閩人發(fā)〔2009〕284號《福建省公務(wù)員局福建省人力資源開發(fā)辦公室關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員事假及事假期間待遇等有關(guān)問題的通知》

福建省公務(wù)員局福建省人力資源開發(fā)辦公室關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員事假及事假期間待遇等有關(guān)問題的通知




閩人發(fā)〔2009〕284號

各市、縣（區(qū)）人事局，省直各單位人事（干部）部門：

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的管理，完善工作制度，現(xiàn)就我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員事假及事假期間工資待遇等有關(guān)問題通知如下：

一、事假條件及批準(zhǔn)

（一）機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職工作人員需要處理私人事務(wù)的，應(yīng)盡量安排在雙休日及本人年休假期內(nèi)進(jìn)行。已休完年休假的工作人員仍須占用工作時間處理私人事務(wù)的，可以請事假，但全年事假期限掌握在8個工作日以內(nèi)。

（二）各單位應(yīng)當(dāng)建立完善的請事假制度。年休假已休完且確有特殊原因必須占用工作時間請事假的，應(yīng)由本人提出書面申請，按照干部管理權(quán)限報(bào)批。

二、事假期間的工資、津貼補(bǔ)貼計(jì)發(fā)

（一）全年累計(jì)事假在8個工作日及以下的，其工資和省規(guī)定的津貼補(bǔ)貼照發(fā)。

（二）全年累計(jì)事假超過8個工作日的，從第9個工作日起，其基本工資、省規(guī)定的津貼補(bǔ)貼或績效工資按日減發(fā)。其日減發(fā)計(jì)算方式為：每月列入工資基金管理的扣除改革性補(bǔ)貼外的應(yīng)發(fā)工資總額除以21.75天。

三、其他事項(xiàng)

（一）試用期、見習(xí)期、熟練期工作人員，按照上述相關(guān)規(guī)定的原則執(zhí)行。其中工資分別以本人實(shí)際執(zhí)行的試用期、見習(xí)期、熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。

（二）事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班或事假期限超過批準(zhǔn)時間的，按曠工處理。

（三）工作人員不得以事假為由，長期請事假不上班。對違反紀(jì)律者，應(yīng)予以相應(yīng)處理。

（四）以上規(guī)定從2010年1月起執(zhí)行，以往有關(guān)規(guī)定與上述規(guī)定不相一致的，以本通知為準(zhǔn)。今后，國家對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員事假做出統(tǒng)一規(guī)定后，按國家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

（五）各單位要嚴(yán)格實(shí)行請銷假制度，認(rèn)真做好工作人員的考勤和各類假期的登記工作，嚴(yán)格執(zhí)行事假期間的工資待遇規(guī)定，做到既要加強(qiáng)管理，又要維護(hù)工作人員的合法權(quán)益。



 

福建省公務(wù)員局

福建省人力資源開發(fā)辦公室

二00九年十二月二十八日

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