青政辦〔2018〕44號《青海省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)青海省保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知》

青海省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)青海省保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知





青政辦〔2018〕44號

各市、自治州人民政府，省政府各委、辦、廳、局：

《青海省保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》已經(jīng)省政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真組織實(shí)施。

青海省人民政府辦公廳

2018年4月4日

青海省保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法

第一條為維護(hù)農(nóng)民工勞動報(bào)酬權(quán)益，保障農(nóng)民工工資支付工作，確保2020年實(shí)現(xiàn)基本無拖欠工作目標(biāo)，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)保障農(nóng)民工工資考核辦法的通知》（國辦發(fā)〔2017〕96號）精神，制定本辦法。

第二條本辦法適用于對各市、州人民政府保障農(nóng)民工工資支付工作的年度考核。

第三條考核工作在省政府領(lǐng)導(dǎo)下，從2018年到2020年，每年度開展一次，由省解決企業(yè)拖欠工資問題工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”）負(fù)責(zé)實(shí)施，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室落實(shí)具體工作。

第四條考核工作堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向，遵循實(shí)事求是、客觀公正原則，突出重點(diǎn)，獎懲并舉，注重實(shí)效。

第五條考核內(nèi)容主要包括加強(qiáng)保障農(nóng)民工工資支付工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、建立健全工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪工作成效等情況。

第六條領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每年11月底前會同領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位制定本年度考核方案、細(xì)則及自查考核表，明確具體考核指標(biāo)和分值，領(lǐng)導(dǎo)小組可根據(jù)年度工作重點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。

第七條考核工作于每年年底開展實(shí)施，次年3月中旬完成。

第八條考核步驟

（一）市、州級自查。各市、州政府對照年度考核方案及細(xì)則，對本年度保障農(nóng)民工工資支付工作進(jìn)展情況和成效進(jìn)行自查，填報(bào)自查考核表，形成自查報(bào)告，次年2月上旬報(bào)送領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。各市、州政府對自查報(bào)告真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

（二）實(shí)地核查?？己四甓却文?月中旬，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同有關(guān)成員單位組成考核組，依據(jù)考核方案及其細(xì)則對各市、州政府保障農(nóng)民工工資支付工作進(jìn)展情況和成效進(jìn)行實(shí)地核查，對相關(guān)考核指標(biāo)進(jìn)行評估。實(shí)地核查采取聽取匯報(bào)、抽樣調(diào)查、核驗(yàn)資料、明察暗訪等方式進(jìn)行。

（三）綜合評議。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同有關(guān)成員單位根據(jù)各地自查、實(shí)地核查情況，結(jié)合社會治安綜合治理、公安、信訪等部門掌握的情況，進(jìn)行考核評議，形成考核報(bào)告，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審議。

第九條考核采取分級評分法，基準(zhǔn)分為100分，分Ａ、Ｂ、Ｃ三個(gè)等級。

（一）符合下列條件的，考核等級為Ａ級：

1.領(lǐng)導(dǎo)重視、保障農(nóng)民工工資支付工作機(jī)制健全，將農(nóng)民工工資支付工作納入政府年度目標(biāo)考核體系；

2.農(nóng)民工工資支付保障制度完備、落實(shí)得力；

3.工作實(shí)效突出，因欠薪引發(fā)的投訴案件全部妥善處理；

4.考核得分排在全省前2名。

（二）有下列情形之一的，考核等級為Ｃ級：

1.保障農(nóng)民工工資支付工作不力、成效不明顯、欠薪問題突出，考核得分排在全省后兩名的；

2.發(fā)生5起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件；

3.發(fā)生2起及以上因政府投資工程項(xiàng)目拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件的；

4.發(fā)生1起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)極端事件并造成嚴(yán)重后果的。

（三）考核等級在Ａ、Ｃ級以外的為Ｂ級。

第十條考核結(jié)果經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定并報(bào)省政府同意后，由領(lǐng)導(dǎo)小組向各市、州政府進(jìn)行通報(bào)，抄送省委組織部作為對各市、州政府領(lǐng)導(dǎo)班子和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合考核評價(jià)的參考依據(jù)?？己诉^程中發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違法違規(guī)問題線索，移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)。

第十一條考核等級為Ａ級的，由領(lǐng)導(dǎo)小組通報(bào)表揚(yáng)。

第十二條考核等級為Ｃ級的，由領(lǐng)導(dǎo)小組約談該市、州政府有關(guān)負(fù)責(zé)人。被約談的市、州政府應(yīng)當(dāng)在2周內(nèi)制定整改措施，并提交書面報(bào)告，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)督辦落實(shí)。

第十三條在考核工作中弄虛作假、瞞報(bào)謊報(bào)造成考核結(jié)果失實(shí)的，予以通報(bào)批評；情節(jié)嚴(yán)重的，依法依規(guī)追究相關(guān)人員責(zé)任。

第十四條各市、州政府可參照本辦法，結(jié)合實(shí)際，制定本地區(qū)保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法，加強(qiáng)對本地區(qū)政府保障農(nóng)民工工資支付工作的考核。

第十五條本辦法由省解決企業(yè)拖欠工資問題工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

掃描二維碼 關(guān)注我們

本文鏈接：http://m.per-better.com/policy/58677.html

本文關(guān)鍵詞： 青海省, 青政辦