黑辦發(fā)〔2019〕25號(hào)《中共黑龍江省委辦公廳黑龍江省人民政府辦公廳印發(fā)〈黑龍江省關(guān)于分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的實(shí)施意見〉的通知》

《中共黑龍江省委辦公廳黑龍江省人民政府辦公廳印發(fā)〈黑龍江省關(guān)于分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的實(shí)施意見〉的通知》








黑辦發(fā)〔2019〕25號(hào)

各市(地)委和人民政府(行署)，省委各部委，省直各單位：

《黑龍江省關(guān)于分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的實(shí)施意見》已經(jīng)省委、省政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。





附件:黑龍江省關(guān)于分類推進(jìn)人 才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的實(shí)施意見




 

中共黑龍江省委辦公廳

黑龍江省人民政府辦公廳

2019年6月14日

黑龍江省關(guān)于分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的實(shí)施意見

為貫徹落實(shí)《中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)〈關(guān)于分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的指導(dǎo)意見〉的通知》精神和省委、省政府關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革要求，樹立新發(fā)展理念，立足為黑龍江全面振興全方位振興發(fā)展服務(wù)，加快形成導(dǎo)向明確、精準(zhǔn)科學(xué)、規(guī)范有序、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，結(jié)合我省實(shí)際，現(xiàn)就分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革提出如下實(shí)施意見。

一、分類健全人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

(一)實(shí)行分類評(píng)價(jià)。本著“干什么、評(píng)什么”的原則，以職業(yè)屬性和崗位要求為基礎(chǔ)，建立涵蓋專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、農(nóng)村實(shí)用人才、社會(huì)工作人才等重點(diǎn)領(lǐng)域，區(qū)別不同職業(yè)、崗位、層次人才特點(diǎn)和職責(zé)任務(wù)，堅(jiān)持共通性與特殊性、水平業(yè)績(jī)與發(fā)展?jié)摿?、定性與定量評(píng)價(jià)有機(jī)結(jié)合，科學(xué)合理、各有側(cè)重、動(dòng)態(tài)調(diào)整的人才分類評(píng)價(jià)體系，特別是注重我省重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才評(píng)價(jià)體系建設(shè)。

(二)突出品德評(píng)價(jià)。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，全面考察人才的科學(xué)精神、職業(yè)道德、從業(yè)操守，倡導(dǎo)誠(chéng)實(shí)守信，強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任，抵制心浮氣躁、急功近利等不良風(fēng)氣。推進(jìn)失信行為記錄和懲戒“黑名單”、學(xué)術(shù)造假“一票否決”、評(píng)價(jià)結(jié)果糾錯(cuò)等人才評(píng)價(jià)誠(chéng)信體系建設(shè)。

(三)科學(xué)設(shè)置評(píng)價(jià)要素。堅(jiān)持對(duì)人才能力、實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)的評(píng)價(jià)，克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文等傾向，注重考察各類人才的專業(yè)性、創(chuàng)新性和履責(zé)績(jī)效、創(chuàng)新成果、實(shí)際貢獻(xiàn)。大力推行代表作評(píng)價(jià)制度，突出對(duì)代表性業(yè)績(jī)成果的評(píng)價(jià)，著力解決評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)“一刀切”、論文(數(shù)量)著作(字?jǐn)?shù))“包打天下”，片面強(qiáng)調(diào)“帽子”、獎(jiǎng)項(xiàng)等問題，實(shí)行不同領(lǐng)域、崗位差別化評(píng)價(jià)。

二、加快分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革

(四)深化重點(diǎn)行業(yè)(領(lǐng)域)專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)制度改革

1.科技(自然科學(xué)研究)人才。圍繞實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合科技體制改革，建立健全以科研誠(chéng)信為基礎(chǔ)，以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、貢獻(xiàn)、績(jī)效為導(dǎo)向，涵蓋基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究、技術(shù)開發(fā)與推廣、科技咨詢與科技管理服務(wù)、社會(huì)公益研究等不同崗位和職責(zé)任務(wù)的科技人才評(píng)價(jià)體系。

2.哲學(xué)社會(huì)科學(xué)人才。圍繞構(gòu)建中國(guó)特色哲學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)科體系、學(xué)術(shù)體系、話語體系，以學(xué)術(shù)質(zhì)量、社會(huì)影響、實(shí)際效果為衡量標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)調(diào)社會(huì)評(píng)價(jià)，突出群眾認(rèn)可、同行評(píng)議和社會(huì)影響，分別按照基礎(chǔ)理論研究人才、應(yīng)用對(duì)策研究人才、管理服務(wù)人才，推行代表作評(píng)價(jià)制度，有針對(duì)性地評(píng)價(jià)科研人才具有創(chuàng)新性代表成果的理論價(jià)值和實(shí)際貢獻(xiàn)。

3.教育教學(xué)人才。堅(jiān)持立德樹人，把教書育人作為教育人才評(píng)價(jià)的核心內(nèi)容，將政治素質(zhì)和師德師風(fēng)作為基本要求貫穿評(píng)價(jià)全過程，將教師擔(dān)任班主任、輔導(dǎo)員，指導(dǎo)學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)實(shí)踐，以及開展家訪情況納入評(píng)價(jià)范圍。

高校教師評(píng)價(jià)應(yīng)根據(jù)不同類型高校、不同崗位教師的職責(zé)特點(diǎn)，按照以教學(xué)為主、以科研(重大項(xiàng)目)為主、教學(xué)科研并重和應(yīng)用技術(shù)開發(fā)(成果轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè))，分類別分層次分學(xué)科設(shè)置評(píng)價(jià)內(nèi)容和評(píng)價(jià)方式。探索定性與定量評(píng)價(jià)相結(jié)合的方法，建立“代表性成果”評(píng)價(jià)和校外評(píng)價(jià)機(jī)制，落實(shí)所有教師必須承擔(dān)教學(xué)工作、教授要為本?？粕险n等基本制度。

職業(yè)院校(含技工院校)教師評(píng)價(jià)應(yīng)適應(yīng)我省現(xiàn)代職業(yè)教育發(fā)展需要，按照兼?zhèn)鋵I(yè)理論知識(shí)和技能操作實(shí)踐能力的要求，完善職業(yè)院校(含技工院校)“雙師型”教師評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)辦法，吸納行業(yè)、企業(yè)作為評(píng)價(jià)參與主體，建立由學(xué)校、學(xué)生、行業(yè)、企業(yè)等多方參與的職業(yè)院校教師評(píng)價(jià)機(jī)制，重點(diǎn)評(píng)價(jià)其職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)教學(xué)能力和生產(chǎn)一線實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

中小學(xué)教師評(píng)價(jià)應(yīng)適應(yīng)中小學(xué)素質(zhì)教育和課程改革新要求，重點(diǎn)評(píng)價(jià)教育教學(xué)方法、教書育人工作業(yè)績(jī)和一線實(shí)踐經(jīng)歷，將教師的師德師風(fēng)、教育理念、教學(xué)能力、教學(xué)業(yè)績(jī)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等納入評(píng)價(jià)內(nèi)容，突出教師的教學(xué)、教學(xué)研究和教學(xué)成果對(duì)提升教育質(zhì)量的成效，以及對(duì)教育改革發(fā)展的貢獻(xiàn)等方面的評(píng)價(jià)。嚴(yán)禁簡(jiǎn)單用學(xué)生升學(xué)率和考試成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)中小學(xué)教師。

4.醫(yī)療衛(wèi)生人才。立足于服務(wù)健康龍江，完善涵蓋醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、臨床實(shí)踐、科研帶教、公共衛(wèi)生服務(wù)等要素的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，合理確定不同醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、不同專業(yè)崗位人才評(píng)價(jià)重點(diǎn)，按照臨床醫(yī)學(xué)人才、醫(yī)學(xué)科研人才、公共衛(wèi)生人才、全科醫(yī)學(xué)人才、基層衛(wèi)生人才分類評(píng)價(jià)。堅(jiān)持強(qiáng)基層、保基本，注重建立完善基層醫(yī)療衛(wèi)生人才評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)學(xué)術(shù)、科研方面不作硬性要求。

5.工程技術(shù)人才。適應(yīng)工程技術(shù)專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化程度高、通用性強(qiáng)等特點(diǎn)，著力解決評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)過于追求學(xué)術(shù)化問題，重點(diǎn)評(píng)價(jià)掌握必備專業(yè)理論知識(shí)和解決工程技術(shù)難題、技術(shù)創(chuàng)造發(fā)明、技術(shù)推廣應(yīng)用、工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)、工藝流程標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)等實(shí)際能力和業(yè)績(jī)，分專業(yè)領(lǐng)域建立健全工程技術(shù)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，注重區(qū)別實(shí)用技術(shù)研究、工程技術(shù)研發(fā)、工程技術(shù)管理和工程技術(shù)推廣等不同崗位開展人才評(píng)價(jià)。

6.農(nóng)業(yè)畜牧業(yè)人才。圍繞實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)大省向農(nóng)業(yè)強(qiáng)省跨越，結(jié)合農(nóng)業(yè)、畜牧業(yè)人才職業(yè)屬性和具體從事基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究(技術(shù)開發(fā))、管理服務(wù)、推廣研究等崗位特點(diǎn)，分別組織開展評(píng)價(jià)；對(duì)基層一線農(nóng)業(yè)畜牧業(yè)人才評(píng)價(jià)，突出實(shí)際技能、工作年限和基礎(chǔ)技術(shù)推廣業(yè)績(jī)的考核。

7.新聞出版廣電人才。堅(jiān)持正確的政治方向、輿論導(dǎo)向、從業(yè)志向、工作取向，強(qiáng)化對(duì)政治素質(zhì)、道德品行、職業(yè)素養(yǎng)和黨的方針政策掌握程度的考察，鼓勵(lì)培養(yǎng)具有互聯(lián)網(wǎng)思維和較強(qiáng)采編能力、能夠熟練駕馭融媒體技術(shù)的一專多能復(fù)合型人才。

8.文化藝術(shù)體育人才。堅(jiān)持以人民為中心的創(chuàng)作導(dǎo)向，對(duì)文物博物文化遺產(chǎn)保護(hù)、理論學(xué)術(shù)研究、藝術(shù)表演創(chuàng)作、文化經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)等人才的評(píng)價(jià)，要把社會(huì)效益放在首位，講品位、講責(zé)任，重藝德、重業(yè)績(jī)，打造具有黑龍江特色的文藝精品。把體育道德、運(yùn)動(dòng)成績(jī)、服務(wù)社會(huì)本領(lǐng)作為評(píng)價(jià)運(yùn)動(dòng)員、教練員、裁判員、社會(huì)體育指導(dǎo)員等體育人才的核心內(nèi)容。

(五)創(chuàng)新高技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制。健全以職業(yè)能力為導(dǎo)向、工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)的技能人才評(píng)價(jià)體系，堅(jiān)持職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和崗位要求、職業(yè)能力考核和工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、專業(yè)評(píng)價(jià)和企業(yè)認(rèn)可相結(jié)合的原則，對(duì)技術(shù)技能型人才、知識(shí)技能型人才、復(fù)合技能型人才進(jìn)行評(píng)價(jià)，培養(yǎng)敬業(yè)、精益、專注、創(chuàng)新的“工匠精神”。

(六)科學(xué)評(píng)價(jià)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才。

建立與產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)相適應(yīng)，以市場(chǎng)和出資人認(rèn)可為重要標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才評(píng)價(jià)體系，打造企業(yè)家隊(duì)伍，突出對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐能力、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和綜合素質(zhì)的考核，組織實(shí)施對(duì)出資人代表、生產(chǎn)型管理人才、投融資類人才、商貿(mào)服務(wù)類人才和企業(yè)黨群工作者的考核評(píng)價(jià)，建立社會(huì)化的職業(yè)經(jīng)理人評(píng)價(jià)制度。

(七)建立農(nóng)村實(shí)用人才評(píng)價(jià)制度。

圍繞實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，健全以職業(yè)農(nóng)民為主體的農(nóng)村實(shí)用人才評(píng)價(jià)制度，堅(jiān)持農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的公益性、基礎(chǔ)性和社會(huì)性屬性，大力培養(yǎng)符合現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展需要的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型、專業(yè)技能型、專業(yè)服務(wù)型農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍。

(八)健全社會(huì)工作人才評(píng)價(jià)體系。

秉承以人為本、助人自助的理念，突出政治素養(yǎng)、社會(huì)工作價(jià)值觀、社會(huì)工作專業(yè)倫理等要素在社會(huì)工作人才評(píng)價(jià)中所占的比重，有針對(duì)性開展社會(huì)工作服務(wù)人才、社會(huì)工作管理人才、社會(huì)工作教育與研究人才的綜合評(píng)價(jià)，打造專業(yè)化、職業(yè)化、社會(huì)化的社會(huì)工作人才隊(duì)伍。

(九)完善面向基層一線和青年人才的評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制。對(duì)長(zhǎng)期在基層一線和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的人才，加大愛崗敬業(yè)表現(xiàn)、實(shí)際工作業(yè)績(jī)、工作年限等評(píng)價(jià)權(quán)重，著力拓展基層人才職業(yè)發(fā)展空間。支持科研人員到基層開展技術(shù)推廣、項(xiàng)目幫扶和指導(dǎo)服務(wù)，鼓勵(lì)教師上講臺(tái)，醫(yī)生護(hù)士到臨床，工程技能人才到實(shí)驗(yàn)室、廠房工地，農(nóng)業(yè)技術(shù)人才到田間地頭，在基層一線建功立業(yè)。

破除論資排輩、重顯績(jī)不重潛力等陳舊觀念，加快培育造就一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的青年人才隊(duì)伍，注重培育博士后等高層次人才后備力量。探索建立優(yōu)秀青年人才舉薦制度，優(yōu)秀人才破格晉升、跨級(jí)評(píng)價(jià)選拔向有較大發(fā)展?jié)摿?、有真才?shí)學(xué)、堪當(dāng)重任的優(yōu)秀青年人才傾斜。在各類研究計(jì)劃和人才項(xiàng)目(工程)中設(shè)立青年專項(xiàng)，逐步提高省自然科學(xué)基金、省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目對(duì)青年人才的資助比例。

三、改進(jìn)創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)方式

(十)創(chuàng)新多元評(píng)價(jià)方式和手段。按照社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的要求，建立以同行評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制，注重引入市場(chǎng)評(píng)價(jià)和社會(huì)評(píng)價(jià)等第三方評(píng)價(jià)，發(fā)揮多元評(píng)價(jià)主體作用。不斷改進(jìn)和完善評(píng)價(jià)手段，科學(xué)靈活采用考試、評(píng)審、考評(píng)結(jié)合、考核認(rèn)定、個(gè)人述職、面試答辯、實(shí)踐操作、業(yè)績(jī)展示等不同方式，提高評(píng)價(jià)的針對(duì)性和精準(zhǔn)性，探索對(duì)評(píng)價(jià)要素按必要條件和參考條件劃定權(quán)重、核定分值，實(shí)行量化評(píng)價(jià)。對(duì)特殊人才通過特殊方式進(jìn)行評(píng)價(jià)。

(十一)科學(xué)設(shè)置人才評(píng)價(jià)周期。遵循不同類型人才成長(zhǎng)發(fā)展規(guī)律，科學(xué)合理設(shè)置評(píng)價(jià)考核周期，注重過程評(píng)價(jià)和結(jié)果評(píng)價(jià)、短期評(píng)價(jià)和長(zhǎng)期評(píng)價(jià)相結(jié)合，克服評(píng)價(jià)考核過于頻繁的傾向。對(duì)基礎(chǔ)研究人才和青年科技人才，突出中長(zhǎng)期目標(biāo)導(dǎo)向，適當(dāng)降低評(píng)價(jià)頻率、延長(zhǎng)評(píng)價(jià)考核周期，鼓勵(lì)持續(xù)研究和長(zhǎng)期積累；對(duì)主要從事應(yīng)用研究和技術(shù)開發(fā)的人才，突出市場(chǎng)評(píng)價(jià)和實(shí)際成效，按照任務(wù)節(jié)點(diǎn)合理確定評(píng)價(jià)周期。注重日常與年度考核相結(jié)合，探索實(shí)施聘期評(píng)價(jià)制度。

(十二)暢通各類人才評(píng)價(jià)渠道。進(jìn)一步打破戶籍、地域、所有制、身份、人事關(guān)系等限制，暢通各領(lǐng)域人才申報(bào)評(píng)價(jià)渠道，健全完善優(yōu)秀人才、急需緊缺人才破格評(píng)價(jià)任用機(jī)制。

(十三)促進(jìn)人才評(píng)價(jià)和項(xiàng)目評(píng)審、機(jī)構(gòu)評(píng)估有機(jī)銜接。按照既出成果、又出人才的要求，在各類工程項(xiàng)目、科技計(jì)劃、機(jī)構(gòu)平臺(tái)等評(píng)審評(píng)估中加強(qiáng)人才評(píng)價(jià)，完善在我省重大科技專項(xiàng)和重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃等重大科研項(xiàng)目實(shí)施、急難險(xiǎn)重工作中評(píng)價(jià)、識(shí)別人才機(jī)制。深入推進(jìn)項(xiàng)目評(píng)審、人才評(píng)價(jià)、機(jī)構(gòu)評(píng)估改革，進(jìn)一步精簡(jiǎn)整合、取消下放、優(yōu)化布局評(píng)審事項(xiàng)，簡(jiǎn)化評(píng)審環(huán)節(jié)，規(guī)范評(píng)審程序，改進(jìn)評(píng)審方式，減輕人才和機(jī)構(gòu)負(fù)擔(dān)。加強(qiáng)評(píng)價(jià)結(jié)果共享，避免多頭、頻繁、重復(fù)評(píng)價(jià)人才。

(十四)注重個(gè)人評(píng)價(jià)與團(tuán)隊(duì)評(píng)價(jià)的有效結(jié)合。適應(yīng)協(xié)同創(chuàng)新和跨學(xué)科、跨領(lǐng)域發(fā)展等特點(diǎn)，進(jìn)一步完善各類創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)評(píng)價(jià)辦法。將在團(tuán)隊(duì)中的實(shí)際貢獻(xiàn)、創(chuàng)新能力和協(xié)同合作作為人才評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容，實(shí)行以合作解決重大課題、難題和項(xiàng)目為重點(diǎn)的整體性、綜合性評(píng)價(jià)。對(duì)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人以把握研究發(fā)展方向、學(xué)術(shù)造詣水平、組織協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等為評(píng)價(jià)重點(diǎn)，尊重認(rèn)可團(tuán)隊(duì)所有參與者的實(shí)際貢獻(xiàn)，杜絕無實(shí)質(zhì)貢獻(xiàn)的虛假掛名。

四、提升人才評(píng)價(jià)服務(wù)管理水平

(十五)健全市場(chǎng)化、社會(huì)化的管理服務(wù)體系。合理界定政府、市場(chǎng)、用人主體在人才評(píng)價(jià)中的職能定位，建立權(quán)責(zé)明確、管理科學(xué)、協(xié)調(diào)高效的人才評(píng)價(jià)管理體制。支持行業(yè)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)以及具備較強(qiáng)服務(wù)能力和水平的專業(yè)化人才服務(wù)機(jī)構(gòu)組建社會(huì)化評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，逐步有序承接政府轉(zhuǎn)移的人才評(píng)價(jià)職能。

(十六)營(yíng)造和優(yōu)化公平公正的人才評(píng)價(jià)環(huán)境。健全完善人才評(píng)價(jià)申報(bào)、審核、公示、反饋、申訴、巡查、舉報(bào)、回溯等規(guī)章制度，嚴(yán)格規(guī)范評(píng)價(jià)程序，提高評(píng)價(jià)質(zhì)量和公信力。加強(qiáng)評(píng)價(jià)專家數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)和資源共享，建立隨機(jī)、回避、輪換的專家遴選機(jī)制，建立評(píng)價(jià)專家責(zé)任和信譽(yù)制度，實(shí)施退出和問責(zé)機(jī)制。

(十七)探索建立科學(xué)合理的評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用機(jī)制。將評(píng)價(jià)結(jié)果作為人才引進(jìn)、崗位聘用、職級(jí)調(diào)整、薪酬待遇等的重要依據(jù)，為科學(xué)有效地選人用人，逐步建立人才能進(jìn)能出、崗位能上能下、待遇能高能低的競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、流動(dòng)機(jī)制奠定基礎(chǔ)。

(十八)進(jìn)一步落實(shí)用人單位自主權(quán)。深化人才評(píng)價(jià)領(lǐng)域“放管服”改革，合理界定和下放人才評(píng)價(jià)權(quán)限，支持用人單位自主評(píng)價(jià)、合理使用人才，對(duì)開展自主評(píng)價(jià)的單位，人才管理部門不再進(jìn)行資格審批，通過完善信用機(jī)制、第三方評(píng)估、檢查抽查等方式加強(qiáng)事中事后監(jiān)管。

堅(jiān)持黨管人才原則，切實(shí)加強(qiáng)黨委和政府對(duì)改革完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，各有關(guān)部門要各司其職、密切配合，發(fā)揮綜合協(xié)調(diào)、行業(yè)主導(dǎo)作用，及時(shí)跟進(jìn)國(guó)家改革工作進(jìn)展和最新動(dòng)態(tài)，結(jié)合實(shí)際制定行業(yè)(領(lǐng)域)人才分類評(píng)價(jià)工作措施。各地要準(zhǔn)確把握國(guó)家和我省相關(guān)政策規(guī)定，分類推進(jìn)、穩(wěn)步實(shí)施，及時(shí)研究解決改革中遇到的新情況新問題，確保改革任務(wù)落地見效。

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