您當(dāng)前的位置：豫人社〔2011〕68號(hào)《關(guān)于印發(fā)〈河南省博士后工作管理規(guī)定〉的通知》
河南省人力資源社會(huì)保障廳、河南省財(cái)政廳、河南省教育廳、河南省公安廳
《關(guān)于印發(fā)〈河南省博士后工作管理規(guī)定〉的通知》
各省轄市人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局、教育局、公安局,省直有關(guān)單位,各博士后站設(shè)站單位:
為深入貫徹落實(shí)人才強(qiáng)省戰(zhàn)略,進(jìn)一步發(fā)揮博士后制度在培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型人才工作中的重要作用,促進(jìn)我省博士后事業(yè)科學(xué)發(fā)展,根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部、全國(guó)博士后管理委員會(huì)《博士后管理工作規(guī)定》和《關(guān)于推進(jìn)博士后工作管理體制改革的意見(jiàn)》,結(jié)合本省博士后工作實(shí)際,制定了《河南省博士后工作管理規(guī)定》?，F(xiàn)印發(fā)給你們,請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
河南省人力資源和社會(huì)保障廳
河南省財(cái)政廳
河南省教育廳
河南省公安廳
二○一一年十一月七日
第一章 總 則
第一條 為深入實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略,進(jìn)一步發(fā)揮博士后制度在培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型人才工作中的重要作用,促進(jìn)我省博士后事業(yè)科學(xué)發(fā)展,制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于河南省范圍內(nèi)的博士后科研流動(dòng)站、博士后科研工作站(以下簡(jiǎn)稱(chēng)博士后流動(dòng)站、工作站)、博士后研究人員及各級(jí)博士后工作管理部門(mén)。
第三條 本規(guī)定所稱(chēng)博士后流動(dòng)站是指在高等院?；蚩蒲性核哂胁┦渴谟铏?quán)的一級(jí)學(xué)科內(nèi),經(jīng)批準(zhǔn)可以招收博士后研究人員的組織;博士后工作站是指在具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)、事業(yè)等機(jī)構(gòu)內(nèi),經(jīng)批準(zhǔn)可以招收博士后研究人員的組織。
設(shè)立博士后流動(dòng)站、工作站的單位稱(chēng)為設(shè)站單位;在博士后流動(dòng)站或工作站從事博士后研究工作的人員稱(chēng)為博士后研究人員。
第四條 博士后工作堅(jiān)持政府主導(dǎo)與社會(huì)參與相結(jié)合的原則,堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,改革完善制度,著力提高質(zhì)量,優(yōu)化布局結(jié)構(gòu),鼓勵(lì)多元投入,健全服務(wù)體系,造就創(chuàng)新人才,為提高自主創(chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新型河南提供強(qiáng)有力的人才支撐和智力支持。
第二章 管理機(jī)構(gòu)
第五條 省政府設(shè)立河南省博士后管理委員會(huì),由省直有關(guān)部門(mén)組成,負(fù)責(zé)研究和協(xié)調(diào)全省博士后工作中的重大問(wèn)題。河南省博士后管理委員會(huì)辦公室(以下簡(jiǎn)稱(chēng)省博管辦)設(shè)在省人力資源社會(huì)保障廳,負(fù)責(zé)全省博士后工作的日常管理及具體業(yè)務(wù)。
第六條 省人力資源社會(huì)保障廳明確各級(jí)博士后工作管理部門(mén)的管理權(quán)限和職責(zé),形成分級(jí)管理體制。(一)形成職責(zé)清晰、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、管理規(guī)范、服務(wù)周到的博士后工作分級(jí)管理體制和運(yùn)行機(jī)制。(二)形成由人力資源社會(huì)保障部門(mén)牽頭,各有關(guān)單位協(xié)調(diào)配合,各設(shè)站單位發(fā)揮人才培養(yǎng)、使用主體作用的工作格局。(三)形成省、省轄市(部門(mén))和設(shè)站單位多元化的投入機(jī)制。
第七條 省轄市人力資源社會(huì)保障局、省直單位負(fù)責(zé)本地、本單位的博士后工作,有條件的省轄市可建立由人力資源社會(huì)保障部門(mén)牽頭的博士后工作管理機(jī)構(gòu)。
第八條 設(shè)立博士后流動(dòng)站、工作站的單位成立博士后工作管理機(jī)構(gòu),配備專(zhuān)門(mén)的管理人員,負(fù)責(zé)本單位的博士后管理工作。
第三章 管理部門(mén)工作職責(zé)
第九條 省人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)全省博士后工作。具體職責(zé):
(一)建立由人力資源社會(huì)保障部門(mén)牽頭,有關(guān)單位和專(zhuān)家組成的博士后工作協(xié)調(diào)機(jī)制。貫徹落實(shí)國(guó)家博士后工作方針、政策,研究制定本省博士后工作發(fā)展規(guī)劃、配套政策和措施。
(二)按照博士后工作有關(guān)規(guī)定,建立健全管理制度,配備專(zhuān)門(mén)的管理人員,對(duì)全省博士后工作進(jìn)行督促和指導(dǎo),實(shí)現(xiàn)管理工作制度化、規(guī)范化。
(三)建立與國(guó)家投入相匹配的博士后日常經(jīng)費(fèi)和科研經(jīng)費(fèi)資助機(jī)制,隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和財(cái)力增長(zhǎng),逐步加大各級(jí)財(cái)政對(duì)博士后事業(yè)的投入力度。
(四)負(fù)責(zé)本省范圍內(nèi)設(shè)立博士后流動(dòng)站、工作站的申報(bào);受理博士后工作站提出的更名和獨(dú)立招收博士后研究人員的申報(bào)事宜。
(五)負(fù)責(zé)博士后研究人員進(jìn)站的復(fù)核工作;審核留學(xué)博士資格,協(xié)助留學(xué)博士做好進(jìn)站的有關(guān)報(bào)批工作;負(fù)責(zé)留學(xué)博士后日常經(jīng)費(fèi)的申報(bào)工作。
(六)辦理博士后研究人員的進(jìn)出站審批手續(xù),辦理博士后研究人員及其配偶、子女的戶(hù)口遷移、子女入托上學(xué)、博士后出站就業(yè)等相關(guān)手續(xù)。
(七)博士后研究人員工作期滿(mǎn),經(jīng)考核合格,發(fā)放《博士后證書(shū)》。
(八)建立博士后住房保障機(jī)制。創(chuàng)造條件,集中建造博士后公寓。根據(jù)本省實(shí)際情況制定博士后公寓管理辦法,確保博士后公寓由在站博士后研究人員專(zhuān)用。
(九)組織博士后工作管理部門(mén)和設(shè)站單位開(kāi)展博士后工作評(píng)估;組織博士后研究人員學(xué)術(shù)交流、科研成果轉(zhuǎn)化、博士后聯(lián)誼、博士后人才引薦等服務(wù)工作。
（十)組織評(píng)選、申報(bào)全國(guó)優(yōu)秀博士后。
(十一)拓展高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)平臺(tái),建立博士后研發(fā)基地,促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合,探索博士后制度為中小企業(yè)服務(wù)新途徑。
(十二)組織開(kāi)展全省博士后工作管理人員的理論和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn),提高管理服務(wù)水平。
第十條 省轄市人力資源社會(huì)保障局、省直單位具體職責(zé):
(一)將博士后工作納入本地、本單位高層次人才隊(duì)伍建設(shè)工作規(guī)劃,結(jié)合實(shí)際制定博士后工作優(yōu)惠政策、措施和管理制度。
(二)負(fù)責(zé)本地、本單位博士后工作站或流動(dòng)站設(shè)站推薦,對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核,報(bào)省博管辦進(jìn)行初評(píng)。
(三)負(fù)責(zé)本地、本單位博士后研究人員的招收引進(jìn)工作。
(四)負(fù)責(zé)推薦選拔本地、本單位優(yōu)秀博士后工作單位、優(yōu)秀博士后研究人員和管理工作者。
(五)協(xié)助設(shè)站單位辦理博士后研究人員及其配偶、子女的戶(hù)口遷移、未成年子女入托上學(xué)等事宜。
（六)負(fù)責(zé)組織本地、本單位博士后學(xué)術(shù)交流、聯(lián)誼活動(dòng)等。
第十一條 設(shè)站單位具體職責(zé):
(一)貫徹落實(shí)博士后工作政策,制定博士后工作制度和具體管理辦法。
(二)制定博士后招收計(jì)劃、設(shè)立博士后研究項(xiàng)目,負(fù)責(zé)博士后招收、在站管理、中期考核、出站考核等日常工作,并按照規(guī)定辦理博士后進(jìn)、出站手續(xù)。
(三)協(xié)助做好出站博士后的工作安排、配偶工作調(diào)動(dòng)、子女入托上學(xué)及戶(hù)口遷移等事宜。
(四)開(kāi)展博士后科研交流與合作,鼓勵(lì)和支持博士后研究人員參與國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。
(五)建立健全博士后服務(wù)體系,為博士后研究人員創(chuàng)造良好的工作和生活條件,解決其社會(huì)保障問(wèn)題,不斷提高其生活待遇。
(六)加強(qiáng)對(duì)博士后工作管理人員的培訓(xùn),不斷更新業(yè)務(wù)知識(shí),做好各項(xiàng)服務(wù)工作。
第十二條 設(shè)站單位應(yīng)成立專(zhuān)家指導(dǎo)組,由一名與博士后研究人員研究課題相一致的博士生導(dǎo)師任專(zhuān)家指導(dǎo)組組長(zhǎng)。專(zhuān)家指導(dǎo)組的主要職責(zé)是:
(一)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)站人員的學(xué)術(shù)水平、科研能力、科研成果和政治思想表現(xiàn)等進(jìn)行評(píng)議。
(二)對(duì)博士后研究課題的選題依據(jù)、意義、可行性報(bào)告等進(jìn)行審核。
(三)定期聽(tīng)取博士后研究人員科研工作進(jìn)度報(bào)告。
(四)對(duì)博士后研究人員申請(qǐng)出國(guó)參加國(guó)際會(huì)議、進(jìn)行學(xué)術(shù)交流,以及短期進(jìn)行相關(guān)的合作研究或?qū)嶒?yàn)工作進(jìn)行審議。
(五)對(duì)博士后研究人員退站或延長(zhǎng)在站工作期限進(jìn)行審議。
(六)對(duì)擬出站的博士后研究人員完成的科研工作進(jìn)行評(píng)定。
第四章 博士后站的設(shè)立
第十三條 高等院校、科研院所申請(qǐng)?jiān)O(shè)立博士后流動(dòng)站,應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件:
(一)具有相應(yīng)學(xué)科的博士學(xué)位授予權(quán),并已培養(yǎng)出一屆以上的博士畢業(yè)生;
(二)具有一定數(shù)量的博士生指導(dǎo)教師;
(三)具有較強(qiáng)的科研實(shí)力和較高的學(xué)術(shù)水平,承擔(dān)國(guó)家重大研究項(xiàng)目,科研工作處于國(guó)內(nèi)前列,博士后研究項(xiàng)目具有理論或技術(shù)創(chuàng)新性;
(四)具備必需的科研條件和科研經(jīng)費(fèi),并能為博士后研究人員提供必要的生活條件。
第十四條 企業(yè)、從事科學(xué)研究和技術(shù)開(kāi)發(fā)的事業(yè)單位,省級(jí)以上產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)等申請(qǐng)?jiān)O(shè)立博士后工作站,應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件:
(一)具有獨(dú)立法人資格,經(jīng)營(yíng)或運(yùn)行狀況良好;
(二)具有一定規(guī)模,并建有省級(jí)以上研發(fā)中心或技術(shù)中心;
(三)擁有高水平的研究隊(duì)伍,具有創(chuàng)新理論和創(chuàng)新技術(shù)的博士后科研項(xiàng)目;
(四)具有一定經(jīng)濟(jì)實(shí)力,能為博士后研究人員提供較好的科研條件和必要的生活條件;
(五)申請(qǐng)單位高度重視人才和科研工作。
第十五條 博士后流動(dòng)站的設(shè)立,由擬設(shè)站單位提出申請(qǐng),填寫(xiě)《申請(qǐng)?jiān)O(shè)立博士后科研流動(dòng)站報(bào)批表》,經(jīng)省博管辦審核后報(bào)人力資源社會(huì)保障部。經(jīng)專(zhuān)家評(píng)審委員會(huì)評(píng)審,由人力資源社會(huì)保障部、全國(guó)博士后管理委員會(huì)審核批準(zhǔn)。
第十六條 博士后工作站的設(shè)立,由擬設(shè)站單位提出申請(qǐng),填寫(xiě)《申請(qǐng)?jiān)O(shè)立博士后科研工作站報(bào)批表》,經(jīng)省轄市人力資源社會(huì)保障局或省直單位審核后報(bào)省博管辦。省博管辦組織專(zhuān)家進(jìn)行初評(píng)后報(bào)人力資源社會(huì)保障部。經(jīng)專(zhuān)家評(píng)議,由人力資源社會(huì)保障部審核批準(zhǔn)。
第五章 博士后研究人員的招收
第十七條 具有博士學(xué)位,品學(xué)兼優(yōu)、身體健康,年齡一般在四十歲以下的人員,可申請(qǐng)進(jìn)站從事博士后研究工作。
第十八條 申請(qǐng)從事博士后研究的人員,應(yīng)向設(shè)站單位提交《博士后申請(qǐng)表》、兩名專(zhuān)家推薦信、博士學(xué)位證書(shū)、博士學(xué)位論文及主要成果(專(zhuān)著、教材、論文、科研成果報(bào)告及獲獎(jiǎng)證書(shū))等材料。
申請(qǐng)到軍隊(duì)設(shè)站單位從事博士后研究工作,按照《軍隊(duì)博士后管理工作規(guī)定》(〔2003〕政聯(lián)字第9號(hào))辦理。
第十九條 委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、在職工作人員,以及現(xiàn)役軍人申請(qǐng)從事博士后研究工作,還應(yīng)提交原工作單位或有關(guān)用人單位人事部門(mén)同意其脫產(chǎn)從事博士后研究工作的證明材料。
在職人員不得兼職從事博士后研究工作。
第二十條 設(shè)站單位應(yīng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘博士后研究人員,重點(diǎn)審查招收對(duì)象的學(xué)術(shù)水平和科研創(chuàng)新能力,可采用考核、答辯等形式擇優(yōu)招收。
第二十一條 留學(xué)博士來(lái)豫從事博士后研究工作,可根據(jù)其研究方向和設(shè)站單位的項(xiàng)目需求,自主選擇設(shè)站單位。申請(qǐng)人可向我國(guó)駐外使(領(lǐng))館教育處(組)領(lǐng)取并填寫(xiě)《博士后申請(qǐng)表》、《中華人民共和國(guó)駐外使領(lǐng)館教育處(組)推薦意見(jiàn)表》或教育部《留學(xué)回國(guó)人員證明》,連同博士學(xué)位證書(shū)和其它證明材料及兩位博士生導(dǎo)師或研究課題負(fù)責(zé)人的推薦信,一并經(jīng)我國(guó)駐外使(領(lǐng))館教育處(組)簽署意見(jiàn)后,交有關(guān)設(shè)站單位辦理進(jìn)站手續(xù)。
第二十二條 外籍博士來(lái)豫從事博士后研究工作,申請(qǐng)人可向我國(guó)駐外使(領(lǐng))館教育處(組)領(lǐng)取并填寫(xiě)《博士后申請(qǐng)表》、《中華人民共和國(guó)駐外使領(lǐng)館教育處(組)推薦意見(jiàn)表》,連同博士學(xué)位證書(shū)和其它證明材料及兩名博士生導(dǎo)師或研究課題負(fù)責(zé)人的推薦信,一并經(jīng)我國(guó)駐外使(領(lǐng))館教育處(組)簽署意見(jiàn)后,交有關(guān)設(shè)站單位辦理入境及進(jìn)站手續(xù)。
第二十三條 設(shè)站單位如同意申請(qǐng)人進(jìn)站工作,須將《博士后申請(qǐng)表》、兩名專(zhuān)家推薦信和博士學(xué)位證書(shū)(或有關(guān)證明材料)復(fù)印件及《博士后站招收博士后研究項(xiàng)目立項(xiàng)表》、《博士后站設(shè)站單位學(xué)術(shù)部門(mén)考核意見(jiàn)表》及《博士后進(jìn)站審核表》等材料報(bào)省博管辦辦理進(jìn)站手續(xù)。如有特殊情況,需報(bào)全國(guó)博士后管理委員會(huì)辦公室批準(zhǔn)后,方可辦理有關(guān)手續(xù)。
第二十四條 除經(jīng)人力資源社會(huì)保障部博士后工作管理部門(mén)批準(zhǔn)的特殊情況外,申請(qǐng)人不得進(jìn)入授予其博士學(xué)位的單位同一個(gè)一級(jí)學(xué)科流動(dòng)站從事博士后研究工作。
第二十五條 設(shè)站單位應(yīng)與進(jìn)站的博士后研究人員簽訂協(xié)議,明確工作目標(biāo)、項(xiàng)目要求、成果產(chǎn)權(quán)歸屬、違約處罰、在站工作時(shí)限等。
第二十六條 博士后工作站應(yīng)與流動(dòng)站聯(lián)合招收培養(yǎng)博士后研究人員,雙方單位按照優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、互惠互利、保證質(zhì)量、共同受益的原則簽訂協(xié)議,明確雙方及相關(guān)博士后研究人員的權(quán)利和義務(wù)。流動(dòng)站應(yīng)向工作站提供科研支持和專(zhuān)家指導(dǎo),協(xié)助工作站設(shè)立博士后研究項(xiàng)目、招收博士后研究人員等工作。工作站應(yīng)為博士后研究人員提供辦公設(shè)施、科研經(jīng)費(fèi)、后勤保障等,做好在站管理、中期考核、出站考核等各項(xiàng)工作。
第二十七條 聯(lián)合招收博士后研究人員以博士后工作站為主,博士后工作站單位應(yīng)視導(dǎo)師指導(dǎo)和設(shè)備試驗(yàn)等情況向博士后流動(dòng)站支付一定費(fèi)用,費(fèi)用數(shù)額由雙方協(xié)商確定。本省境內(nèi)的博士后工作站與流動(dòng)站聯(lián)合招收博士后研究人員,工作站向省博管辦報(bào)送《河南省博士后工作站與流動(dòng)站聯(lián)合招收博士后呈報(bào)表》,可免交費(fèi)用。
第二十八條 學(xué)術(shù)、技術(shù)實(shí)力強(qiáng),具備獨(dú)立招收培養(yǎng)博士后研究人員能力的博士后工作站,需提交書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)省博管辦考核符合條件的,報(bào)人力資源社會(huì)保障部博士后工作管理部門(mén)批準(zhǔn)方可獨(dú)立招收博士后研究人員。
第六章 博士后研究人員的管理
第二十九條 設(shè)站單位應(yīng)將博士后研究人員納入本單位人事管理范圍,實(shí)行崗位績(jī)效工資制度,其福利待遇、醫(yī)療保障待遇等比照本單位同等人員對(duì)待,或按協(xié)議執(zhí)行。
第三十條 博士后研究人員進(jìn)站后,可在設(shè)站單位所在地落戶(hù),憑省人力資源社會(huì)保障廳博士后工作管理部門(mén)介紹信和其它有效證明材料,到公安戶(hù)政管理部門(mén)辦理戶(hù)口遷移手續(xù),享受當(dāng)?shù)爻Ｗ?hù)口居民的同等待遇。博士后研究人員的配偶及未成年子女可隨其流動(dòng),設(shè)站單位應(yīng)協(xié)助其到當(dāng)?shù)毓才沙鏊k理暫住戶(hù)口手續(xù)和其子女入托上學(xué)等有關(guān)事宜。
第三十一條 博士后研究人員在站工作期限為兩年,一般不超過(guò)三年。承擔(dān)國(guó)家和省重大項(xiàng)目,獲得國(guó)家自然科學(xué)基金、國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金等國(guó)家基金資助項(xiàng)目或中國(guó)博士后科學(xué)基金特別資助項(xiàng)目的博士后研究人員,如需延長(zhǎng)在站時(shí)間,經(jīng)設(shè)站單位批準(zhǔn)后,可根據(jù)項(xiàng)目研究需要適當(dāng)延長(zhǎng)。
第三十二條 博士后研究人員工作期滿(mǎn)應(yīng)按時(shí)出站,確有需要可向另一個(gè)博士后流動(dòng)站或工作站申請(qǐng)從事第二站博士后研究工作,但其前后從事博士后研究工作的時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)六年。
第三十三條 凡經(jīng)批準(zhǔn)由各設(shè)站單位自主招收的博士后研究人員,均屬于國(guó)家統(tǒng)一招收,除經(jīng)費(fèi)來(lái)源不同外,享受?chē)?guó)家規(guī)定的有關(guān)博士后研究人員的同等待遇。
第三十四條 博士后研究人員的科研成果(含科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、專(zhuān)利、著作、論文等)的歸屬權(quán),依照國(guó)家有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律、法規(guī)辦理。
第三十五條 博士后研究人員在站期間,設(shè)站單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行定期考核。對(duì)工作積極、研究成果突出的博士后研究人員,應(yīng)給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)中期考核不合格的博士后研究人員予以勸退。
第三十六條 博士后研究人員在站期間,設(shè)站單位應(yīng)支持其到國(guó)外開(kāi)展合作研究、參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議或進(jìn)行短期學(xué)術(shù)交流,時(shí)間一般不超過(guò)三個(gè)月,或經(jīng)設(shè)站單位批準(zhǔn),根據(jù)工作需要適當(dāng)延長(zhǎng)。
第三十七條 博士后研究人員工作期滿(mǎn)出站前,可按照國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定,申請(qǐng)高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,設(shè)站單位應(yīng)根據(jù)其在站期間的科研能力、學(xué)術(shù)水平和工作成果,對(duì)其提出專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)定意見(jiàn)和建議。
第三十八條 博士后研究人員工作期滿(mǎn),須向設(shè)站單位提交博士后研究報(bào)告和工作總結(jié)等書(shū)面材料。設(shè)站單位應(yīng)將報(bào)告報(bào)送國(guó)家圖書(shū)館。博士后研究人員出站時(shí),設(shè)站單位要及時(shí)組織專(zhuān)家對(duì)其科研工作、個(gè)人表現(xiàn)等進(jìn)行評(píng)定,形成書(shū)面材料歸入個(gè)人檔案。
對(duì)研究成果突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的博士后研究人員,設(shè)站單位可優(yōu)先推薦為“河南省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人”候選人、“中國(guó)優(yōu)秀博士后獎(jiǎng)”候選人。
第三十九條 博士后研究人員工作期滿(mǎn),經(jīng)考核合格的,設(shè)站單位將《博士后研究人員工作期滿(mǎn)登記表》、《博士后研究人員工作期滿(mǎn)審批表》等材料報(bào)省博管辦辦理出站手續(xù),發(fā)放《博士后證書(shū)》。
第四十條 出站博士后的工作安排,除簽有協(xié)議外,應(yīng)按照“國(guó)家需要,自主擇業(yè),雙向選擇”的原則,各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)和設(shè)站單位應(yīng)為出站博士后的合理使用創(chuàng)造條件,做好出站博士后的就業(yè)引薦等服務(wù)工作。
第四十一條 出站博士后應(yīng)填寫(xiě)《河南省出站博士后工作安排登記表》,設(shè)站單位將登記表連同用人單位出具的接收函一并報(bào)省博管辦辦理有關(guān)工作分配手續(xù)。憑河南省博士后工作管理部門(mén)的介紹信和其它有效證明材料,到當(dāng)?shù)毓矐?hù)政管理部門(mén)辦理本人及配偶和未成年子女的戶(hù)口遷出和落戶(hù)手續(xù)。
第四十二條 留學(xué)博士完成博士后研究工作出站后,來(lái)去自由,留豫工作的按以上條款辦理;申請(qǐng)出國(guó)(境)的,需提交申請(qǐng)書(shū)及有關(guān)出站材料,省、市博士后工作管理部門(mén)協(xié)助其辦理出國(guó)(境)手續(xù)。
第四十三條 外籍博士完成博士后研究工作出站后,根據(jù)個(gè)人選擇,留在國(guó)內(nèi)或回國(guó)工作,省、市博士后工作管理部門(mén)協(xié)助其到相關(guān)部門(mén)辦理手續(xù)。
第四十四條 博士后研究人員在站期間,有下列情形之一者,應(yīng)予退站:
(一)考核不合格的;
(二)在學(xué)術(shù)上弄虛作假,影響惡劣的;
(三)受警告以上行政處分的;
(四)無(wú)故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上的;
(五)因患病等原因難以完成研究工作的;
(六)出國(guó)逾期不歸超過(guò)30天的;
(七)其他情況應(yīng)予退站的。
第四十五條 對(duì)不適宜繼續(xù)從事博士后研究工作或有其他情況要求退站的人員,設(shè)站單位應(yīng)提出終止在站工作意見(jiàn),報(bào)省博管辦辦理退站手續(xù)。
第四十六條 退站的博士后研究人員,不享受?chē)?guó)家對(duì)期滿(mǎn)出站博士后規(guī)定的相關(guān)政策,其戶(hù)口遷移和人事關(guān)系手續(xù)由有關(guān)設(shè)站單位辦理(出國(guó)未歸的,其上述材料暫存設(shè)站單位)。
第七章 博士后經(jīng)費(fèi)和公寓建設(shè)
第四十七條 根據(jù)省委、省政府有關(guān)政策規(guī)定,本省設(shè)立博士后工作經(jīng)費(fèi)。用于省博士后工作管理部門(mén)工作會(huì)、交流會(huì)、工作評(píng)估、博士后引進(jìn)以及開(kāi)展學(xué)術(shù)交流、聯(lián)誼活動(dòng)等。
第四十八條 根據(jù)原人事部、財(cái)政部《關(guān)于調(diào)整博士后日常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2006〕112號(hào))【全文廢止，最新參見(jiàn)：人社部函〔2015〕185號(hào)《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于調(diào)整博士后日常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》】,本省設(shè)立博士后招收經(jīng)費(fèi)。參照國(guó)家規(guī)定的博士后日常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和使用范圍,對(duì)博士后流動(dòng)站自主招收的博士后研究人員給予資助。
第四十九條 根據(jù)《中國(guó)博士后科學(xué)基金資助規(guī)定》(中博基字〔2008〕1號(hào)),本省設(shè)立博士后基金資助匹配經(jīng)費(fèi)。對(duì)當(dāng)年獲得博士后基金資助的博士后研究人員,本省給予一定比例的匹配資金,加大對(duì)博士后自主創(chuàng)新研究的支持力度。
第五十條 根據(jù)省委、省政府有關(guān)政策規(guī)定,本省設(shè)立博士后項(xiàng)目啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。對(duì)在站博士后科研項(xiàng)目擇優(yōu)資助,支持博士后研究人員參與國(guó)家和省重大項(xiàng)目研究。
第五十一條 根據(jù)省委、省政府有關(guān)政策規(guī)定,本省設(shè)立博士后留豫工作安家補(bǔ)助費(fèi)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)博士后安家費(fèi))。對(duì)于出站留豫工作或外省來(lái)豫工作的博士后與工作單位簽訂勞動(dòng)合同(工作協(xié)議)5年以上的,給予博士后安家費(fèi)。
第五十二條 設(shè)站單位對(duì)博士后經(jīng)費(fèi)單獨(dú)立賬、專(zhuān)款專(zhuān)用、加強(qiáng)管理,提高資金使用效益,并對(duì)使用情況進(jìn)行審核和監(jiān)督。
第五十三條 省人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)對(duì)博士后經(jīng)費(fèi)的管理、使用情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查,對(duì)違反規(guī)定或使用不當(dāng)?shù)?按照有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定處理。
第五十四條 各地、各有關(guān)部門(mén)應(yīng)加大對(duì)博士后工作的資金投入,建立與本省投入相匹配、與地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和部門(mén)發(fā)展規(guī)劃相適應(yīng)的博士后工作投入機(jī)制。
第五十五條 在國(guó)家支持下,本省在設(shè)站單位集中、博士后研究人員數(shù)量較多的城市建造博士后公寓,省轄市和設(shè)站單位可自籌經(jīng)費(fèi)建造博士后公寓,建立博士后住房保障機(jī)制。
第八章 評(píng)估和表彰
第五十六條 按照《博士后科研流動(dòng)站和工作站評(píng)估辦法》(人社部發(fā)〔2008〕115號(hào)),在人力資源社會(huì)保障部、全國(guó)博士后管理委員會(huì)統(tǒng)一組織指導(dǎo)下,開(kāi)展本省博士后流動(dòng)站、工作站評(píng)估工作。
第五十七條 根據(jù)人力資源社會(huì)保障部、全國(guó)博士后管理委員會(huì)的評(píng)估通報(bào),省人力資源社會(huì)保障廳公布本省評(píng)估情況。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)重視、管理規(guī)范、工作積極、成績(jī)突出的博士后工作管理部門(mén)和博士后流動(dòng)站、工作站給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)評(píng)估不合格的博士后流動(dòng)站、工作站提出警告、限期整改。
第五十八條 省、市博士后工作管理部門(mén)對(duì)受到警告并限期整改的博士后流動(dòng)站、工作站在制度建設(shè)、博士后招收、在站管理等方面進(jìn)行指導(dǎo)和幫助,并對(duì)整改情況進(jìn)行考核,省博管辦將考核結(jié)果報(bào)人力資源社會(huì)保障部。根據(jù)人力資源社會(huì)保障部、全國(guó)博士后管理委員會(huì)作出的決定,省人力資源社會(huì)保障廳向社會(huì)公布本省被撤銷(xiāo)警告或被撤銷(xiāo)設(shè)站資格的單位。
被撤銷(xiāo)的博士后流動(dòng)站、工作站,三年內(nèi)不得重新申報(bào)設(shè)站。
第五十九條 參照國(guó)家博士后工作評(píng)估辦法,本省實(shí)行博士后工作考評(píng)制度?？荚u(píng)工作每年進(jìn)行一次。
第九章 職業(yè)道德建設(shè)
第六十條 各級(jí)博士后工作管理部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)博士后研究人員的愛(ài)國(guó)主義教育,引導(dǎo)他們樹(shù)立良好的職業(yè)道德,淡泊名利,潛心研究,積極探索,銳意創(chuàng)新。
第六十一條 各設(shè)站單位應(yīng)為博士后研究人員營(yíng)造尊重個(gè)性、學(xué)術(shù)民主、鼓勵(lì)探索、支持創(chuàng)新、容許失敗的寬松和諧環(huán)境,形成有利于優(yōu)秀青年人才脫穎而出的機(jī)制。
第六十二條 博士后研究人員應(yīng)不斷更新知識(shí),緊跟世界科技發(fā)展前沿,兼收并蓄,博采眾長(zhǎng),頑強(qiáng)拼搏,勇于創(chuàng)新,不斷取得科研成果。
第六十三條 博士后研究人員應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是的科學(xué)精神和嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的治學(xué)態(tài)度,加強(qiáng)學(xué)術(shù)道德自律,反對(duì)學(xué)術(shù)上弄虛作假的浮躁浮夸作風(fēng),堅(jiān)決抵制學(xué)術(shù)腐敗和欺騙行為。
第六十四條 省、市人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)定期組織“德技雙馨”博士后研究人員評(píng)比活動(dòng),營(yíng)造良好的科研學(xué)術(shù)氛圍。
第十章 附 則
第六十五條 本規(guī)定由河南省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。
第六十六條 本規(guī)定自公布之日起施行。
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