浙人社發(fā)〔2020〕1號(hào)《中共浙江省委組織部浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于貫徹落實(shí)事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定有關(guān)問(wèn)題的通知》

中共浙江省委組織部浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于貫徹落實(shí)事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定有關(guān)問(wèn)題的通知








浙人社發(fā)〔2020〕1號(hào)

各市、縣（市、區(qū)）黨委組織部、政府人力資源和社會(huì)保障局，省直屬各單位黨委（黨組）：

根據(jù)《中共中央組織部人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定〉的通知》（人社部規(guī)〔2018〕4號(hào)）精神，結(jié)合我省實(shí)際，現(xiàn)就貫徹落實(shí)《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)限

（一）嘉獎(jiǎng)。省和設(shè)區(qū)市黨委、政府直屬事業(yè)單位，由本單位按干部人事管理權(quán)限作出。省和設(shè)區(qū)市部門(mén)所屬事業(yè)單位，由本單位或者主管部門(mén)按干部人事管理權(quán)限作出。縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位由主管部門(mén)按隸屬關(guān)系報(bào)縣級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)批準(zhǔn)后作出。

（二）記功。省委、省政府直屬事業(yè)單位由本單位按干部人事管理權(quán)限作出，部門(mén)所屬事業(yè)單位由主管部門(mén)按干部人事管理權(quán)限作出。設(shè)區(qū)市黨委、政府直屬事業(yè)單位和部門(mén)所屬事業(yè)單位按隸屬關(guān)系報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)批準(zhǔn)并作出?？h（市、區(qū)）屬事業(yè)單位按隸屬關(guān)系經(jīng)主管部門(mén)、縣級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)審核推薦后，報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)批準(zhǔn)并作出。

（三）記大功。省屬事業(yè)單位經(jīng)主管部門(mén)審核推薦后，報(bào)省級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)批準(zhǔn)并作出。各市、縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位按隸屬關(guān)系逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)審核推薦后，報(bào)省級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)批準(zhǔn)并作出。

對(duì)各級(jí)黨委、政府直屬事業(yè)單位的集體獎(jiǎng)勵(lì)，須報(bào)同級(jí)黨委、政府批準(zhǔn)。

二、關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)的比例

（一）定期獎(jiǎng)勵(lì)的比例（名額），由獎(jiǎng)勵(lì)決定單位結(jié)合事業(yè)單位數(shù)量、人員規(guī)模、職責(zé)任務(wù)、工作績(jī)效等因素統(tǒng)籌確定。給予工作人員嘉獎(jiǎng)、記功，一般分別不超過(guò)工作人員總數(shù)的20%、2%。事業(yè)單位整體表現(xiàn)突出，定期獎(jiǎng)勵(lì)獲得集體嘉獎(jiǎng)的，其工作人員嘉獎(jiǎng)比例一般不超過(guò)22%；定期獎(jiǎng)勵(lì)獲得集體記功及以上獎(jiǎng)勵(lì)，或連續(xù)2年及以上獲得集體嘉獎(jiǎng)的，其工作人員嘉獎(jiǎng)比例一般不超過(guò)25%。

工作人員較少的事業(yè)單位，獎(jiǎng)勵(lì)比例（名額）確定有困難的，可由上級(jí)主管部門(mén)或者同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)集中調(diào)控、統(tǒng)籌使用。

（二）及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)的比例（名額）由獎(jiǎng)勵(lì)決定單位依據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限，結(jié)合擬獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象（范圍）、成績(jī)貢獻(xiàn)和實(shí)際需要，參照定期獎(jiǎng)勵(lì)比例（名額）確定。

（三）經(jīng)組織批準(zhǔn)參加對(duì)口支援合作、東西部扶貧協(xié)作、掛職鍛煉和離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新一年以上的事業(yè)單位工作人員，不占用所在單位獎(jiǎng)勵(lì)比例（名額）。

三、關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施

（一）對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的事業(yè)單位工作人員給予一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為嘉獎(jiǎng)1500元、記功3000元、記大功6000元。各地各單位要在工作、生活上對(duì)獲獎(jiǎng)人員給予關(guān)心關(guān)懷，對(duì)獲得記功及以上獎(jiǎng)勵(lì)人員可組織健康體檢、療休養(yǎng)等活動(dòng)，激勵(lì)其保持榮譽(yù)、再創(chuàng)佳績(jī)。

（二）定期獎(jiǎng)勵(lì)一般結(jié)合年度考核、聘（任）期考核等工作進(jìn)行。事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為優(yōu)秀檔次的，一般應(yīng)給予嘉獎(jiǎng)。定期獎(jiǎng)勵(lì)的獎(jiǎng)金，由所在事業(yè)單位發(fā)放。

（三）及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)一般由主管部門(mén)或者黨委、政府直屬事業(yè)單位提出獎(jiǎng)勵(lì)方案和擬獎(jiǎng)勵(lì)名單，按獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限報(bào)相應(yīng)的事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)同意后組織實(shí)施。必要時(shí)，事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)可根據(jù)同級(jí)黨委、政府或者上級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)的部署統(tǒng)籌開(kāi)展。及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)的獎(jiǎng)金，由獎(jiǎng)勵(lì)決定單位發(fā)放。

（四）對(duì)因同一事由已獲得上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的，下級(jí)主管部門(mén)和事業(yè)單位一般不再重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。

（五）對(duì)獲獎(jiǎng)人員發(fā)放獎(jiǎng)金所需經(jīng)費(fèi)，通過(guò)相關(guān)單位現(xiàn)有經(jīng)費(fèi)渠道解決，不計(jì)入所在事業(yè)單位績(jī)效工資總額。

四、關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)的證書(shū)、獎(jiǎng)?wù)潞酮?jiǎng)牌

（一）獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)、獎(jiǎng)?wù)潞酮?jiǎng)牌由省委組織部、省人力社保廳監(jiān)制。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)、獎(jiǎng)?wù)潞酮?jiǎng)牌由同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)統(tǒng)一制作，所需經(jīng)費(fèi)列入同級(jí)政府人力社保部門(mén)年度預(yù)算。

（三）各地制作獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)、獎(jiǎng)?wù)潞酮?jiǎng)牌的廠商，由同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)按規(guī)定確定，并報(bào)省級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案。

五、關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)的備案

由事業(yè)單位或者主管部門(mén)作出的獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)當(dāng)在作出獎(jiǎng)勵(lì)決定之日起1個(gè)月內(nèi)，將獎(jiǎng)勵(lì)情況匯總表（表式附后）和獎(jiǎng)勵(lì)決定文件，按隸屬關(guān)系報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案。

本通知自印發(fā)之日起實(shí)施。各地各單位在實(shí)施過(guò)程中遇到的有關(guān)問(wèn)題和建議，請(qǐng)及時(shí)向省級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)反映。




 

中共浙江省委組織部

浙江省人力資源和社會(huì)保障廳

2020年1月6日

全文及附件：中共浙江省委組織部浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于貫徹落 實(shí)事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定有關(guān)問(wèn)題的通知  【提取碼: ydn2】

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