主要工作任務(wù)

牽頭單位

責(zé)任單位

一、工作目標(biāo)

    1.由企業(yè)自主評定和動(dòng)態(tài)聘用工匠技師，評定數(shù)量和聘用期限由企業(yè)自行確定，確保企業(yè)生產(chǎn)一線主體工種均有分布。每年在工匠技師中選拔推薦人員參加省政府命名的“遼寧大工匠”評選。工匠技師入選遼寧大工匠后，由企業(yè)根據(jù)實(shí)際實(shí)行不少于3年的聘任期，期間由企業(yè)實(shí)行動(dòng)態(tài)考核，期滿后通過業(yè)績評價(jià)，可繼續(xù)參加遼寧大工匠選拔。

市人力資源社會(huì)保障局

市經(jīng)濟(jì)和信息化委、國資委，相關(guān)區(qū)、縣（市）政府

二、待遇措施

    2.企業(yè)對評定的工匠技師給予聘期內(nèi)每月不低于3000元的崗位技能津貼（工匠技師崗位技能津貼可計(jì)入企業(yè)成本在稅前列支，有條件的地區(qū)可由政府和企業(yè)按比例承擔(dān)）。遼寧大工匠由省政府一次性給予10萬元生活補(bǔ)貼，享受省級優(yōu)秀專家待遇。重點(diǎn)推薦獲得省級及以上榮譽(yù)的遼寧大工匠享受國務(wù)院特殊津貼。對工匠群體在購租住房、子女上學(xué)等方面予以支持。

市人力資源社會(huì)保障局、國稅局、地稅局、房產(chǎn)局、教育局

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    3.加大對技能要素參與分配的激勵(lì)力度，鼓勵(lì)企業(yè)在制定分配政策時(shí)向工匠群體傾斜。定期制定發(fā)布工匠技師崗位工資指導(dǎo)價(jià)位。引導(dǎo)加大人力資本投資，鼓勵(lì)企業(yè)采取協(xié)議薪酬、持股分紅等方式，試行年薪制和股權(quán)制、期權(quán)制，提高技術(shù)工人收入水平。

市人力資源社會(huì)保障局、經(jīng)濟(jì)和信息化委、國資委

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    4.鼓勵(lì)工匠群體通過技術(shù)講座、巡回授課等帶徒傳技活動(dòng)，為市內(nèi)行業(yè)領(lǐng)域培養(yǎng)后備技能骨干，企業(yè)可給予相應(yīng)的課時(shí)補(bǔ)助。

市人力資源社會(huì)保障局、經(jīng)濟(jì)和信息化委、國資委

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    5.企業(yè)可優(yōu)先為本企業(yè)培養(yǎng)產(chǎn)生的工匠群體建立企業(yè)年金和商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。業(yè)績突出的工匠群體，達(dá)到法定退休年齡后，在本人自愿的前提下，仍可繼續(xù)聘任和享受相應(yīng)待遇。

市人力資源社會(huì)保障局、經(jīng)濟(jì)和信息化委、國資委

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    6.依托工匠群體，在市內(nèi)核心產(chǎn)業(yè)、骨干企業(yè)重點(diǎn)建設(shè)一批高水平技能大師工作站（室），每個(gè)市級技能大師工作室給予10萬元支持。

市人力資源社會(huì)保障局、財(cái)政局

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    7.支持企業(yè)立足崗位開展技能提升培訓(xùn)，對開展的急需、緊缺行業(yè)的職業(yè)（工種）技師培訓(xùn)和新型學(xué)徒制培訓(xùn)，政府給予培訓(xùn)補(bǔ)貼。對開展技師培訓(xùn)效果顯著、工匠技師達(dá)到一定比例的企業(yè)推薦申報(bào)國家級高技能人才培訓(xùn)基地。

市人力資源社會(huì)保障局、財(cái)政局

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    8.根據(jù)企業(yè)需求聘請國外知名專家來沈開展講座和技術(shù)指導(dǎo)，鼓勵(lì)企業(yè)選派工匠到國內(nèi)外提升技能。為技術(shù)工人技能提升搭建平臺(tái)，為沈陽產(chǎn)業(yè)與國際先進(jìn)技術(shù)接軌創(chuàng)造條件。

市人力資源社會(huì)保障局、外辦

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    9.遼寧大工匠經(jīng)過相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人員專家評委會(huì)評審?fù)ㄟ^，可直接獲得研究員級高級工程師專業(yè)技術(shù)資格。

市人力資源社會(huì)保障局

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    10.提高工匠群體的政治待遇，注重在技術(shù)工人中發(fā)展黨員、評選勞動(dòng)模范及推選黨代表、人大代表和政協(xié)委員。

市委組織部、市人大代表工作委員會(huì)、市政協(xié)社會(huì)和法制委員會(huì)、市總工會(huì)

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    11.引導(dǎo)和鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員向一線崗位流動(dòng)，具備相應(yīng)技能操作水平并在本企業(yè)技能操作崗位一線工作達(dá)到規(guī)定年限的工程技術(shù)人員，可參評本企業(yè)工匠技師和遼寧大工匠，原專業(yè)技術(shù)職稱保留。

市人力資源社會(huì)保障局、經(jīng)濟(jì)和信息化委、國資委

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三、有關(guān)要求  

    12.人力資源社會(huì)保障部門要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)技術(shù)工人隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)劃與發(fā)展并抓好實(shí)施。財(cái)政部門要積極支持勞動(dòng)者終身職業(yè)培訓(xùn)體系和高技能人才項(xiàng)目建設(shè)。經(jīng)濟(jì)和信息化部門要扶持一批有利于工匠群體發(fā)揮作用的高新園區(qū)和骨干企業(yè)。國有企業(yè)主管部門要充分發(fā)揮國有企業(yè)的典型示范作用，將工匠培養(yǎng)情況作為企業(yè)經(jīng)營管理者業(yè)績考核內(nèi)容。

市人力資源社會(huì)保障局、財(cái)政局、經(jīng)濟(jì)和信息化委、國資委

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    13.要加強(qiáng)對技術(shù)工人隊(duì)伍現(xiàn)狀、職工培訓(xùn)進(jìn)展情況以及企業(yè)培訓(xùn)資源等方面的統(tǒng)計(jì)調(diào)查，建立完善企業(yè)工匠培養(yǎng)的統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度。密切跟蹤企業(yè)新技術(shù)新職業(yè)發(fā)展需求，促進(jìn)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)工匠崗位要求更加緊密結(jié)合。主管部門和行業(yè)組織要指導(dǎo)企業(yè)完善職工培訓(xùn)制度，足額提供并使用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)（稅前列支），并保證不低于60%用于企業(yè)一線技術(shù)工人。

市人力資源社會(huì)保障局、經(jīng)濟(jì)和信息化委、國資委、國稅局、地稅局

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    14.要?jiǎng)?chuàng)新宣傳方式，充分運(yùn)用和注重發(fā)揮微博、微信、移動(dòng)通信等網(wǎng)絡(luò)新媒體的傳播優(yōu)勢，采取群眾喜聞樂見的形式，著力宣傳國家和省、市加強(qiáng)技術(shù)工人隊(duì)伍建設(shè)工作的重大意義和重要舉措，深入宣傳先進(jìn)典型、特色做法和顯著成效。

市委宣傳部、市人力資源社會(huì)保障局

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