您當前的位置：贛人字〔2000〕37號《江西省專業(yè)技術職務聘任工作指導意見》
江西省人事廳關于印發(fā)《江西省專業(yè)技術職務聘任工作指導意見》的通知
贛人字〔2000〕37號
各地（市）人事局、省直各單位人事（干部）處：
現(xiàn)將《江西省專業(yè)技術職務聘任工作指導意見》印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。
附件
1：專業(yè)技術職務聘任審批表（略）
2：專業(yè)技術職務聘任審核表（略）
為了強化和完善專業(yè)技術職務聘任制度，規(guī)范專業(yè)技術職務聘任工作，充分體現(xiàn)單位用人自主權，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及我省職稱工作有關規(guī)定，現(xiàn)就本省專業(yè)技術職務聘任工作提出如下指導意見：
一、專業(yè)技術職務聘任工作應貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取分級管理、逐級聘任的辦法，在科學設置專業(yè)技術崗位基礎上進行。
二、專業(yè)技術職務結構比例由省人事廳會同有關業(yè)務主管部門根據(jù)專業(yè)技術工作特點制定并頒布，作為各系列專業(yè)技術崗位設置的宏觀指導意見。
三、專業(yè)技術職務是指有明確職責、任職條件和任期，并需要具備專門知識和技術水平才能擔負的工作崗位。
各單位應根據(jù)省人事廳《關于印發(fā)〈江西省事業(yè)單位專業(yè)技術職務實行結構比例管理和崗位設置的實施意見〉的通知》（贛人字〔2000〕36號）按照本單位所承擔的工作任務，依據(jù)崗位性質、工作難易程度、責任輕重和所需資格條件，做好專業(yè)技術崗位設置工作，制訂專業(yè)技術崗位設置方案，報經相應級業(yè)務主管部門審核，報政府人事部門批準后，方可作為單位聘任專業(yè)技術職務的依據(jù)。對已超過核定結構比例的，應通過自然減員、調出、低聘或解聘的辦法，逐步達到規(guī)定的結構比例。尚未達到核定結構比例的，要嚴格控制聘任數(shù)量，保證
質量，逐步到位。
四、 受聘專業(yè)技術職務的基本條件
1、遵守國家法律、法規(guī)；
2、具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范；
3、按照國家和本省有關規(guī)定經評審、考試或認定取得相應的專業(yè)技術職務資格、執(zhí)業(yè)資格，或雖然沒有取得相應資格但確有真才實學；
4、具有履行崗位職責的學術、技術水平和解決實際問題的能力； 5、身體健康，能堅持正常工作；
6、聘任專業(yè)技術職務，應通過相應的全國職稱外語等級考試、省人事廳組織的計算機應用能力考試和按規(guī)定完成繼續(xù)教育培訓。
7、對需具備執(zhí)業(yè)資格的崗位或涉及人民生命財產安全的系列和專業(yè)，一般不實行低職高聘。從事工程系列建筑鍋爐壓力容器、有毒有害易燃易爆、醫(yī)藥保健等專業(yè)的技術人員必須取得工程等技術資格，方可聘任相應的技術職務。衛(wèi)生系列技術職務聘任應取得相應的衛(wèi)生技術資格，如確屬醫(yī)術高超，業(yè)績突出者，須取得執(zhí)業(yè)資格和中級衛(wèi)生人員技術考試合格證，方可實行低職高聘。 8、其它必要的條件。
五、 聘任程序
1、單位根據(jù)工作需要，公布空缺崗位、崗位職責、聘任條件要求及與聘任有關的事項；
2、應聘專業(yè)技術人員提出書面申請；
3、由行政領導、專家及人事部門負責人組成考核聘任小組（對實行“只聘不評”的專業(yè)和單位，還須組建由同行專家組成的學術、技術或藝術委員會），按照公正、公平、公開的原則，在專家、群眾評議的基礎上，結合任期考核情況，對應聘的專業(yè)技術人員擇優(yōu)提出推薦意見；
4、低職高聘必須按照客觀、公正、競爭、擇優(yōu)原則，參照國家專業(yè)技術資格任職條件和我省破格晉升專業(yè)技術資格條件，通過競爭上崗，在有真才實學，群眾公認，業(yè)績顯著的專業(yè)技術人員中選聘。低職高聘不得搞越級高聘。
5、單位或部門負責人確定受聘人員，簽訂聘約。“只聘不評”人員填寫《專業(yè)技術職務聘任審批表》（附件一）；其他人員填寫《專業(yè)技術職務聘任審核表》（附件二）。
6、公布聘任結果，頒發(fā)省人事廳統(tǒng)一印制的《江西省專業(yè)技術職務聘書》。
六、各單位應根據(jù)專業(yè)技術人員的水平、能力、業(yè)績綜合考核的情況，進行擇優(yōu)聘任。對具有創(chuàng)新創(chuàng)造能力的專業(yè)技術骨干，可以低職高聘；對于不能履行崗位職責的專業(yè)技術人員，可以高職低聘；根據(jù)崗位需要，可以面向社會公開招聘。省級科研、高教、衛(wèi)生、文化、工程、農業(yè)等事業(yè)單位必須在本單位最高專業(yè)技術職務中拿出一定的崗位，面向全省或全國公開競爭、擇優(yōu)選聘。
七、崗位聘約的簽訂必須堅持平等自愿和協(xié)商一致原則，并嚴格遵守國家和本省的法律法規(guī)。
聘約包括聘任期限、工作條件、工作報酬、工作紀律、終止聘約的條件、違反聘約的責任以及雙方商定的其它條件。聘約為書面形式，一式三份，單位與受聘專業(yè)技術人員各執(zhí)一份，存檔一份。
專業(yè)技術職務聘任期限應根據(jù)各個專業(yè)不同的工作性質，由單位確定。一般在一至三年之間，也可根據(jù)課題、項目的周期聘任。聘任一般不超過聘用合同的期限。 聘約的變更、終止和解除，應按國家及本省的有關規(guī)定執(zhí)行。
八、各單位應建立健全專業(yè)技術人員的聘后考核制度，制定各具特色的考核指標體系和聘后考核辦法。專業(yè)技術人員考核可分為平時考核、年度考核和任期考核?？己艘诳陀^、民主、公正的原則下定性、定量地進行。主要內容包括德、能、勤、績四個方面，考核應突出創(chuàng)新項目和工作所產生的經濟、社會效益?？己藘热?、標準、辦法、程序和結果應在單位內公開。
考核結果可分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個檔次。年度考核和任期考核的結果須記入專業(yè)技術人員考核檔案?？己藘?yōu)秀者可以續(xù)聘或高聘；合格者根據(jù)工作需要可以續(xù)聘；基本合格的可以短期聘任或高職低聘，但應提出具體要求，限期改進；不合格的應予低聘或解聘?？己私Y果不合格又不服從單位安排的，應按有關規(guī)定予以處理。
九、本意見適用于事業(yè)單位，其它單位除本文第四條必須執(zhí)行外，其它可參照本意見執(zhí)行。
本內容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準。
掃描二維碼 關注我們
打印
關閉