豫人社職稱(chēng)〔2013〕18號(hào)《河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)河南省職稱(chēng)評(píng)聘工作責(zé)任追究辦法的通知》

河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)河南省職稱(chēng)評(píng)聘工作責(zé)任追究辦法的通知






豫人社職稱(chēng)〔2013〕18號(hào)

各省轄市人力資源和社會(huì)保障局，省直管縣（市）人力資源和社會(huì)保障局（人事局），省直有關(guān)單位，有關(guān)高等學(xué)校：

現(xiàn)將《河南省職稱(chēng)評(píng)聘工作責(zé)任追究辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。





 

河南省人力資源和社會(huì)保障廳

2013年12月30日

河南省職稱(chēng)評(píng)聘工作責(zé)任追究辦法
 

第一條  為了維護(hù)我省職稱(chēng)評(píng)聘工作的嚴(yán)肅性和公正性，防止和糾正違反評(píng)聘政策、規(guī)定、紀(jì)律的行為，保證評(píng)聘工作規(guī)范有序進(jìn)行，根據(jù)河南省紀(jì)律檢查委員會(huì)、河南省監(jiān)察廳、河南省人事廳《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅職稱(chēng)工作紀(jì)律的通知》(豫人〔2002〕30號(hào))等有關(guān)規(guī)定精神，制定本辦法。

第二條  各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)按照管理權(quán)限，對(duì)職稱(chēng)評(píng)聘工作實(shí)施監(jiān)督、檢查，受理舉報(bào)、申訴并負(fù)責(zé)核查和裁定。

第三條  在職稱(chēng)申報(bào)、推薦、審核、評(píng)審、聘任等環(huán)節(jié)中實(shí)行“誰(shuí)審核，誰(shuí)簽名;誰(shuí)簽名，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的管理責(zé)任制，哪個(gè)環(huán)節(jié)出了問(wèn)題，逐級(jí)追究有關(guān)人員的責(zé)任。

第四條  按照分級(jí)管理原則，各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要建立職稱(chēng)評(píng)審工作誠(chéng)信檔案，對(duì)在申報(bào)評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)中弄虛作假、違規(guī)違紀(jì)的人員記錄誠(chéng)信檔案，維護(hù)職稱(chēng)工作的聲譽(yù)。

第五條  專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)中，所提交的相關(guān)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)客觀。有下列行為之一的，取消申報(bào)晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的資格，已獲得的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，由審批部門(mén)予以撤銷(xiāo)，已被聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的，由聘任單位予以解聘；自查實(shí)之日起，3年內(nèi)不得晉升高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)；情節(jié)嚴(yán)重的，由有關(guān)部門(mén)給予黨紀(jì)政紀(jì)處分：

（一）填報(bào)虛假材料的；

（二）提供假數(shù)據(jù)、假業(yè)績(jī)、假成果、假論文論著、假獲獎(jiǎng)證明的；

（三）偽造學(xué)歷、資格證書(shū)、任職年限等有關(guān)證件的；

（四）采取其他不正當(dāng)手段的。

第六條  申報(bào)單位及相關(guān)責(zé)任人應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的程序組織申報(bào)、推薦工作，認(rèn)真審核申報(bào)人申報(bào)材料的真實(shí)性，并簽署意見(jiàn)。申報(bào)單位和相關(guān)責(zé)任人有下列情形之一的，給予單位通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重的，停止該單位2年職稱(chēng)評(píng)聘工作，由有關(guān)部門(mén)給予單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人黨紀(jì)政紀(jì)處分；有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的，在符合申報(bào)相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格任職年限后，3年內(nèi)不得晉升高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)：

（一）未按照規(guī)定程序組織申報(bào)推薦的；

（二）為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)提供虛假證明材料的；

（三）擅自擴(kuò)大評(píng)聘范圍，為不屬于評(píng)聘范圍的人員申報(bào)評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的；

（四）其他違紀(jì)違規(guī)行為的。

第七條  各系列（專(zhuān)業(yè)）評(píng)委會(huì)承辦部門(mén)要認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家和我省職稱(chēng)政策，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和要求組織職稱(chēng)評(píng)審工作。有下列情形之一的，予以通報(bào)批評(píng)并限期糾正，直至取消委托授權(quán)；對(duì)相關(guān)責(zé)任人視其情節(jié)輕重，由有關(guān)部門(mén)給予黨紀(jì)政紀(jì)處分：

（一）在職稱(chēng)評(píng)審工作中違反國(guó)家和省有關(guān)政策規(guī)定，擅自降低標(biāo)準(zhǔn)條件，制定本行業(yè)、本系列職稱(chēng)評(píng)審政策的；

（二）超越評(píng)審權(quán)限，擅自擴(kuò)大評(píng)審范圍的；

（三）弄虛作假、纂改評(píng)審結(jié)果的；

（四）未經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)同意，推遲、拖延評(píng)審時(shí)間，造成不良影響的；

（五）評(píng)審工作結(jié)束后，超過(guò)期限不報(bào)送評(píng)審結(jié)果和備案結(jié)果，造成不良影響的；

（六）其他違紀(jì)違規(guī)行為的。

第八條  參加評(píng)審工作的評(píng)委及專(zhuān)業(yè)（學(xué)科）組成員應(yīng)遵守職業(yè)道德，嚴(yán)守評(píng)審紀(jì)律，認(rèn)真履行職責(zé)。有下列行為之一的，給予通報(bào)批評(píng)，撤銷(xiāo)其評(píng)委和專(zhuān)業(yè)（學(xué)科）組成員資格，禁止其再參加評(píng)審工作；情節(jié)嚴(yán)重的，由有關(guān)部門(mén)給予黨紀(jì)政紀(jì)處分：

（一）評(píng)審期間，無(wú)正當(dāng)理由不承擔(dān)分配的評(píng)審任務(wù)，或無(wú)故缺席，影響評(píng)審工作正常進(jìn)行的；

（二）利用職權(quán)徇私舞弊或故意提供虛假情況，造成不良后果的；

（三）接收非正常程序遞交的有關(guān)評(píng)審材料的；

（四）私自更改申報(bào)人員材料或?qū)W科組評(píng)議結(jié)果的；

（五）在涉及評(píng)審其直系親屬時(shí)未主動(dòng)提出回避的；

（六）擅自向外泄露評(píng)審過(guò)程中有關(guān)答辯、討論、評(píng)議、表決等情況的；

（七）其他有損職稱(chēng)評(píng)審工作行為的。

第九條  在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第12號(hào)）嚴(yán)肅處理。有關(guān)當(dāng)事人是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的，以作弊成績(jī)?nèi)〉玫母黝?lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格予以撤銷(xiāo)，已被聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的予以解聘；自查實(shí)之日起，3年內(nèi)不得晉升高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第十條  從事職稱(chēng)管理和服務(wù)工作的人員有下列情形之一的，予以通報(bào)批評(píng)，由有關(guān)部門(mén)給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；觸犯法律的，依法追究法律責(zé)任：

（一）違反評(píng)審紀(jì)律或利用職權(quán)徇私舞弊，造成不良后果的；

（二）擅自向外泄露評(píng)審過(guò)程中有關(guān)答辯、討論、評(píng)議、表決等情況及評(píng)委會(huì)組成人員情況的；

（三）私自更改評(píng)議推薦意見(jiàn)或評(píng)審結(jié)果的；

（四）其他違紀(jì)違規(guī)行為的。

第十一條  事業(yè)單位工作人員在職稱(chēng)評(píng)聘中有其他違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部、監(jiān)察部令第18號(hào)）執(zhí)行；企業(yè)單位可參照?qǐng)?zhí)行。

第十二條  本辦法由省人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

第十三條  本辦法自發(fā)布之日起施行。

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