贛辦字〔2008〕17號《中共江西省委辦公廳江西省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈省人事廳關(guān)于江西省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實(shí)施意見〉的通知》

《中共江西省委辦公廳江西省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈省人事廳關(guān)于江西省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實(shí)施意見〉的通知》





贛辦字〔2008〕17號

各市委、市人民政府，省委各部門，省直各單位，各人民團(tuán)體：

經(jīng)省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)同意，現(xiàn)將《省人事廳關(guān)于江西省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實(shí)施意見》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。



 

中共江西省委辦公廳

江西省人民政府辦公廳

2008年5月28日

省人事廳關(guān)于江西省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實(shí)施意見

為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。根據(jù)國家人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉的通知》（國人部發(fā)〔2006〕70號）和《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見的通知》（國人部發(fā)〔2006〕87號）文件精神，結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施意見。

一、實(shí)施范圍

1、為了社會公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位，包括經(jīng)費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位，都要實(shí)施崗位設(shè)置管理。

2、事業(yè)單位在冊的正式工作人員，包括管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員，都要納入崗位設(shè)置管理。

崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會等社會團(tuán)體工作人員，納入崗位設(shè)置管理。

4、經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體，以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不適用本實(shí)施意見。

二、崗位類別設(shè)置

5、事業(yè)單位崗位分管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位（以下簡稱三類崗位）三種類別。管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。

6、事業(yè)單位三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)事業(yè)單位的社會功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素綜合確定?？刂茦?biāo)準(zhǔn)如下：

（1）主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，專業(yè)技術(shù)崗位一般不低于單位崗位總量的70%。

（2）主要承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，管理崗位一般不低于單位崗位總量的50%。

（3）主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，工勤技能崗位一般不低于單位崗位總量的50%。

7、事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)該保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。

8、鼓勵事業(yè)單位后勤服務(wù)社會化，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。

9、根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)核準(zhǔn)，事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。

三、崗位等級設(shè)置

10、管理崗位等級設(shè)置。

（1）管理崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。

（2）我省管理崗位設(shè)置8個(gè)等級，即三至十級職員崗位。事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位三至十級職員崗位。

（3）未明確規(guī)格的事業(yè)單位，最高管理崗位等級按干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定確定。

11、專業(yè)技術(shù)崗位等級設(shè)置。

專業(yè)技術(shù)崗位分為高級崗位、中級崗位和初級崗位，共設(shè)置13個(gè)等級。高級崗位設(shè)置7個(gè)等級，即一至七級。正高級崗位設(shè)置一至四級，副高級崗位設(shè)置五至七級；中級崗位設(shè)置3個(gè)等級，即八至十級；初級崗位設(shè)置3個(gè)等級，即十一至十三級，其中十三級為員級崗位。

高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

12、工勤技能崗位等級設(shè)置。

工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。技術(shù)工崗位設(shè)置5個(gè)等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應(yīng)一至五級工勤技能崗位。

13、特設(shè)崗位設(shè)置。

特設(shè)崗位是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層次管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才等特殊需要，經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的崗位，是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位。特設(shè)崗位的等級根據(jù)具體情況確定。

特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，在工作任務(wù)完成后，按照管理權(quán)限予以核銷。

事業(yè)單位有下列情形之一的，可申請?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位：

（1）承擔(dān)國家級或省級重大研究項(xiàng)目、課題，本單位人員無法滿足工作需要，確需引進(jìn)高層次人才的；

（2）符合行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見特設(shè)崗位設(shè)置具體規(guī)定的；

（3）其他確需設(shè)置的。

特設(shè)崗位的設(shè)置由單位申請，按管轄權(quán)限經(jīng)主管部門審核后，報(bào)設(shè)區(qū)市以上政府人事行政部門核準(zhǔn)。

四、崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)置

14、管理崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)置。

（1）事業(yè)單位具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位按照機(jī)構(gòu)編制部門或主管部門確定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，按干部人事管理權(quán)限有關(guān)規(guī)定確定。

（2）其它承擔(dān)管理任務(wù)的職員崗位根據(jù)工作需要設(shè)置。

15、專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)置。

（1）專業(yè)技術(shù)崗位的結(jié)構(gòu)比例和最高等級按照事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素，根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見確定。

（2）專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標(biāo)是1：3：6。專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例實(shí)行分級分類控制。分級控制目標(biāo)為：省屬事業(yè)單位3：3.4：3.6，市屬事業(yè)單位2：3.7：4.3，縣（市、區(qū)）及以下事業(yè)單位0.6：3.4：6。高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級之間的結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標(biāo)：二級、三級、四級崗位之間的比例為1：3：6；五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4；八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3；十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。

（3）根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，對不同功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平的事業(yè)單位，專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行不同的最高等級和內(nèi)部結(jié)構(gòu)比例控制。具體控制標(biāo)準(zhǔn)按另行下發(fā)的《江西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例及最高等級控制標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

（4）根據(jù)事業(yè)單位的社會功能、工作性質(zhì)和專業(yè)技術(shù)工作特點(diǎn)等因素，綜合確定專業(yè)技術(shù)崗位的主系列崗位。其他需要設(shè)置的專業(yè)技術(shù)崗位為輔系列崗位。單位主系列的專業(yè)技術(shù)崗位，比例一般不低于專業(yè)技術(shù)崗位總量的80％。

（5）正高級崗位主要設(shè)置在單位的主系列，輔系列一般不設(shè)置正高級崗位，根據(jù)工作任務(wù)確需設(shè)置正高級崗位的，應(yīng)嚴(yán)格控制。輔系列崗位等級的設(shè)置應(yīng)低于主系列崗位等級的設(shè)置。

（6）事業(yè)單位在核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級內(nèi)，根據(jù)單位功能定位、公益目標(biāo)和任務(wù)以及知識技術(shù)水平的要求等綜合因素，自主確定專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置。

16、工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)置。

（1）事業(yè)單位工勤技能崗位總的結(jié)構(gòu)比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例一般不超過25%。其中一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例一般不超過5%。

（2）嚴(yán)格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。工勤技能一級、二級崗位主要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置，其他領(lǐng)域原則上不設(shè)置工勤技能一級、二級崗位。具體控制標(biāo)準(zhǔn)按另行下發(fā)的《江西省事業(yè)單位工勤技能崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例和最高等級控制標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

五、崗位基本條件

（一） 各類崗位的基本條件

17、事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本任職條件是：

（1）遵守憲法和法律；

（2）具有良好的品行；

（3）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；

（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（二）管理崗位條件

18、管理崗位的基本條件。

職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

19、各等級管理崗位的基本任職條件：

（1）三級職員崗位，一般應(yīng)在四級職員崗位上工作兩年以上；

（2）四級職員崗位，一般應(yīng)在五級職員崗位上工作三年以上；

（3）五級職員崗位，一般應(yīng)在六級職員崗位上工作兩年以上；

（4）六級職員崗位，一般應(yīng)在七級職員崗位上工作三年以上；

（5）七級職員崗位，一般應(yīng)在八級職員崗位上工作三年以上；

（6）八級職員崗位，一般應(yīng)在九級職員崗位上工作三年以上；

（7）九級職員崗位，一般應(yīng)在十級職員崗位上工作三年以上。

（三）專業(yè)技術(shù)崗位條件

20、專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件按照行業(yè)《指導(dǎo)意見》的要求和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)二級、三級、四級崗位必須具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，五級、六級、七級崗位必須具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，八級、九級、十級崗位必須具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，十一級、十二級、十三級崗位必須具有初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

21、實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，還應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。

22、專業(yè)技術(shù)一級崗位是國家專設(shè)的特級崗位，由國家實(shí)行總量控制和管理。專業(yè)技術(shù)一級崗位設(shè)置的具體條件和審批程序按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

23、專業(yè)技術(shù)二級崗位是省重點(diǎn)設(shè)置的專任崗位，一般不實(shí)行兼職。其任職應(yīng)具有下列條件之一：

（1）國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、享受國務(wù)院特殊津貼人員、“百千萬人才工程”國家級人選。

（2）享受省政府特殊津貼人員、省主要學(xué)科學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人、省“百千萬人才工程”人選。

（3）其他為全省經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)、省內(nèi)同行業(yè)公認(rèn)的高層次專業(yè)技術(shù)人才。

專業(yè)技術(shù)二級崗位設(shè)置的具體條件和審批程序按省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）工勤技能崗位條件

24、工勤技能崗位的基本條件：

（1）一級工勤技能崗位，應(yīng)在本工種二級工勤技能崗位工作滿5年，并通過高級技師等級考評；

（2）二級工勤技能崗位，應(yīng)在本工種三級工勤技能崗位工作滿5年，并通過技師等級考評；

（3）三級工勤技能崗位，應(yīng)在本工種四級工勤技能崗位工作滿5年，并通過高級工技術(shù)等級考核；

（4）四級工勤技能崗位，應(yīng)在本工種五級工勤技能崗位工作滿5年，并通過中級工技術(shù)等級考核；

（5）五級工勤技能崗位，應(yīng)是學(xué)徒期滿已轉(zhuǎn)正定級，或者是具有職高（不含兩年制職高）、技校、中專及以上學(xué)歷，且在工勤技能崗位工作并通過初級工技術(shù)等級考核。

（五）在國家和我省以及行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見規(guī)定的崗位基本條件的基礎(chǔ)上，由事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位，結(jié)合實(shí)際情況，根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)，研究制定崗位具體條件。

六、崗位設(shè)置管理的程序及審核

25、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理按照以下程序進(jìn)行：

（1）制定崗位設(shè)置方案，填寫《江西省事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)表》；

（2）報(bào)主管部門審核、政府人事行政部門核準(zhǔn)；

（3）在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案；

（4）廣泛聽取職工對崗位設(shè)置實(shí)施方案的意見；

（5）崗位設(shè)置實(shí)施方案由單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過；

（6）組織實(shí)施。

26、事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)行核準(zhǔn)制度。核準(zhǔn)權(quán)限按以下規(guī)定執(zhí)行：

（1）省直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案及崗位設(shè)置核準(zhǔn)表報(bào)省人事廳核準(zhǔn)。省直各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案及崗位設(shè)置核準(zhǔn)表經(jīng)主管部門審核后，報(bào)省人事廳核準(zhǔn)。

（2）設(shè)區(qū)市直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案及崗位設(shè)置核準(zhǔn)表報(bào)設(shè)區(qū)市政府人事行政部門核準(zhǔn)。設(shè)區(qū)市部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案及崗位設(shè)置核準(zhǔn)表經(jīng)主管部門審核后，報(bào)設(shè)區(qū)市政府人事行政部門核準(zhǔn)。

（3）縣（市、區(qū)）直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案及崗位設(shè)置核準(zhǔn)表經(jīng)縣（市、區(qū)）政府人事行政部門審核后，報(bào)設(shè)區(qū)市政府人事行政部門核準(zhǔn)?？h（市、區(qū)）部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案及崗位設(shè)置核準(zhǔn)表經(jīng)主管部門、縣（市、區(qū)）政府人事行政部門審核后，報(bào)設(shè)區(qū)市政府人事行政部門核準(zhǔn)。

27、對單位規(guī)模小、人員數(shù)量少、分布較分散的事業(yè)單位，可由事業(yè)單位主管部門或政府人事行政部門統(tǒng)一組織制定崗位設(shè)置方案，在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級限額內(nèi)，集中調(diào)控、集中管理。

28、事業(yè)單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級應(yīng)保持相對穩(wěn)定。有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案按照有關(guān)管理權(quán)限申請變更：

（1）事業(yè)單位出現(xiàn)分設(shè)、合并，須對本單位的崗位進(jìn)行重新設(shè)置的；

（2）經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)，事業(yè)單位增減編制數(shù)額的；

（3）根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。

七、崗位聘用

29、事業(yè)單位根據(jù)政府人事行政部門核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，制定實(shí)施方案?？茖W(xué)合理地設(shè)置具體崗位，確定崗位等級，制定崗位說明書，明確崗位任職條件、職責(zé)任務(wù)和崗位薪酬等。事業(yè)單位要嚴(yán)格遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照公開招聘、競爭上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用人員，簽訂聘用合同。對確有真才實(shí)學(xué)，崗位急需且符合破格條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定破格聘用。

30、已經(jīng)實(shí)行聘用制度，簽訂聘用合同的事業(yè)單位，要根據(jù)國家《實(shí)施意見》、《試行辦法》、行業(yè)指導(dǎo)意見以及本實(shí)施意見的要求，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，對本單位現(xiàn)有人員確定不同等級的崗位，并變更合同相應(yīng)的內(nèi)容。

31、事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用，應(yīng)根據(jù)國家和我省有關(guān)規(guī)定，使本單位現(xiàn)有在冊的正式工作人員按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級的崗位?，F(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊(duì)伍狀況等情況逐年逐步到位。

32、事業(yè)單位崗位聘用，按以下程序進(jìn)行：

（1）省直屬事業(yè)單位五至八級職員崗位、二至十級專業(yè)技術(shù)崗位、一至三級工勤技能崗位，報(bào)省人事廳審核后，由單位聘用；其它崗位由單位直接聘用。省直各部門所屬事業(yè)單位五至八級職員崗位、二至十級專業(yè)技術(shù)崗位、一至三級工勤技能崗位，經(jīng)主管部門審核，報(bào)省人事廳核準(zhǔn)后，由單位聘用；其它崗位報(bào)主管部門審核后，由單位聘用。

（2）設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）直屬和部門所屬事業(yè)單位崗位聘用的程序，參照上述規(guī)定確定。

33、事業(yè)單位人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點(diǎn)確需兼任的，須按人事管理權(quán)限審批。

34、事業(yè)單位的黨群組織專職工作人員，在已與單位明確了聘用關(guān)系的人員范圍內(nèi)，按照各自章程或法律規(guī)定產(chǎn)生、任用。

八、組織實(shí)施

35、各級政府人事行政部門作為事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門，要加強(qiáng)政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。要充分發(fā)揮各有關(guān)主管部門的職能作用，嚴(yán)格按照核準(zhǔn)的各類崗位結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)，共同做好崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施工作。事業(yè)單位要按照崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定自主設(shè)置本單位的各類具體崗位，明確崗位等級。政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門要落實(shí)單位用人自主權(quán)，確保事業(yè)單位根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件自主聘用人員。

36、事業(yè)單位完成崗位設(shè)置和崗位聘用后，應(yīng)及時(shí)將崗位設(shè)置和人員聘用情況，報(bào)主管部門審核、政府人事行政部門備案確認(rèn)，兌現(xiàn)聘用人員相應(yīng)的工資待遇。

37、有行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見的，要按照國家和我省有關(guān)規(guī)定及行業(yè)指導(dǎo)意見，做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作；能夠參照行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見的，經(jīng)政府人事行政部門同意，參照相近行業(yè)指導(dǎo)意見執(zhí)行；其他事業(yè)單位的崗位設(shè)置由政府人事行政部門會同事業(yè)單位主管部門按照國家和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

38、各地區(qū)、各部門和事業(yè)單位在崗位設(shè)置和崗位聘用工作中，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，堅(jiān)持原則，堅(jiān)持走群眾路線。對違反規(guī)定濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)、以權(quán)謀私的，要追究相應(yīng)責(zé)任。對不按國家《試行辦法》、《實(shí)施意見》和本實(shí)施意見進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，政府人事行政部門及有關(guān)部門不予確認(rèn)崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費(fèi)。情節(jié)嚴(yán)重的，對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報(bào)批評，按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

39、各設(shè)區(qū)市、省直各部門要結(jié)合實(shí)際，根據(jù)國家《試行辦法》、《實(shí)施意見》、本實(shí)施意見和行業(yè)指導(dǎo)意見，制定本地區(qū)、本部門具體的崗位設(shè)置管理實(shí)施意見，報(bào)省人事廳備案后組織實(shí)施。

40、本實(shí)施意見由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。



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1、江西省事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)表

2、江西省事業(yè)單位特設(shè)崗位核準(zhǔn)表

3、江西省事業(yè)單位崗位聘用情況審核表

4、江西省事業(yè)單位崗位聘用人員備案表

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