蘇人通〔2008〕224號(hào)《江蘇省人事廳關(guān)于印發(fā)〈江蘇省人才招聘會(huì)突發(fā)公共事件應(yīng)急處置預(yù)案〉的通知》

《江蘇省人事廳關(guān)于印發(fā)〈江蘇省人才招聘會(huì)突發(fā)公共事件應(yīng)急處置預(yù)案〉的通知》







蘇人通〔2008〕224號(hào)

各市、縣（市、區(qū)）人事局，省直各單位人事（干部）處，各有關(guān)單位：

現(xiàn)將《江蘇省人才招聘會(huì)突發(fā)公共事件應(yīng)急處置預(yù)案》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。在執(zhí)行中有何問題，請(qǐng)及時(shí)和我們聯(lián)系。





 

江蘇省人事廳

二00八年九月四日

江蘇省人才招聘會(huì)突發(fā)公共事件應(yīng)急處置預(yù)案

一、目的和依據(jù)

為預(yù)防和減少我省人才招聘會(huì)突發(fā)公共事件的發(fā)生，控制、減輕和消除人才招聘會(huì)突發(fā)公共事件產(chǎn)生的嚴(yán)重社會(huì)危害，保障用人單位和應(yīng)聘人才的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)安全與穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》（中華人民共和國(guó)主席令第69號(hào)）、《大型群眾性活動(dòng)安全管理?xiàng)l例》（中華人民共和國(guó)主席令第505號(hào)）、《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》（人事部、國(guó)家工商行政管理總局令第4號(hào)）、《關(guān)于規(guī)范人才招聘會(huì)管理改進(jìn)人才招聘服務(wù)的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2007〕94號(hào)）、《江蘇省突發(fā)公共事件總體應(yīng)急預(yù)案》（蘇政發(fā)〔2005〕92號(hào)）【已全文廢止，現(xiàn)為：《江蘇省突發(fā)事件總體應(yīng)急預(yù)案》（蘇政發(fā)〔2020〕6號(hào)）】、《江蘇省人才流動(dòng)管理暫行條例》（江蘇省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十一次會(huì)議通過）等有關(guān)規(guī)定，制定本預(yù)案。

二、適用范圍

本預(yù)案適用于在我省行政區(qū)域內(nèi)組織舉辦的現(xiàn)場(chǎng)人才招聘會(huì)中突然發(fā)生的公共事件應(yīng)急處置工作。

三、事件分級(jí)

按照社會(huì)危害程度、影響范圍等因素，人才招聘會(huì)突發(fā)公共事件分四個(gè)等級(jí)，分別為：特大突發(fā)公共事件、重大突發(fā)公共事件、較大突發(fā)公共事件、一般突發(fā)公共事件。

（一）特大突發(fā)公共事件：造成10人以上死亡，或30人以上受傷。

（二）重大突發(fā)公共事件：造成3人以上、10人以下死亡，或10人以上、30人以下受傷。

（三）較大突發(fā)公共事件：造成3人以下死亡，或10人以下受傷。

（四）一般突發(fā)公共事件：未造成人員傷亡。

四、工作原則

（一）誰主辦、誰負(fù)責(zé)的原則。由主辦單位對(duì)安全工作全面負(fù)責(zé)并迅速予以處置，保證對(duì)突發(fā)公共事件的有效控制和快速處理。對(duì)超出主辦單位有效處理能力的事件，由主辦單位提請(qǐng)人才招聘會(huì)舉辦地政府及其應(yīng)急管理部門協(xié)調(diào)處理，必要時(shí)可以越級(jí)上報(bào)。

（二）預(yù)防為主的原則。將預(yù)防重點(diǎn)放在人才招聘會(huì)的安全工作上，做到會(huì)前有健全的監(jiān)測(cè)預(yù)警方案，會(huì)中有完善的應(yīng)急處理方案。把應(yīng)急管理的各項(xiàng)要求落實(shí)在日常管理工作中，把突發(fā)公共事件消滅在萌芽狀態(tài)中，全面提高防范能力和水平。

（三）快速反應(yīng)的原則。突發(fā)公共事件發(fā)生后，要及時(shí)準(zhǔn)確地了解、把握事件的情況信息，分析發(fā)展動(dòng)向，迅速啟動(dòng)應(yīng)急處理方案，及時(shí)有效地控制事態(tài)發(fā)展。對(duì)嚴(yán)重?cái)_亂社會(huì)治安秩序、危害公共安全、影響人才招聘會(huì)正常進(jìn)行的事件，要及時(shí)、果斷采取措施，堅(jiān)決制止并盡快平息事態(tài)。

（四）教育引導(dǎo)的原則。要通過法制宣傳和教育引導(dǎo)相結(jié)合的方式，廣泛宣傳人才招聘會(huì)突發(fā)公共事件處置工作的有關(guān)法律、法規(guī)和政策，教育引導(dǎo)相關(guān)人員通過合法渠道和適當(dāng)方式向相關(guān)行政主管部門反映有關(guān)問題。

五、應(yīng)急指揮體系

（一）省、市、縣（市）政府人事行政部門分別成立人才招聘會(huì)突發(fā)公共事件應(yīng)急指揮機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱“應(yīng)急指揮機(jī)構(gòu)”），下設(shè)辦公室作為日常工作機(jī)構(gòu)，具體負(fù)責(zé)人才招聘會(huì)突發(fā)公共事件應(yīng)急處理的組織、協(xié)調(diào)、指揮等工作。省人事廳人才招聘會(huì)突發(fā)公共事件應(yīng)急指揮機(jī)構(gòu)辦公室設(shè)在省人才流動(dòng)服務(wù)中心。

（二）主辦單位、承辦單位、協(xié)辦單位針對(duì)舉辦的人才招聘會(huì)，成立專門的人才招聘會(huì)突發(fā)公共事件應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱“應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)小組”），由主辦單位的法定代表人總負(fù)責(zé)，承辦單位和協(xié)辦單位共同負(fù)責(zé)。下設(shè)綜合協(xié)調(diào)、宣傳報(bào)道、安全保衛(wèi)、后勤保障等若干工作組。主要職責(zé)是：

1．承擔(dān)人才招聘會(huì)應(yīng)急處理工作；

2．組織協(xié)調(diào)人才招聘會(huì)突發(fā)公共事件應(yīng)急救援工作；

3．組織編制人才招聘會(huì)應(yīng)急預(yù)案；

4．組織人才招聘會(huì)安全應(yīng)急救援演習(xí)；

5．負(fù)責(zé)與人才招聘會(huì)舉辦地政府及其應(yīng)急管理部門聯(lián)系救援工作；

6．承擔(dān)人才招聘會(huì)應(yīng)急事故處理宣傳報(bào)道和新聞發(fā)布的有關(guān)工作。

六、監(jiān)測(cè)與預(yù)警

（一）完善人才招聘會(huì)舉辦許可制度。申請(qǐng)舉辦人才招聘會(huì)，應(yīng)當(dāng)按照人事管理權(quán)限，逐級(jí)履行報(bào)批手續(xù)。在提交申報(bào)材料時(shí)，應(yīng)同時(shí)提交人才招聘會(huì)組織方案、安全工作方案、人才招聘會(huì)場(chǎng)所平面圖、人才招聘會(huì)場(chǎng)所產(chǎn)權(quán)證明或租賃意向書、擬刊播和張貼的廣告文稿等材料。經(jīng)政府人事行政部門批準(zhǔn)后，持政府人事行政部門批準(zhǔn)文件及時(shí)向公安、消防部門辦理相關(guān)審批手續(xù)。未經(jīng)人事、公安、消防等部門批準(zhǔn)，不得擅自舉辦人才招聘會(huì)，新聞媒體不得刊播宣傳廣告文稿。

（二）建立人才招聘會(huì)突發(fā)公共事件監(jiān)測(cè)制度。應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)小組要建立人才招聘會(huì)突發(fā)公共事件信息系統(tǒng)，通過多種途徑收集人才招聘會(huì)突發(fā)公共事件信息，并及時(shí)匯總、分析突發(fā)公共事件隱患和預(yù)警信息，必要時(shí)組織相關(guān)部門、專業(yè)技術(shù)人員、專家學(xué)者對(duì)發(fā)生突發(fā)公共事件的可能性及以下因素可能造成的影響進(jìn)行評(píng)估：

1.參加人才招聘會(huì)人員的數(shù)量、年齡結(jié)構(gòu)、情緒的激烈程度等；

2.場(chǎng)地開放程度、周邊地理環(huán)境、道路、水域、涵洞等安全性；

3.安全通道、消防設(shè)施、技防設(shè)施、各種標(biāo)識(shí)以及水、電、氣、熱等重點(diǎn)部位當(dāng)前的安全狀況；

4.臨時(shí)搭建設(shè)施的危險(xiǎn)程度；

5.人才招聘會(huì)受社會(huì)、群眾、媒體關(guān)注的程度；

6.天氣等其它因素及可能對(duì)人才招聘會(huì)安全造成的影響。

根據(jù)監(jiān)測(cè)信息或者評(píng)估結(jié)果制定安全工作方案和應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)急預(yù)案應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：

1.突發(fā)公共事件應(yīng)急處置原則；

2.應(yīng)急指揮系統(tǒng)的構(gòu)成；

3.各崗位職責(zé)任務(wù)分工和責(zé)任人；

4.緊急疏散、搶險(xiǎn)自救、應(yīng)急處置措施；

5.其他需要明確的內(nèi)容。

應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)小組還應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際需要和情勢(shì)變化，適時(shí)修訂應(yīng)急預(yù)案。

（三）實(shí)行人才招聘會(huì)安全責(zé)任制度。人才招聘會(huì)安全責(zé)任制度內(nèi)容包括：現(xiàn)場(chǎng)安全指揮組織的結(jié)構(gòu)和職責(zé)任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)值班制度，安全責(zé)任區(qū)的劃分，各級(jí)安全任務(wù)和責(zé)任人，責(zé)任追究制度等。應(yīng)當(dāng)聘請(qǐng)與人才招聘會(huì)相適應(yīng)的專業(yè)保安維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)秩序，明確保安人員的具體崗位、職責(zé)和任務(wù)，并在人才招聘會(huì)舉辦前根據(jù)安全方案和突發(fā)公共事件應(yīng)急預(yù)案組織演練。

（四）實(shí)行人才招聘會(huì)突發(fā)公共事件報(bào)告制度。經(jīng)過監(jiān)測(cè)和評(píng)估認(rèn)為可能發(fā)生突發(fā)公共事件的，應(yīng)向人才招聘會(huì)舉辦地政府及其應(yīng)急管理部門、所屬應(yīng)急指揮機(jī)構(gòu)辦公室報(bào)告。人才招聘會(huì)中突發(fā)公共事件發(fā)生后，應(yīng)在第一時(shí)間向人才招聘會(huì)舉辦地政府及其應(yīng)急管理部門報(bào)告，并提供與突發(fā)公共事件救援有關(guān)的實(shí)際情況材料，以便有關(guān)部門研究制定更為科學(xué)的救援實(shí)施方案。屬于一般突發(fā)公共事件的，應(yīng)同時(shí)向所屬應(yīng)急指揮機(jī)構(gòu)辦公室報(bào)告。屬于較大及以上等級(jí)突發(fā)公共事件的，應(yīng)同時(shí)直接向省級(jí)應(yīng)急指揮機(jī)構(gòu)辦公室報(bào)告。在十分緊急的情況下，要簡(jiǎn)化程序，特事特辦，立即用電話直接報(bào)告簡(jiǎn)要情況，然后再以適當(dāng)方式詳細(xì)報(bào)告后續(xù)情況。

七、應(yīng)急處置

人才招聘會(huì)宣布進(jìn)入預(yù)警期的，應(yīng)當(dāng)針對(duì)其性質(zhì)、特點(diǎn)和危害程度，迅速啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，并及時(shí)組織、協(xié)調(diào)有關(guān)人員在第一時(shí)間做好應(yīng)急處理各項(xiàng)工作，全力控制事件發(fā)展態(tài)勢(shì)，防止突發(fā)公共事件發(fā)生、次生、衍生，直至與當(dāng)?shù)貞?yīng)急管理部門銜接。必要時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即停止人才招聘會(huì)。

人才招聘會(huì)中可能出現(xiàn)的突發(fā)公共事件及其處置方法：

 （一）人員擁擠踩踏事件。因售票而出現(xiàn)人員擁擠，并有可能出現(xiàn)踩踏事件的發(fā)生：立即停止售票，打開進(jìn)口，在安全保衛(wèi)人員的統(tǒng)一指揮下，有序進(jìn)場(chǎng)。因舉辦開始時(shí)間未到，門前出現(xiàn)人員擁擠，并有可能出現(xiàn)踩踏事件的發(fā)生：提前打開進(jìn)口，在安全保衛(wèi)人員的統(tǒng)一指揮下，有序進(jìn)場(chǎng)。因場(chǎng)內(nèi)人員容納有限，出現(xiàn)人員擁擠，并有可能出現(xiàn)踩踏事件的發(fā)生：一方面由安全保衛(wèi)人員把持進(jìn)口，現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)人員擁擠情況，可采取暫停進(jìn)人或憑求職相關(guān)證件入場(chǎng)，無關(guān)人員謝絕進(jìn)入。另一方面打開所有通道，由安全保衛(wèi)人員安排無關(guān)人員出場(chǎng)。在此期間，應(yīng)安排一定力量，加強(qiáng)場(chǎng)內(nèi)巡視，防止出現(xiàn)擁擠踩踏事件的發(fā)生。對(duì)于一些招聘攤位前出現(xiàn)應(yīng)聘人員較多的現(xiàn)象，應(yīng)安排工作人員與招聘單位聯(lián)系，采取增加人員、簡(jiǎn)化審查程序、先留材料事后洽談等應(yīng)急措施，盡快疏散人員。

當(dāng)出現(xiàn)人員有意外傷害事故的時(shí)候，應(yīng)立即將傷者送到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的醫(yī)務(wù)室進(jìn)行緊急救治，傷勢(shì)較重的迅速撥打“120”送當(dāng)?shù)蒯t(yī)療機(jī)構(gòu)救治。

（二）火災(zāi)事件。發(fā)生火災(zāi)時(shí)，人才招聘會(huì)工作人員應(yīng)視情況在第一時(shí)間撥打“119”聯(lián)系當(dāng)?shù)叵啦块T救援，撥打“120”聯(lián)系當(dāng)?shù)蒯t(yī)療機(jī)構(gòu)救治傷者。同時(shí)，應(yīng)安排工作人員分為三組，第一組到事發(fā)現(xiàn)場(chǎng)，組織保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，立即關(guān)閉電源，本著“先救人，后救物”的原則，用場(chǎng)館內(nèi)的消防設(shè)施救火以及協(xié)助醫(yī)務(wù)室搶救傷者；第二組按事前制定的疏散、撤離方案，打開所有通道，組織協(xié)調(diào)現(xiàn)場(chǎng)人員安全有序撤離出危險(xiǎn)區(qū)域和固定消防栓場(chǎng)所，采取封鎖現(xiàn)場(chǎng)，轉(zhuǎn)移重要財(cái)物等必要措施，確保人員、財(cái)產(chǎn)安全；第三組安全人員到招聘會(huì)各路口等待引導(dǎo)消防車輛和公安干警以及醫(yī)療人員援助。要主動(dòng)向消防、公安以及醫(yī)療人員提供有關(guān)信息，協(xié)助查明原因，配合進(jìn)行撲救、破案。

（三）打架斗毆等事件。人才招聘會(huì)舉辦期間，發(fā)現(xiàn)有鬧事、打架斗毆、流氓、偷竊和應(yīng)聘人員自殺、自殘、自虐性事件以及損毀公共財(cái)產(chǎn)等情況，導(dǎo)致招聘會(huì)秩序混亂，管理失控。首先應(yīng)安排安全保衛(wèi)人員在第一時(shí)間對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行教育勸阻，緩解情緒，將當(dāng)事人帶入治安室，其余人員驅(qū)散，控制事態(tài)發(fā)展，防止事態(tài)蔓延。對(duì)損毀公共財(cái)產(chǎn)的，責(zé)令其停止破壞行為，并作出相應(yīng)賠償。同時(shí)，立即向公安機(jī)關(guān)報(bào)警，移交公安機(jī)關(guān)追究責(zé)任。發(fā)生傷害的，撥打“120”聯(lián)系當(dāng)?shù)蒯t(yī)療機(jī)構(gòu)救治傷者。

（四）多人訴求事件。部分應(yīng)聘人員或招聘單位工作人員對(duì)人才招聘會(huì)的組織或質(zhì)量效果等有不滿情緒，形成多人訴求，導(dǎo)致招聘會(huì)秩序混亂，管理失控。首先應(yīng)派人了解情況，必要時(shí)在場(chǎng)外安排場(chǎng)所與訴求人代表進(jìn)行協(xié)商洽談，盡量滿足其合理要求。對(duì)組織管理不力的，要立即采取有效措施予以補(bǔ)救；對(duì)有虛假欺詐招聘行為的，要立即責(zé)令其糾正。如調(diào)解勸阻無效，要迅速向公安機(jī)關(guān)報(bào)警處理，配合有關(guān)部門繼續(xù)做好維持秩序的工作，防止事態(tài)發(fā)展和出現(xiàn)過激的違法行為，防止社會(huì)閑雜人員和別有用心的人進(jìn)入?yún)⑴c尋釁滋事。

（五）人員食物中毒或疑似食物中毒事故。應(yīng)向衛(wèi)生行政部門報(bào)告發(fā)生食物中毒事故的時(shí)間、中毒人數(shù)、中毒人員就診場(chǎng)所以及提供餐飲的單位等（如疑似投毒事件立即報(bào)公安“110”）。現(xiàn)場(chǎng)人員第一時(shí)間通知“120”組織急救，醫(yī)療機(jī)構(gòu)開設(shè)綠色通道，組織醫(yī)護(hù)人員對(duì)中毒人員進(jìn)行救治。衛(wèi)生行政部門接到報(bào)告后立即組織調(diào)查組，并按規(guī)定進(jìn)行控制及調(diào)查。對(duì)提供餐飲的單位應(yīng)立即停止其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，保留造成食物中毒或者可能導(dǎo)致食物中毒的食品及其原料、工具、設(shè)備和現(xiàn)場(chǎng)，配合衛(wèi)生行政部門進(jìn)行調(diào)查，按衛(wèi)生行政部門的要求提供有關(guān)材料和樣品，落實(shí)衛(wèi)生行政部門要求采取的其他措施。

（六）人員觸電事件?，F(xiàn)場(chǎng)工作人員要立即切斷電源。不要用手直接去拉觸電的人員，防止發(fā)生救護(hù)人觸電事故。觸電傷員如神志清醒，應(yīng)使其就地躺開，嚴(yán)密監(jiān)視，暫時(shí)不要站立或走動(dòng)；如神志不清，應(yīng)就地仰面躺開，確保氣道通暢。正確判斷傷員是否意識(shí)喪失，禁止擺動(dòng)傷員頭部呼叫傷員。堅(jiān)持就地正確搶救，并盡快聯(lián)系醫(yī)院進(jìn)行搶救。要注意保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，以防有人再次觸電。

（七）入場(chǎng)人員攜帶危險(xiǎn)物品事件。人才招聘會(huì)舉辦期間，發(fā)現(xiàn)有入場(chǎng)人員攜帶易燃、易爆、有毒和放射性、腐蝕性等危險(xiǎn)物品行為，要立即報(bào)告并指派安全保衛(wèi)人員迅速趕到現(xiàn)場(chǎng)，將其及時(shí)收繳，并迅速報(bào)告公安機(jī)關(guān)處理。

（八）爆炸事件。應(yīng)立即召集各工作組到現(xiàn)場(chǎng)，組織搶救，并及時(shí)向公安、消防部門報(bào)告。在爆炸現(xiàn)場(chǎng)及時(shí)設(shè)置隔離帶，封鎖和保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，打開所有通道，疏散人員，控制好現(xiàn)場(chǎng)的治安事態(tài)，采取有效檢查措施，并消除繼發(fā)性危險(xiǎn)，防止次生事故發(fā)生。協(xié)助公安機(jī)關(guān)調(diào)查，偵破案件，如發(fā)現(xiàn)肇事者或直接責(zé)任者，應(yīng)立即采取有效控制措施，并迅速報(bào)告公安機(jī)關(guān)。積極配合公安、消防部門做好搜尋物證工作，排除險(xiǎn)情，防止繼發(fā)性爆炸等工作。

（九）非法大小字報(bào)、傳單、標(biāo)語事件。應(yīng)立即指派安全保衛(wèi)人員迅速趕到現(xiàn)場(chǎng)，將其及時(shí)撕下、覆蓋或收繳，責(zé)令其立即停止非法行為，并將大小字報(bào)、標(biāo)語、傳單的內(nèi)容、張貼或散發(fā)的時(shí)間、位置等進(jìn)行取證，并查明書寫、抄寫、張貼者。同時(shí)，立即向公安機(jī)關(guān)報(bào)警。

（十）恐怖襲擊事件。應(yīng)在第一時(shí)間撥打“110”聯(lián)系當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)。并立即按照事前制定的疏散、撤離方案，打開所有通道，組織協(xié)調(diào)現(xiàn)場(chǎng)人員安全撤離出危險(xiǎn)區(qū)域。并協(xié)助醫(yī)務(wù)室搶救傷者。

（十一）突發(fā)性傳染病暴發(fā)事件。一方面，應(yīng)當(dāng)聯(lián)系當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行救治，并配合進(jìn)行人員隔離或者按衛(wèi)生防疫部門要求的其他措施，防止疫情擴(kuò)散。另一方面，應(yīng)當(dāng)視其嚴(yán)重程度，打開所有通道，減少場(chǎng)館內(nèi)人員流量。

（十二）場(chǎng)館建筑物、構(gòu)筑物發(fā)生倒塌事件。應(yīng)及時(shí)趕赴現(xiàn)場(chǎng)，迅速切斷電源，打開所有通道，疏散周圍人群，開展解救受困人員、搶救傷員等現(xiàn)場(chǎng)處置和救援工作，并向轄區(qū)政府和應(yīng)急管理部門報(bào)告。同時(shí)密切關(guān)注連帶建筑物、構(gòu)筑物的安全狀況，防止繼發(fā)性危險(xiǎn)。

（十三）戰(zhàn)爭(zhēng)、地震、臺(tái)風(fēng)、洪水等災(zāi)害。應(yīng)在第一時(shí)間撥打“120”聯(lián)系當(dāng)?shù)蒯t(yī)療機(jī)構(gòu)救治傷者，并立即按照事前制定的疏散、撤離方案，打開所有通道，組織協(xié)調(diào)現(xiàn)場(chǎng)人員安全撤離出危險(xiǎn)區(qū)域，協(xié)助醫(yī)務(wù)室搶救傷者。

八、信息發(fā)布

應(yīng)根據(jù)人才招聘會(huì)舉辦地政府及其應(yīng)急管理部門、所屬應(yīng)急指揮機(jī)構(gòu)的統(tǒng)一部署，按照有關(guān)規(guī)定程序開展人才招聘會(huì)突發(fā)公共事件的信息發(fā)布工作。對(duì)國(guó)內(nèi)外媒體歪曲性報(bào)道或謠言應(yīng)及時(shí)予以駁斥和澄清，應(yīng)當(dāng)最大程度地減少突發(fā)公共事件的社會(huì)不良影響，努力形成有利于事件處理的良好社會(huì)氛圍。

九、責(zé)任追究

處置人才招聘會(huì)舉辦期間的突發(fā)公共事件，有下列情形之一的，對(duì)主要負(fù)責(zé)人、負(fù)有責(zé)任的主管人員和其他責(zé)任人員依法給予行政處分，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。對(duì)主辦單位，予以取消人才招聘會(huì)舉辦資格，直至取消人才中介服務(wù)資格。

（一）未依照規(guī)定履行報(bào)告職責(zé)，遲報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)和謊報(bào)或者授意他人遲報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)和謊報(bào)突發(fā)公共事件重要情況的；

（二）突發(fā)公共事件發(fā)生后，對(duì)上級(jí)有關(guān)部門的調(diào)查不予配合，或者采取其他方式阻礙、干涉調(diào)查的；

（三）在突發(fā)公共事件調(diào)查、控制、救治工作中玩忽職守、失職、瀆職的；

（四）有關(guān)部門應(yīng)履行而拒不履行應(yīng)急處置職責(zé)，未按規(guī)定及時(shí)采取控制措施，不服從政府指揮的；

（五）有其他失職、瀆職行為的。

十、各市、縣（市）政府人事行政部門根據(jù)本預(yù)案，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，分別制定本行政區(qū)域人才招聘會(huì)突發(fā)公共事件應(yīng)急預(yù)案。

十一、本預(yù)案由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

十二、本預(yù)案自發(fā)布之日起實(shí)施。

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