浙人社發(fā)〔2011〕146號《浙江省人力資源和社會保障廳關于完善企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法有關問題的通知》

浙江省人力資源和社會保障廳關于完善企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法有關問題的通知



浙人社發(fā)〔2011〕146號

各市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局(勞動保障局)、嘉興市社會保障事務局:

根據(jù)《國務院關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》(國發(fā)〔2005〕38號)、《浙江省人民政府關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的通知》(浙政發(fā)〔2006〕48號)等文件規(guī)定，我省自 2006年1月1日起改革企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法。各地各部門按照國家和省里要求，精心組織，狠抓落實，五年來基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法改革總體平穩(wěn)有序，較好地保障了廣大退休人員晚年生活。鑒于基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法改革過渡期已經(jīng)結束，為鞏固改革成果，進一步完善我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，確保退休人員的待遇水平合理銜接，現(xiàn)就有關問題通知如下:

一、從2011年1月1 日起，企業(yè)退休(退職)人員基本養(yǎng)老金計發(fā)按省政府浙政發(fā)(2006)48號文件規(guī)定執(zhí)行，計發(fā)的基本養(yǎng)老金不再實行新老辦法對比。根據(jù)《浙江省人力資源和社會保障廳、浙江省財政廳關于進一步做好清理規(guī)范企業(yè)退休人員待遇項目工作的通知》(浙人社發(fā)〔2011〕22號)精神，新辦理企業(yè)退休(退職)手續(xù)的人員，其基本養(yǎng)老金在按規(guī)定計發(fā)的基礎上，統(tǒng)一按每人每月150元的標準發(fā)放基本養(yǎng)老金補貼。基本養(yǎng)老金補貼，作為基本養(yǎng)老金的組成部分，今后統(tǒng)一納入基本養(yǎng)老金計算口徑。

二、為合理銜接新老退休(退職)人員基本養(yǎng)老金待遇水平，繼續(xù)實行發(fā)放過渡性調節(jié)金的辦法。過渡性調節(jié)金根據(jù)在崗職工平均工資增長、退休人員繳費年限、平均繳費工資指數(shù)等因素確定。用公式表示為:

過渡性調節(jié)金=基準調節(jié)金+本人平均繳費工資指數(shù)×繳費年限×調節(jié)系數(shù)。

公式中基準調節(jié)金、調節(jié)系數(shù)由省里統(tǒng)一公布。

對按《浙江省人民政府辦公廳轉發(fā)省勞動和社會保障廳關于完善職工基本養(yǎng)老保險“低門檻準入低標準享受”辦法意見的通知》(浙政辦發(fā)〔2003〕59號)規(guī)定，按“低門檻準入、低標準享受”辦法參保的退休(退職)人員，其本人平均繳費工資指數(shù)應乘以繳費系數(shù)后確定。

2011年，全省基準調節(jié)金確定為50元，調節(jié)系數(shù)確定為1。

例一，某職工2011年4月份退休，退休時繳費年限為29年，本人平均繳費工資指數(shù)為0.9。

該職工退休時計發(fā)基本養(yǎng)老金的過渡性調節(jié)金為：50元＋0.9×29×1= 76.1元。

三、2011年新退休人員中，凡符合《浙江省職工基本養(yǎng)老保險條例》第三十七條規(guī)定條件的，可發(fā)給最低基本養(yǎng)老金。最低基本養(yǎng)老金計發(fā)口徑為：按上述辦法計發(fā)的基本養(yǎng)老金(含基本養(yǎng)老金補貼)低于當?shù)?010年度月平均基本養(yǎng)老金百分之六十的，由社保經(jīng)辦機構按照當?shù)?010年度月平均基本養(yǎng)老金的百分之六十予以補足。2010年度月平均基本養(yǎng)老金按當?shù)?010年度基本養(yǎng)老金月平均支出總額除以2010年度參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險平均離退休(退職)人數(shù)后的額度，再加上當?shù)匕凑闳松绨l(fā)〔2011〕22號文件對統(tǒng)籌項目清理規(guī)范后由統(tǒng)籌基金開支的人均增加額(最高不超過月人均150元)確定。

例二，某參保職工，就業(yè)期間按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費， 2011年4月份退休，按規(guī)定計發(fā)的基本養(yǎng)老金為980元(已含基本養(yǎng)老金補貼150元)。當?shù)?010年度月平均基本養(yǎng)老金為1580元，按浙人社發(fā)〔2011〕22號文件對統(tǒng)籌項目清理規(guī)范后平均增加額為120元。

據(jù)此，當?shù)赜糜谟嬎阕畹突攫B(yǎng)老金的2010年度月平均基本養(yǎng)老金為：1580元+ 120元= 1700元，當?shù)刈畹突攫B(yǎng)老金為: 1700×60% = 1020元，因該退休人員計發(fā)的基本養(yǎng)老金980元低于當?shù)刈畹突攫B(yǎng)老金，因此可享受最低基本養(yǎng)老金1020元。

各地要嚴格按照國發(fā)〔2005〕38號、浙政發(fā)〔2006〕48號等文件規(guī)定及本通知精神，加強領導，嚴肅紀律，深入細致地做好企業(yè)退休(退職)人員基本養(yǎng)老金計發(fā)工作，保障企業(yè)退休(退職)人員的基本生活，維護社會和諧穩(wěn)定。

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