贛才辦字〔2008〕5號《中共江西省委人才工作領(lǐng)導小組辦公室關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于面向國內(nèi)外引進優(yōu)秀高層次專業(yè)技術(shù)人才工作方案〉的通知》

《中共江西省委人才工作領(lǐng)導小組辦公室關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于面向國內(nèi)外引進優(yōu)秀高層次專業(yè)技術(shù)人才工作方案〉的通知》






贛才辦字〔2008〕5號

各市委人才工作領(lǐng)導小組，省委人才工作領(lǐng)導小組各成員單位，省委有關(guān)部門、省直有關(guān)單位：


《關(guān)于面向國內(nèi)外引進優(yōu)秀高層次專業(yè)技術(shù)人才工作方案》已經(jīng)省委人才工作領(lǐng)導小組同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。




 

中共江西省委人才工作領(lǐng)導小組辦公室

2008年10月8日

關(guān)于面向國內(nèi)外引進優(yōu)秀高層次專業(yè)技術(shù)人才工作方案

為更好實施人才強省戰(zhàn)略，進一步提高人才素質(zhì)，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)省委關(guān)于面向國內(nèi)外引進優(yōu)秀高層次專業(yè)技術(shù)人才的要求，特制定本工作方案。

―、對象和條件

引進對象為：博士、博士后、博士生導師及正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員等。     

引進對象須符合以下基本條件：

1、具有中華人民共和國國籍，熱愛祖國，熱愛社會主義，擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法。

2、身體健康，年齡在50周歲以下（1958年9月30日后出生）。引進院士不受年齡限制。

3、符合引進崗位所要求的條件。

二、原則和程序

引進優(yōu)秀高層次專業(yè)技術(shù)人才堅持專業(yè)對口、需求結(jié)合原則，業(yè)內(nèi)認可、注重實績原則，民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。

引進優(yōu)秀高層次人才按征集崗位、動員報名、資格審查、面試考察、組織審定等程序辦理，具體是：

1、征集崗位：設(shè)區(qū)市、省直單位上報擬引進人員的崗位及具體要求，“省引進優(yōu)秀高層次專業(yè)技術(shù)人才工作辦公室”（以下簡稱“省引才辦”)綜合匯總。

2、動員報名：以“省引才辦”名義在人民日報、人民日報海外版、光明日報、中國人事報、江西日報、江西電視臺、江西人民廣播電臺、江西省人民政府網(wǎng)、中國江西網(wǎng)、江西省人事編制網(wǎng)、江西大江網(wǎng)、江西今視網(wǎng)、江西文明網(wǎng)等新聞媒體上發(fā)布公告，公布崗位、條件及優(yōu)惠政策等，報名人員在規(guī)定時限內(nèi)與用人單位聯(lián)系報名。

3、資格審查：用人單位對報名人員進行資格審查，提出擬引進對象，報“省引才辦”審核后，確定面試人員名單。

4、面試考察：通知相關(guān)人員參加面試，面試期間的食宿由用人單位負責安排。面試合格者，由主管部門安排進行考察。

5、組織審定：用人單位根據(jù)面試和考察情況，確定擬引進人選，報“省引才辦”審定后，簽訂聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)。

三、優(yōu)惠政策

1、財政對用人單位實行獎勵和補貼政策。每引進一名博士、博士后獎勵補貼用人單位2萬元；每引進一名博士生導師、正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員獎勵補貼用人單位10萬元；每引進一名“長江學者”、中國科學院“百人計劃”入選者或國家杰出青年基金獲得者獎勵補貼用人單位20萬元；每引進一名院士獎勵補貼用人單位30萬元。對應(yīng)邀來我省參加面試的人員，由財政據(jù)實報銷國內(nèi)常住地至南昌的往返差旅費，最高不超過每人5000元。

2、用人單位要釆取措施，加大投入，提供配套經(jīng)費，不斷改善引進人員的工作和生活條件。用人單位給予引進人員不低于2萬元的安家費，并為其提供住房，或按不低于本單位同類人員住房標準為其發(fā)放住房補貼。博士生導師及正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員住房面積不低于120平方米。引進人員的工資福利待遇不低于本單位同條件、同崗位人員標準，特殊崗位實行特殊薪酬激勵政策。

3、引進院士的待遇按我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。即每月3000元的生活補貼，享受副省級干部醫(yī)療保健待遇，住房不低于150平方米，配備工作用車和工作助手。引進的“長江學者”、中國科學院“百人計劃”入選者或國家杰出青年基金獲得者享受我省院士的生活補貼、住房和醫(yī)療保健待遇。

4、引進優(yōu)秀高層次人才可不受單位編制和崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例限制。博士后可直接確定為副高職稱，己經(jīng)具有副高職稱的，根據(jù)資格條件可以破格申報正高職稱。

5、在科研開發(fā)方面享受我省現(xiàn)行的優(yōu)惠政策，在申報省級各類科技計劃項目、省科學技術(shù)獎和省重點實驗室、工程技術(shù)研究中心時，同等條件下優(yōu)先給予支持。

6、在技術(shù)貿(mào)易、高新技術(shù)產(chǎn)品開發(fā)等方面享受我省現(xiàn)行的稅收優(yōu)惠政策。

7、家屬安置比照部隊軍官家屬安置辦法，由相關(guān)部門妥善安置，也可由用人單位與引進人才協(xié)商解決。

四、日常管理

引進的人員實行試用期，試用期一般不超過一年，具體由用人單位根據(jù)崗位要求與引進人才協(xié)商確定。試用期滿，如不適應(yīng)工作崗位的，用人單位可視具體情況根據(jù)本人意愿重新安排相應(yīng)崗位或解除聘用合同。

引進人員的日常管理及考核工作，按干部管理權(quán)限辦理。用人單位要為引進人員提供良好的工作環(huán)境和科研條件，充分發(fā)揮引進人員的作用，努力幫助引進人員解決在工作、生活中遇到的困難和問題。省委組織部、省人事廳、省科技廳要加強協(xié)調(diào)、督促檢查、搞好服。

五、組織實施

在省委人才工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，成立“省引進優(yōu)秀高層次專業(yè)技術(shù)人才工作辦公室”，辦公室設(shè)在省人事廳，具體組織實施優(yōu)秀高層次專業(yè)技術(shù)人才引進工作，各設(shè)區(qū)市、省直有關(guān)單位各負其責。

省委宣傳部負責人才引進的輿論宣傳工作，牽頭做好省直宣傳文化系統(tǒng)引進人才工作。

省教育廳負責協(xié)調(diào)解決引進人員子女的就學問題，并牽頭做好省屬高校的人才引進工作。

省國資委牽頭做好省屬企業(yè)的人才引進工作。

省財政廳負責人才引進工作所需經(jīng)費的保障。

省科技廳牽頭做好省屬科研機構(gòu)的人才引進工作。

省衛(wèi)生廳牽頭做好省屬醫(yī)療單位的人才引進工作。

省公安廳負責解決引進人員的戶籍和出入境簽證問題。

其他相關(guān)部門要結(jié)合工作職責，積極配合，形成合力，為人才引進工作提供支持。

各設(shè)區(qū)市人才引進工作，參照執(zhí)行。

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