豫人社辦〔2017〕53號《河南省關(guān)于建立機關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”問題長效機制的指導(dǎo)意見的通知》

河南省人力資源和社會保障廳中共河南省委組織部河南省機構(gòu)編制委員會辦公室河南省財政廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部等四部門

河南省關(guān)于建立機關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”問題長效機制的指導(dǎo)意見的通知

豫人社辦〔2017〕53號

各省轄市、省直管縣(市)人民政府，省直各單位：

為進一步從源頭上解決財政供養(yǎng)人員“吃空餉”等妨礙社會公平正義的不正之風(fēng)和突出問題，人力資源社會保障部、中央組織部、中央編辦和財政部等四部門聯(lián)合印發(fā)了《人力資源社會保障部中央組織部中央編辦財政部關(guān)于建立機關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”問題長效機制的指導(dǎo)意見》（人社部規(guī)〔2016〕6號）?，F(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，同時提出如下要求，請一并貫徹執(zhí)行。

一、建立機關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”問題月報告制度

從《通知》下發(fā)之日起，全省機關(guān)事業(yè)單位每月對“吃空餉”情況進行一次清查，并認(rèn)真填寫《河南省機關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”情況統(tǒng)計表》報上級主管部門。其中,省直單位所屬機構(gòu)報至主管部門，由主管部門匯總報省人力資源社會保障廳；各省轄市、省直管縣(市)所屬單位和部門，報至同級人力資源社會保障部門。省轄市、省直管縣(市)人力資源社會保障局每半年匯總報省人力資源社會保障廳。

二、建立機關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”問題督導(dǎo)檢查制度

各省轄市、省直管縣(市)和省直各單位，要結(jié)合單位實際建立防治“吃空餉”問題長效機制，并采取多種方式對所屬單位和部門的“吃空餉”防治工作進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，從源頭上解決“吃空餉”問題。省人社廳、省委組織部、省編辦、省財政廳四部門聯(lián)合，采取“半年抽查、年底督查，特殊情況隨時檢查”的方式對防治“吃空餉”工作進行督導(dǎo)檢查。

三、建立機關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”問題責(zé)任追究制度

各級人力資源社會保障、組織、機構(gòu)編制、財政等部門要建立健全人員日常管理、工資發(fā)放管理、離崗人員管理、監(jiān)督管理、責(zé)任追究等各項制度。機關(guān)事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)同志作為防治“吃空餉”工作第一責(zé)任人，要切實負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。對在防治工作中發(fā)現(xiàn)的社會關(guān)注度高、群眾反映強烈、影響惡劣的典型案件，要定期進行內(nèi)部通報或公開曝光；情況嚴(yán)重的，移交紀(jì)檢監(jiān)察部門或司法機關(guān)處理。要始終對違規(guī)違紀(jì)行為保持高壓態(tài)勢，堅持“零容忍”，堅決糾正違紀(jì)違規(guī)行為，確保我省機關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”長效機制建設(shè)落到實處。

聯(lián)系人：郭春生（省人社廳工資福利處）

電話（傳真）：0371-69690269

電子郵箱：rstgzc@sina.com



附件：

1、河 南省機關(guān)事業(yè)單位防治“吃空 餉”情況統(tǒng) 計表.xlsx

2、人力資源社會保障部中央組織部中央編辦財政部關(guān)于建立機關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”問題長效機制的指導(dǎo)意見（人社部規(guī)〔2016〕6號）


 

河南省人力資源和社會保障廳

中共河南省委組織部

河南省機構(gòu)編制委員會辦公室

河南省財政廳

2017年4月5日

掃描二維碼 關(guān)注我們

本文鏈接：http://m.per-better.com/policy/24332.html

本文關(guān)鍵詞： 豫人社辦, 河南省, 建立, 機關(guān), 事業(yè)單位, 防治, 吃空餉, 長效, 機制, 指導(dǎo)意見, 通知