豫人職〔1997〕12號(hào)《河南省人事廳關(guān)于完善破格和單列崗位人員評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)問題的通知》

河南省人事廳關(guān)于完善破格和單列崗位人員評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)問題的通知





豫人職〔1997〕12號(hào)

各市、地人事（人事勞動(dòng)）局，省直及中央駐豫各單位，各大專院校：

我省自1992年評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行破格和單列崗位政策以來，對(duì)鼓勵(lì)優(yōu)秀中青年人才脫穎而出，改善高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)發(fā)揮了積極作用。但近年來，一些單位推薦破格和單列人員時(shí)把關(guān)不嚴(yán)、降格以求的現(xiàn)象日漸突出，影響了正常評(píng)審。

為適應(yīng)我省經(jīng)濟(jì)建設(shè)和深化職稱改革的需要，保證職改工作的健康發(fā)展，現(xiàn)將破格和單列崗位人員評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)的有關(guān)問題通知如下：

一、正確認(rèn)識(shí)實(shí)行破格和單列政策的重要意義

評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行破格和單列政策，根本目的是鼓勵(lì)優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)人員脫穎而出、打破論資排輩現(xiàn)象、不拘一格選拔人才，在全社會(huì)形成“尊重知識(shí)，尊重人才”的良好風(fēng)尚。各用人單位要全面理解破格和單列崗位政策的重要意義，自覺按照人才成長的客觀規(guī)律辦事。要采取實(shí)際措施，嚴(yán)格掌握破格、單列崗位政策的適用范圍、對(duì)象和標(biāo)準(zhǔn)條件，克服遷就照顧和本位主義等傾向，維護(hù)和正確發(fā)揮破格、單列崗位政策的激勵(lì)、導(dǎo)向作用，建立優(yōu)秀人才脫穎而出的良性機(jī)制。

二、認(rèn)真貫徹控制數(shù)量、提高質(zhì)量的方針

破格申報(bào)人員必須是確有真才實(shí)學(xué)、工作業(yè)績和貢獻(xiàn)特別突出、長期在生產(chǎn)、教學(xué)、科研第一線工作的專業(yè)技術(shù)人員。鑒于我國教育水平不斷提高和多數(shù)系列（專業(yè)）的實(shí)踐性較強(qiáng)，從今年起破格申報(bào)只允許破學(xué)歷或任職年限其中的一項(xiàng)，不允許學(xué)歷和資歷同時(shí)破格申報(bào)。

根據(jù)全國整體性人才資源開發(fā)會(huì)議精神和我省經(jīng)濟(jì)建設(shè)的實(shí)際，今后單列崗位重點(diǎn)向從事農(nóng)業(yè)、基礎(chǔ)科研、高新技術(shù)研究開發(fā)等學(xué)術(shù)性、技術(shù)性較強(qiáng)的專業(yè)（學(xué)科）傾斜。用人單位在推薦擬單列崗位人員時(shí)，不要單純以年齡為依據(jù)，要著重考察其實(shí)際專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)績，衡量其論文、論著和科研成果所蘊(yùn)涵本專業(yè)基礎(chǔ)性、高新技術(shù)研究開發(fā)的技術(shù)含量，衡量是否具有新一代學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的基礎(chǔ)和實(shí)力，否則不得作為單列崗位的人選。同時(shí)，用人單位要把單列崗位側(cè)重使用到優(yōu)先發(fā)展的重點(diǎn)、新興專業(yè)（學(xué)科）上來，以促進(jìn)專業(yè)（學(xué)科）結(jié)構(gòu)的調(diào)整和優(yōu)化。

三、完善對(duì)破格和單列崗位人員的評(píng)審辦法

各專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)，對(duì)破格和單列崗位人員要嚴(yán)格按照規(guī)定的條件和程序進(jìn)行評(píng)審，并從今年起逐步開展對(duì)上述人員的面試、答辯工作（今年對(duì)破格人員開始答辯）。未按要求參加答辯的人員，視為自動(dòng)放棄評(píng)審?！镀聘窈蛦瘟袓徫蝗藛T評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格答辯工作暫行辦法》附后。

四、加強(qiáng)資格審查和單列崗位的審批工作

用人單位要嚴(yán)格按照規(guī)定程序和條件，認(rèn)真推薦破格和單列崗位申報(bào)人員，不符合條件者不得上報(bào)。各級(jí)人事部門要加強(qiáng)對(duì)上述人員的資格審查工作。評(píng)審?fù)ㄟ^的單列人員不符合單列崗位條件的，均由所在單位在上級(jí)審批的結(jié)構(gòu)比例內(nèi)自我消化。

（一）當(dāng)年年底年齡在 40 周歲以下，經(jīng)相應(yīng)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)按照全省統(tǒng)一制定的評(píng)審條件評(píng)審?fù)ㄟ^的教授、研究員、主任醫(yī)師，并具備下列條件之一者，經(jīng)省人事廳審批方可單列專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位：

1 ．獲得國家科技成果獎(jiǎng)或省、部級(jí)二等以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)、星火獎(jiǎng)、火炬獎(jiǎng)，或社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)、兩項(xiàng)省自然科學(xué)優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文一等獎(jiǎng)（以上均限前三名）；

2 ．在全國性期刊的核心期刊上全文發(fā)表本專業(yè)有價(jià)值的論文四篇以上（限前二名，其中兩篇須是獨(dú)著或第一作者）；

3 ．獲得一等以上省優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)（眼前三名）；

4 ．國務(wù)院特殊津貼獲得者、省管優(yōu)秀專家或省級(jí)以上跨世紀(jì)學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人培養(yǎng)對(duì)象。

（二）當(dāng)年年底年齡在 35 周歲以下，經(jīng)相應(yīng)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)按照全省統(tǒng)一制定的評(píng)審條件評(píng)審?fù)ㄟ^的副教授、副研究員、副主任醫(yī)師、高級(jí)工程師、高級(jí)農(nóng)藝師，并具備下列條件之一者，經(jīng)省人事廳審批方可單列專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位：

1 ．獲得國家科技成果獎(jiǎng)或省、部級(jí)三等以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)、星火獎(jiǎng)、火炬獎(jiǎng)，或社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)、省自然科學(xué)優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文一等獎(jiǎng)（以上均跟前三名）；

2 ．在全國性期刊的核心期刊上全文發(fā)表本專業(yè)有價(jià)值的論文三篇以上（眼前二名，其中一篇須是獨(dú)著或第一作者）；

3 ．獲得二等以上省優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)（跟前三名）；

4 ．獲得省級(jí)以上有突出貢獻(xiàn)專家或優(yōu)秀科技青年稱號(hào)。

（三）從國家部委或外?。ㄊ校┮M(jìn)、調(diào)人和部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)到我省工作的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員單列崗位問題，仍按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

五、本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行，原有關(guān)規(guī)定與本通知不一致的，以本通知為準(zhǔn)。




附件：破格和單列崗位人員評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格答辯工作暫行辦法



 

河南省人事廳

一九九七年八月七日

破格和單列崗位人員評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格答辯工作暫行辦法

為鼓勵(lì)優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)人員脫穎而出，破除論資排輩現(xiàn)象，不拘一格選拔人才，同時(shí)保證評(píng)審質(zhì)量，充分發(fā)揮破格和單列崗位政策的激勵(lì)、導(dǎo)向作用，特制定本辦法。

一、答辯對(duì)象

凡破格和單列崗位人員評(píng)審高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者，都必須參加答辯。答辯合格人員，提交評(píng)委會(huì)評(píng)審；答辯不合格人員，不再參加本年度評(píng)審。未按要求參加答辯的人員，視為自動(dòng)放棄評(píng)審。

二、答辯組織

評(píng)審答辯工作，分別委托各專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)相關(guān)專業(yè)學(xué)科組或評(píng)委會(huì)（指不設(shè)學(xué)科組的評(píng)委會(huì)）同行專家進(jìn)行。每組由 5 名成員組成。

答辯工作在評(píng)委會(huì)正式評(píng)審前進(jìn)行，具體時(shí)間由各評(píng)委會(huì)確定。

三、答辯材料

（一）答辯人按照破格或單列崗位的條件，提供能夠反映本人業(yè)績水平、工作能力、工作質(zhì)量和數(shù)量等有關(guān)材料原件。

（二）個(gè)人業(yè)務(wù)自傳打印一式 15 份。字?jǐn)?shù)控制在 1500 字以內(nèi)，重點(diǎn)寫明本人任現(xiàn)職以來的工作業(yè)績和學(xué)術(shù)、技術(shù)成就等。個(gè)人業(yè)務(wù)自傳須經(jīng)申報(bào)單位審核（單位領(lǐng)導(dǎo)參評(píng)者，其業(yè)務(wù)自傳由上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門審核），審核單位須在自傳的末尾簽署是否屬實(shí)的意見，審核人和單位領(lǐng)導(dǎo)簽名并加蓋公章。

（三）《河南省專業(yè)技術(shù)人員評(píng)審簡表》在正常報(bào)送份數(shù)的基礎(chǔ)上，加印 15 份。

四、答辯內(nèi)容

（一）以申報(bào)人員的業(yè)績成果、論文、論著及業(yè)務(wù)經(jīng)歷等為依據(jù)，進(jìn)行有關(guān)問題及相關(guān)知識(shí)的答辯。

（二）實(shí)際工作中解決本專業(yè)學(xué)術(shù)、技術(shù)問題的具體辦法及實(shí)際業(yè)務(wù)水平。

（三）對(duì)破格申報(bào)人員側(cè)重衡量其業(yè)績、水平、能力是否達(dá)到破格評(píng)審條件的要求，同時(shí)審核其申報(bào)材料是否客觀真實(shí)。其中，對(duì)學(xué)歷破格人員，主要測(cè)試其專業(yè)知識(shí)的掌握程度；對(duì)資歷破格人員，主要測(cè)試其業(yè)務(wù)水平和解決實(shí)際問題的能力。

（四）對(duì)單列崗位人員要全面測(cè)試其學(xué)術(shù)技術(shù)水平和業(yè)績能力，包括本專業(yè)外語的掌握程度，同時(shí)審核其申報(bào)材料是否客觀真實(shí)。

五、答辯程序

（一）將答辯人提供的材料按所申報(bào)的專業(yè)，提交相關(guān)的專業(yè)學(xué)科組。專業(yè)學(xué)科組成員提前審閱答辯人的材料，擬定答辯題目，并分別擔(dān)任所審閱材料人的主辯人，其他成員為助辯人。

（二）組織答辯人進(jìn)行抽簽排序，明確答辯時(shí)間、地點(diǎn)、紀(jì)律和有關(guān)要求。

（三）答辯人人場，按破格或單列人員評(píng)審條件介紹情況（時(shí)間限定 10 分鐘），主要內(nèi)容為：

1 ．專業(yè)經(jīng)歷及主要業(yè)績；

2 ．簡述本人獲獎(jiǎng)成果及論文、論著的主要論點(diǎn)、論據(jù)；

3 ．本專業(yè)國內(nèi)外學(xué)術(shù)技術(shù)上的新進(jìn)展、新成果。

（四）回答主辯人及助辯人提出的問題（時(shí)間限定 15 分鐘）。

（五）專業(yè)學(xué)科組根據(jù)申報(bào)材料和答辯情況進(jìn)行綜合評(píng)估，確定合格與不合格人員。

六、注意事項(xiàng)

（一）答辯人按抽簽排序結(jié)果依次進(jìn)行答辯，不得提前或推后。答辯人超過規(guī)定時(shí)間 30 分鐘不到場者，按自動(dòng)棄權(quán)處理。

（二）答辯人必須遵守場內(nèi)紀(jì)律，服從主辯人，做到有問必答，答完即退場，不得在場內(nèi)逗留。

（三）答辯成績不當(dāng)場公布，本次答辯為最終答讀，不得進(jìn)行二次答辯。

（四）嚴(yán)格保密措施，評(píng)審答辯工作未結(jié)束之前，任何人不得通外透露答辯題目和答辯結(jié)果，否則將嚴(yán)肅處理。

（五）無關(guān)人員一律不得進(jìn)場。

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