遼政辦發(fā)〔2017〕61號《遼寧省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源社會保障廳關(guān)于調(diào)整政府機(jī)關(guān)公務(wù)員和省政府所屬事業(yè)單位人事管理權(quán)限的通知》

遼寧省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源社會保障廳關(guān)于調(diào)整政府機(jī)關(guān)公務(wù)員和省政府所屬事業(yè)單位人事管理權(quán)限的通知

遼政辦發(fā)〔2017〕61號

 

 

各市人民政府，省政府各廳委，各直屬機(jī)構(gòu)：

省人力資源社會保障廳《關(guān)于政府機(jī)關(guān)公務(wù)員管理權(quán)限調(diào)整事項》和《關(guān)于省政府所屬事業(yè)單位人事管理權(quán)限調(diào)整事項》已經(jīng)省政府同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹落實。

干部人事管理工作政策性強(qiáng)、涉及面廣，必須堅持黨管干部原則，強(qiáng)化用人單位黨委（黨組）的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用；堅持分級管理原則，破除體制機(jī)制障礙，推動管理重心下移，調(diào)動各級主管部門積極性，擴(kuò)大用人單位自主權(quán)；堅持權(quán)責(zé)一致原則，對調(diào)整下放的管理權(quán)限，堅持誰主管、誰負(fù)責(zé)，明確責(zé)任邊界，落實責(zé)任主體。

各地區(qū)、各部門要做好權(quán)限調(diào)整下放后各項工作的銜接和配合，制定業(yè)務(wù)流程，嚴(yán)密工作程序，確保公平公正公開。注重調(diào)查研究，科學(xué)制定事業(yè)單位人事管理發(fā)展規(guī)劃，健全管理制度，完善政策措施，抓好指導(dǎo)培訓(xùn)。從嚴(yán)控制已核定財政全部補(bǔ)助事業(yè)編制的事業(yè)單位公開招聘人員，確保財政供養(yǎng)人員只減不增。

省人力資源社會保障廳要強(qiáng)化監(jiān)督檢查，加強(qiáng)過程監(jiān)管，定期開展專項工作檢查，注重輿情監(jiān)控，隨時受理信訪投訴，對違反人事工作紀(jì)律的，要嚴(yán)肅追究責(zé)任。
 

 

遼寧省人民政府辦公廳

2017年6月8日
 

 

關(guān)于政府機(jī)關(guān)公務(wù)員管理權(quán)限調(diào)整事項

 

 

一、調(diào)整給省政府主管部門負(fù)責(zé)的管理權(quán)限

（一）將省政府機(jī)關(guān)及直屬行政機(jī)構(gòu)和參公單位中層干部選拔任用工作方案審核備案權(quán)限移交給省政府各主管部門，省公務(wù)員局不再備案。

（二）將省政府機(jī)關(guān)及直屬行政機(jī)構(gòu)和參公單位不受職數(shù)限制的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任免與升降審核備案權(quán)限移交給省政府各主管部門，省公務(wù)員局不再備案。

（三）將省政府機(jī)關(guān)及直屬行政機(jī)構(gòu)和參公單位受職數(shù)限制職務(wù)層次公務(wù)員（工作人員）任職資格的審核確認(rèn)管理權(quán)限移交給省政府各主管部門，省公務(wù)員局只在規(guī)定的編制和職數(shù)范圍內(nèi)進(jìn)行任職備案。

（四）將省公安、監(jiān)獄、物價、戒毒等部門管理的行政機(jī)構(gòu)（參公單位）以及省地稅、省統(tǒng)計局調(diào)查隊等垂直管理系統(tǒng)的行政機(jī)構(gòu)（參公單位）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職資格審核備案權(quán)限移交給各主管部門，省公務(wù)員局不再備案。

（五）將省政府機(jī)關(guān)之間公務(wù)員轉(zhuǎn)任審批權(quán)限移交給省政府各部門，省公務(wù)員局調(diào)整為備案權(quán)限。

（六）將省政府機(jī)關(guān)同一黨組管理單位之間的干部調(diào)任審批權(quán)限委托給省政府各主管部門，省公務(wù)員局調(diào)整為備案權(quán)限。

（七）將省政府機(jī)關(guān)同一黨組管理的參公單位之間、機(jī)關(guān)與參公單位之間公務(wù)員（工作人員）轉(zhuǎn)任審批權(quán)限移交給省政府各主管部門，省公務(wù)員局調(diào)整為備案權(quán)限。

（八）將省公安、監(jiān)獄、物價、戒毒等部門管理的行政機(jī)構(gòu)內(nèi)部公務(wù)員（工作人員）以及省地稅、省統(tǒng)計局調(diào)查隊等垂直管理系統(tǒng)內(nèi)部公務(wù)員（工作人員）轉(zhuǎn)任審批權(quán)限移交給各主管部門，省公務(wù)員局調(diào)整為備案權(quán)限。

（九）將省地稅、省統(tǒng)計局調(diào)查隊等垂直管理系統(tǒng)縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員（工作人員）職級晉升審核備案權(quán)限移交給各主管部門，省公務(wù)員局不再備案。

二、下放給市級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)的管理權(quán)限

（十）下放市級政府機(jī)關(guān)公務(wù)員超齡調(diào)任人員的檔案審核、資格條件確認(rèn)管理權(quán)限給市級公務(wù)員主管部門，省公務(wù)員局依據(jù)市級公務(wù)員主管部門的申請，對符合超齡調(diào)任政策的做出批復(fù)。
 

 

 

關(guān)于省政府所屬事業(yè)人事管理權(quán)限調(diào)整事項

 

 

一、調(diào)整公開招聘人員管理權(quán)限。將省屬高校、公立醫(yī)院、科研院所及其他已核定財政部分補(bǔ)助、經(jīng)費自理事業(yè)編制的事業(yè)單位公開招聘人員管理權(quán)限交由用人單位（部門）自主管理，由用人單位（部門）自行制定公開招聘方案、編制招聘計劃、設(shè)置招聘崗位資格條件，自主組織實施公開招聘的報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察和確定擬聘用人員，省人力資源社會保障廳調(diào)整為對擬聘用人員備案。

二、調(diào)整人員交流管理權(quán)限。將省政府直屬或部門所屬同城同性質(zhì)、同部門事業(yè)單位之間人員交流事項，交由用人單位（部門）自行辦理人員交流手續(xù)，用人單位自主聘用，省人力資源社會保障廳調(diào)整為對聘用人員備案。

三、調(diào)整人員聘用管理權(quán)限。取消省政府直屬或部門所屬事業(yè)單位人員競聘方案事先審核備案和聘用合同備案，由用人單位（部門）按相關(guān)規(guī)定自主組織競聘上崗和人員聘用（任）工作，省人力資源社會保障廳調(diào)整為對聘用人員備案。

四、調(diào)整崗位結(jié)構(gòu)比例。根據(jù)事業(yè)發(fā)展和優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)實際需要，將省屬高校、公立醫(yī)院、科研院所等省政府直屬或部門所屬事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例原則不變改為標(biāo)準(zhǔn)控制、動態(tài)調(diào)整，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，省人力資源社會保障廳按國家規(guī)定及時調(diào)整核準(zhǔn)。

五、調(diào)整績效工資分配權(quán)限。將省屬高校、公立醫(yī)院、科研院所等人才智力密集型、承擔(dān)國家和省重點項目的單位突破績效工資控制線，交由主管部門統(tǒng)籌調(diào)控，并自主確定內(nèi)部分配辦法，重點向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績的科研人員傾斜。其中，對部分緊缺或急需引進(jìn)的高層次人才，可實行協(xié)議工資、年薪制或項目工資等靈活多樣的分配辦法。

六、調(diào)整省對市的管理權(quán)限。省對各市不再辦理事業(yè)單位人事管理業(yè)務(wù)審批事項，調(diào)整為指導(dǎo)監(jiān)督。

本文鏈接：http://m.per-better.com/policy/22260.html

本文關(guān)鍵詞： 遼政辦發(fā), 遼寧省, 轉(zhuǎn)發(fā), 人力資源社會保障廳, 調(diào)整, 機(jī)關(guān), 公務(wù)員, 政府, 事業(yè)單位, 人事, 管理, 權(quán)限, 通知