您當前的位置：蘇發(fā)〔2016〕8號《中共江蘇省委江蘇省人民政府關于構(gòu)建和諧勞動關系的實施意見》
中共江蘇省委江蘇省人民政府關于構(gòu)建和諧勞動關系的實施意見
蘇發(fā)〔2016〕8號
為深入貫徹黨的十八大和十八屆二中、三中、四中、五中全會精神，積極構(gòu)建和諧勞動關系，為“邁上新臺階、建設新江蘇”創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境，根據(jù)《中共中央國務院關于構(gòu)建和諧勞動關系的意見》（中發(fā)〔2015〕10號），結(jié)合我省實際，提出如下實施意見。
一、準確把握構(gòu)建和諧勞動關系的總體要求
（一）重大意義。構(gòu)建和諧勞動關系事關廣大職工和企業(yè)的切身利益，事關經(jīng)濟發(fā)展與社會穩(wěn)定?！?a href='http://m.per-better.com/law/7035.html' title='《中共中央關于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃的建議》全文' target='_blank'>中共中央關于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃的建議》中明確提出，要建立和諧勞動關系，維護職工和企業(yè)的合法權益。習近平總書記視察江蘇重要講話也強調(diào)要積極構(gòu)建和諧勞動關系。全省各級黨委、政府堅決貫徹習近平總書記重要講話精神和中央要求，堅持把構(gòu)建和諧勞動關系納入經(jīng)濟社會發(fā)展全局統(tǒng)籌推進，全省勞動關系呈現(xiàn)總體協(xié)調(diào)穩(wěn)定、和諧發(fā)展的良好態(tài)勢。但隨著經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型步伐加快，勞動關系主體及其利益訴求越來越多元化，勞動關系矛盾進入凸顯期和多發(fā)期，勞動爭議案件居高不下、調(diào)處難度加大。全省各級黨委、政府和各有關部門要從協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局、建設新江蘇的全局高度，深刻認識構(gòu)建和諧勞動關系是加強和創(chuàng)新社會治理、保障改善民生的重要內(nèi)容，是建設社會主義和諧社會的重要基礎和經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展的重要保證，是增強黨執(zhí)政基礎和鞏固黨執(zhí)政地位的必然要求，把構(gòu)建和諧勞動關系作為一項緊迫任務，采取更加有效措施切實抓緊抓好。
（二）指導思想。全面貫徹黨的十八大和十八屆二中、三中、四中、五中全會精神，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹習近平總書記系列重要講話特別是視察江蘇重要講話精神，圍繞協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，堅持促進企業(yè)發(fā)展和維護職工權益相統(tǒng)一，堅持正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定關系，著力健全和創(chuàng)新職工權益保障機制、勞動關系協(xié)調(diào)機制和勞動關系矛盾調(diào)處機制，推動中國特色和諧勞動關系的建設和發(fā)展，最大限度增加和諧因素，最大限度減少不和諧因素，全力促進經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定，團結(jié)引領廣大職工為“邁上新臺階、建設新江蘇”貢獻智慧和力量。
（三）工作原則。構(gòu)建和諧勞動關系，要堅持以人為本，把維護和發(fā)展職工的根本權益作為構(gòu)建和諧勞動關系的根本出發(fā)點和落腳點，切實保障職工勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護、社會保險和職業(yè)技能培訓等權利，促進職工體面勞動、全面發(fā)展。堅持依法構(gòu)建，運用法治思維和法治方式推進構(gòu)建和諧勞動關系，促進企業(yè)依法用工、職工依法維權，加強勞動保障執(zhí)法監(jiān)督和勞動糾紛的依法調(diào)處，把勞動關系的建立、運行、監(jiān)督、調(diào)處全過程納入法治化軌道。堅持共建共享，統(tǒng)籌處理好促進企業(yè)發(fā)展與維護職工權益的關系，調(diào)動勞動關系主體雙方的積極性、主動性，推動企業(yè)和職工協(xié)商共事、機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享。堅持改革創(chuàng)新，按照全面深化改革的總體要求，注重源頭治理，創(chuàng)新思路舉措，完善制度機制，著力解決勞動關系領域的突出問題，推動形成構(gòu)建和諧勞動關系長效機制。
（四）主要目標。適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，按照“邁上新臺階、建設新江蘇”的任務要求，加強調(diào)整勞動關系的體制、制度、機制和能力建設，健全黨委領導、政府負責、社會協(xié)同、企業(yè)和職工參與、法治保障的工作體制，形成源頭治理、動態(tài)管理、應急處置相結(jié)合的長效工作機制，實現(xiàn)勞動用工更加規(guī)范，職工工資合理增長，勞動條件不斷改善，職工安全健康有力保障，職工社會保險權益有效落實，企業(yè)社會責任切實履行，人文關懷日益加強，勞動關系矛盾得到有效預防和化解，推動建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關系。到“十三五”期末，全省規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率穩(wěn)定在98%以上，已建工會企業(yè)集體合同簽訂率保持在95%以上；勞動人事爭議仲裁結(jié)案率達94%以上，勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件按期結(jié)案率100%。
二、依法保障和發(fā)展職工基本權益
（五）切實保障職工取得勞動報酬的權利。完善企業(yè)工資收入分配制度，建立科學的工資水平?jīng)Q定機制、正常增長機制和支付保障機制。完善并落實最低工資制度，在經(jīng)濟發(fā)展基礎上合理調(diào)整最低工資標準。完善并落實工資支付規(guī)定，完善治理欠薪問題的預警防范、快查快處、部門聯(lián)動、支付保障、信用監(jiān)管等工作機制，健全工資支付監(jiān)控、工資保證金和欠薪應急周轉(zhuǎn)金制度，探索建立欠薪保障金制度，落實清償欠薪企業(yè)的主體責任、主管部門的職能責任和政府的屬地管理責任，加強對欠薪行為的多部門聯(lián)動懲戒機制建設，推行欠薪信息披露和信用懲戒制度，依法懲處拒不支付勞動報酬等違法犯罪行為，建立健全從源頭上治理欠薪問題的長效機制，著力解決拖欠職工特別是農(nóng)民工工資問題。努力實現(xiàn)農(nóng)民工與城鎮(zhèn)就業(yè)人員同工同酬。
（六）切實保障職工休息休假的權利。全面落實國家關于職工工作時間、全國年節(jié)及紀念日假期、帶薪年休假等規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工延長工作時間的，應與工會和職工協(xié)商，并依法足額支付加班加點工資。規(guī)范企業(yè)特殊工時制度的審批管理，指導企業(yè)通過集體協(xié)商制定、調(diào)整和實施勞動定額定員標準，依法查處超時加班、違反休息休假規(guī)定等違法行為。
（七）切實保障職工獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利。企業(yè)要建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生保護標準，保障職工勞動安全。加強勞動安全衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督，督促企業(yè)健全并落實勞動安全衛(wèi)生責任制，加大安全生產(chǎn)投入，強化安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生教育培訓，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動保護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工按照國家規(guī)定進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，加強女職工和未成年工特殊勞動保護，努力保障職工生命安全和身體健康，最大限度地減少生產(chǎn)安全事故和職業(yè)病危害。
（八）切實保障職工享受社會保險的權利。認真貫徹實施社會保險法律法規(guī)，各類企業(yè)要依法參加各項社會保險，全面落實廣大職工特別是農(nóng)民工和勞務派遣工的社會保險權益，引導職工自覺履行參保法定義務，實現(xiàn)社會保險全面覆蓋。有條件的企業(yè)應按規(guī)定為職工建立補充保險。建立健全社會保險征繳部門協(xié)作機制，督促企業(yè)依法足額繳納各項社會保險費。規(guī)范完善社會保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)政策，保障流動就業(yè)人員的社會保障權益。
（九）切實保障職工接受職業(yè)培訓的權利。加快構(gòu)建終身職業(yè)培訓體系，促進職業(yè)技能培訓與企業(yè)崗位需求同步、與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級同步、與職工自身發(fā)展同步。大力實施職工素質(zhì)建設工程，加強職工職業(yè)道德培育，督促企業(yè)把建設知識型、技術型、創(chuàng)新型職工隊伍納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和重要管理目標，落實制度規(guī)范、物質(zhì)保障、薪酬激勵、人才選拔等措施，組織開展在崗培訓、脫產(chǎn)培訓、業(yè)務研修、技能競賽等形式多樣的培訓活動，引導職工立足崗位和企業(yè)成才，支持職工參加學歷教育和繼續(xù)教育，不斷提高職工思想道德、科學文化、技術技能、民主法治和健康安全等素質(zhì)。
三、著力健全勞動關系協(xié)調(diào)機制
（十）全面實行勞動合同制度。深入貫徹落實勞動合同法等法律法規(guī)，加強對企業(yè)特別是中小微企業(yè)實行勞動合同制度的監(jiān)督、指導和服務，在用工季節(jié)性強、職工流動性大的行業(yè)推廣簡易勞動合同，推廣勞務派遣勞動合同示范文本，重點推動農(nóng)民工、勞務派遣工依法簽訂勞動合同，不斷提高勞動合同覆蓋率和履行質(zhì)量。加強勞動用工管理，進一步規(guī)范非全日制、勞務承攬、勞務外包用工和企業(yè)裁員行為。指導企業(yè)建立健全勞動規(guī)章制度，提升勞動用工管理水平。深入推進勞動用工信息申報備案制度建設，動態(tài)掌握企業(yè)勞動用工狀況。
（十一）大力實施集體協(xié)商和集體合同制度。以非公有制企業(yè)為重點對象，以行業(yè)集體協(xié)商為重點形式，以工作條件、勞動報酬、休息休假、保險福利待遇、安全衛(wèi)生、女職工特殊保護等為重點內(nèi)容，推動集體協(xié)商、集體合同擴面建制，提高運行質(zhì)量和實效。依法推進工資集體協(xié)商，完善工資指導線制度，加快建立統(tǒng)一規(guī)范的企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，促進形成反映人力資源市場供求關系和企業(yè)經(jīng)濟效益的工資決定機制和正常增長機制。加強集體協(xié)商代表能力建設，加強對集體協(xié)商過程的指導，督促企業(yè)和職工認真履行集體合同。推動企業(yè)廣泛開展協(xié)商民主實踐，建立與職工的溝通對話和利益協(xié)調(diào)機制，并通過履行集體協(xié)商程序調(diào)整和規(guī)范勞動關系重要事項。
（十二）健全協(xié)調(diào)勞動關系三方機制。建立健全由人力資源社會保障部門會同工會和企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會等企業(yè)代表組織組成的協(xié)調(diào)勞動關系三方委員會，由同級政府領導擔任委員會主任。全面推動三方機制向工業(yè)園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)延伸。建立健全三方機制專業(yè)委員會或工作小組，充分發(fā)揮政府、工會和企業(yè)代表組織研究制定勞動關系重大政策措施、協(xié)調(diào)處理勞動關系重要事項和重大勞動爭議等方面的作用。
四、著力完善企業(yè)民主管理制度
（十三）重點加強職代會制度建設。督促企業(yè)保障和發(fā)展職工民主權利，建立健全以職代會為基本形式，集體協(xié)商、廠務公開等為重要形式，民主議事會、勞資對話會等為補充形式的企業(yè)民主管理制度體系和聯(lián)動運行機制，有效落實職工知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。推動企業(yè)普遍建立職工代表大會，針對不同所有制企業(yè)，探索符合各自特點的職工代表大會形式、權限和職能。加強職代會制度規(guī)范化建設，在中小企業(yè)集中的地方，可以建立區(qū)域性、行業(yè)性職代會，依法落實職權，充分發(fā)揮職代會在企業(yè)發(fā)展重大決策、涉及職工切身利益等重大事項上的重要作用。
（十四）促進廠務公開制度化、規(guī)范化。推動企業(yè)認真落實廠務公開主體責任，規(guī)范公開流程，創(chuàng)新公開形式，全面落實法定公開事項，將關系企業(yè)發(fā)展的重大決策和職工關注的重要問題動態(tài)納入重點公開內(nèi)容。推行經(jīng)理接待日、勞資懇談會、總經(jīng)理信箱等多種形式的公開。突出加強企業(yè)改革改制和調(diào)整勞動關系重大措施過程中的廠務公開，堅持以企業(yè)健康發(fā)展、職工普遍受益和綜合滿意為主要標準，促進提高廠務公開質(zhì)量和成效。
（十五）建立健全職工董事、職工監(jiān)事制度。推動公司制企業(yè)和設立職工股的混合所有制企業(yè)建立職工董事、職工監(jiān)事制度，由企業(yè)工會提名職工董事、職工監(jiān)事候選人，經(jīng)職代會民主選舉產(chǎn)生。規(guī)范職工董事、職工監(jiān)事履職規(guī)則，董事會、監(jiān)事會研究決定公司重大問題時，支持職工董事、職工監(jiān)事依據(jù)職代會或工會的意見和建議，充分發(fā)表意見，反映職工合理訴求，維護職工和公司合法權益。
五、不斷創(chuàng)新勞動關系矛盾調(diào)處機制
（十六）健全勞動保障監(jiān)察制度。完善執(zhí)法程序，嚴格執(zhí)法責任，強化執(zhí)法保障，建立權責統(tǒng)一、權威高效的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法體制。依法健全勞動保障監(jiān)察機構(gòu)，規(guī)范勞動保障監(jiān)察機構(gòu)性質(zhì)和機構(gòu)名稱，實現(xiàn)各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)設置規(guī)范、執(zhí)法力量充足、職能配置合理、制度機制完善、執(zhí)法保障有力，執(zhí)法能力得到明顯提升。健全職工訴求表達機制，打造集信息化處理和預警調(diào)度指揮于一體的聯(lián)動舉報投訴平臺。健全勞資糾紛風險防范機制，完善多部門綜合治理、監(jiān)察執(zhí)法與刑事司法聯(lián)動機制，強化對突出問題的專項整治，加大對大案要案的查處力度。支持工會開展企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)規(guī)章情況監(jiān)督。健全勞動保障守信激勵失信懲戒機制，建立和完善用人單位勞動保障守法誠信檔案。健全勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化、網(wǎng)絡化管理工作機制，實現(xiàn)監(jiān)察執(zhí)法向主動預防和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)轉(zhuǎn)變。
（十七）健全勞動爭議調(diào)解仲裁制度。堅持預防為主、基層為主、調(diào)解為主的工作方針，建立黨委政府領導、綜治協(xié)調(diào)、人社行政部門主導、多方聯(lián)動的專業(yè)性勞動爭議調(diào)解機制，進一步完善勞調(diào)組織調(diào)解、人民調(diào)解、行政調(diào)解、仲裁調(diào)解、司法調(diào)解“五位一體”調(diào)解機制。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）專業(yè)性勞動爭議調(diào)解中心規(guī)范化建設，推動各類企業(yè)普遍建立內(nèi)部勞動爭議協(xié)商調(diào)解機制，重點指導規(guī)模以上企業(yè)建設專業(yè)、規(guī)范、高效運轉(zhuǎn)的調(diào)解委員會。創(chuàng)新調(diào)解方式方法，提升勞動人事爭議調(diào)解服務平臺運行效率，使調(diào)解平臺成為仲裁機構(gòu)案前調(diào)解爭議的主渠道。加強專業(yè)化、法制化、信息化的勞動人事爭議仲裁院建設。強化以信息化為載體的質(zhì)效監(jiān)管，實施類案要素式庭審，暢通仲裁綠色通道，探索建立重大集體爭議的多方聯(lián)動調(diào)解和仲裁快速處理機制，提升仲裁質(zhì)效。強化裁審銜接，全面實施裁審信息系統(tǒng)對接，發(fā)揮巡回法庭、聯(lián)席會議等載體作用，統(tǒng)一法律適用，促進案件仲裁終結(jié)。暢通法律援助渠道，提供救助服務，切實維護當事人合法權益。
（十八）完善勞動關系群體性事件預防和應急處置機制。強化勞動關系矛盾的源頭治理，建立健全勞動關系群體性事件的監(jiān)測預警、事前預防及應急處置工作機制。加強勞動關系形勢的分析研判，建立全方位的勞動關系動態(tài)監(jiān)測預警制度，充分發(fā)揮基層調(diào)解組織、工會組織、勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格等作用，開展勞動關系矛盾糾紛的經(jīng)常性排查，及時發(fā)現(xiàn)和積極解決勞動關系領域的苗頭性、傾向性問題。完善勞動關系群體性事件應急預案，健全黨委領導下的政府負責，有關部門和工會、企業(yè)代表組織共同參與的群體性事件應急聯(lián)動處置機制，形成快速反應和處置工作合力，督促指導企業(yè)落實主體責任，及時妥善處置群體性事件。
六、積極發(fā)揮勞動關系雙方主體作用
（十九）加強對職工的教育引導和人文關懷。加強對職工經(jīng)常性的思想政治教育和普法宣傳，增強職工對企業(yè)的責任感、認同感和歸屬感，引導職工自覺履行勞動義務，正確對待社會利益關系調(diào)整，合理確定提高工資收入等訴求預期，通過合法渠道、規(guī)范程序、理性方式表達利益訴求，維護自身權益。引導企業(yè)尊重職工主體地位，維護職工人格尊嚴，關心職工生活疾苦，尤其注重職工精神需求和心理健康，有針對性地做好思想引導和心理疏導工作，建立心理危機干預預警機制。積極組織職工開展喜聞樂見、豐富多彩的文化體育活動，不斷豐富職工文化生活和滿足職工精神文化需求。
（二十）進一步支持和促進企業(yè)發(fā)展。加大簡政放權力度，落實權力清單和責任清單，減少和規(guī)范涉企行政審批事項，優(yōu)化提升服務效率效能，進一步減輕企業(yè)負擔。厘清政府與市場的關系，營造統(tǒng)一透明、有序規(guī)范的市場環(huán)境，支持各種所有制企業(yè)公平享受各項政策。加大對中小企業(yè)政策扶持力度，抓好促進小微企業(yè)發(fā)展各項政策措施的落實。引導企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級步伐，依靠科技進步、職工素質(zhì)提升和管理創(chuàng)新，不斷提升競爭力。
（二十一）積極推動企業(yè)履行社會責任。加強對企業(yè)經(jīng)營者的思想政治教育和普法宣傳，尤其是加強對中小企業(yè)經(jīng)營管理人員的勞動保障法律法規(guī)教育培訓，引導其承擔實業(yè)報國、服務社會、造福職工的社會責任，提高依法用工意識，切實履行保障職工合法權益的法定義務，建立職工共享企業(yè)發(fā)展成果的有效機制。推進企業(yè)社會責任地方立法，建立企業(yè)社會責任標準體系和評價體系，鼓勵企業(yè)發(fā)布社會責任報告，營造企業(yè)自覺履行社會責任氛圍。
七、加強構(gòu)建和諧勞動關系的組織領導和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)
（二十二）健全組織領導體制。各級黨委和政府要建立健全構(gòu)建和諧勞動關系的領導協(xié)調(diào)和工作聯(lián)動機制，形成全社會協(xié)同參與的工作合力。各級黨委要統(tǒng)攬全局、把握方向，及時研究和解決勞動關系中的重大問題，把黨政力量、群團力量、企業(yè)力量、社會力量凝聚和統(tǒng)一起來，充分發(fā)揮人大監(jiān)督、政協(xié)民主監(jiān)督作用，共同推進和諧勞動關系建設。各級政府要把構(gòu)建和諧勞動關系的總體工作要求納入本地經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，把勞動合同覆蓋、集體協(xié)商建制、職工工資增長、社會保險擴面、勞動安全衛(wèi)生保護、協(xié)調(diào)勞動關系工作體系建設等納入目標考核體系，并在政府重大工程項目實施前引入勞動關系風險評估和研判機制。各級綜治組織要將勞動爭議調(diào)解納入矛盾糾紛多元化解決機制，加強組織協(xié)調(diào)。各級人力資源社會保障等部門要充分履行職責，認真做好調(diào)查研究、決策咨詢、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、指導服務、檢查督促和監(jiān)察執(zhí)法等工作。各級工會要切實履行維護職工合法權益的基本職責，積極反映職工呼聲，竭誠服務職工，團結(jié)職工共建共享和諧勞動關系。各級工商業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)聯(lián)合會等企業(yè)代表組織要積極反映企業(yè)發(fā)展實際和利益訴求，依法維護企業(yè)權益，引導企業(yè)積極發(fā)揮構(gòu)建和諧勞動關系的主體作用。
（二十三）加強勞動關系工作能力建設。各級政府要重視加強勞動關系協(xié)調(diào)、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)建設及勞動人事爭議仲裁委員會和仲裁院建設，并針對勞動關系工作任務繁重、基層基礎力量薄弱、監(jiān)察執(zhí)法條件保障不足等問題，在機構(gòu)設置、人員配備、財政投入上分別給予支持。按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)要求，根據(jù)轄區(qū)內(nèi)用人單位數(shù)量、用工規(guī)模、案件辦理量和地域范圍等指標，配強必要的勞動關系協(xié)調(diào)、監(jiān)察執(zhí)法和仲裁辦案工作力量，在基層人力資源社會保障公共服務平臺加載勞動關系工作職能，做到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）有專職、村（社區(qū)）有兼職從事勞動關系工作的人員，將矛盾盡可能化解在基層。加強監(jiān)察執(zhí)法和調(diào)解仲裁員隊伍專業(yè)化建設，落實勞動關系協(xié)調(diào)員職業(yè)資格制度，提高依法協(xié)調(diào)勞動關系工作能力。
（二十四）健全協(xié)調(diào)勞動關系基層組織。加強企業(yè)黨建工作，重點在非公有制企業(yè)擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋。堅持黨建帶群團建設，不斷增強企業(yè)黨群組織活力，充分發(fā)揮黨群組織在推動企業(yè)發(fā)展、凝聚職工群眾、促進和諧穩(wěn)定中的作用。依法推動各類企業(yè)普遍建立工會，加強縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）和工業(yè)園區(qū)工會組織建設。健全產(chǎn)業(yè)工會組織體系，在縣以下建立區(qū)域性或行業(yè)性基層工會聯(lián)合會。完善基層工會主席民主產(chǎn)生機制，探索基層工會干部社會化途徑，健全保護基層工會干部合法權益制度。建立健全縣級以上政府與同級總工會、政府有關職能部門與相關產(chǎn)業(yè)工會、商會（協(xié)會）與產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）工會聯(lián)席會議制度，支持工會源頭參與協(xié)調(diào)勞動關系。進一步加強企業(yè)團建工作，重點擴大團建工作對非公有制企業(yè)的有效覆蓋。加強基層企業(yè)代表組織建設，支持企業(yè)代表組織參與協(xié)調(diào)勞動關系，充分發(fā)揮企業(yè)代表組織對企業(yè)經(jīng)營者的團結(jié)、服務、引導、教育作用。
（二十五）加強協(xié)調(diào)勞動關系法治保障。完善勞動保障監(jiān)察、工資支付等勞動關系領域的地方立法，注重運用法治思維和法治方式推動和諧勞動關系建設，提高依法協(xié)調(diào)、依法規(guī)范勞動關系工作的水平。深入開展法律法規(guī)規(guī)章宣傳教育，加強行政執(zhí)法和法律監(jiān)督，促進各項勞動保障法律法規(guī)規(guī)章貫徹實施。
（二十六）積極培育選樹構(gòu)建和諧勞動關系先進典型。深入實施《勞動關系和諧企業(yè)評價規(guī)范》，以國家定期表彰和諧勞動關系創(chuàng)建活動先進單位為契機，持續(xù)擴大各類企業(yè)特別是非公有制企業(yè)和中小企業(yè)參與和諧勞動關系建設的覆蓋面，推動建設活動由工業(yè)園區(qū)向企業(yè)比較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）拓展。支持蘇州工業(yè)園區(qū)開展全國和諧勞動關系綜合試驗區(qū)建設，組織省級綜合試驗區(qū)建設活動，為構(gòu)建體現(xiàn)江蘇特點的和諧勞動關系積累經(jīng)驗、提供借鑒。
（二十七）加強構(gòu)建和諧勞動關系的宣傳引導。充分運用新聞媒體和網(wǎng)絡，創(chuàng)新宣傳方式，突出宣傳構(gòu)建和諧勞動關系的重大意義、成效經(jīng)驗和先進典型，形成正確輿論導向和強大輿論聲勢。把構(gòu)建和諧勞動關系作為各級領導干部、企業(yè)經(jīng)營者和廣大職工教育培訓的重要內(nèi)容，進一步強化黨政推動構(gòu)建和諧勞動關系的責任感，激發(fā)企業(yè)和職工構(gòu)建和諧勞動關系的積極性，提高社會各界對構(gòu)建和諧勞動關系的關切度，努力營造全社會共同關心、支持和參與構(gòu)建和諧勞動關系的良好氛圍。
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