè)同步開展本地區(qū)、本行業(yè)重點支持的技能大師工作室建設工作。
以上三個項目的具體實施辦法由人力資源社會保障部會同財政部共同制定。
三、項目的保障措施
（一）組織保障。落實《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》，實施國家高技能人才振興計劃是一項復雜的系統工程，需要發(fā)揮各部門優(yōu)勢，發(fā)揮各級地方政府、行業(yè)、企業(yè)作用，共同做好組織實施工作。要建立計劃實施情況的監(jiān)督、評估、考核機制，加強督促檢查，定期研究解決工作中存在的突出問題，總結和推廣先進工作經驗。在中央人才工作協調小組領導下，人力資源社會保障部會同財政部、教育部、國資委等部門成立國家高技能人才振興計劃協調指導小組，負責計劃的統籌協調、宏觀指導和監(jiān)督檢查。協調指導小組辦公室設在人力資源社會保障部職業(yè)能力建設司，負責高技能人才振興計劃具體組織實施工作。
（二）經費保障。建立健全國家高技能人才振興計劃的經費保障機制，進一步加大各級政府投入，并充分發(fā)揮財政資金的引導性作用，帶動行業(yè)、企業(yè)和社會等多方面加大投入，為計劃的實施提供充足的經費支持。對經濟社會發(fā)展急需、緊缺行業(yè)（領域）高技能人才培訓、高技能人才培訓基地建設和技能大師工作室建設，各級財政給予適當支持。
（三）技術支持。根據國家產業(yè)結構調整和經濟發(fā)展實際，做好《中華人民共和國職業(yè)分類大典》修訂工作，為高技能人才培養(yǎng)、評價等工作提供依據。加快技師、高級技師國家職業(yè)技能標準的編制、修訂和職業(yè)技能鑒定題庫的開發(fā)。進一步加大高技能人才師資培養(yǎng)力度，提高教師能力水平。加快適用于高技能人才的現代培訓技術和特色教材的開發(fā)。建立健全高技能人才調查統計制度。定期發(fā)布高技能人才崗位需求預測信息。建立完善分層次的高技能人才信息庫和技能成果信息庫。
附件：
1.技師培訓項目實施辦法
2.高技能人才培訓基地建設項目實施辦法
3.技能大師工作室建設項目實施辦法
技師培訓項目實施辦法
根據《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》和《高技能人才隊伍建設中長期規(guī)劃（2010-2020年）》關于國家高技能人才振興計劃的部署，為加大高技能人才培訓力度，人力資源社會保障部、財政部將實施技師培訓項目，特制定如下實施辦法。
一、定位與目標
適應發(fā)展現代產業(yè)體系、加快轉變經濟發(fā)展方式、促進產業(yè)結構優(yōu)化升級的需要，加大高技能人才培訓力度，重點是經濟社會發(fā)展急需、緊缺行業(yè)（領域）技師、高級技師培訓，2011年到2020年，全國新增350萬名技師和100萬名高級技師，其中，國家重點支持50萬名（每年5萬名）急需、緊缺行業(yè)（領域）高級技師培訓。
二、主要內容
（一）技師研修培訓。鼓勵和引導具有高級工以上水平的企業(yè)在職職工到高技能人才培訓基地或其他具備條件的職業(yè)院校和職業(yè)培訓機構參加研修培訓，或通過在企業(yè)開展技術攻關、課題研修等多種方式，不斷提升職業(yè)素質和技能水平，并通過參加考評取得技師職業(yè)資格證書。
（二）高級技師研修培訓。依托高技能人才培訓基地，開展急需、緊缺行業(yè)（領域）高級技師集中研修培訓。對具有技師職業(yè)資格的人員，通過開展典型任務培訓、新知識、新技術、新材料、新工藝等方面培訓以及組織課題研修攻關等方式，提高他們的專業(yè)知識水平、解決生產實際問題能力和革新、創(chuàng)新、創(chuàng)造能力。鼓勵其通過參加考評取得高級技師職業(yè)資格證書。
三、政策和保障措施
（一）人力資源社會保障部將350萬名技師和100萬名（其中國家重點支持50萬名）高級技師培養(yǎng)任務分年度分解落實到各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）及有關行業(yè)。各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）及有關行業(yè)要強化目標責任制度，將高技能人才培養(yǎng)作為一項重要工作內容，切實推動各項目標任務落到實處。
（二）鼓勵地方政府、行業(yè)、企業(yè)對參加技師、高級技師研修培訓并獲得相應職業(yè)資格證書的人員按規(guī)定給予經費補貼。企業(yè)要按規(guī)定足額提取并合理使用職工教育經費，加大高技能人才培養(yǎng)的投入。對自身沒有能力開展職工培訓，以及未開展高技能人才培訓的企業(yè)，縣級以上地方人民政府可依法對其職工教育經費實行統籌，由人力資源社會保障等部門統一組織培訓服務。
地方政府有關部門要加大高技能人才隊伍建設支持力度，結合本地區(qū)實際，制定高技能人才隊伍建設規(guī)劃和年度計劃，明確培養(yǎng)目標任務，確定本地區(qū)各類急需、緊缺行業(yè)（領域）技師、高級技師培訓的具體補貼標準。開展技師、高級技師培訓所需補貼資金，由地方政府和企業(yè)（單位）共同負擔，政府負擔的補貼資金從就業(yè)專項資金中列支。中央財政通過就業(yè)專項轉移支付資金，對地方給予適當補助。
（三）各級政府應認真落實《中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)〈關于進一步加強高技能人才工作的意見〉的通知》（中辦發(fā)〔2006〕15號）要求，根據高技能人才工作需要，將高技能人才評選、表彰、師資培訓、教材開發(fā)、職業(yè)技能競賽等所需工作經費納入同級財政預算予以保障。
（四）堅持公開、公平、公正原則，進一步完善符合高技能人才特點的考核內容和評價方式，加快建立以職業(yè)能力為導向、以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的高技能人才評價體系。強化職業(yè)技能鑒定質量管理，完善工作制度和規(guī)程，構建質量管理長效機制，不斷提高職業(yè)技能鑒定的公信力。
（五）引導和鼓勵企業(yè)建立職工憑技能得到使用和晉升、憑業(yè)績貢獻確定收入分配的激勵機制。對于在技能崗位工作的高技能人才，應根據市場需求和生產經營狀況，制定相應的鼓勵辦法，使其在聘任、工資、帶薪學習、培訓、休假、出國進修等方面享受與工程技術人才同等待遇。
高技能人才培訓基地建設項目實施辦法
根據《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》和《高技能人才隊伍建設中長期規(guī)劃（2010-2020年）》關于國家高技能人才振興計劃的部署，為提升高技能人才培養(yǎng)能力，人力資源社會保障部、財政部將實施高技能人才培訓基地建設項目，特制定如下實施辦法。
一、定位與目標
建設高技能人才培訓基地，是《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》在國家高技能人才振興計劃中部署的重要工作內容，是新時期加強高技能人才隊伍建設的一項重大舉措。
高技能人才培訓基地建設項目主要面向企業(yè)具有高級工以上技能水平的在職職工，開展技能研修、技能提升培訓活動，使之達到技師或高級技師水平。從2011年到2020年，全國共建成1200個高技能人才培訓基地，基本形成覆蓋重點產業(yè)和中心城市的高技能人才培養(yǎng)網絡。其中，到2015年底，完成國家重點支持的400個（其中100個建在城市公共職業(yè)技能實訓基地）高技能人才培訓基地建設。
二、建設原則
結合區(qū)域經濟發(fā)展、產業(yè)振興發(fā)展規(guī)劃和新興戰(zhàn)略性產業(yè)發(fā)展的需要，主要圍繞十大振興產業(yè)、新興戰(zhàn)略性產業(yè)和經濟社會發(fā)展急需、緊缺行業(yè)（領域），依托具備高技能人才培訓能力的職業(yè)培訓機構和城市公共職業(yè)技能實訓基地，建設高技能人才培訓基地。
三、主要功能
高技能人才培訓基地主要開展高技能人才研修培訓，同時還承擔高技能人才評價、職業(yè)技能競賽、高技能課程研發(fā)、高技能成果交流展示等任務。
依托行業(yè)、企業(yè)建立的高技能人才培訓基地主要面向本行業(yè)在職職工開展高技能人才特別是技師、高級技師研修培訓；依托城市公共職業(yè)技能實訓基地建立的高技能人才培訓基地主要面向社會各類在職職工及其他有技能提升愿望的勞動者開展高技能人才特別是技師、高級技師研修培訓。
四、基地條件和評審程序
（一）規(guī)范管理
具有較強的管理能力和高效的組織管理體系，建立了規(guī)范的培訓管理、財務管理、資產管理、風險管理等制度；遵守國家有關法律法規(guī)，未發(fā)生過違法違規(guī)事件。
（二）培訓能力
1、培訓場所和設施設備符合國家建設和安全標準，滿足年培訓1000名以上高技能人才的需要。
2、培訓目標明確，嚴格按照國家職業(yè)標準要求開展職業(yè)技能培訓，具有與3-5個經濟發(fā)展急需、短缺高技能人才培訓的特色專業(yè)（職業(yè)）相匹配的實訓裝備。
3、面向企業(yè)和社會開展職業(yè)技能培訓，年培訓規(guī)模不少于3000人，其中，高級工以上培訓占20%以上。
（三）師資隊伍
有符合培訓要求的穩(wěn)定的專兼職教師隊伍，師生比為1:16-1:20；高級實習指導教師和具有高級技師職業(yè)資格的教師占實訓教師總數的45％以上。
（四）與企業(yè)合作
與至少5家以上大、中型企業(yè)建立了穩(wěn)定的合作關系。有5個以上專業(yè)與合作企業(yè)共同研究確定專業(yè)建設、課程設置、培養(yǎng)計劃、師資建設、研發(fā)課題和學生實習方案，并與合作企業(yè)共建了學生實習基地，聘請技師、高級技師和優(yōu)秀專業(yè)技術人才擔任指導教師。
各地區(qū)、各行業(yè)按照高技能人才培訓基地條件，結合實際，審核確定本地區(qū)、本行業(yè)高技能人才培訓基地。
國家重點支持的高技能人才培訓基地由各地區(qū)、各行業(yè)推薦并初審，人力資源社會保障部會同財政部等部門組織有關方面專家評審并將結果向社會公示后確定。
五、項目產出
（一）構建完備的培訓體系?；亟ㄔO實施一年后，圍繞3-5個專業(yè)（職業(yè)），從培訓模式、課程設置、教材開發(fā)、師資建設、培訓裝備和能力評價等方面，構建成較為完備、系統的高技能人才培訓體系。
（二）提升培訓能力。增強規(guī)模化、系統化、個性化培訓高技能人才的能力?；亟ㄔO實施兩年后，高技能人才年培訓能力不少于1500人。
六、管理與運行
各級人力資源社會保障部門、財政部門要加強對高技能人才培訓基地的指導和管理，健全考核、檢查和監(jiān)督制度，定期對基地的建設情況和任務完成情況進行考核和評估，及時查找和研究解決存在的問題，對達不到要求的基地實行退出機制。人力資源社會保障部會同財政部定期對基地工作情況進行檢查評估，及時研究解決工作中存在的問題，并定期組織高技能人才培訓基地經驗交流活動。
國家重點支持的高技能人才培訓基地建設完成后，人力資源社會保障部會同財政部組織驗收。基地管理采取所在?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、行業(yè)與人力資源社會保障部共管方式，日常運行、管理及監(jiān)督由所在?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）或行業(yè)負責。基地每年年底要將當年工作開展情況及第二年工作計劃報所在?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）或行業(yè)，并抄報人力資源社會保障部。
七、政策與保障措施
（一）各級政府、行業(yè)、企業(yè)要加大對高技能人才培訓基地的資金投入和支持力度。中央財政安排專項經費，對每個國家重點支持的高技能人才培訓基地建設給予500萬元的一次性補貼，主要用于購置技能研修實訓設備、完善培訓基礎設施、聘用指導教師、加強師資培訓、開發(fā)高技能人才課程、以及開展與教學有關的科研活動等。地方政府要對高技能人才培訓基地建設給予專項經費支持，所需資金從地方政府安排的就業(yè)專項資金中列支。行業(yè)、企業(yè)也要對高技能人才培訓基地建設給予經費支持。
（二）人力資源社會保障部在國家職業(yè)標準、國家題庫、考務管理軟件等方面為基地開展高技能人才培訓和評價工作提供支持服務，并在高技能人才培訓教材、課程、課件等優(yōu)質培訓技術方面提供支持服務。
（三）人力資源社會保障部門可分配專門的名額，將基地有關工作人員的培訓，納入其組織的高技能人才師資培訓、管理人員培訓、職業(yè)技能鑒定考評人員培訓和質量督導人員培訓等活動中。
技能大師工作室建設項目實施辦法
根據《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》和《高技能人才隊伍建設中長期規(guī)劃（2010-2020年）》關于國家高技能人才振興計劃的部署，為充分發(fā)揮高技能領軍人才在帶徒傳技等方面的重要作用，人力資源社會保障部、財政部將實施技能大師工作室建設項目，特制定如下實施辦法。
一、定位與目標
建設技能大師工作室是為了充分發(fā)揮高技能領軍人才在帶徒傳技、技能攻關、技藝傳承、技能推廣等方面的重要作用，建立高技能人才技術技能創(chuàng)新成果和絕技絕活代際傳承機制，并將技術技能革新成果和絕技絕活加以推廣。
鼓勵各級政府、行業(yè)、企業(yè)選拔生產、服務一線的優(yōu)秀高技能人才，依托其所在單位建設一批技能大師工作室，開展培訓、研修、攻關、交流等活動，建立較為完善的高技能人才技術技能創(chuàng)新成果和絕技絕活價值實現及代際傳承推廣機制。其中，到2020年底，完成國家重點支持的1000個左右技能大師工作室建設，基本形成覆蓋重點行業(yè)和特色行業(yè)的技能傳遞與推廣網絡。
二、技能大師工作室建設原則和模式
技能大師工作室主要依托中華技能大獎獲得者，部分在技能含量較高的行業(yè)和大中型企業(yè)工作的高技能人才，以及部分掌握傳統技能、民間絕技的技能大師建設。
技能大師工作室可建在大師所在企業(yè)或城市公共職業(yè)技能實訓基地?？梢砸粋€或幾個相同（或相近）職業(yè)（崗位）的優(yōu)秀高技能人才為龍頭，并配備一批青年技術骨干為助手，建立技能大師工作室。
三、技能大師工作室主要功能
（一）帶徒傳技，通過在生產實踐中傳、幫、帶，加快培養(yǎng)一批青年技術技能骨干。
（二）組織重大技術技能革新和技術攻關項目，解決重大技術難題，并將創(chuàng)新成果、絕技絕活、具有特色的生產操作法及時總結推廣。
（三）承擔和參與行業(yè)性、區(qū)域性技術技能培訓、交流、協作和推廣活動，推動行業(yè)、區(qū)域技能人才隊伍建設。
四、技能大師工作室條件和評審程序
（一）技能大師的條件。技能大師應當是某一行業(yè)（領域）技能拔尖、技藝精湛并具有較強創(chuàng)新創(chuàng)造能力和社會影響力的高技能人才，在帶徒傳技方面經驗豐富，身體健康，能夠承擔工作室日常工作。同時，應具備以下條件之一：
1、獲得高技能人才楷?；蛑腥A技能大獎稱號。
2、獲得全國技術能手稱號或具有技師以上技能水平，積極開展技術技能革新，取得有一定影響的發(fā)明創(chuàng)造，并產生較大的經濟效益。
3、具有一定的絕技絕活，并在積極挖掘和傳承傳統工藝上作出較大貢獻。
（二）依托企業(yè)建立工作室，企業(yè)應當具備的條件：
有符合條件的技能大師；技能人才比較密集；高度重視技能人才隊伍建設工作，建立了較為完善的技能人才培養(yǎng)、評價、選拔、使用和激勵政策制度；企業(yè)職工教育經費用于高技能人才培養(yǎng)、交流等方面的費用不低于50%，能夠為技能大師工作室提供相應的資金支持以及包括場所、設備在內的必要工作條件。
（三）依托城市公共職業(yè)技能實訓基地建立技能大師工作室，城市公共職業(yè)技能實訓基地應當具備的條件：
有符合條件的技能大師；高度重視技能人才隊伍建設，制定了一系列加快高技能人才隊伍建設的政策措施；能夠為技能大師工作室提供相應的資金支持以及包括場所、設備在內的必要的工作條件。
各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、行業(yè)按照技能大師工作室條件，結合實際，審核確定本地區(qū)、本行業(yè)技能大師工作室。
人力資源社會保障部會同財政部研究制定國家重點支持的技能大師工作室的申報審批程序和管理辦法。各省（自治區(qū)、直轄市）、行業(yè)可分別按照技能大師工作室建設的條件及分配名額進行推薦，并提供必要的申報材料，人力資源社會保障部會同財政部等部門組織有關方面專家對申報材料進行評審，確定并公布國家重點支持的技能大師工作室名單。
五、項目產出
（一）具備固定的場所和必要的工作條件，定期開展活動。
（二）建立完善的技能大師工作室制度、辦法，規(guī)范運作。
（三）通過傳、幫、帶，使技藝技能得到傳承，每個技能大師工作室年均為企業(yè)或社會培養(yǎng)8個以上青年技術技能骨干。
（四）將創(chuàng)新成果、絕技絕活、具有特色的生產操作法及時總結推廣。
（五）積極開展技術革新并產生一定的經濟效益。
六、管理和運行
人力資源社會保障部會同財政部定期了解技能大師工作室建設和運行情況，提供相應的指導和服務，并適時組織開展跨行業(yè)、全國性的經驗交流活動，按項目產出要求對實施情況進行分階段評估。
技能大師工作室所在?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、行業(yè)應加強工作指導，充分發(fā)揮技能大師工作室在本地區(qū)、本行業(yè)的示范和帶動作用，定期組織開展區(qū)域性、行業(yè)性交流活動。
技能大師工作室所在企業(yè)（或城市公共職業(yè)技能實訓基地）要與技能大師工作室負責人簽訂年度目標任務責任書，并實施考核，根據技能大師工作室完成年度目標任務情況，逐步加大經費支持的力度。
七、政策和保障措施
（一）各級政府、行業(yè)、企業(yè)要加大對技能大師工作室建設的資金投入和支持力度。中央財政安排專項經費，對每個國家重點支持的技能大師工作室建設給予10萬元的一次性補貼，主要用于培訓用品購置、技能交流推廣等費用。
地方政府要根據地方（行業(yè)）經濟發(fā)展需要和技能大師創(chuàng)新活動情況，安排專項資金用于對技能大師工作室技術技能創(chuàng)新研發(fā)等活動給予補助，所需資金從地方政府安排的就業(yè)專項資金中列支。
行業(yè)、企業(yè)（或城市公共職業(yè)技能實訓基地）為工作室提供辦公場所、實訓設備等必要的工作條件，并安排技能大師帶徒津貼、研究（攻關）項目補貼以及日常工作經費等。
（二）鼓勵企業(yè)根據自身發(fā)展需要，建立高技能人才帶頭人制度并給予相應支持。對于做出突出貢獻的優(yōu)秀高技能人才，可實行特殊獎勵政策，通過多種形式給予相應獎勵。
（三）進一步完善高技能人才評選表彰制度和政府特貼制度，對作出突出貢獻的高技能人才給予表彰和獎勵，形成以政府獎勵為導向、以企業(yè)獎勵為主體、輔以必要社會獎勵的高技能人才獎勵體系，不斷提升高技能人才經濟待遇和社會地位。
（四）加大對高技能人才帶頭人先進事跡的宣傳力度，宣傳推廣技能大師工作室的成功經驗。
掃描二維碼 關注我們
打印
關閉