遼委辦發(fā)〔2017〕47號《中共遼寧省委辦公廳遼寧省人民政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于進一步引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的實施意見〉的通知》

《中共遼寧省委辦公廳遼寧省人民政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于進一步引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的實施意見〉的通知》




遼委辦發(fā)〔2017〕47號

各市委、市人民政府，省委各部委，?。ㄖ校┲备鲉挝?，各人民團體：

《關(guān)于進一步引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的實施意見》已經(jīng)省委、省政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認真貫徹落實。



 

中共遼寧省委辦公廳

遼寧省人民政府辦公廳

2017年7月19日

關(guān)于進一步引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的實施意見

為認真貫徹落實《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)〈關(guān)于進一步引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的意見〉的通知》（中辦發(fā)〔2016〕79號）精神，進一步引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)，充分發(fā)揮高校畢業(yè)生在推進遼寧振興發(fā)展中的作用，現(xiàn)提出如下實施意見。

一、多渠道促進高校畢業(yè)生到基層就業(yè)

（一）結(jié)合政府購買基層公共管理和社會服務(wù)開發(fā)就業(yè)崗位。認真落實政府購買基層公共管理和社會服務(wù)崗位更多用于吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的要求，根據(jù)政府購買服務(wù)指導(dǎo)性目錄，加大在基層公共教育、醫(yī)療衛(wèi)生、文化體育、農(nóng)業(yè)技術(shù)、農(nóng)村水利、扶貧開發(fā)、勞動保障、社會救助、城鄉(xiāng)社區(qū)建設(shè)、社會工作、法律援助、社區(qū)矯正、信息化建設(shè)與管理等領(lǐng)域購買服務(wù)的力度，創(chuàng)造更多適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位。各市根據(jù)實際制定高校畢業(yè)生儲備計劃，每年定期開發(fā)、設(shè)置面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)的公共管理和社會服務(wù)崗位，優(yōu)先吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。（責任單位：省人力資源社會保障廳、省民政廳、省教育廳、省司法廳、省財政廳、省水利廳、省農(nóng)委、省文化廳、省衛(wèi)生計生委、省體育局、省扶貧辦）

（二）引導(dǎo)高校畢業(yè)生投身扶貧開發(fā)和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、產(chǎn)業(yè)化、科技化建設(shè)。引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生投身現(xiàn)代種業(yè)、農(nóng)業(yè)技術(shù)、農(nóng)產(chǎn)品加工、休閑農(nóng)業(yè)、鄉(xiāng)村旅游、農(nóng)村電子商務(wù)、農(nóng)村合作經(jīng)濟和基層水利等事業(yè)。到貧困村創(chuàng)業(yè)并帶領(lǐng)建檔立卡貧困人口脫貧致富的高校畢業(yè)生，可按規(guī)定申報扶貧項目支持、享受扶貧貼息貸款等扶貧開發(fā)政策。到農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營主體就業(yè)的高校畢業(yè)生，可按規(guī)定享受就業(yè)培訓(xùn)、繼續(xù)教育、項目申報、成果審定等政策，符合條件的可優(yōu)先評聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格，參加就業(yè)技能培訓(xùn)合格取得職業(yè)資格證書的，按規(guī)定享受職業(yè)培訓(xùn)補貼。（責任單位：省農(nóng)委、省扶貧辦、省財政廳、省人力資源社會保障廳、省水利廳、省商務(wù)廳、省旅游發(fā)展委、人民銀行沈陽分行）

（三）引導(dǎo)高校畢業(yè)生到遼西北和其他貧困地區(qū)工作。遼西北和貧困地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)招錄高校畢業(yè)生，招考職位的學(xué)歷條件一般設(shè)置為本科或大專，地理位置偏遠、條件艱苦的，可放寬至大專。限制戶籍或生源地的招考職位一般不限制專業(yè)。鼓勵高校畢業(yè)生到艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作，對報考納入省內(nèi)艱苦邊遠地區(qū)范圍縣鄉(xiāng)事業(yè)單位的高校畢業(yè)生，在年齡、學(xué)歷、專業(yè)和戶籍等條件設(shè)置上給予適度放寬和政策傾斜。（責任單位：省委組織部、省人力資源社會保障廳）

（四）鼓勵高校畢業(yè)生到基層機關(guān)事業(yè)單位工作。根據(jù)基層發(fā)展需要和財力狀況，在事業(yè)編制總量內(nèi)加強重點民生領(lǐng)域和基層事業(yè)單位編制配備，為適度擴大招聘高校畢業(yè)生創(chuàng)造條件?？h以下機關(guān)和實行省以下垂直管理系統(tǒng)縣以下部門出現(xiàn)職位空缺，應(yīng)重點招錄應(yīng)屆高校畢業(yè)生。市級機關(guān)新錄用高校畢業(yè)生沒有基層工作經(jīng)歷的，應(yīng)在試用期滿辦理正式任職手續(xù)后安排到縣鄉(xiāng)機關(guān)鍛煉1至2年。探索符合縣鄉(xiāng)機關(guān)工作特點的公務(wù)員考錄測評辦法，為縣鄉(xiāng)機關(guān)招錄到適合人才提供保障。繼續(xù)實施農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特崗計劃，“十三五”時期，全省公開招聘500名高校畢業(yè)生到農(nóng)村中小學(xué)任教，促進城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展；制定優(yōu)惠政策吸引醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人才，實施農(nóng)村訂單定向培養(yǎng)計劃和全科醫(yī)生特崗計劃，推動醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生進入農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)從事醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)工作。（責任單位：省委組織部、省編委辦、省人力資源社會保障廳、省教育廳、省衛(wèi)生計生委）

（五）鼓勵大學(xué)生到軍營建功立業(yè)。各級兵役機關(guān)會同公安、衛(wèi)生計生部門，于每年6月底前完成在校大學(xué)生和應(yīng)屆畢業(yè)生的體檢、政治考核工作，為合格大學(xué)生發(fā)放《預(yù)定兵通知書》。落實好國家及省退役大學(xué)生士兵專項碩士研究生招生計劃以及學(xué)費資助、復(fù)學(xué)升學(xué)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)等政策，各高校要結(jié)合本校實際在轉(zhuǎn)專業(yè)、考研、獎學(xué)金、評優(yōu)、學(xué)分評定等方面制定相應(yīng)舉措。完善鼓勵高校畢業(yè)生在部隊長期服役政策，部隊服役經(jīng)歷視為基層工作經(jīng)歷。（責任單位：省教育廳、省衛(wèi)生計生委、省公安廳、省民政廳、省人力資源社會保障廳、省政府征兵辦）

（六）支持高校畢業(yè)生到基層從事公益服務(wù)工作。引導(dǎo)社會工作相關(guān)專業(yè)高校畢業(yè)生參加職業(yè)水平考試，鼓勵其到基層創(chuàng)辦社會工作服務(wù)機構(gòu)。大力培育孵化公益性青年社會組織，發(fā)揮社會組織幫扶高校畢業(yè)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)作用。鼓勵高校畢業(yè)生充分利用閑暇時間，通過互聯(lián)網(wǎng)遠程技術(shù)為基層和貧困地區(qū)提供公益性志愿服務(wù)或兼職工作，以多種形式為基層發(fā)展貢獻才智。（責任單位：省民政廳、省教育廳、團省委）

（七）鼓勵高校畢業(yè)生到中小微企業(yè)就業(yè)。發(fā)揮中小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)主渠道作用，鼓勵中小微企業(yè)進一步開發(fā)有利于發(fā)揮高校畢業(yè)生專長的管理型、技術(shù)型就業(yè)崗位。引導(dǎo)新興業(yè)態(tài)與傳統(tǒng)行業(yè)融合發(fā)展，支持發(fā)展就業(yè)新模式、新形態(tài)。高校畢業(yè)生到中小微企業(yè)就業(yè)的，在科研項目經(jīng)費申請、科研成果或榮譽稱號申報等方面，享受國有企業(yè)和事業(yè)單位同類人員同等待遇。對小微企業(yè)新招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，按規(guī)定給予社會保險補貼和職業(yè)培訓(xùn)補貼。（責任單位：省工業(yè)和信息化委、省人力資源社會保障廳、省財政廳、省科技廳）

二、支持和鼓勵高校畢業(yè)生到基層創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

（一）鼓勵高校畢業(yè)生到基層創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。實施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃，落實國家關(guān)于清障減負各項政策，為高校畢業(yè)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)營造良好環(huán)境。鼓勵省內(nèi)高校允許全日制在校學(xué)生休學(xué)創(chuàng)業(yè)。大學(xué)生創(chuàng)辦的企業(yè)與所學(xué)專業(yè)相關(guān)，可視為其參加實習(xí)、實訓(xùn)或?qū)嵺`教育的時間，并按相關(guān)規(guī)定記入學(xué)分。各縣（市、區(qū)）要結(jié)合實際在創(chuàng)業(yè)孵化基地、創(chuàng)業(yè)園區(qū)等平臺內(nèi)開辟大學(xué)生創(chuàng)業(yè)專區(qū)，鼓勵和引導(dǎo)高校畢業(yè)生到農(nóng)村創(chuàng)業(yè)，著力培育一批領(lǐng)軍型大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者。加快建設(shè)農(nóng)村電商公共服務(wù)中心和產(chǎn)業(yè)園區(qū)，完善農(nóng)村電商村級服務(wù)站，培養(yǎng)一批高校畢業(yè)生服務(wù)站經(jīng)理人。鼓勵高校畢業(yè)生到貧困縣農(nóng)村發(fā)展涉農(nóng)產(chǎn)業(yè)，給予平臺、金融等扶持，優(yōu)先享受各項創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策。支持高校畢業(yè)生以資金入股、技術(shù)參股等方式，加入農(nóng)民專業(yè)合作社等經(jīng)濟組織，鼓勵其興辦家庭農(nóng)場，對其中符合扶貧扶持政策、農(nóng)業(yè)補貼政策條件的，按規(guī)定給予政策支持。（責任單位：省農(nóng)委、省扶貧辦、省商務(wù)廳、省教育廳）

（二）為到基層創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生提供資金支持。發(fā)揮財政、信貸、創(chuàng)投以及社會公益等各類資金的作用，為高校畢業(yè)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供多渠道資金支持。高校畢業(yè)生根據(jù)自身專長和區(qū)域經(jīng)濟特色，在基層創(chuàng)辦企業(yè)、從事個體經(jīng)營和網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)的，按規(guī)定享受創(chuàng)業(yè)場地補貼、創(chuàng)業(yè)擔保貸款和貼息政策。拓寬多元化資金支持渠道，鼓勵銀行機構(gòu)對科技含量高、未來前景好、有市場競爭力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目給予信貸支持。鼓勵天使基金、風險投資和創(chuàng)業(yè)投資基金等社會資本，以多種方式支持到基層創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生。（責任單位：省人力資源社會保障廳、省教育廳、省財政廳、省政府金融辦、人民銀行沈陽分行）

三、以基層項目引領(lǐng)更多高校畢業(yè)生到基層成長成才

（一）實施基層服務(wù)項目。繼續(xù)組織實施大學(xué)生村官、“三支一扶”和“大學(xué)生志愿服務(wù)遼西北”等計劃項目。每年選聘400名優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職。每年招募300名左右應(yīng)屆高校畢業(yè)生志愿者，安排到遼西北和其他邊遠艱苦地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展志愿服務(wù)。每年招募300名左右普通高校畢業(yè)生，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村從事為期2年的教育、農(nóng)技、衛(wèi)生、扶貧、管理等方面的服務(wù)工作。嚴格按選拔招募流程和標準確定基層服務(wù)項目人員，加強崗位管理，服務(wù)期滿考核情況存入個人人事檔案，切實發(fā)揮項目示范引領(lǐng)作用。選拔參與基層服務(wù)項目人員時，同等條件下應(yīng)有重點地向農(nóng)村貧困家庭高校畢業(yè)生傾斜。（責任單位：省委組織部、省人力資源社會保障廳、團省委）

（二）完善基層服務(wù)項目政策。適時提高基層服務(wù)項目人員工作生活補貼標準，落實社會保險、人員培訓(xùn)等相關(guān)政策。參加基層服務(wù)項目前無工作經(jīng)歷的人員服務(wù)期滿且考核合格后2年內(nèi)，在參加機關(guān)事業(yè)單位考錄（招聘）、各類企業(yè)吸納就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、落戶、升學(xué)等方面同等享受應(yīng)屆高校畢業(yè)生的相關(guān)政策。鼓勵有空編的基層服務(wù)單位按規(guī)定積極留用服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”人員。對納入遼寧高校畢業(yè)生“三支一扶”、大學(xué)生志愿服務(wù)遼西北以及遼寧生源的大學(xué)生志愿服務(wù)西部等計劃服務(wù)期滿考核合格的畢業(yè)生，實行定向招錄。各地區(qū)事業(yè)單位公開招聘時，可采取定向招聘方式，聘用服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”人員。新招募且在崗服務(wù)滿6個月的“三支一扶”人員，可一次性享受2000元安家費專項補貼。（責任單位：省人力資源社會保障廳、省教育廳、省財政廳、團省委）

（三）實施高校畢業(yè)生基層成長計劃。將在基層重點領(lǐng)域就業(yè)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀高校畢業(yè)生作為后備人才，實行導(dǎo)師制培養(yǎng)模式，由用人單位負責同志或業(yè)務(wù)帶頭人進行“一對一”傳幫帶，原則上放在校長助理、所長助理、專家助理、總經(jīng)理助理等重要崗位上進行鍛煉培養(yǎng)。志愿服務(wù)遼西北的大學(xué)生志愿者和“三支一扶”人員，在服務(wù)期間可根據(jù)需要兼職或?qū)Ｂ殦梧l(xiāng)鎮(zhèn)（街道）或所在單位團委副書記、中小學(xué)副校長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院副院長、基層供銷社主任助理，促進高校畢業(yè)生扎根基層、在基層成長成才。服務(wù)期間積極要求入黨的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級黨組織按規(guī)定程序辦理。上級機關(guān)事業(yè)單位選拔干部人才、同級單位崗位職務(wù)（等級）晉升和評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位），應(yīng)當將納入后備人才的優(yōu)秀高校畢業(yè)生作為重點人選對象。（責任單位：團省委、省教育廳、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生計生委及有關(guān)部門）

四、健全高校畢業(yè)生到基層工作保障措施

（一）加大培訓(xùn)實訓(xùn)力度。建立健全面向基層高校畢業(yè)生的多層次、多元化培訓(xùn)和實訓(xùn)體系。各高校要積極與地方創(chuàng)業(yè)大學(xué)、創(chuàng)業(yè)學(xué)院合作，開發(fā)合適的培訓(xùn)課程，開展網(wǎng)絡(luò)實戰(zhàn)、沙盤模擬、創(chuàng)業(yè)團隊協(xié)作等實訓(xùn)項目，推行創(chuàng)業(yè)模塊培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)案例教學(xué)、創(chuàng)業(yè)實踐模擬等，組織引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層實踐鍛煉。各地區(qū)組織實施的專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項目等，應(yīng)安排一定比例班次或人次專門面向在基層工作的高校畢業(yè)生。依托校企聯(lián)盟，充分發(fā)揮教育鏈和產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢，優(yōu)化人才培養(yǎng)模式，多渠道提升高校畢業(yè)生服務(wù)基層能力。（責任單位：省人力資源社會保障廳、省教育廳、省國資委）

（二）營造有利于高校畢業(yè)生發(fā)展的制度環(huán)境。認真落實縣以下機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度。優(yōu)化基層事業(yè)單位崗位設(shè)置，適當提高基層中、高級專業(yè)技術(shù)崗位比例。研究制定長期在基層一線工作或作出重要貢獻的基層專業(yè)技術(shù)人員不占崗聘用政策。對到條件特別艱苦鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生，要統(tǒng)籌做好交流工作。（責任單位：省委組織部、省人力資源社會保障廳）

（三）完善基層職稱評審制度。修訂完善職稱評價標準，合理設(shè)置基層專業(yè)技術(shù)人員評審標準條件，對論文、科研、外語、計算機應(yīng)用能力不作硬性要求。論文可以基層工作的調(diào)研報告、項目規(guī)劃、實施方案等替代。對基層專業(yè)技術(shù)人員可實行單獨建立評審組、單獨評審的辦法?；鶎臃?wù)項目人員服務(wù)滿1年且考核合格后，可按規(guī)定參加職稱評定。繼續(xù)執(zhí)行中小學(xué)教師、衛(wèi)生領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才晉升副高級職稱須有農(nóng)村基層工作服務(wù)經(jīng)歷的相關(guān)規(guī)定。（責任單位：省人力資源社會保障廳、省教育廳、省衛(wèi)生計生委）

（四）提高基層工作人員工資待遇。認真貫徹落實國家及省關(guān)于提高縣以下機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資待遇的有關(guān)政策規(guī)定。對到縣以下機關(guān)事業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生，新錄用為公務(wù)員的，試用期工資可直接按試用期滿后工資確定，試用期滿考核合格后的級別工資，省內(nèi)未列入艱苦邊遠地區(qū)的高定一檔，列入艱苦邊遠地區(qū)的高定兩檔；招聘為事業(yè)單位正式工作人員的，可提前轉(zhuǎn)正定級，轉(zhuǎn)正定級時的薪級工資，省內(nèi)未列入艱苦邊遠地區(qū)的高定一級，列入艱苦邊遠地區(qū)的高定兩級。嚴格執(zhí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員實行工作補貼的政策，當前補貼水平不低于月人均200元，并向條件艱苦的偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)和長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員傾斜。落實國家關(guān)于艱苦邊遠地區(qū)津貼增長機制。（責任單位：省人力資源社會保障廳、省財政廳）

（五）落實其他待遇保障措施。各類基層用人單位招用高校畢業(yè)生，應(yīng)依法簽訂勞動合同或聘用合同，參加社會保險，依法支付勞動報酬。鼓勵企業(yè)開展工資集體協(xié)商，不斷提高高校畢業(yè)生工資待遇水平。高校畢業(yè)生從非公有制經(jīng)濟組織和社會組織考錄（招聘）到機關(guān)事業(yè)單位或其他用人單位工作時，及時轉(zhuǎn)移其社會保險關(guān)系，繳費年限合并計算。離校1年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生靈活就業(yè)后繳納社會保險的，按規(guī)定給予最長不超過2年、補貼標準不超過實際繳費2／3的社會保險補貼。到縣屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村工作滿相應(yīng)年限的高校畢業(yè)生，按規(guī)定享受學(xué)費補償和助學(xué)貸款代償政策。對到農(nóng)村基層急需緊缺專業(yè)（行業(yè)）就業(yè)的高校畢業(yè)生，與用人單位簽訂3年以上勞動合同或聘用合同的，可給予專項安家費，具體標準由各市確定。全面放開高校畢業(yè)生在城鎮(zhèn)落戶的限制，實施更加寬松的戶口遷移政策，高校畢業(yè)生在基層就業(yè)可根據(jù)需要自愿遷移戶口。技師學(xué)院高級工班、預(yù)備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生可參照高校畢業(yè)生享受相關(guān)就業(yè)補貼政策。（責任單位：省人力資源社會保障廳、省教育廳、省公安廳、省財政廳、人民銀行沈陽分行）

五、暢通在基層工作高校畢業(yè)生的流動渠道

（一）拓寬高校畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展渠道。在干部人才選拔任用機制上，進一步強化基層工作經(jīng)歷的政策導(dǎo)向，向在基層工作的優(yōu)秀高校畢業(yè)生傾斜。省級機關(guān)錄用公務(wù)員，除特殊職位外，按照有關(guān)規(guī)定一律從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。完善公務(wù)員公開遴選辦法，努力營造“在基層培養(yǎng)、從基層選拔”的工作氛圍。鼓勵省屬國有企業(yè)建立健全人力資源管理激勵機制，將在基層生產(chǎn)和管理一線表現(xiàn)優(yōu)秀的高校畢業(yè)生納入后備人才隊伍，加大從基層一線選拔任用中層干部的力度。（責任單位：省委組織部、省人力資源社會保障廳、省國資委）

（二）完善基層人才順暢流動機制。健全統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，打破戶籍、地域、身份、學(xué)歷、人事關(guān)系等制約，促進高校畢業(yè)生在不同地域和不同性質(zhì)單位間合理流動。實施“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源服務(wù)行動，建立健全人力資源市場供求信息發(fā)布制度，加大基層急需緊缺人才宣傳推介力度，加強區(qū)域性、行業(yè)性人才市場間的交流合作，推動政策互通、資格互認、信息共享，加快人事檔案管理服務(wù)信息化建設(shè)，完善社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，為在基層工作的高校畢業(yè)生跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨體制流動提供便利條件。（責任單位：省人力資源社會保障廳）

（三）優(yōu)化公共就業(yè)和人才服務(wù)。進一步完善公共就業(yè)和人才服務(wù)體系，充分發(fā)揮各級公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)作用，拓展面向高校畢業(yè)生基層就業(yè)的更具針對性的服務(wù)功能，提供更貼近高校畢業(yè)生基層就業(yè)需求的多元服務(wù)項目。進一步簡化優(yōu)化服務(wù)流程，明確服務(wù)標準，規(guī)范服務(wù)行為，提升服務(wù)水平。創(chuàng)新高校畢業(yè)生基層就業(yè)服務(wù)方式，推進公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)實體大廳服務(wù)向網(wǎng)絡(luò)服務(wù)延伸，推進東北畢業(yè)生信息化服務(wù)平臺、省就業(yè)網(wǎng)與高校校園網(wǎng)、新職業(yè)網(wǎng)、中國公共招聘網(wǎng)的互聯(lián)互通，開發(fā)利用移動客戶端、微信公眾號等信息服務(wù)平臺，為高校畢業(yè)生提供精準、高效的就業(yè)服務(wù)。（責任單位：省人力資源社會保障廳、省教育廳）

六、加強組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）健全工作機制。各地區(qū)、各部門要把引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作納入政府就業(yè)和人才工作總體規(guī)劃，建立健全黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)、人力資源社會保障部門牽頭、各相關(guān)部門參與的工作協(xié)調(diào)機制。各級人力資源社會保障部門要履行好牽頭抓總職責，會同有關(guān)部門認真研究制定具體落實措施，明確責任分工；各相關(guān)部門要按照職責分工積極參與，密切配合，把引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的各項政策措施落到實處。各地區(qū)要優(yōu)化和調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu)，加大財政支持力度。（責任單位：各市政府，省直各相關(guān)部門）

（二）強化教育引導(dǎo)。教育部門和高校要進一步加強對在校大學(xué)生理想信念教育和思想政治教育，引導(dǎo)高校畢業(yè)生切實轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，樹立科學(xué)的就業(yè)觀和成才觀，不斷強化服務(wù)國家、振興遼寧的責任意識和擔當精神。要組織在校大學(xué)生到基層開展實習(xí)實踐、志愿服務(wù)、社會公益等活動，增強對遼寧經(jīng)濟、社情、民情的了解，引導(dǎo)高校畢業(yè)生熱愛遼寧、扎根家鄉(xiāng)，激發(fā)到基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)的熱情。（責任單位：省教育廳、團省委）

（三）做好宣傳表彰獎勵。充分運用各種新聞媒介，準確解讀、積極宣傳國家振興東北、振興遼寧的發(fā)展戰(zhàn)略和美好前景，宣傳在基層創(chuàng)業(yè)成才、拼搏進取的高校畢業(yè)生先進典型，推廣部分基層單位的成功經(jīng)驗和做法，形成為遼寧振興發(fā)展貢獻聰明才智的社會輿論導(dǎo)向。按照有關(guān)規(guī)定將在基層工作的高校畢業(yè)生納入國家表彰獎勵范圍，對扎根基層、干事創(chuàng)業(yè)、敬業(yè)奉獻、表現(xiàn)突出或作出重大貢獻的高校畢業(yè)生適時進行通報表揚。鼓勵各地區(qū)按照有關(guān)規(guī)定對在基層工作的優(yōu)秀高校畢業(yè)生進行獎勵。（責任單位：省委宣傳部、省教育廳、省人力資源社會保障廳、省新聞出版廣電局、團省委）

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