筑府辦發(fā)〔2018〕9號(hào)《貴州市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)貴陽(yáng)市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知》

《貴州市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)貴陽(yáng)市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知》



筑府辦發(fā)〔2018〕9號(hào)

貴陽(yáng)市人民政府辦公廳文件

筑府辦發(fā)〔2018〕9號(hào)

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市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)貴陽(yáng)市

保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知

各區(qū)、市、縣人民政府，高新開(kāi)發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、貴陽(yáng)綜合保稅區(qū)、貴州雙龍航空港經(jīng)濟(jì)區(qū)管委會(huì)，市政府各工作部門(mén)，市各直屬事業(yè)單位，市管企業(yè)：

《貴陽(yáng)市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》已經(jīng)市人民政府研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。

2018年3月7日

（此件公開(kāi)發(fā)布）

貴陽(yáng)市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法

第一條為落實(shí)保障農(nóng)民工工資支付工作的屬地監(jiān)管責(zé)任，有效預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題，切實(shí)保障農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益，維護(hù)社會(huì)公平正義，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2017〕96號(hào)）、《省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)貴州省保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知》（黔府辦發(fā)〔2018〕4號(hào))、《市人民政府辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的實(shí)施意見(jiàn)》（筑府辦發(fā)〔2016〕45號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條本辦法適用于對(duì)各區(qū)（市、縣）人民政府和具備勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法職能的經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、貴州雙龍航空港經(jīng)濟(jì)區(qū)管委會(huì)（以下統(tǒng)稱(chēng)各縣級(jí)政府）保障農(nóng)民工工資支付工作的年度考核。

第三條考核工作在市人民政府領(lǐng)導(dǎo)下，由市預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題工作領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)小組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)市領(lǐng)導(dǎo)小組）負(fù)責(zé)實(shí)施，市預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題工作領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱(chēng)市農(nóng)民工工資清欠辦）具體組織落實(shí)?？己斯ぷ鲝?017年到2020年，每年開(kāi)展一次。

第四條考核工作堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向、問(wèn)題導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向，遵循客觀公正原則，突出重點(diǎn)，注重實(shí)效。

第五條考核內(nèi)容主要包括加強(qiáng)對(duì)保障農(nóng)民工工資支付工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、建立健全工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪工作成效等情況。

第六條市農(nóng)民工工資清欠辦組織市領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位制定年度考核方案及細(xì)則，明確具體考核指標(biāo)和分值。

第七條考核工作于考核年度次年年初開(kāi)始，2月底前完成。按照以下步驟進(jìn)行：

（一）自查。各縣級(jí)政府對(duì)照考核方案及細(xì)則，對(duì)考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進(jìn)展情況和成效進(jìn)行自查，填報(bào)自查考核表，形成自查報(bào)告，于1月底前報(bào)送市農(nóng)民工工資清欠辦。各縣級(jí)政府對(duì)自查報(bào)告真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

（二）實(shí)地核查。2月底前，由市農(nóng)民工工資清欠辦組織市領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位組成考核組，采取抽查等方式，對(duì)各縣級(jí)政府考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進(jìn)展情況和成效進(jìn)行實(shí)地核查，對(duì)相關(guān)考核指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估。實(shí)地核查采取聽(tīng)取匯報(bào)、抽樣調(diào)查、核驗(yàn)資料、明察暗訪等方式進(jìn)行。

（三）綜合評(píng)議。市農(nóng)民工工資清欠辦組織市領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位根據(jù)各地自查情況，結(jié)合實(shí)地核查和社會(huì)治安綜合治理、公安、信訪等部門(mén)掌握的情況，進(jìn)行考核評(píng)議，形成考核報(bào)告，報(bào)市領(lǐng)導(dǎo)小組審議。

第八條考核采取分級(jí)評(píng)分法，基準(zhǔn)分為100分，考核結(jié)果分為A、B、C三個(gè)等級(jí)。

（一）符合下列條件的，考核等級(jí)為A級(jí)：

1領(lǐng)導(dǎo)重視、工作機(jī)制健全，各項(xiàng)工資支付保障制度完備、落實(shí)得力，工作成效明顯；

2考核得分排在全市前三名。

（二）有下列情形之一的，考核等級(jí)為C級(jí)：

1保障農(nóng)民工工資支付工作不力、成效不明顯、欠薪問(wèn)題突出，考核得分排在全市后2名的；

2發(fā)生5起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件，或發(fā)生2起及以上因政府投資工程項(xiàng)目拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件的；

3發(fā)生1起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)極端事件并造成嚴(yán)重后果的。

（三）考核等級(jí)在A、C級(jí)以外的為B級(jí)。

第九條考核結(jié)果報(bào)經(jīng)市人民政府同意后，由市領(lǐng)導(dǎo)小組向各縣級(jí)政府通報(bào)，并抄送市委組織部，作為對(duì)各縣級(jí)政府領(lǐng)導(dǎo)班子和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合考核評(píng)價(jià)的參考。考核過(guò)程中發(fā)現(xiàn)需要問(wèn)責(zé)的問(wèn)題線索，移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)。

第十條對(duì)考核等級(jí)為A級(jí)的，由市領(lǐng)導(dǎo)小組予以通報(bào)表?yè)P(yáng)；對(duì)考核等級(jí)為C級(jí)的，由市領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)該級(jí)政府（管委會(huì)）有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，提出限期整改要求。被約談?wù)ü芪瘯?huì)）應(yīng)當(dāng)制定整改措施，并在被約談后2周內(nèi)提交書(shū)面報(bào)告，由市農(nóng)民工工資清欠辦負(fù)責(zé)督促落實(shí)。

第十一條對(duì)在考核工作中弄虛作假、瞞報(bào)謊報(bào)造成考核結(jié)果失實(shí)的，予以通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的，依紀(jì)依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

第十二條本辦法由市農(nóng)民工工資清欠辦負(fù)責(zé)解釋?zhuān)杂“l(fā)之日起施行。

抄送：市紀(jì)委。

市委辦公廳，市人大常委會(huì)辦公廳，市政協(xié)辦公廳。

市委組織部。

貴陽(yáng)市人民政府辦公廳 2018年3月9日印發(fā)

共印120份

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本文關(guān)鍵詞： 貴陽(yáng)市, 政府文件, 規(guī)范性文件