豫人社辦〔2018〕158號(hào)《河南省人力資源和社會(huì)保障廳河南省財(cái)政廳關(guān)于貫徹〈企業(yè)年金辦法〉有關(guān)問(wèn)題的通知》

《河南省人力資源和社會(huì)保障廳河南省財(cái)政廳關(guān)于貫徹〈企業(yè)年金辦法〉有關(guān)問(wèn)題的通知》




豫人社辦〔2018〕158號(hào)

各省轄市、直管縣（市）人力資源社會(huì)保障局、財(cái)政局：

為貫徹落實(shí)黨的十九大關(guān)于全面建成多層次社會(huì)保障體系的要求，人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部對(duì)《企業(yè)年金試行辦法》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第20號(hào)，以下簡(jiǎn)稱20號(hào)令）進(jìn)行了修訂和完善，印發(fā)了《企業(yè)年金辦法》（人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部令第36號(hào)，以下簡(jiǎn)稱36號(hào)令）。為更好的貫徹落實(shí)36號(hào)令精神，進(jìn)一步推動(dòng)我省企業(yè)年金發(fā)展，加強(qiáng)企業(yè)年金管理，規(guī)范企業(yè)年金方案?jìng)浒腹ぷ?，結(jié)合我省實(shí)際，提出如下貫徹實(shí)施意見(jiàn)。

一、充分認(rèn)識(shí)建立企業(yè)年金制度的重要意義

企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，通過(guò)集體協(xié)商自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是國(guó)家制定政策、企業(yè)自主建立、市場(chǎng)投資運(yùn)營(yíng)、政府行政監(jiān)管的多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度體系中第二支柱的重要組成部分。企業(yè)建立企業(yè)年金，有利于完善職工薪酬體系，展現(xiàn)企業(yè)良好文化、增強(qiáng)人才吸引力、穩(wěn)定職工隊(duì)伍。職工參加企業(yè)年金，有利于在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，另外增加一份養(yǎng)老積累，進(jìn)一步提高退休后的收入水平和生活質(zhì)量。

二、準(zhǔn)確把握36號(hào)令的主要內(nèi)容

（一）企業(yè)年金適用范圍。國(guó)家和我省鼓勵(lì)各類符合條件的企業(yè)（用人單位）自主建立企業(yè)年金。參加我省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的各類企業(yè)及其職工、社會(huì)組織及其專職工作人員、機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外工作人員均可按36號(hào)令的規(guī)定自主建立企業(yè)年金。

（二）企業(yè)年金設(shè)立條件。企業(yè)（以下統(tǒng)指根據(jù)規(guī)定可以建立企業(yè)年金的各類用人單位）和職工建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)，企業(yè)具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力。企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工一方通過(guò)集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金方案。企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。

（三）企業(yè)年金籌資規(guī)模。企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納。企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的8%。企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的12%。具體所需費(fèi)用，由企業(yè)和職工一方協(xié)商確定。

（四）企業(yè)繳費(fèi)分配方法。企業(yè)繳費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)年金方案確定的比例和辦法計(jì)入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶，企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理確定本單位當(dāng)期繳費(fèi)計(jì)入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶的最高額與平均額的差距。企業(yè)當(dāng)期繳費(fèi)計(jì)入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶的最高額與平均額不得超過(guò)5倍。

（五）企業(yè)年金權(quán)益歸屬。職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶中個(gè)人繳費(fèi)及其投資收益自始?xì)w屬于職工個(gè)人。職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶中的企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益，企業(yè)可以與職工一方約定其自始?xì)w屬于職工個(gè)人，也可以約定隨著職工在本企業(yè)工作年限的增加逐步歸屬于職工個(gè)人，完全歸屬于職工個(gè)人的期限最長(zhǎng)不超過(guò)8年。

（六）企業(yè)年金個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)移。職工變動(dòng)工作單位時(shí)，新就業(yè)單位已經(jīng)建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金的，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶權(quán)益應(yīng)當(dāng)隨同轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位企業(yè)年金或者職業(yè)年金。無(wú)法轉(zhuǎn)入的，可以暫時(shí)由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理，也可以選擇法人受托機(jī)構(gòu)暫時(shí)管理。原委托人是企業(yè)年金理事會(huì)的，由企業(yè)與職工一方協(xié)商選擇法人受托機(jī)構(gòu)管理。

（七）企業(yè)年金待遇領(lǐng)取條件。職工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金，也可以將本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金全部或者部分購(gòu)買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，依據(jù)保險(xiǎn)合同領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán)；出國(guó)（境）定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，可以根據(jù)本人要求一次性支付本人；職工或者退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額可以繼承。未達(dá)到上述企業(yè)年金領(lǐng)取條件之一的，不得從企業(yè)年金個(gè)人賬戶中提前提取資金。

（八）企業(yè)年金方案變更、終止，以及中止和恢復(fù)繳費(fèi)。

企業(yè)與職工一方可以根據(jù)本企業(yè)情況，按照國(guó)家政策規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，變更企業(yè)年金方案。

有下列情形之一的，企業(yè)年金方案終止：企業(yè)因依法解散、被依法撤銷或者被依法宣告破產(chǎn)等原因，致使企業(yè)年金方案無(wú)法履行的；因不可抗力等原因致使企業(yè)年金方案無(wú)法履行的；企業(yè)年金方案約定的其他終止條件出現(xiàn)的。

實(shí)行企業(yè)年金后，企業(yè)如遇到經(jīng)營(yíng)虧損、重組并購(gòu)等當(dāng)期不能繼續(xù)繳費(fèi)的情況，經(jīng)與職工一方協(xié)商，可以中止繳費(fèi)。企業(yè)和職工恢復(fù)繳費(fèi)的，可以根據(jù)本企業(yè)實(shí)際情況，按照中止繳費(fèi)時(shí)的企業(yè)年金方案予以補(bǔ)繳。補(bǔ)繳的年限和金額不得超過(guò)實(shí)際中止繳費(fèi)的年限和金額。

三、規(guī)范做好企業(yè)年金方案?jìng)浒腹ぷ?/strong>

（一）企業(yè)年金方案?jìng)浒敢?guī)定

中央所屬企業(yè)的企業(yè)年金方案報(bào)送人力資源社會(huì)保障部；省屬企業(yè)的企業(yè)年金方案報(bào)送省人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)；跨省企業(yè)的企業(yè)年金方案報(bào)送其總部所在地省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)；省內(nèi)跨地區(qū)企業(yè)的企業(yè)年金方案報(bào)送其總部所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)。其余年金方案報(bào)送所在省轄市（直管縣、市）人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)。

（二）企業(yè)年金方案?jìng)浒覆牧?br />
企業(yè)年金備案所需材料，根據(jù)用人單位建立企業(yè)年金計(jì)劃、下屬單位加入集團(tuán)企業(yè)年金計(jì)劃、企業(yè)年金方案（實(shí)施細(xì)則）重要條款變更、終止企業(yè)年金計(jì)劃等情形，按照《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)年金方案?jìng)浒腹ぷ鞯囊庖?jiàn)》（人社廳發(fā)〔2014〕60號(hào)）執(zhí)行。企業(yè)年金方案（實(shí)施細(xì)則）應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定的范本制定（附件1）。

人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)自收到企業(yè)年金方案文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，企業(yè)年金方案即行生效。

（三）企業(yè)年金方案變更、終止

企業(yè)年金方案（實(shí)施細(xì)則）重要條款發(fā)生變更的，要修訂企業(yè)年金方案（實(shí)施細(xì)則）并重新備案。重要條款變更主要是指用人單位名稱、職工參加條件、繳費(fèi)及分配、權(quán)益歸屬、待遇領(lǐng)取方式等內(nèi)容發(fā)生變化。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在企業(yè)年金方案變更后10日內(nèi)報(bào)告?zhèn)浒傅氐娜肆Y源社會(huì)保障行政部門(mén)。

企業(yè)年金方案因法定事由終止的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在終止后10日內(nèi)報(bào)告?zhèn)浒傅氐娜肆Y源社會(huì)保障行政部門(mén)，并通知受托人，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)企業(yè)年金基金進(jìn)行清算。

（四）企業(yè)年金繳費(fèi)管理

1.繳費(fèi)的中止、恢復(fù)和補(bǔ)繳。建立企業(yè)年金制度的企業(yè)出現(xiàn)中止（恢復(fù)）繳費(fèi)和補(bǔ)繳的，應(yīng)填寫(xiě)《企業(yè)中止（恢復(fù)）企業(yè)年金繳費(fèi)備案表》（附件2）、《企業(yè)補(bǔ)繳企業(yè)年金繳費(fèi)備案表》（附件3），并報(bào)送備案地的人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)。

2.企業(yè)年金追溯繳費(fèi)。企業(yè)建立企業(yè)年金確需向前追溯繳費(fèi)的，企業(yè)及其職工可以根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)承受能力，經(jīng)職工代表大會(huì)(全體職工)審議通過(guò)、主管部門(mén)同意，報(bào)送人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)備案后，企業(yè)和個(gè)人繳費(fèi)可向前追溯補(bǔ)繳。原則上追溯的年限不得早于2008年8月（我省實(shí)行企業(yè)年金的起始時(shí)間）且不得早于企業(yè)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)時(shí)間。企業(yè)年金方案中應(yīng)明確追溯期間退休人員的繳費(fèi)辦法等平穩(wěn)銜接辦法，具體追溯和分配方式也必須在方案中明確。

四、工作要求

（一）提高認(rèn)識(shí)。要充分認(rèn)識(shí)發(fā)展企業(yè)年金的重要性，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，積極鼓勵(lì)和引導(dǎo)各類符合條件的用人單位建立企業(yè)年金，努力擴(kuò)大企業(yè)年金覆蓋面。

（二）重新備案。要督促36號(hào)令施行前已建立企業(yè)年金的企業(yè)，按照規(guī)定在2019年2月1日前變更企業(yè)年金方案并及時(shí)報(bào)送人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)備案。

（三）報(bào)告制度。要加強(qiáng)對(duì)已備案企業(yè)年金方案執(zhí)行情況的跟蹤服務(wù)和運(yùn)行監(jiān)督，對(duì)企業(yè)年金執(zhí)行中遇到的問(wèn)題加強(qiáng)研究分析，重要情況及時(shí)溝通匯報(bào)，并于每年3月底前將上年度企業(yè)年金方案?jìng)浒讣肮ぷ鏖_(kāi)展情況報(bào)告省人力資源社會(huì)保障廳。

本通知自2018年2月1日起實(shí)行，原有政策規(guī)定與36號(hào)令和本通知規(guī)定不一致的，按照36號(hào)令和本通知規(guī)定執(zhí)行。



附件：

1.企業(yè)年金方案（實(shí)施細(xì)則）范本

2.企業(yè)中止（恢復(fù)）企業(yè)年金繳費(fèi)備案表

3.企業(yè)補(bǔ)繳企業(yè)年金繳費(fèi)備案表



 

河南省人力資源和社會(huì)保障廳

河南省財(cái)政廳

2018年12月10日

掃描二維碼 關(guān)注我們

本文鏈接：http://m.per-better.com/policy/51675.html

本文關(guān)鍵詞： 豫人社辦, 河南省人力資源和社會(huì)保障廳, 河南省財(cái)政廳, 貫徹, 企業(yè)年金, 辦法, 有關(guān)問(wèn)題的通知