瓊?cè)松绨l(fā)〔2021〕177號(hào)《海南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)海南省2021年企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線意見的通知》

海南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)海南省2021年企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線意見的通知





瓊?cè)松绨l(fā)〔2021〕177號(hào)

各市、縣、洋浦經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障(人事勞動(dòng)保障)局，省直各有關(guān)企業(yè)：

《海南省2021年企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線意見》已經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部批準(zhǔn)，現(xiàn)印發(fā)給你們。請(qǐng)各地人力資源社會(huì)保障部門進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)本地區(qū)企業(yè)工資分配的指導(dǎo)，引導(dǎo)企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過工資集體協(xié)商等民主程序，合理確定職工工資水平。企業(yè)應(yīng)緊緊圍繞建立現(xiàn)代企業(yè)制度和工資收入分配制度，充分發(fā)揮工資指導(dǎo)線對(duì)工資分配方面的指導(dǎo)作用，積極穩(wěn)妥地開展工資集體協(xié)商，合理安排職工工資增長(zhǎng)，完善內(nèi)部工資激勵(lì)和制約機(jī)制，進(jìn)一步提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)健康發(fā)展。





 

海南省人力資源和社會(huì)保障廳

2021年12月1日

海南省2021年企業(yè)工資指導(dǎo)線意見

根據(jù)2020年海南省經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況和工資收入分配現(xiàn)狀，以及2021年經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的預(yù)期目標(biāo)，并結(jié)合就業(yè)等方面的情況，為引導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，合理確定工資分配，現(xiàn)就海南省2021年度企業(yè)工資增長(zhǎng)提出如下指導(dǎo)意見：

一、企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為8.1%。這是2021年度海南省職工貨幣工資的基本調(diào)控目標(biāo)，對(duì)生產(chǎn)正常、經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)定增長(zhǎng)的企業(yè)，可根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)與工會(huì)或職工代表大會(huì)協(xié)商后，按該幅度安排本年度工資增長(zhǎng)。

二、企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)上線為10.7%。對(duì)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度較高的企業(yè)，可以適當(dāng)提高工資增長(zhǎng)幅度，但一般不超過10.7%。

三、企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)下線為3.0%，且企業(yè)支付給在法定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

四、上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。海南省各類企業(yè)應(yīng)根據(jù)工資指導(dǎo)線和國(guó)家有關(guān)工資政策，實(shí)行以崗位工資為主的基本工資制度，結(jié)合本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依據(jù)工資指導(dǎo)線進(jìn)行工資集體協(xié)商，合理確定企業(yè)職工工資水平。

五、本意見有效期1年，自2021年1月1日至2021年12月31日?qǐng)?zhí)行。

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