閩委辦發(fā)〔2019〕1號《中共福建省委辦公廳福建省人民政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的實施意見〉的通知》

《中共福建省委辦公廳福建省人民政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的實施意見〉的通知》








閩委辦發(fā)〔2019〕1號

為貫徹落實《中共中央國務(wù)院關(guān)于印發(fā)〈新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案〉的通知》和《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳印發(fā)〈關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見〉的通知》，著力建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，進一步激勵辛勤勞動、技能成才、創(chuàng)新創(chuàng)造，大力弘揚勞模精神和工匠精神，充分發(fā)揮技術(shù)工人在建設(shè)新福建中的重要作用，現(xiàn)就提高我省技術(shù)工人待遇提出以下實施意見。

一、總體要求

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十九大精神和省第十次黨代會精神，緊緊圍繞統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，牢固樹立和貫徹落實新發(fā)展理念，堅持以人民為中心的發(fā)展思想和全心全意依靠工人階級的方針，堅持加強領(lǐng)導(dǎo)、形成合力，重點突破、多措并舉，立足當(dāng)前、著眼長遠的基本原則，健全黨管人才、政府推動、企業(yè)主體、社會支持的工作機制，完善技術(shù)工人培養(yǎng)、評價、使用、激勵、保障等措施，努力提高技術(shù)工人的政治待遇、經(jīng)濟待遇和社會待遇，增強技術(shù)工人的獲得感、自豪感、榮譽感，激發(fā)技術(shù)工人的積極性、主動性、創(chuàng)造性，為實施人才強省戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，建設(shè)機制活、產(chǎn)業(yè)優(yōu)、百姓富、生態(tài)美的新福建提供堅實有力的人才保障。

二、大力提高高技能領(lǐng)軍人才待遇

（一）突出做好高技能領(lǐng)軍人才服務(wù)保障工作。對為福建經(jīng)濟社會發(fā)展和重大戰(zhàn)略實施作出突出貢獻、具有高超技能技藝和一流業(yè)績水平，并長期堅守在生產(chǎn)服務(wù)一線崗位工作的高技能領(lǐng)軍人才，采取有力措施，切實加強服務(wù)保障和提高待遇水平。高技能領(lǐng)軍人才包括獲得全國勞動模范、全國五一勞動獎?wù)隆⒅腥A技能大獎、全國技術(shù)能手等榮譽和享受省級以上政府特殊津貼的人員，以及省級政府認定的“高精尖缺”高技能人才。各地各有關(guān)部門要協(xié)調(diào)落實相關(guān)待遇政策，結(jié)合實際制定支持政策，切實做好服務(wù)保障工作。

（二）提高高技能領(lǐng)軍人才的政治待遇。將高技能領(lǐng)軍人才納入各級黨委聯(lián)系專家的范圍，重視推薦符合條件的高技能領(lǐng)軍人才作為各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員的人選，探索實行高技能領(lǐng)軍人才在工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織中掛職和兼職，重視在高技能領(lǐng)軍人才中推選勞動模范、“五一”勞動獎?wù)?、青年五四獎?wù)隆?ldquo;三八”紅旗手。鼓勵行業(yè)主管部門、群團組織、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)及社會各方面力量，以多種方式對高技能領(lǐng)軍人才進行特殊獎勵。積極選送高技能領(lǐng)軍人才參加國家層面的專家研修，定期組織高技能領(lǐng)軍人才研修考察、面向社會進行咨詢服務(wù)等活動。鼓勵企業(yè)吸納高技能領(lǐng)軍人才參與經(jīng)營管理決策，對符合條件的高技能領(lǐng)軍人才，可以按程序選拔進入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子或擔(dān)任中層管理干部，適當(dāng)提高高技能領(lǐng)軍人才在職工代表大會代表中的比例。

（三）提高高技能領(lǐng)軍人才的經(jīng)濟待遇。鼓勵企業(yè)制定高技能領(lǐng)軍人才年資（年功）工資制度，科學(xué)評價技能水平和業(yè)績貢獻，合理確定年資起加點和工資級差。鼓勵企業(yè)參照高級管理人員或高層次專業(yè)技術(shù)人才標(biāo)準(zhǔn)，落實高技能領(lǐng)軍人才經(jīng)濟待遇。鼓勵企業(yè)建立健全“首席技師”、“金牌技師”、“名師帶徒”等制度，設(shè)立特聘崗位津貼、帶徒津貼，試行高技能領(lǐng)軍人才年薪制和股權(quán)期權(quán)激勵。對參與國家科技計劃、省級科技計劃項目的高技能領(lǐng)軍人才，鼓勵所在單位根據(jù)其在項目中的實際貢獻給予績效獎勵。落實科研項目資金績效支出和間接費用統(tǒng)籌使用政策，對承擔(dān)科研項目的高技能領(lǐng)軍人才進行績效獎勵，提高高技能領(lǐng)軍人才創(chuàng)新創(chuàng)造的積極性。對于解決重大工藝技術(shù)難題和重大質(zhì)量問題、技術(shù)創(chuàng)新成果獲得省部級以上獎項、“師帶徒”業(yè)績突出的，取消學(xué)歷、年限等限制，破格晉升技術(shù)等級。

（四）提高高技能領(lǐng)軍人才的社會待遇。完善高技能領(lǐng)軍人才住房、戶籍、醫(yī)療保障、子女就學(xué)、配偶就業(yè)等支持政策。符合條件的高技能領(lǐng)軍人才可優(yōu)先購買或租賃限價商品住房、公共租賃房。支持通過提供人才公寓、發(fā)放房租補貼（安家補貼）等方式，多渠道解決引進高技能領(lǐng)軍人才的住房問題。支持各地放寬落戶條件，高技能領(lǐng)軍人才可選擇居住地或就業(yè)地落戶，配偶和未達法定婚齡的子女可以隨遷。支持各地將高技能領(lǐng)軍人才參照高層次人才，同等享受醫(yī)療服務(wù)待遇。鼓勵用人單位為高技能領(lǐng)軍人才辦理商業(yè)補充保險。對高技能領(lǐng)軍人才義務(wù)教育階段的子女，由居住地教育行政部門統(tǒng)籌安排到公辦學(xué)校就讀。完善就業(yè)激勵政策，對經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中出現(xiàn)的困難企業(yè)，要優(yōu)先保障高技能領(lǐng)軍人才穩(wěn)定就業(yè)。對高技能領(lǐng)軍人才的配偶、子女有就業(yè)愿望但未就業(yè)的，由有關(guān)部門積極提供職業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)前培訓(xùn)，推薦就業(yè)崗位。

（五）發(fā)揮高技能領(lǐng)軍人才在技術(shù)創(chuàng)新等方面的重要作用。增加高技能領(lǐng)軍人才參與創(chuàng)新爭先獎、福建省優(yōu)秀科技工作者等獎項推薦名額。支持高技能領(lǐng)軍人才更多參與國家和省級科研項目，開展科技攻關(guān)。支持高技能領(lǐng)軍人才參加創(chuàng)新成果評選、展示和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活動，切實保護高技能領(lǐng)軍人才的知識產(chǎn)權(quán)和技術(shù)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化權(quán)益。支持高技能領(lǐng)軍人才在生產(chǎn)教學(xué)實踐、培養(yǎng)技術(shù)技能創(chuàng)新團隊、帶動高技能人才培養(yǎng)等方面發(fā)揮骨干引領(lǐng)作用。支持各地各有關(guān)部門及行業(yè)、企業(yè)多渠道組織高技能領(lǐng)軍人才參與海內(nèi)外學(xué)術(shù)技術(shù)交流活動，海外交流活動可按程序報批列入政府出國培訓(xùn)團組計劃。

三、著力提高技術(shù)工人工資收入水平

（六）深化工資收入分配制度改革。強化技能價值激勵導(dǎo)向，建立基于崗位價值、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻的工資收入分配機制，完善符合技術(shù)工人特點的企業(yè)工資收入分配制度。鼓勵企業(yè)在工資結(jié)構(gòu)中設(shè)置體現(xiàn)技術(shù)技能價值的工資單元，實現(xiàn)技高者多得、多勞者多得，對獲得高級工、技師、高級技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級的技術(shù)工人，可比照相應(yīng)層級工程技術(shù)人員確定待遇。鼓勵企業(yè)對關(guān)鍵技術(shù)崗位、關(guān)鍵工序和緊缺急需的技術(shù)工人實行協(xié)議工資、項目工資、年薪制等分配形式，對崗位能手、技術(shù)標(biāo)兵、緊缺急需高技能人才實行特崗特薪。鼓勵企業(yè)建立針對技術(shù)工人的補助性津貼制度，提高技術(shù)工人津貼水平。

（七）建立企業(yè)技術(shù)工人工資正常增長機制。推動企業(yè)建立健全反映勞動力市場供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟效益的工資決定及正常增長機制。推動企業(yè)積極開展工資集體協(xié)商，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益的實際，科學(xué)確定技術(shù)工人工資水平并實現(xiàn)合理增長。國有企業(yè)工資總額分配要向高技能人才傾斜，高技能人才人均工資增幅應(yīng)不低于本單位管理人員人均工資增幅，鼓勵其他各類企業(yè)參照實施。

（八）探索技術(shù)工人長效激勵機制。落實國家關(guān)于企業(yè)技術(shù)工人技能要素和創(chuàng)新成果按貢獻參與分配的辦法，推動技術(shù)工人享受促進科技成果轉(zhuǎn)化的有關(guān)政策。鼓勵企業(yè)對高技能人才實行技術(shù)入股和創(chuàng)新成果入股、崗位分紅等激勵方式，促進長期穩(wěn)定提高技術(shù)工人收入水平。

四、支持技術(shù)工人憑技能提高待遇

（九）推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度。健全覆蓋城鄉(xiāng)全體勞動者、貫穿勞動者學(xué)習(xí)工作終身、適應(yīng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才成長需要的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，實現(xiàn)培訓(xùn)對象普惠化、培訓(xùn)資源市場化、培訓(xùn)載體多元化、培訓(xùn)形式多樣化。適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級和經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，加強技術(shù)工人職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)，通過政府補貼培訓(xùn)、企業(yè)自主培訓(xùn)、市場化培訓(xùn)等形式，大力開展就業(yè)技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新培訓(xùn)，著力緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾。充分發(fā)揮企業(yè)在技術(shù)工人培訓(xùn)中的主體作用，引導(dǎo)企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營和技術(shù)創(chuàng)新需要，制定技術(shù)工人培養(yǎng)規(guī)劃，健全職工培訓(xùn)制度。落實企業(yè)職工教育經(jīng)費制度，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準(zhǔn)予在計算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時扣除；超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。鼓勵規(guī)模以上企業(yè)建立職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)和實訓(xùn)基地，開展職工培訓(xùn)，并面向中小企業(yè)和社會承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)。創(chuàng)新“互聯(lián)網(wǎng)+”遠程職業(yè)培訓(xùn)新模式，推進在線職業(yè)技能培訓(xùn)，探索開展職業(yè)訓(xùn)練院、職業(yè)培訓(xùn)包等改革。

（十）完善職業(yè)培訓(xùn)補貼支持政策。加大政府支持力度，完善并落實職業(yè)技能培訓(xùn)補貼政策，按規(guī)定對參加職業(yè)培訓(xùn)的技術(shù)工人提供職業(yè)培訓(xùn)補貼和職業(yè)技能鑒定補貼，發(fā)揮好政府資金的引導(dǎo)和撬動作用。鼓勵企業(yè)對參加技能培訓(xùn)并通過社會化考試取得職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書、專項職業(yè)能力證書的在崗職工，給予適當(dāng)?shù)难a貼或獎勵。發(fā)揮失業(yè)保險基金支持參保職工提升職業(yè)技能作用，對依法參加失業(yè)保險，累計繳納失業(yè)保險費36個月及以上的，取得相應(yīng)等級職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的企業(yè)職工，按規(guī)定提供崗位技能提升補貼。

（十一）健全高技能人才培養(yǎng)體系。推進實施高技能人才振興計劃，更加重視職業(yè)院校（含技工院校，下同）的建設(shè)和發(fā)展，加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度。引導(dǎo)鼓勵更多的有志青年報考職業(yè)院校，走技能成才之路。緊密結(jié)合我省支柱產(chǎn)業(yè)、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，優(yōu)化學(xué)科和專業(yè)建設(shè)，加強應(yīng)用型和技術(shù)技能型人才的培養(yǎng)培訓(xùn)。完善職業(yè)教育“文化素質(zhì)+職業(yè)技能”考試招生方式，加快推進高等職業(yè)院校分類招考，適度提高本科高等學(xué)校招收職業(yè)院校畢業(yè)生比例，建立復(fù)合型、創(chuàng)新型技術(shù)技能人才系統(tǒng)培養(yǎng)制度。支持技工院校開設(shè)高級工班、預(yù)備技師班，提高辦學(xué)層次。依托職業(yè)院校和企業(yè)，充分利用現(xiàn)有設(shè)施設(shè)備，建設(shè)一批國家級、省級、市級高技能人才培養(yǎng)培訓(xùn)基地、技能大師工作室、勞模工作室等培養(yǎng)平臺，加大支持力度，充分發(fā)揮培養(yǎng)平臺的重要作用。支持高技能人才“師帶徒”，發(fā)揮其在帶徒傳技、技能推廣等方面的重要作用，加大企業(yè)職工創(chuàng)新工作室、青創(chuàng)先鋒工作室的建設(shè)力度，相關(guān)工作經(jīng)費可從職工教育經(jīng)費中專項列支。逐步提高高等職業(yè)院校招收有工作實踐經(jīng)歷人員的比例，推行職業(yè)院校教師與企業(yè)高技能人才兼職互聘，職業(yè)院校招聘企業(yè)高技能人才擔(dān)任實習(xí)指導(dǎo)教師，可采取靈活招聘方式，免文化考試。實施職業(yè)院校教師素質(zhì)提升計劃、技工院校教師職業(yè)能力提升計劃，不斷提升“雙師型”教師素質(zhì)。完善技工院校畢業(yè)生政策，技工院校中級工班、高級工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生，在企事業(yè)單位招聘、職業(yè)資格考試、工齡計算、考核升級、職位（崗位）晉升等方面，分別按相當(dāng)于中專、大專、本科學(xué)歷落實相應(yīng)待遇。鼓勵企業(yè)積極壯大高技能人才隊伍，當(dāng)?shù)卣山o予適當(dāng)?shù)莫勓a。

（十二）深化校企合作促進產(chǎn)教融合。充分發(fā)揮國民教育對技術(shù)工人成長發(fā)展的支撐作用，促進職業(yè)院校、本科高校與企業(yè)充分合作，推進校企一體化育人。完善校企聯(lián)合培養(yǎng)模式，推行職業(yè)院校、本科院校教師與企業(yè)高技能人才共同指導(dǎo)培養(yǎng)學(xué)生的雙導(dǎo)師制度，支持職業(yè)院校、本科高校與企業(yè)共同開發(fā)教學(xué)資源和培訓(xùn)項目。創(chuàng)新“校企雙制、工學(xué)一體”的辦學(xué)模式，推進“二元制”、現(xiàn)代學(xué)徒制、企業(yè)新型學(xué)徒制技術(shù)技能人才培養(yǎng)模式改革，促進企業(yè)和職業(yè)院校成為技術(shù)技能人才培養(yǎng)的“雙主體”。鼓勵職業(yè)院校學(xué)生考取職業(yè)資格（職業(yè)技能等級、專項職業(yè)能力）證書，促進理論、實操能力平衡發(fā)展。推行以高技能人才為培養(yǎng)目標(biāo)的高職院校畢業(yè)班學(xué)生直接報名參加本專業(yè)相應(yīng)職業(yè)（工種）高級職業(yè)資格或職業(yè)技能等級鑒定。支持龍頭企業(yè)與院校合作共建現(xiàn)代化技能實訓(xùn)基地、產(chǎn)業(yè)人才培訓(xùn)中心，培養(yǎng)符合企業(yè)崗位需求的技術(shù)工人。

（十三）加大緊缺急需高技能人才引進力度。將緊缺急需高技能人才列入引進人才目錄，支持引進具有技師、高級技師職業(yè)資格或技能等級的緊缺急需高技能人才，重點引進與我省支柱產(chǎn)業(yè)、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的高技能人才。對企事業(yè)單位引進的緊缺急需的技師、高級技師，與引進的相應(yīng)層級專業(yè)技術(shù)人才享受同等待遇。深化兩岸高技能人才交流，支持各地出臺優(yōu)惠政策措施，積極引進臺港澳地區(qū)高技能人才。臺港澳地區(qū)高技能人才來閩就業(yè)創(chuàng)業(yè)，同等享受我省高技能人才待遇，并支持其長期居留。鼓勵支持本科高校、職業(yè)院校與國（境）外知名職業(yè)院校開展聯(lián)合辦學(xué)，從國（境）外職業(yè)院校、企業(yè)聘請高技能人才任職任教，提升高技能人才培養(yǎng)國際化水平，相關(guān)政策可參照高校引才政策執(zhí)行。鼓勵支持企業(yè)放寬年齡限制，根據(jù)實際需要引進國際國內(nèi)高技能人才。

五、健全完善技術(shù)工人評價使用激勵機制

（十四）改革技術(shù)工人評價方式。破除年齡、學(xué)歷、資歷、身份等限制，健全以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，注重工匠精神和職業(yè)道德養(yǎng)成的技能人才評價體系，促進優(yōu)秀技術(shù)工人脫穎而出。完善職業(yè)資格評價、職業(yè)技能等級認定、專項職業(yè)能力考核等多元化評價方式，貫通工程技術(shù)領(lǐng)域技能人才和專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展通道，取得中級工以上職業(yè)資格或技能等級的技能人才可按規(guī)定申報相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱，符合條件的專業(yè)技術(shù)人才可按規(guī)定申報相應(yīng)的技能人員職業(yè)資格或職業(yè)技能等級。技工院校中級工班、高級工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生申報職稱評審，分別參照中專、大專、本科學(xué)歷進行認定。支持企業(yè)自主開展技能評價，《國家職業(yè)資格目錄》之外的職業(yè)（工種），企業(yè)可制定企業(yè)崗位規(guī)范，開展技能水平自主評價，增加技術(shù)工人技能等級層次，拓寬技術(shù)工人晉升通道。鼓勵企業(yè)設(shè)立技能專家、首席技師、特級技師等崗位。

（十五）加大技能競賽培養(yǎng)選拔技術(shù)工人力度。接軌世界技能大賽標(biāo)準(zhǔn)，建立以世界技能大賽和國家級職業(yè)技能大賽為引領(lǐng)、省級技能競賽和市(縣）技能競賽為主體、企業(yè)崗位練兵和技術(shù)比武為基礎(chǔ)的職業(yè)技能競賽體系。完善職業(yè)技能競賽管理制度和選拔機制，科學(xué)規(guī)劃職業(yè)技能競賽項目。緊貼我省支柱產(chǎn)業(yè)、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、重大工程、重點項目，加大職業(yè)技能競賽力度，充分發(fā)揮技能競賽培養(yǎng)選拔青年優(yōu)秀技術(shù)工人的重要作用。完善職業(yè)技能競賽獎勵制度，鼓勵技術(shù)工人、院校學(xué)生參與世界技能大賽、國家職業(yè)技能大賽等各類職業(yè)技能競賽，對世界技能大賽和國家職業(yè)技能大賽獲獎選手給予獎勵和榮譽激勵。支持工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織、行業(yè)協(xié)會、職業(yè)院校及企業(yè)舉辦職業(yè)技能競賽和勞動競賽，鼓勵企業(yè)班組、車間開展崗位練兵技能比武活動。

（十六）完善高技能人才激勵機制。建立健全以政府獎勵為導(dǎo)向、用人單位獎勵為主體、社會獎勵為補充的高技能人才表彰獎勵制度。對杰出工匠、能工巧匠給予資助支持。對獲得“中華技能大獎”“全國技術(shù)能手”等國家級榮譽的高技能人才，可分別享受正高級、副高級職稱相應(yīng)待遇，所在地政府可給予相應(yīng)的獎勵。完善省技能大師、省技術(shù)能手激勵辦法，加大資助支持力度，促進發(fā)揮引領(lǐng)帶動作用。支持各地各部門和行業(yè)、企業(yè)按有關(guān)規(guī)定開展優(yōu)秀高技能人才和優(yōu)秀技術(shù)工人表彰活動，鼓勵各級開展“選樹尋找工匠”活動。鼓勵企業(yè)對在聘的高級工、技師、高級技師在學(xué)習(xí)進修、崗位聘任、職務(wù)職級晉級等方面，比照相應(yīng)層級工程技術(shù)人員享受同等待遇。加強勞動執(zhí)法監(jiān)察，依法落實技術(shù)工人休息休假權(quán)利。建立優(yōu)秀技術(shù)工人休療養(yǎng)制度，支持相關(guān)部門和企業(yè)分級組織實施休療養(yǎng)活動。

（十七）營造不斷提高技術(shù)工人社會地位的濃厚氛圍。充分發(fā)揮報刊、廣播、電視等媒體及網(wǎng)站、“兩微一端”等新媒體平臺的作用，積極宣傳黨委和政府關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的政策措施。大力弘揚勞模精神和工匠精神，廣泛宣傳技術(shù)工人的勞動成果和創(chuàng)造價值。組織開展國際勞動節(jié)、世界青年技能日、職業(yè)教育活動周等主題宣傳活動。充分發(fā)揮各類新聞媒體和文藝作品的作用，大力宣傳高技能領(lǐng)軍人才和優(yōu)秀技術(shù)工人的先進事跡，推廣絕招、絕技、絕活，展示新時代技術(shù)工人的新作為、新風(fēng)采、新面貌，深入挖掘更多貼近生產(chǎn)、真實感人、具有典型意義的工匠故事，展示當(dāng)代優(yōu)秀技術(shù)工人的成果，不斷提高技術(shù)工人的社會地位，營造勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的社會氛圍。

六、加強組織領(lǐng)導(dǎo)

各地各部門要充分認識提高技術(shù)工人待遇的重大意義，列入重要議事日程，持續(xù)推動技術(shù)工人待遇水平的提高。要堅持黨管人才原則，更好地發(fā)揮政府作用，充分發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，進一步增強企業(yè)主體作用、工會監(jiān)督作用、群團組織動員作用和社會支持作用，形成多方參與、部門聯(lián)動、合力推動、齊抓共促的工作格局。人力資源社會保障部門要加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，組織、宣傳、發(fā)改、教育、科技、工信、公安、財政、住建、文旅、國資、稅務(wù)等有關(guān)部門和工會、共青團、婦聯(lián)、科協(xié)等群團組織要各盡其職、各負其責(zé)，緊密配合。各地要加大對技術(shù)工人隊伍建設(shè)的資金支持力度，建立政府、企業(yè)、社會多元化投入機制。各有關(guān)部門要深入調(diào)查研究，加強工作指導(dǎo)和對技術(shù)工人的教育管理，廣泛聽取各類企業(yè)、行業(yè)協(xié)會、技術(shù)工人、社會公眾的意見，密切跟蹤技術(shù)工人待遇政策落實情況，按規(guī)定加強督查檢查，認真總結(jié)經(jīng)驗，推動各項政策措施落到實處。國有企業(yè)要帶頭落實本實施意見明確的各項政策措施，推動非國有企業(yè)結(jié)合實際，進一步完善提高技術(shù)工人待遇水平的措施，大力營造勞動光榮的社會風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣，促進廣大技術(shù)工人愛崗敬業(yè)，讓全體技術(shù)工人煥發(fā)勞動熱情，釋放創(chuàng)造潛能，創(chuàng)造更加美好的生活。

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