粵人社規(guī)〔2023〕16號(hào)《廣東省人力資源和社會(huì)保障廳廣東省婦女聯(lián)合會(huì)關(guān)于推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式的通知》

廣東省人力資源和社會(huì)保障廳廣東省婦女聯(lián)合會(huì)關(guān)于推行“媽媽?shí)?rdquo;就業(yè)模式的通知





粵人社規(guī)〔2023〕16號(hào)

各地級以上市人力資源和社會(huì)保障局、婦女聯(lián)合會(huì)：

近年來，我省部分地市探索實(shí)施“媽媽?shí)?rdquo;就業(yè)模式，受到用人單位、育兒婦女和社會(huì)各界的廣泛好評，形成特色經(jīng)驗(yàn)。為在全省進(jìn)一步推行“媽媽?shí)?rdquo;就業(yè)模式，促進(jìn)育兒婦女就業(yè)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

一、廣泛開發(fā)設(shè)置“媽媽?shí)?rdquo;崗位。支持企業(yè)、社會(huì)組織、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位將工作時(shí)間可彈性安排、勞動(dòng)強(qiáng)度不大、工作環(huán)境好的生產(chǎn)崗位和專業(yè)技術(shù)管理崗位設(shè)置為“媽媽?shí)?rdquo;，實(shí)行靈活上班和彈性工作方式。有條件的用人單位可設(shè)立“媽媽?shí)?rdquo;車間、“媽媽?shí)?rdquo;生產(chǎn)線等，配套建立“婦女之家”和母嬰室，為員工提供福利性嬰幼兒照護(hù)服務(wù)。支持用人單位對負(fù)有照護(hù)兒童、失能老人或殘疾人義務(wù)的其他勞動(dòng)者，參照“媽媽?shí)?rdquo;就業(yè)模式實(shí)行靈活上班和彈性工作。

二、建立“媽媽?shí)?rdquo;用人單位名錄。各級人力資源社會(huì)保障部門要引導(dǎo)用人單位在為“媽媽?shí)?rdquo;員工辦理就業(yè)登記時(shí)，主動(dòng)申明相關(guān)崗位為“媽媽?shí)?rdquo;，并添加相應(yīng)身份標(biāo)識(shí)。對設(shè)有“媽媽?shí)?rdquo;的用人單位，人力資源社會(huì)保障部門要建立統(tǒng)一名錄，并在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)公共服務(wù)網(wǎng)站服務(wù)專區(qū)公布。對納入名錄的用人單位，人力資源社會(huì)保障部門要配備就業(yè)服務(wù)專員，主動(dòng)提供招用工服務(wù)，并通過免申即享、直補(bǔ)快辦等模式落實(shí)社保補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等各類惠企補(bǔ)貼政策。

三、優(yōu)化“媽媽?shí)?rdquo;就業(yè)服務(wù)。各級人力資源社會(huì)保障部門、婦聯(lián)組織要依托公共人力資源市場、零工市場，暢通“媽媽?shí)?rdquo;招聘求職信息收集、發(fā)布渠道，為“媽媽?shí)?rdquo;供求對接洽談提供免費(fèi)場地，舉辦專場招聘會(huì)等特色招聘活動(dòng)。支持各地聯(lián)合人力資源機(jī)構(gòu)，探索打造集崗位收集、人員對接、技能培訓(xùn)、上崗?fù)平橛谝惑w的“媽媽?shí)?rdquo;市場化服務(wù)模式。支持建立“媽媽?shí)?rdquo;用人單位余缺調(diào)劑聯(lián)盟，提高“媽媽?shí)?rdquo;員工就業(yè)穩(wěn)定性。鼓勵(lì)“媽媽?shí)?rdquo;員工參加崗位技能培訓(xùn)，符合條件的按規(guī)定給予技能培訓(xùn)補(bǔ)貼。

四、加強(qiáng)“媽媽?shí)?rdquo;員工勞動(dòng)權(quán)益保障。對實(shí)行勞動(dòng)合同形式用工的，用人單位與員工協(xié)商彈性工作、不強(qiáng)行安排加班、工作時(shí)間因照護(hù)兒童需要可以請假等相關(guān)事項(xiàng)，協(xié)商明確的應(yīng)列入勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議）。對實(shí)行勞務(wù)形式用工的，應(yīng)簽訂勞務(wù)協(xié)議，合理確定權(quán)利義務(wù)，保障“媽媽?shí)?rdquo;做到兼顧工作和家庭。人力資源社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對“媽媽?shí)?rdquo;用人單位的勞動(dòng)法律宣傳、監(jiān)督指導(dǎo)、日常巡查和女職工權(quán)益專項(xiàng)執(zhí)法，嚴(yán)厲打擊侵害育兒婦女勞動(dòng)權(quán)益的違法行為。

五、開展省級“媽媽?shí)?rdquo;就業(yè)基地認(rèn)定。省人力資源社會(huì)保障廳、省婦聯(lián)在全省“媽媽?shí)?rdquo;用人單位名錄范圍內(nèi)，遴選一批成效顯著、社會(huì)影響好的用人單位，認(rèn)定為當(dāng)年度的省級“媽媽?shí)?rdquo;就業(yè)基地，授予“廣東省‘媽媽?shí)?rsquo;就業(yè)基地”牌匾，給予適當(dāng)激勵(lì)，并擇優(yōu)推薦參加“巾幗文明崗”評選。有條件的地市可開展市級“媽媽?shí)?rdquo;就業(yè)基地認(rèn)定。

六、強(qiáng)化組織實(shí)施。各級人力資源社會(huì)保障部門、婦聯(lián)組織要把推廣“媽媽?shí)?rdquo;就業(yè)模式作為支持女性就業(yè)的一項(xiàng)重要舉措，強(qiáng)化協(xié)同聯(lián)動(dòng)，加強(qiáng)政策扶持、創(chuàng)新激勵(lì)舉措。要發(fā)揮職能作用，推進(jìn)崗位開發(fā)，優(yōu)化工作環(huán)境，積極培育和挖掘先進(jìn)典型，營造有利于育兒婦女充分就業(yè)的良好氛圍。“媽媽?shí)?rdquo;工作推進(jìn)情況將納入省就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制考核內(nèi)容。

本通知自印發(fā)之日起實(shí)施，有效期三年。



附件：省級“媽媽?shí)?rdquo;就業(yè)基地認(rèn)定指引


 

廣東省人力資源和社會(huì)保障廳

廣東省婦女聯(lián)合會(huì)

2023年8月17日

本文鏈接：http://m.per-better.com/policy/219935.html

本文關(guān)鍵詞： 粵人社規(guī), 廣東省人力資源和社會(huì)保障廳, 廣東省婦女聯(lián)合會(huì), 就業(yè), 模式, 通知