贛辦發(fā)〔2017〕12號《中共江西省委辦公廳江西省人民政府辦公廳印發(fā)〈關于進一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的實施意見〉的通知》

《中共江西省委辦公廳江西省人民政府辦公廳印發(fā)〈關于進一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的實施意見〉的通知》




贛辦發(fā)〔2017〕12號

各市、縣（區(qū)）黨委和人民政府，省委各部門，省直各單位，各人民團體：

《關于進一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的意見》已經(jīng)省委、省政府領導同志同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結合實際抓好貫徹落實。




 

中共江西省委辦公廳

江西省人民政府辦公廳

2017年7月31日


 

關于進一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的實施意見

高校畢業(yè)生是國家寶貴的人才資源。黨中央、國務院和省委、省政府高度重視高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，積極引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作，有力推動了基層事業(yè)發(fā)展。同時也要看到，與全面建成小康社會目標和基層發(fā)展對各類人才的需要相比，高校畢業(yè)生到基層工作還存在動力不足、渠道不暢、發(fā)揮作用不夠、發(fā)展空間有限、服務保障不力等問題?；鶎邮歉咝．厴I(yè)生成長成才的重要平臺。要以服務基層發(fā)展為目標，以基層服務項目示范為引領，進一步創(chuàng)新體制機制，完善政策措施，確保高校畢業(yè)生下得去、留得住、干得好、流得動，發(fā)揮高校畢業(yè)生在促進經(jīng)濟社會發(fā)展中的作用。根據(jù)《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于印發(fā)〈進一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的意見〉的通知》（中辦發(fā)〔2016〕79號）精神，結合我省實際，現(xiàn)就進一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作提出如下實施意見。

一、完善高校畢業(yè)生到基層工作的各項政策

（一）完善機關事業(yè)單位基層工作政策。認真落實縣以下機關公務員職務與職級并行制度。按照國家統(tǒng)一部署，建立事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度。優(yōu)化基層事業(yè)單位崗位設置，適當提高基層中、高級專業(yè)技術崗位比例。對到我省國家扶貧開發(fā)工作重點縣和集中連片特殊困難地區(qū)縣（以下簡稱貧困縣）事業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生，服務期滿后可在縣域內(nèi)進行交流。機構編制部門為引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作提供編制保障。(責任單位：省人社廳、省委組織部、省編辦)

（二）完善基層職稱評審制度。建立體現(xiàn)基層專業(yè)技術人才工作實際特點的評價標準，對論文、科研、外語、計算機應用能力等不作硬性要求，可用能夠體現(xiàn)基層業(yè)績和水平的工作總結、教案、病例、技術難題解決方案、工程項目方案、專利成果、創(chuàng)業(yè)效益等替代, 提高其評價權重。鼓勵試行基層專業(yè)技術人才申報高級職稱單獨分組、單獨評審、單獨確定通過比例。實行職稱考試合格標準動態(tài)調(diào)整機制，對實行“以考代評”、“考評結合”的職稱系列，根據(jù)年度確定的合格標準，適度降低基層專業(yè)技術人才職稱考試合格分數(shù)線。對長期在基層一線工作或作出重要貢獻的基層專業(yè)技術人才可破格晉升職稱等級。推廣中小學教師、衛(wèi)生重點領域專業(yè)技術人才晉升高級職稱須有1年以上農(nóng)村基層工作服務經(jīng)歷的做法。(責任單位：省人社廳、省教育廳、省衛(wèi)計委)

（三）完善基層服務項目政策措施。按照當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新錄用工作人員工資收入水平，確定基層服務項目人員工作生活補貼標準，落實社會保險、人員培訓等相關政策。全省每年從鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員考錄計劃中拿出20%以上的崗位，從事業(yè)單位公開招聘工作人員中拿出10-15%的崗位，面向基層服務項目人員定向考錄和招聘。基層服務項目人員服務滿1年且考核合格后，可按規(guī)定參加職稱評定，基層服務年限可計入專業(yè)技術任職年限，同等條件下優(yōu)先評定。省屬高校畢業(yè)生到集中連片特殊困難地區(qū)縣以下基層單位就業(yè)、履行一定服務期限的，按規(guī)定給予學費和國家助學貸款代償。參加“三支一扶”計劃、志愿服務西部計劃、農(nóng)村教師特崗計劃等項目服務期滿、考核合格和參加“大學生村官”計劃服務期滿、考核稱職以上的人員，3年內(nèi)報考碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄??；高職（高專）畢業(yè)生可免試入讀成人高等學歷教育?？破瘘c本科。參加基層服務項目前無工作經(jīng)歷的人員服務期滿且考核合格后2年內(nèi)，在參加機關事業(yè)單位考錄（招聘）、各類企業(yè)吸納就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、落戶、升學等方面可同等享受應屆高校畢業(yè)生的相關政策。（責任單位：省人社廳、省委組織部、省教育廳、省財政廳、團省委）

（四）支持高校畢業(yè)生到基層創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。加快發(fā)展眾創(chuàng)空間，依托大學生創(chuàng)業(yè)園、農(nóng)業(yè)科技園、創(chuàng)業(yè)孵化基地和小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范基地等，為高校畢業(yè)生搭建創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺。發(fā)揮財政、信貸、創(chuàng)投以及社會公益等各類資金的作用，為高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新提供多渠道資金支持。鼓勵高校畢業(yè)生根據(jù)自身專長和區(qū)域經(jīng)濟特色，在基層創(chuàng)辦企業(yè)、從事個體經(jīng)營或網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)，并按規(guī)定給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策支持。對在校及畢業(yè)5年內(nèi)大學生申領一次性創(chuàng)業(yè)補貼的，免除提交自主創(chuàng)業(yè)稅收、社會保險證明材料；取消對入駐創(chuàng)業(yè)孵化基地的實體注冊資金的限制。支持高校畢業(yè)生以資金入股、技術參股等方式，加入農(nóng)民專業(yè)合作社等經(jīng)濟組織，鼓勵其興辦家庭農(nóng)場，對符合扶貧扶持政策、農(nóng)業(yè)補貼政策條件的，按規(guī)定給予政策和稅費減免支持。鼓勵高校畢業(yè)生利用閑暇時間，通過互聯(lián)網(wǎng)遠程技術為基層和艱苦邊遠地區(qū)提供公益性志愿服務或兼職工作，以多種形式為基層發(fā)展貢獻才智。 (責任單位：省教育廳、省科技廳、省發(fā)改委、省工信委、省人社廳、省財政廳、省農(nóng)業(yè)廳、省商務廳、省國稅局、省地稅局)

二、多渠道開發(fā)基層工作崗位

（五）開發(fā)購買基層公共管理和社會服務崗位。結合基層實際需求和轉變政府職能、創(chuàng)新公共服務供給模式需要，加大在基層公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務、基礎教育、醫(yī)療衛(wèi)生、文化體育、農(nóng)業(yè)技術、農(nóng)村水利、扶貧開發(fā)、社會救助、社會保障、城鄉(xiāng)社區(qū)建設、社會工作、法律援助、法律服務、青少年服務、信息化建設與管理等領域購買服務的力度，創(chuàng)造更多適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位。以縣（市、區(qū)）為單位，集中政策資源，開發(fā)一批崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，全省不少于2萬個。（責任單位：省人社廳、省財政廳、省扶貧和移民辦、省農(nóng)業(yè)廳、省教育廳、省衛(wèi)計委、省司法廳、省民政廳、省殘聯(lián)、省總工會、團省委）

（六）引導高校畢業(yè)生投身扶貧開發(fā)和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設。圍繞打贏脫貧攻堅戰(zhàn)和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化部署，引導和鼓勵高校畢業(yè)生投身現(xiàn)代種業(yè)、農(nóng)業(yè)技術、農(nóng)產(chǎn)品加工、休閑農(nóng)業(yè)、鄉(xiāng)村旅游、農(nóng)村電子商務、農(nóng)村合作經(jīng)濟和基層水利等事業(yè)。鼓勵高校畢業(yè)生到貧困村從事涉農(nóng)扶貧工作，對到貧困村創(chuàng)業(yè)并帶領建檔立卡貧困人員脫貧致富的高校畢業(yè)生，可按規(guī)定申報享受扶貧項目支持、優(yōu)先給予扶貧貼息和移民產(chǎn)業(yè)信貸通等政策。到農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營主體就業(yè)的高校畢業(yè)生，可按規(guī)定享受就業(yè)培訓、繼續(xù)教育、項目申報、成果審定等政策，符合條件的可優(yōu)先評聘相應專業(yè)技術資格。發(fā)揮大學生村官在脫貧攻堅中的作用，新選聘的大學生村官重點安排到建檔立卡貧困村任職。（責任單位：省扶貧和移民辦、省委組織部、省農(nóng)業(yè)廳、省商務廳、省財政廳、省教育廳、省旅發(fā)委、省水利廳、省人社廳、人行南昌中心支行）

（七）引導高校畢業(yè)生到貧困縣工作。在深入實施贛南等原中央蘇區(qū)振興發(fā)展等重大戰(zhàn)略中，積極拓展高校畢業(yè)生就業(yè)新空間，引導和鼓勵高校畢業(yè)生到貧困縣就業(yè)。貧困縣基層機關事業(yè)單位招錄高校畢業(yè)生可適當放寬學歷、專業(yè)等條件，降低開考比例，其中基層機關招聘高校畢業(yè)生時可設置1/3左右的職位面向本地戶籍人員或生源招考；基層事業(yè)單位招錄高校畢業(yè)生時可設置不超過30%的職位面向本縣、本市或者周邊縣市戶籍人員（或者生源）招聘。落實艱苦邊遠地區(qū)事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生各項傾斜政策。（責任單位：省委組織部、省編辦、省人社廳、省教育廳、省扶貧和移民辦、省民政廳）

（八）鼓勵高校畢業(yè)生到基層機關事業(yè)單位工作。根據(jù)基層發(fā)展需要和財力狀況，編制政策和編制標準適當向基層機關事業(yè)單位傾斜，為適度擴大招聘高校畢業(yè)生創(chuàng)造條件?；鶎訂挝怀霈F(xiàn)崗位空缺，原則上用于擇優(yōu)招錄高校畢業(yè)生。研究制定符合縣鄉(xiāng)機關工作特點的公務員考錄測評辦法。設區(qū)市級以上機關新錄用高校畢業(yè)生沒有基層工作經(jīng)歷的，可安排到縣鄉(xiāng)機關鍛煉1年。加大招錄國家重點高校優(yōu)秀畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線和其他基層單位工作的力度，為基層干部隊伍建設提供源頭活水。（責任單位：省編辦、省人社廳、省委組織部、省民政廳、省司法廳）

（九）發(fā)揮實施基層服務項目引領作用。繼續(xù)組織實施大學生村官、“三支一扶”計劃、志愿服務西部計劃、農(nóng)村教師特崗計劃等專門項目。實施定向培養(yǎng)鄉(xiāng)村教師計劃、本科師范免費教育試點等，每年定向培養(yǎng)鄉(xiāng)村中小學幼兒園教師5000人，每年招收本科免費師范生500人。實施農(nóng)村訂單定向醫(yī)學生免費培養(yǎng)項目，每年為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院定向培養(yǎng)大專以上學歷醫(yī)學生100人;實施村衛(wèi)生室訂單定向醫(yī)學生（含中醫(yī)）免費培養(yǎng)項目，重點培養(yǎng)面向村衛(wèi)生室的3年制大學專科或中、高職免費醫(yī)學生，五年累計培養(yǎng)5000人。實施基層農(nóng)技人員定向培養(yǎng)計劃，實施期限內(nèi)每年為農(nóng)村基層定向培養(yǎng)涉農(nóng)專業(yè)中、高職畢業(yè)生300人。實施基層法律人才培養(yǎng)計劃，每年為基層司法所培養(yǎng)大專以上學歷法律專業(yè)學生1000人。(責任單位：省人社廳、省委組織部、省教育廳、省衛(wèi)計委、省農(nóng)業(yè)廳、司法廳、省編辦、團省委)

（十）鼓勵大學生參軍入伍。完善高校畢業(yè)生參軍入伍優(yōu)惠政策，落實預定兵工作機制，適當提高大學生義務兵家庭優(yōu)待金。落實好退役大學生士兵專項研究生招生計劃、學費資助、復學升學、就業(yè)創(chuàng)業(yè)等政策。制定從高校畢業(yè)生退役士兵中招錄專武干部、政法干警、大學生村官、特崗教師、軍隊文職人員政策措施。鼓勵高校畢業(yè)生在部隊長期服役，部隊服役經(jīng)歷視為基層工作經(jīng)歷，按有關規(guī)定享受在基層工作高校畢業(yè)生同等政策待遇。定期組織開展全省事業(yè)單位定向招聘退役大學生士兵工作。對大學新生、在校生、畢業(yè)生等不同群體開展有針對性的宣傳動員，持續(xù)關心大學生士兵鍛煉成長，進一步提高大學生征兵數(shù)量和質(zhì)量。（責任單位：省征兵辦、省教育廳、省民政廳、省財政廳）

（十一）鼓勵高校畢業(yè)生到中小微企業(yè)就業(yè)。進一步開發(fā)有利于發(fā)揮高校畢業(yè)生專長的管理型、技術型就業(yè)崗位。引導新興業(yè)態(tài)與傳統(tǒng)行業(yè)融合發(fā)展，支持發(fā)展就業(yè)新模式、新形態(tài)。綜合運用財政、金融等政策，加大對中小微企業(yè)支持力度。對小微企業(yè)新招用應屆高校畢業(yè)生，簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險費的，給予最長1年的社會保險補貼，并按規(guī)定給予職業(yè)培訓補貼。對吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的小微企業(yè)，優(yōu)先給予創(chuàng)業(yè)擔保貸款支持,并按規(guī)定進行財政貼息。(責任單位：省發(fā)改委、省工信委、省人社廳、人行南昌中心支行、省財政廳)

三、健全高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的保障措施

（十二）加大教育培訓力度。建立健全面向基層高校畢業(yè)生的多層次、多元化培訓和實訓體系，組織開展有針對性的教育培訓，多渠道組織引導高校畢業(yè)生到基層實踐鍛煉。各地組織實施的專業(yè)技術人才知識更新工程、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓項目等，應安排一定比例班次或人次專門面向基層工作的高校畢業(yè)生。（責任單位：省委組織部、省人社廳、省教育廳）

（十三）逐步提高基層工作人員工資待遇。新錄用到國家扶貧開發(fā)工作重點縣機關工作的大中專及以上畢業(yè)生，在一年的試用期間，試用期工資可直接按試用期滿后工資確定。試用期滿考核合格后的級別工資可給予高定，在國家扶貧開發(fā)工作重點縣非縣城所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的，級別工資可高定二檔；在國家扶貧開發(fā)工作重點縣縣城所在地工作的，級別工資可高定一檔。招聘到國家扶貧開發(fā)工作重點縣事業(yè)單位的大中專及以上畢業(yè)生，可提前轉正定級，在國家扶貧開發(fā)工作重點縣非縣城所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的，薪級工資可高定二級；在國家扶貧開發(fā)工作重點縣縣城所在地工作的，薪級工資可高定一級。新錄用（或招聘）到其他縣非縣城所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的大中專及以上畢業(yè)生，級別工資（或薪級工資）可高定一檔（或一級）。對在縣以下基層單位工作的農(nóng)林水科技人員，實行浮動工資，滿8年予以固定并繼續(xù)上浮。落實對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員實行的工作補貼政策。(責任單位：省人社廳、省委組織部、省財政廳、省農(nóng)業(yè)廳、省林業(yè)廳、省水利廳)

（十四）加強其他待遇保障。各類基層用人單位招用高校畢業(yè)生，應依法簽訂勞動合同或聘用合同，參加社會保險，兌現(xiàn)勞動報酬。對到公益性崗位就業(yè)的就業(yè)困難人員，按規(guī)定給予崗位補貼和社會保險補貼。高校畢業(yè)生從非公有制經(jīng)濟組織和社會組織考錄或招聘到機關事業(yè)單位或其他用人單位工作時，及時轉移其社會保險關系，繳費年限合并計算。支持高校畢業(yè)生從事多種形式的靈活就業(yè)，符合條件的給予社會保險補貼，補貼標準原則上不超過其實際繳費的2/3，補貼期限最長不超過2年。對到農(nóng)村基層急需緊缺專業(yè)（行業(yè)）就業(yè)的高校畢業(yè)生，用人單位可一次性給予1萬元的專項安家費。高校畢業(yè)生在基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)的，可在就業(yè)創(chuàng)業(yè)地申請登記常住戶口，未就業(yè)的，可通過先落戶后就業(yè)的辦法辦理落戶手續(xù)。技師學院高級工班、預備技師班、高級技工學校高級工班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生，可參照高校畢業(yè)生享受相關就業(yè)補貼政策。(責任單位：省人社廳、省教育廳、省財政廳、省公安廳、省住建廳)

（十五）實施高校畢業(yè)生基層成長計劃。將在基層重點領域就業(yè)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀高校畢業(yè)生作為后備人才，實行導師制培養(yǎng)模式，由用人單位負責同志或業(yè)務帶頭人進行“一對一”傳幫帶，原則上放在校長助理、所長助理、專家助理、總經(jīng)理助理、工會協(xié)理員等重要崗位上進行鍛煉培養(yǎng)。要積極創(chuàng)造條件，加大對后備人才支持力度，為其在基層工作生活提供便利。上級機關事業(yè)單位選拔干部人才、同級單位崗位職務（等級）晉升和評聘專業(yè)技術職務（崗位），應當將納入后備人才的優(yōu)秀高校畢業(yè)生作為重點人選對象。(責任單位：省委組織部、省人社廳、省教育廳、省農(nóng)業(yè)廳、省國資委、省住建廳、省交通運輸廳、省總工會、團省委)

四、暢通高校畢業(yè)生基層就業(yè)流通渠道

（十六）注重拓展在基層工作的高校畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展渠道。省級以上機關錄用公務員，除特殊職位外，按照有關規(guī)定一律從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。省屬國有企業(yè)每年按照新聘用職工總量5%的比例，用于定向招錄符合條件的基層服務項目的高校畢業(yè)生及退役大學生士兵。設區(qū)市級以上機關的職位原則上應面向具有基層工作經(jīng)歷的公務員進行公開遴選。省、市級所屬事業(yè)單位面向社會公開招聘時，招聘有基層工作經(jīng)歷的人員比例不低于15%。鼓勵國有大中型企業(yè)將在基層生產(chǎn)和管理一線表現(xiàn)優(yōu)秀的高校畢業(yè)生納入后備人才隊伍，加大從基層一線選拔任用中層干部的力度。(責任單位：省委組織部、省人社廳、省教育廳、省國資委、省衛(wèi)計委、省總工會)

（十七）完善基層人才順暢流動機制。健全統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，打破戶籍、地域、身份、學歷、人事關系等制約，促進高校畢業(yè)生在不同地區(qū)和不同性質(zhì)單位間合理流動。實施“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務”行動，建立健全人力資源市場供求信息發(fā)布制度，加大基層急需緊缺人才宣傳推介力度，加強區(qū)域性、行業(yè)性人才市場間的交流合作，推動政策互通、資格互認、信息共享，加快人事檔案管理服務信息化建設，完善社會保險關系轉移接續(xù)辦法，為在基層工作的高校畢業(yè)生跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨體制流動提供便利條件。加強高校畢業(yè)生就業(yè)市場監(jiān)管，凈化高校畢業(yè)生就業(yè)環(huán)境，維護高校畢業(yè)生的合法權益。(責任單位：省人社廳、省教育廳、省衛(wèi)計委)

（十八）優(yōu)化公共就業(yè)和人才服務。健全公共就業(yè)和人才服務體系，進一步簡化優(yōu)化服務流程，豐富服務內(nèi)容，規(guī)范服務行為，提升服務水平，大力實施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃，滿足高校畢業(yè)生多樣化服務需求。充分運用各類信息通信技術創(chuàng)新就業(yè)信息服務方式，開發(fā)移動客戶端等信息服務平臺，提供精準、高效的就業(yè)服務。有針對性地舉辦分區(qū)域、分行業(yè)、分層次的專場招聘及校企對接活動，著力促進服務期滿人員就業(yè)。(責任單位：省人社廳、省教育廳)

五、加強高校畢業(yè)生到基層工作的組織領導

（十九）健全工作機制。進一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作，是深入實施就業(yè)優(yōu)先和人才強省戰(zhàn)略的重要舉措，是堅持需求導向深化人才體制機制改革的具體實踐，是服務基層經(jīng)濟社會發(fā)展全面建成小康社會的現(xiàn)實需要。要將引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作納入政府就業(yè)和人才工作總體規(guī)劃，建立健全黨委和政府領導、人社部門牽頭、各有關部門參與的工作協(xié)調(diào)機制。人社部門要認真履行牽頭抓總職責，加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，各有關部門要按照職責分工,積極參與,形成齊抓共管、整體推進的工作格局。要加強對引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作各項政策落實情況的監(jiān)督檢查，對不落實或者故意拖延落實的，要及時糾正，并依紀依法追究相關人員責任。(責任單位：省人社廳、省委組織部、省編辦、省財政廳、省教育廳及相關單位)

（二十）加大宣傳表彰。要進一步加大對在校大學生的理想信念教育和思想教育，引導高校畢業(yè)生切實轉變擇業(yè)觀念，樹立科學的就業(yè)觀和成才觀。積極組織在校大學生到基層開展實習實踐、志愿服務、社會公益和就業(yè)創(chuàng)業(yè)宣講及大賽等活動，培育各類大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)社團協(xié)會等交流平臺，不斷增強對省情、社情、民情的了解，自覺把個人理想同國家與社會需要緊密結合起來，激發(fā)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)的熱情。加強輿論引導，準確解讀相關政策，廣泛宣傳報道扎根基層、建功立業(yè)的優(yōu)秀高校畢業(yè)生典型，并按有關規(guī)定進行表彰。 (責任單位：省委組織部、省委宣傳部、省教育廳、省人社廳、團省委及相關單位)

（二十一）加大財政支持力度。要優(yōu)化和調(diào)整財政支出結構，統(tǒng)籌安排使用好人才發(fā)展、就業(yè)創(chuàng)業(yè)等各方面資金，加大財政支持力度，認真做好引導高校畢業(yè)生到基層就業(yè)工作。(責任單位：省財政廳、省人社廳、省委組織部、省編辦、省教育廳及相關單位)

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