津政辦發(fā)〔2018〕15號《天津市人民政府辦公廳關(guān)于頒布2018年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》

天津市人民政府辦公廳關(guān)于頒布2018年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知



津政辦發(fā)〔2018〕15號

各區(qū)人民政府，各委、局，各直屬單位：

為引導(dǎo)企業(yè)職工工資合理增長，經(jīng)人力資源社會保障部審核同意，市人民政府決定頒布2018年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線。現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、根據(jù)企業(yè)工資宏觀調(diào)控政策和我市經(jīng)濟發(fā)展預(yù)測，2018年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為7.5%；企業(yè)工資指導(dǎo)線的下線為3%，且企業(yè)支付職工工資不得低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)工資指導(dǎo)線的上線為12%。

二、住宿餐飲業(yè)、建筑業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、水利環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、交通運輸倉儲和郵政業(yè)、居民服務(wù)業(yè)等行業(yè)的企業(yè)執(zhí)行行業(yè)工資指導(dǎo)線，具體標(biāo)準(zhǔn)由市人力社保局發(fā)布。

三、2018年工資指導(dǎo)線頒布后，企業(yè)應(yīng)結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點、經(jīng)濟效益情況和人工成本投入產(chǎn)出率，參照工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價位和人工成本信息，做好工資增長決策。企業(yè)上年度人均工資在全市企業(yè)平均水平及以下的，要在工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線到上線的區(qū)間內(nèi)確定人均工資增幅；在全市企業(yè)平均水平以上至3倍之間的，要在工資指導(dǎo)線下線到上線的區(qū)間內(nèi)確定人均工資增幅；在全市企業(yè)平均水平3倍及以上的，人均工資增幅原則上不得突破工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線。不能按工資指導(dǎo)線安排工資增長的企業(yè)，應(yīng)向職工說明原因。

在合理確定工資增幅的基礎(chǔ)上，企業(yè)應(yīng)不斷完善薪酬制度，基于崗位價值、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻(xiàn)等因素做好工資分配。鼓勵企業(yè)在薪酬結(jié)構(gòu)中設(shè)置體現(xiàn)技術(shù)技能價值的工資單元，或?qū)θ〉貌煌夹g(shù)等級的技術(shù)工人給予不同標(biāo)準(zhǔn)的技術(shù)津貼待遇，強化工資分配中的技術(shù)技能價值激勵導(dǎo)向。

四、實行工資集體協(xié)商的企業(yè)，應(yīng)按照《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》規(guī)定，本著兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則，依據(jù)工資指導(dǎo)線開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議，約定本企業(yè)職工工資增幅，保障職工實際工資水平與企業(yè)勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟效益狀況及社會經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)。企業(yè)與技術(shù)工人可以通過集體協(xié)商簽訂工資集體協(xié)議，約定協(xié)議工資、項目工資等工資分配形式。

五、市屬國有獨資企業(yè)、國有控股企業(yè)和企業(yè)化管理的事業(yè)單位，應(yīng)按照工資指導(dǎo)線安排職工工資增長。

六、關(guān)于工資指導(dǎo)線的其他有關(guān)問題，仍按照我市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。



 

天津市人民政府辦公廳

2018年6月25日

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