川辦發(fā)〔2018〕39號《四川省人民政府辦公廳關(guān)于建立健全現(xiàn)代醫(yī)院管理制度的實施意見》

四川省人民政府辦公廳

關(guān)于建立健全現(xiàn)代醫(yī)院管理制度的實施意見

川辦發(fā)〔2018〕39號
 

各市（州）人民政府，省政府各部門、各直屬機構(gòu)，有關(guān)單位：

為貫徹落實《國務(wù)院辦公廳關(guān)于建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度的指導(dǎo)意見》（國辦發(fā)〔2017〕67號）和《四川省人民政府關(guān)于印發(fā)四川省深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革規(guī)劃（2017-2020年）的通知》（川府發(fā)〔2017〕33號），加快建立健全現(xiàn)代醫(yī)院管理制度，現(xiàn)提出如下意見。

一、總體要求

（一）指導(dǎo)思想。堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，全面落實黨中央國務(wù)院和省委省政府決策部署，堅持以人民健康為中心，堅持正確的衛(wèi)生與健康工作方針，堅持中國特色衛(wèi)生與健康發(fā)展道路，堅持政府主導(dǎo)與發(fā)揮市場機制作用相結(jié)合，按照“公益優(yōu)先、政事分開、依法治理、綜合監(jiān)管”原則，推進醫(yī)院治理體系和管理能力現(xiàn)代化，強化公立醫(yī)院引領(lǐng)帶動作用，促進社會辦醫(yī)健康發(fā)展，為人民群眾提供公平可及、安全有效、方便可負擔(dān)的醫(yī)療服務(wù)，為全面建成小康社會提供有力健康保障。

（二）主要目標。到2020年，建立健全統(tǒng)一高效的公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)體制、治理體系、管理制度和運行機制，形成比較完備的醫(yī)療機構(gòu)管理政策和制度規(guī)范，推動各級各類醫(yī)院管理法治化、規(guī)范化、精細化、科學(xué)化，基本建立權(quán)責(zé)清晰、管理科學(xué)、治理完善、運行高效、監(jiān)督有力的現(xiàn)代醫(yī)院管理制度。

二、健全醫(yī)院治理體系

（三）強化各級政府辦醫(yī)職責(zé)。落實黨委和政府對公立醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、保障責(zé)任、管理責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任。政府行使公立醫(yī)院舉辦權(quán)、發(fā)展權(quán)、重大事項決策權(quán)、資產(chǎn)收益權(quán)等，審議公立醫(yī)院章程、發(fā)展規(guī)劃、重大項目實施、收支預(yù)算等。強化醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系規(guī)劃和醫(yī)療機構(gòu)設(shè)置規(guī)劃執(zhí)行，合理控制公立醫(yī)院單體床位規(guī)模、建設(shè)標準和大型醫(yī)用設(shè)備配備。依照分級負擔(dān)原則，全面落實符合區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃的公立醫(yī)院基本建設(shè)和設(shè)備購置、重點學(xué)科發(fā)展、人才培養(yǎng)、符合國家規(guī)定的離退休人員費用、政策性虧損補貼等投入政策，逐步償還和化解符合條件的公立醫(yī)院長期債務(wù)。堅持中西醫(yī)并重，細化落實對中醫(yī)醫(yī)院（含民族醫(yī)院）的投入傾斜政策。按照“總量控制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、有升有降、逐步到位”原則，逐步建立以成本和收入結(jié)構(gòu)變化為基礎(chǔ)的醫(yī)療服務(wù)價格動態(tài)調(diào)整機制，配套合理的醫(yī)保支付政策。公立醫(yī)院實行人員總量管理，人員總量由事業(yè)編制和員額構(gòu)成，員額實行備案管理。按照中央組織部公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員管理有關(guān)規(guī)定，選拔任用公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員。逐步取消公立醫(yī)院的行政級別，各級衛(wèi)生計生行政部門（含中醫(yī)藥管理部門，下同）負責(zé)人一律不得兼任公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。加快建立適應(yīng)醫(yī)療行業(yè)特點的薪酬制度，充分體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價值。建立以公益性為導(dǎo)向的考核評價機制，定期組織公立醫(yī)院綜合績效考核以及院長年度和任期目標責(zé)任考核，考核結(jié)果與財政補助、醫(yī)保支付、績效工資總量以及院長的薪酬、任免、獎懲等掛鉤。支持醫(yī)院科技創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化，對科技創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化作出成績的醫(yī)療衛(wèi)生人員按規(guī)定予以獎勵。（省衛(wèi)生計生委、財政廳、省發(fā)展改革委、省編辦、省委組織部、人力資源社會保障廳、科技廳、教育廳、省中醫(yī)藥局負責(zé)，排在第一位的部門為牽頭部門，下同）

（四）落實醫(yī)院經(jīng)營管理自主權(quán)。深化醫(yī)療領(lǐng)域“放管服”改革，合理界定政府作為公立醫(yī)院出資人的舉辦監(jiān)督職責(zé)和公立醫(yī)院作為事業(yè)單位的自主運營管理權(quán)限，實行所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離。公立醫(yī)院要依法依規(guī)進行經(jīng)營管理和提供醫(yī)療服務(wù)，行使內(nèi)部人事管理、機構(gòu)設(shè)置、中層干部聘任、人員招聘和人才引進、內(nèi)部績效考核與薪酬分配、年度預(yù)算執(zhí)行等經(jīng)營管理自主權(quán)，切實加強對內(nèi)設(shè)機構(gòu)、中層干部和醫(yī)務(wù)人員的監(jiān)管。結(jié)合實際，落實擴大醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人事自主權(quán)等相關(guān)政策，充分體現(xiàn)各級公立醫(yī)院用人自主權(quán)。（省衛(wèi)生計生委、財政廳、省編辦、人力資源社會保障廳、教育廳、省中醫(yī)藥局負責(zé)）

（五）完善醫(yī)院綜合監(jiān)管體系。各有關(guān)部門要創(chuàng)新管理方式，從直接管理公立醫(yī)院轉(zhuǎn)為行業(yè)管理，強化政策法規(guī)、發(fā)展規(guī)劃、標準規(guī)范的制定和監(jiān)督指導(dǎo)。強化衛(wèi)生計生行政部門醫(yī)療服務(wù)監(jiān)管職能，完善機構(gòu)、人員、技術(shù)、裝備準入和退出機制。要依托醫(yī)療機構(gòu)、醫(yī)務(wù)人員、醫(yī)療行為信息化監(jiān)管平臺，加強對醫(yī)療機構(gòu)、執(zhí)業(yè)人員和醫(yī)療行為的全面監(jiān)管、精準監(jiān)管。建立醫(yī)療機構(gòu)、執(zhí)業(yè)人員依法執(zhí)業(yè)信用體系，健全不良執(zhí)業(yè)行為記分管理和行業(yè)退出“黑名單”制度。對造成重大社會影響的亂收費、不良執(zhí)業(yè)等行為，造成重大醫(yī)療事故、重大安全事故的行為，嚴重違法違紀案件，要嚴格追究責(zé)任。深化醫(yī)保支付方式改革，逐步將醫(yī)保監(jiān)管重點從醫(yī)療費用控制轉(zhuǎn)向醫(yī)療費用和醫(yī)療質(zhì)量雙控制。加強醫(yī)保智能監(jiān)控技術(shù)應(yīng)用，加大對騙保欺詐等醫(yī)保違法行為的懲戒力度。加強和完善價格主管部門對醫(yī)療服務(wù)收費和藥品價格的定期監(jiān)督檢查。加強和完善對醫(yī)院經(jīng)濟運行和財務(wù)活動的會計監(jiān)督和審計監(jiān)督。按照注冊地屬地化管理原則，加強對非營利性社會辦醫(yī)院產(chǎn)權(quán)歸屬、財務(wù)運營、資金結(jié)余使用等的監(jiān)管，加強對營利性社會辦醫(yī)院盈利率的管控。控制公立醫(yī)院特需服務(wù)規(guī)模，提供特需服務(wù)的比例不超過10%。（省衛(wèi)生計生委、財政廳、省發(fā)展改革委、省編辦、人力資源社會保障廳、審計廳、省工商局、省食品藥品監(jiān)管局、省中醫(yī)藥局負責(zé)）

（六）加強行業(yè)自律和社會監(jiān)督。完善和落實醫(yī)院信息公開制度，拓寬公眾參與監(jiān)管的渠道。各級各類醫(yī)療機構(gòu)要主動公開醫(yī)療質(zhì)量安全、服務(wù)收費價格、醫(yī)療相關(guān)費用、財務(wù)運行狀況和綜合績效考核等信息，二級以上各類醫(yī)院相關(guān)信息應(yīng)每年向社會公布不少于1次。加強行業(yè)自律和職業(yè)道德建設(shè)，充分發(fā)揮醫(yī)療行業(yè)協(xié)會、學(xué)會等社會組織作用，建立醫(yī)院行風(fēng)社會監(jiān)督員制度，促進依法執(zhí)業(yè)、廉潔行醫(yī)。改革完善醫(yī)療質(zhì)量、技術(shù)、安全和服務(wù)評估認證制度，鼓勵符合條件的第三方積極開展或參與評價標準咨詢、技術(shù)支持、考核評價等工作。（省衛(wèi)生計生委、省中醫(yī)藥局負責(zé)）

三、完善醫(yī)院管理制度

（七）制定落實醫(yī)院章程。醫(yī)院章程是醫(yī)院自主經(jīng)營、依法管理和提供醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的基本準則。各級各類醫(yī)院應(yīng)制定章程，明確醫(yī)院性質(zhì)、功能定位、發(fā)展目標、建設(shè)規(guī)模、經(jīng)費來源、組織結(jié)構(gòu)、決策機制、管理制度、考核機制、監(jiān)督機制、文化建設(shè)、黨的建設(shè)、群團建設(shè)，以及舉辦主體、醫(yī)院、職工的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容。公立醫(yī)院制定章程時，要明確黨組織在醫(yī)院內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中的地位和作用。各級各類醫(yī)院要全面落實醫(yī)院章程，規(guī)范內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)和權(quán)力運行規(guī)則，理順管理與服務(wù)關(guān)系，提高醫(yī)院運行效率。（省衛(wèi)生計生委、省委組織部、人力資源社會保障廳、省中醫(yī)藥局負責(zé)）

（八）健全醫(yī)院決策機制。堅持民主集中制，實行集體領(lǐng)導(dǎo)、個人分工和層級管理相結(jié)合。健全醫(yī)院議事決策規(guī)則和程序，不斷提高科學(xué)決策、民主決策、依法決策水平。院長全面負責(zé)醫(yī)療、教學(xué)、科研、行政管理工作。院長辦公會議是公立醫(yī)院行政、業(yè)務(wù)議事決策機構(gòu)，對討論研究事項作出決定。在決策程序上，公立醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、“三重一大”等重大事項，以及涉及醫(yī)務(wù)人員切身利益的重要問題，要經(jīng)醫(yī)院黨組織會議研究討論同意，保證黨組織意圖在決策中得到充分體現(xiàn)。充分發(fā)揮專家作用，組建醫(yī)療質(zhì)量安全管理、藥事管理等專業(yè)委員會，對專業(yè)性、技術(shù)性強的決策事項提供技術(shù)咨詢和可行性論證。資產(chǎn)多元化、實行托管的醫(yī)院以及醫(yī)療聯(lián)合體等，可在醫(yī)院層面成立理事會。把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公立醫(yī)院治理結(jié)構(gòu)，醫(yī)院黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)當按章程進入醫(yī)院管理層或通過法定程序進入理事會，醫(yī)院管理層或理事會內(nèi)部理事中的黨員成員一般應(yīng)當進入醫(yī)院黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。（省衛(wèi)生計生委、省委組織部、省編辦、省中醫(yī)藥局負責(zé)）

（九）健全民主管理制度。堅持以職工代表大會制度為核心，落實職工民主權(quán)利為重點，規(guī)范工作程序為保證，健全職工民主管理制度體系，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。在黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮職工代表大會作用，為職工參與醫(yī)院民主決策、民主管理和民主監(jiān)督搭建平臺。醫(yī)院研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當充分聽取職工意見，召開討論涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。推進院務(wù)公開制度，向職工公開“三重一大”落實情況，醫(yī)院管理、黨風(fēng)廉政建設(shè)、民主評議干部，以及涉及職工切身利益的福利、績效工資分配方案，推優(yōu)評先、職稱評聘等內(nèi)容。暢通民主管理渠道，建立重大事項征求職工意見和知情通報制度，及時掌握職工思想動態(tài)，反映職工的合理要求，定期向黨組織匯報職工民主管理工作情況。（省衛(wèi)生計生委、省中醫(yī)藥局負責(zé)）

（十）健全醫(yī)療質(zhì)量安全管理和便民服務(wù)制度。院長是醫(yī)院依法執(zhí)業(yè)和醫(yī)療質(zhì)量安全的第一責(zé)任人，完善和落實醫(yī)療質(zhì)量安全院、科兩級責(zé)任制，將醫(yī)療質(zhì)量與績效考核掛鉤，健全落實獎懲制度。全面落實醫(yī)療質(zhì)量安全核心制度，嚴格執(zhí)行醫(yī)院感染管理制度、醫(yī)療質(zhì)量內(nèi)部公示等制度，加強重點科室、重點區(qū)域、重點環(huán)節(jié)、重點技術(shù)的質(zhì)量安全管理，推進合理檢查、用藥和治療。建立不良事件預(yù)警機制，推進醫(yī)療質(zhì)量（安全）不良事件信息采集、記錄和報告制度。建立健全警醫(yī)聯(lián)動和突發(fā)醫(yī)療糾紛應(yīng)急處置機制，依法處置涉醫(yī)違法犯罪活動。推進院內(nèi)調(diào)解、人民調(diào)解、司法調(diào)解、醫(yī)療風(fēng)險分擔(dān)機制有機結(jié)合的“三調(diào)解一保險”機制建設(shè)，依法妥善化解醫(yī)療糾紛，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。優(yōu)化就醫(yī)布局流程，全面推進預(yù)約診療，加強急診急救建設(shè)，合理調(diào)配診療資源，大力開展就醫(yī)引導(dǎo)、診間結(jié)算、遠程醫(yī)療、檢查結(jié)果推送、異地就醫(yī)結(jié)算、日間醫(yī)療服務(wù)等惠民便民服務(wù)。二級以上醫(yī)院全面開展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)，建立健全優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)長效機制。（省衛(wèi)生計生委、人力資源社會保障廳、公安廳、四川保監(jiān)局、省中醫(yī)藥局負責(zé)）

（十一）健全人力資源管理制度。加強醫(yī)教協(xié)同，健全醫(yī)務(wù)人員終身醫(yī)學(xué)教育制度。加快推進住院醫(yī)師、?？漆t(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度建設(shè)。改革完善醫(yī)務(wù)人員繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育。統(tǒng)籌建立臨床醫(yī)師進修制度，健全中醫(yī)師承制度。全面推進人員聘用和崗位管理制度，建立能上能下、能進能出的競爭性自主用人機制。根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展、財政狀況、單位工作量、服務(wù)質(zhì)量、公益目標完成情況、醫(yī)?？刭M效果、成本控制、績效考核結(jié)果等，在現(xiàn)有水平基礎(chǔ)上合理確定公立醫(yī)院薪酬水平和績效工資總量。公立醫(yī)院在核定的薪酬總量內(nèi)進行自主分配，體現(xiàn)崗位差異，兼顧學(xué)科平衡，做到多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。醫(yī)務(wù)人員薪酬不得與藥品、衛(wèi)生材料、檢查、化驗等業(yè)務(wù)收入掛鉤。公立醫(yī)院設(shè)立人才發(fā)展專項資金。健全醫(yī)務(wù)人員榮譽表彰制度。（人力資源社會保障廳、省委組織部、省編辦、財政廳、省衛(wèi)生計生委、教育廳、省中醫(yī)藥局負責(zé)）

（十二）健全財務(wù)資產(chǎn)管理制度。財務(wù)收支、預(yù)算決算、會計核算、成本管理、資產(chǎn)管理、價格管理等必須納入醫(yī)院財務(wù)部門統(tǒng)一管理。建立健全全面預(yù)算管理、成本管理、財務(wù)報告、第三方審計和信息公開機制，確保經(jīng)濟活動合法合規(guī)，提高資金資產(chǎn)使用效益。公立醫(yī)院作為預(yù)算單位，所有收支納入部門預(yù)算統(tǒng)一管理，要強化成本核算與控制，逐步實行醫(yī)院全成本核算。結(jié)合醫(yī)保支付方式改革，初步形成本單位按項目、按病種定額標準。三級公立醫(yī)院應(yīng)設(shè)置總會計師崗位，統(tǒng)籌管理醫(yī)院經(jīng)濟工作，其他有條件的醫(yī)院結(jié)合實際推進總會計師制度建設(shè)。加強公立醫(yī)院內(nèi)部審計監(jiān)督，年度財務(wù)報表需經(jīng)有資質(zhì)的注冊會計師審計。切實加強國有資產(chǎn)配置、使用、處置等事項管理，維護國有資產(chǎn)安全完整，提高資產(chǎn)的使用效率。（省衛(wèi)生計生委、財政廳、省編辦、省中醫(yī)藥局分別負責(zé)）

（十三）健全基本建設(shè)和后勤管理制度。堅持規(guī)劃引領(lǐng)，強化醫(yī)院發(fā)展建設(shè)規(guī)劃編制和項目前期論證，明確醫(yī)院發(fā)展定位、總體布局、床位規(guī)模、功能分區(qū)、資源配置，嚴格按規(guī)劃分步實施建設(shè)。建立基建目標和責(zé)任全過程管理制度，落實基本建設(shè)項目法人責(zé)任制、招標投標制、合同管理制、工程監(jiān)理制、質(zhì)量終身制等，按照基建投資計劃和財務(wù)規(guī)定嚴格執(zhí)行基本建設(shè)程序。合理配置適宜醫(yī)學(xué)裝備，大型醫(yī)用設(shè)備配置符合國家主管部門制定的大型醫(yī)用設(shè)備配置規(guī)劃，與其功能定位、臨床服務(wù)需求相適應(yīng)，優(yōu)先配置國產(chǎn)醫(yī)用設(shè)備，建立信息化環(huán)境下的醫(yī)院設(shè)備、物資、物流精細化管理制度和采購、使用、維護、保養(yǎng)、處置全生命周期管理制度。積極探索“后勤一站式”服務(wù)模式，逐步實行后勤服務(wù)社會化。（省衛(wèi)生計生委、省發(fā)展改革委、省中醫(yī)藥局負責(zé)）

（十四）健全綜合績效考核制度。建立以工作數(shù)量為基礎(chǔ)、質(zhì)量管理為重點、人員考核為關(guān)鍵的考核方式，將政府、舉辦主體對醫(yī)院的績效考核落實到科室和醫(yī)務(wù)人員，對不同崗位、不同職級醫(yī)務(wù)人員實行分類考核。建立科學(xué)的績效考核指標體系，兼顧公平和效率，將辦院方向、社會效益、醫(yī)療服務(wù)、經(jīng)濟管理、人才培養(yǎng)培訓(xùn)、可持續(xù)發(fā)展等納入考核管理，突出崗位職責(zé)履行、工作量、服務(wù)質(zhì)量、行為規(guī)范、醫(yī)療質(zhì)量安全、醫(yī)療費用控制、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和患者滿意度等指標。嚴禁給醫(yī)務(wù)人員設(shè)定創(chuàng)收指標。強化績效考核結(jié)果運用，將考核結(jié)果與醫(yī)務(wù)人員崗位聘用、職稱評定、個人薪酬等掛鉤。（省衛(wèi)生計生委、財政廳、人力資源社會保障廳、省中醫(yī)藥局負責(zé)）

（十五）健全科研創(chuàng)新管理制度。加強與高等院校、科研院所、醫(yī)藥企業(yè)合作，開展基礎(chǔ)研究、臨床研究、轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)研究和成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化。加強新技術(shù)引進和重點疾病、重點地區(qū)衛(wèi)生適宜技術(shù)推廣。圍繞疾病防治需求，加強學(xué)科（?？疲┙ㄔO(shè)，打造特色和優(yōu)勢?？疲嵘?wù)能力。把科技創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化、適宜技術(shù)推廣、創(chuàng)新人才培養(yǎng)等納入職工績效分配考核體系。完善科技創(chuàng)新投入機制，把科技投入納入公立醫(yī)院年度預(yù)算。（省衛(wèi)生計生委、科技廳、省中醫(yī)藥局負責(zé)）

（十六）健全信息管理應(yīng)用制度。利用云計算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)和移動互聯(lián)網(wǎng)等新興技術(shù)，建立完善以電子病歷為核心的醫(yī)院集成信息平臺，完善醫(yī)療服務(wù)管理、醫(yī)療質(zhì)量安全、藥品耗材管理、績效考核、財務(wù)運行、成本核算、決策支持、內(nèi)部審計、廉潔風(fēng)險防控等功能，對接醫(yī)保、預(yù)算管理等行業(yè)系統(tǒng)，為群眾提供高效便捷就醫(yī)等惠民服務(wù)。對接全省醫(yī)療機構(gòu)、醫(yī)務(wù)人員、醫(yī)療行為信息化監(jiān)管平臺，將資源配置、服務(wù)項目、服務(wù)狀況、合理醫(yī)療、服務(wù)能力等納入信息化監(jiān)管。建立健全醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)和信息安全制度，加強信息安全系統(tǒng)建設(shè)和醫(yī)療數(shù)據(jù)安全管理，完善和實施患者個人隱私保護和醫(yī)院信息系統(tǒng)安全等級保護制度。（省衛(wèi)生計生委、省經(jīng)濟和信息化委、省發(fā)展改革委、財政廳、人力資源社會保障廳、省食品藥品監(jiān)管局、省網(wǎng)信辦、省中醫(yī)藥局負責(zé)）

四、加強醫(yī)院黨的建設(shè)

（十七）充分發(fā)揮公立醫(yī)院黨委的領(lǐng)導(dǎo)作用。公立醫(yī)院黨委等院級黨組織要抓好對醫(yī)院工作的政治、思想和組織領(lǐng)導(dǎo)，自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，全面貫徹執(zhí)行黨的理論路線方針政策，引導(dǎo)監(jiān)督醫(yī)院遵守國家法律法規(guī)，維護各方合法權(quán)益，確保醫(yī)院改革發(fā)展正確方向。要把方向、議大事、抓重點，統(tǒng)籌推進醫(yī)院改革發(fā)展、醫(yī)療服務(wù)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等各項工作，努力建設(shè)患者放心、人民滿意的現(xiàn)代醫(yī)院。要堅持黨管干部、黨管人才原則，討論決定醫(yī)院內(nèi)部組織機構(gòu)的設(shè)置及其負責(zé)人的選拔任用和醫(yī)院人才工作的政策措施。領(lǐng)導(dǎo)思想政治工作和精神文明建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)群團組織和職工代表大會，做好知識分子工作和統(tǒng)一戰(zhàn)線工作，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，確保黨的衛(wèi)生與健康工作方針和政策部署在醫(yī)院不折不扣落到實處。（省衛(wèi)生計生委、省委組織部、省中醫(yī)藥局負責(zé)）

（十八）加強公立醫(yī)院基層黨建工作。堅持把公立醫(yī)院黨的建設(shè)與現(xiàn)代醫(yī)院管理制度建設(shè)緊密結(jié)合起來，同步規(guī)劃，同步推進，確保黨的組織和工作全覆蓋。加強和完善黨建工作領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，合理設(shè)置醫(yī)院黨建工作機構(gòu)，配齊配強黨建工作力量，建立健全科學(xué)有效的黨建工作考核評價體系，進一步落實管黨治黨主體責(zé)任。建立健全醫(yī)院內(nèi)設(shè)機構(gòu)黨支部，督促黨支部擔(dān)負好直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的職責(zé)，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。選優(yōu)配強黨支部書記，實施科室黨支部書記“黨建帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人”培育工程，推動落實主體責(zé)任。堅持把黨組織活動與業(yè)務(wù)工作有機融合，積極推進活動創(chuàng)新、思想政治工作內(nèi)容和載體創(chuàng)新。認真貫徹落實《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，嚴格“三會一課”、民主生活會和組織生活會、主題黨日等制度。嚴格發(fā)展黨員，注重發(fā)展醫(yī)療專家、學(xué)科帶頭人、優(yōu)秀青年醫(yī)務(wù)人員入黨。通過設(shè)立黨員先鋒崗、黨員責(zé)任病房、黨員服務(wù)窗口等形式，開展黨員公開承諾踐諾活動，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。（省衛(wèi)生計生委、省委組織部、省中醫(yī)藥局負責(zé)）

（十九）加強社會辦醫(yī)院黨組織建設(shè)。要加大社會辦醫(yī)院黨組織組建力度，批準設(shè)立社會辦醫(yī)院時，堅持黨的建設(shè)同步謀劃、黨的組織同步設(shè)置、黨的工作同步開展。實行屬地管理與主管部門管理相結(jié)合，建立健全黨建工作管理體制，規(guī)范黨組織隸屬關(guān)系。加強對社會辦醫(yī)院法人代表的思想政治教育，引導(dǎo)他們主動支持黨建工作，為黨組織開展活動提供必要的條件。社會辦醫(yī)院黨組織要緊緊圍繞黨章賦予基層黨組織的基本任務(wù)，結(jié)合實際開展工作，按照黨的要求辦醫(yī)立院。（省衛(wèi)生計生委、省委組織部、省中醫(yī)藥局負責(zé)）

（二十）加強醫(yī)院先進文化建設(shè)。堅持黨管意識形態(tài)工作，切實加強黨對醫(yī)院文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)。樹立正確的辦院理念，弘揚“敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻、大愛無疆”的職業(yè)精神。廣泛開展文明單位、志愿服務(wù)、青年文明號等群眾性精神文明創(chuàng)建活動。培育和踐行社會主義核心價值觀，促進形成良好醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。加強以行業(yè)使命、職業(yè)道德、以病人為中心和構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系為主要內(nèi)容的醫(yī)院文化建設(shè)，促進文化育人與思想引領(lǐng)的有機結(jié)合。中醫(yī)醫(yī)院要形成富含傳統(tǒng)中醫(yī)藥元素的服務(wù)文化和管理文化。注重發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、樹立先進典型，做好宣傳引導(dǎo)工作，激發(fā)廣大醫(yī)務(wù)工作者的職業(yè)榮譽感和工作歸屬感，樹立和維護醫(yī)務(wù)工作者的良好社會形象。（省衛(wèi)生計生委、省委宣傳部、省中醫(yī)藥局負責(zé)）

2018年8月底前，各市（州）要制定建立健全現(xiàn)代醫(yī)院管理制度的實施方案，明確目標任務(wù)和責(zé)任分工，全面推動落實。各級衛(wèi)生計生部門是建立健全現(xiàn)代醫(yī)院管理制度的牽頭部門，各級機構(gòu)編制、發(fā)展改革、人力資源社會保障等部門要按照職責(zé)分工下放相關(guān)權(quán)限，及時研究解決改革中出現(xiàn)的新情況、新問題，調(diào)整完善相關(guān)政策，形成推進工作合力。要堅持正確的輿論導(dǎo)向，合理引導(dǎo)社會預(yù)期，營造全社會尊醫(yī)重衛(wèi)的良好風(fēng)氣。

本實施意見從發(fā)布之日起施行，有效期5年。

四川省人民政府辦公廳

2018年6月8日

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本文關(guān)鍵詞： 川辦發(fā), 四川省