贛人社發(fā)〔2023〕36號(hào)《江西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)〈江西省省級(jí)人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)、骨干企業(yè)和領(lǐng)軍人才評(píng)定管理辦法〉的通知》

《江西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)〈江西省省級(jí)人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)、骨干企業(yè)和領(lǐng)軍人才評(píng)定管理辦法〉的通知》






贛人社發(fā)〔2023〕36號(hào)

各設(shè)區(qū)市人力資源社會(huì)保障局，贛江新區(qū)社會(huì)發(fā)展局：

為深入貫徹落實(shí)《江西省人力資源市場(chǎng)條例》，進(jìn)一步推動(dòng)我省人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，現(xiàn)將《江西省省級(jí)人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)、骨干企業(yè)和領(lǐng)軍人才評(píng)定管理辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。



 

江西省人力資源和社會(huì)保障廳

2023年12月29日
 

江西省省級(jí)人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)、骨干企業(yè)和領(lǐng)軍人才評(píng)定管理辦法

第一條  為規(guī)范江西省省級(jí)人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)、骨干企業(yè)和領(lǐng)軍人才評(píng)定管理工作，發(fā)揮領(lǐng)軍企業(yè)、骨干企業(yè)和領(lǐng)軍人才在行業(yè)發(fā)展中的引領(lǐng)帶動(dòng)作用，根據(jù)《江西省人力資源市場(chǎng)條例》《江西省人民政府關(guān)于加快人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的意見(jiàn)》（贛府發(fā)〔2018〕27號(hào)）有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條  本辦法所稱省級(jí)人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，系指本省行政區(qū)域內(nèi)服務(wù)規(guī)模、經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)、創(chuàng)新能力、品牌建設(shè)、社會(huì)影響力等方面處于領(lǐng)先地位，綜合實(shí)力較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)；省級(jí)人力資源服務(wù)行業(yè)骨干企業(yè)，系指本省行政區(qū)域內(nèi)創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)力較強(qiáng)、單項(xiàng)業(yè)務(wù)突出、服務(wù)特色鮮明、發(fā)展?jié)摿^大的經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)；省級(jí)人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)軍人才，系指本省人力資源服務(wù)行業(yè)內(nèi)具有較高專業(yè)素養(yǎng)、較高知名度和較大影響力，所在企業(yè)為行業(yè)發(fā)展作出較大貢獻(xiàn)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員。

第三條  省級(jí)人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)、骨干企業(yè)和領(lǐng)軍人才評(píng)定以客觀事實(shí)為依據(jù)，堅(jiān)持公開、公平、公正原則。

第四條  省級(jí)人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)、骨干企業(yè)和領(lǐng)軍人才評(píng)定每年開展一次，每次評(píng)定數(shù)量根據(jù)申報(bào)情況確定，原則上行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)每次評(píng)定不超過(guò)5家，骨干企業(yè)每次評(píng)定不超過(guò)10家，行業(yè)領(lǐng)軍人才每次評(píng)定不超過(guò)10人。

第五條  申報(bào)省級(jí)人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)、骨干企業(yè)對(duì)象為在本省行政區(qū)域內(nèi)依法登記注冊(cè)三年以上，具備獨(dú)立法人資格的經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)；申報(bào)省級(jí)人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)軍人才對(duì)象為本省經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)管理主要負(fù)責(zé)人或服務(wù)產(chǎn)品與技術(shù)開發(fā)主要負(fù)責(zé)人。

第六條  申報(bào)省級(jí)人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)應(yīng)具備以下基本條件：

（一）守法經(jīng)營(yíng)，管理規(guī)范，依法納稅和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，獲評(píng)我省人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)“AAA”級(jí)以上誠(chéng)信等級(jí)單位。近三年未列入經(jīng)營(yíng)異常名錄和各類“黑名單”，無(wú)重大安全質(zhì)量責(zé)任事故。

（二）有較強(qiáng)的服務(wù)能力、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和社會(huì)影響力，近三年?duì)I業(yè)收入持續(xù)保持穩(wěn)定較快增長(zhǎng)，在本省年均納稅合計(jì)（含分支機(jī)構(gòu)）300萬(wàn)元以上且在省內(nèi)同行業(yè)處于領(lǐng)先地位。

（三）注重人才隊(duì)伍建設(shè)，大學(xué)本科以上學(xué)歷員工數(shù)（包括三級(jí)以上企業(yè)人力資源管理師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員）占企業(yè)員工總數(shù)（不含派遣外包員工）的比例不低于40%，在服務(wù)產(chǎn)品、服務(wù)模式或服務(wù)業(yè)態(tài)方面有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力。

（四）注重信息化建設(shè)，建有企業(yè)網(wǎng)站和信息化業(yè)務(wù)經(jīng)辦系統(tǒng)，有技術(shù)含量高的核心產(chǎn)品。

（五）注重企業(yè)文化和品牌建設(shè)，勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，積極配合、參與各級(jí)政府組織開展的統(tǒng)計(jì)調(diào)研、穩(wěn)崗援企、人才招聘、

就業(yè)援助、鄉(xiāng)村振興等公益性活動(dòng)，具有良好的企業(yè)形象。

（六）示范作用突出，協(xié)助政府和行業(yè)組織開展行業(yè)誠(chéng)信體系建設(shè)，積極參與人力資源服務(wù)交流合作、供需對(duì)接等重大活動(dòng)，促進(jìn)行業(yè)有序競(jìng)爭(zhēng)和健康發(fā)展。

第七條  申報(bào)省級(jí)人力資源服務(wù)行業(yè)骨干企業(yè)應(yīng)具備以下基本條件：

（一）守法經(jīng)營(yíng)，管理規(guī)范，依法納稅和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，獲評(píng)我省人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)“AA”級(jí)以上誠(chéng)信等級(jí)單位。近三年未列入經(jīng)營(yíng)異常名錄和各類“黑名單”，無(wú)重大安全質(zhì)量責(zé)任事故。

（二）競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力較強(qiáng)，經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)特色較為鮮明，擁有一定技術(shù)含量的核心品牌產(chǎn)品，同類產(chǎn)品市場(chǎng)占有率較高且發(fā)展前景較好，近三年年均納稅達(dá)100萬(wàn)元以上。

（三）注重人才隊(duì)伍建設(shè)，大學(xué)本科以上學(xué)歷員工數(shù)（包括企業(yè)人力資源管理師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員）占企業(yè)員工總數(shù)（不含派遣外包員工）的比例不低于30%。

（四）注重企業(yè)文化建設(shè)和參與社會(huì)公益活動(dòng)，積極參與人力資源服務(wù)交流合作、供需對(duì)接等重大活動(dòng)，在服務(wù)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人才引育等方面業(yè)績(jī)突出，具有良好的企業(yè)形象。

第八條  申報(bào)省級(jí)人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)軍人才應(yīng)具備以下基本條件：

（一）擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，具有良好的思想品德和職業(yè)道德，無(wú)違法犯罪記錄，未在列個(gè)人征信“黑名單”。

（二）原則上應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，并從事本行業(yè)五年以上，具有豐富的專業(yè)理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、服務(wù)產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)模式創(chuàng)新或?qū)I(yè)理論研究等方面成績(jī)突出，業(yè)內(nèi)認(rèn)可度較高，獲得過(guò)相關(guān)榮譽(yù)。

（三）所在企業(yè)守法經(jīng)營(yíng)，管理規(guī)范，依法納稅，綜合業(yè)務(wù)或單項(xiàng)業(yè)務(wù)服務(wù)能力、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)在全省處于前列，近三年未列入經(jīng)營(yíng)異常名錄和各類“黑名單”，無(wú)重大安全質(zhì)量責(zé)任事故。

（四）大力宣傳江西人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展成果，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)招商；積極參與學(xué)術(shù)研討、業(yè)務(wù)交流、培訓(xùn)提升、相關(guān)評(píng)審等行業(yè)活動(dòng)；為行業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策，助力行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

第九條　省級(jí)人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)、骨干企業(yè)和領(lǐng)軍人才按照自愿申報(bào)、部門推薦、專家評(píng)審、社會(huì)公示、行文確定等程序產(chǎn)生。

（一）自愿申報(bào)。企業(yè)或個(gè)人向所在縣（市、區(qū)）人社部門提交申報(bào)材料。

（二）部門推薦?？h（市、區(qū)）人社部門提出初審意見(jiàn)。設(shè)區(qū)市人社部門（贛江新區(qū)社會(huì)發(fā)展局）進(jìn)行復(fù)核并提出推薦意見(jiàn)。

（三）專家評(píng)審。省人社廳組織行業(yè)協(xié)會(huì)及有關(guān)專家，按照申報(bào)條件，通過(guò)查閱核實(shí)相關(guān)資料、實(shí)地考核等方式進(jìn)行綜合評(píng)審，提出擬認(rèn)定名單。

（四）社會(huì)公示。將擬認(rèn)定名單在省人社廳門戶網(wǎng)站向社會(huì)公示7天，接受社會(huì)監(jiān)督。

（五）行文確定。對(duì)公示期滿無(wú)異議的，按程序行文確定，并頒發(fā)相關(guān)標(biāo)牌或證書。

第十條  各級(jí)人社部門在推薦和評(píng)審過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)把材料審核關(guān)。對(duì)因玩忽職守、營(yíng)私舞弊造成不良后果的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

第十一條  申報(bào)企業(yè)和個(gè)人有下列情形之一的，取消參評(píng)資格,或取消相關(guān)待遇并收回標(biāo)牌(證書)，對(duì)獲得的政府一次性獎(jiǎng)勵(lì)予以追回：

（一）發(fā)生重大勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)安全等問(wèn)題的；

（二）在人力資源管理和服務(wù)活動(dòng)中因違法違規(guī)行為受到處罰，或因不當(dāng)行為造成重大經(jīng)濟(jì)損失、惡劣社會(huì)影響的；

（三）申報(bào)材料不實(shí)、弄虛作假的。

存在前款規(guī)定情形之一的，自處理之日起4年之內(nèi)不得再次申報(bào)。

第十二條  本辦法自印發(fā)之日起施行。《江西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)<江西省省級(jí)人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)、骨干企業(yè)和領(lǐng)軍人才評(píng)定管理辦法>的通知》（贛人社發(fā)〔2023〕23號(hào)）同時(shí)廢止。

第十三條  本辦法由省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

本文鏈接：http://m.per-better.com/policy/228945.html

本文關(guān)鍵詞： 贛人社發(fā), 江西省人力資源和社會(huì)保障廳, 江西省, 省級(jí), 人力資源, 服務(wù)行業(yè), 領(lǐng)軍企業(yè), 骨干企業(yè), 領(lǐng)軍人才, 評(píng)定, 管理辦法, 通知