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《成都市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)成都市人力資源和社會保障局（成都市公務員局）主要職責內(nèi)設機構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》
成辦發(fā)〔2011〕20號
各區(qū)（市）縣政府，市政府各部門：
《成都市人力資源和社會保障局（成都市公務員局）主要職責內(nèi)設機構(gòu)和人員編制規(guī)定》已經(jīng)市政府批準，現(xiàn)予印發(fā)。
二○一一年一月十三日
成都市人力資源和社會保障局（成都市公務員局）
主要職責內(nèi)設機構(gòu)和人員編制規(guī)定
根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈成都市人民政府機構(gòu)改革方案〉的通知》（川委廳〔2010〕43號）和市委、市政府《關(guān)于貫徹實施〈成都市人民政府機構(gòu)改革方案〉的意見》（成委發(fā)〔2010〕17號）精神，設立成都市人力資源和社會保障局（以下簡稱市人社局），掛成都市公務員局牌子（以下簡稱市公務員局），為市政府工作部門。
一、職責調(diào)整
（一）劃入的職責。
1. 將原市人事局、市勞動和社會保障局的職責整合劃入市人社局（市公務員局）。
2. 將市城鄉(xiāng)就業(yè)督察專員辦公室的職責劃入市人社局（市公務員局）。
（二）取消的職責。
1. 取消已由市政府公布取消的行政審批事項。
2. 取消制定技工學校年度指導性招生計劃職責。
3. 取消綜合協(xié)調(diào)外商投資企業(yè)勞動工資政策職責。
4. 取消制定企業(yè)懲處職工基本準則的職責。
（三）劃出的職責。
1. 將原市勞動和社會保障局制定我市中國公民出境就業(yè)管理政策以及境外就業(yè)職業(yè)介紹機構(gòu)認定、初審和監(jiān)督檢查的職責劃歸市商務局。
2. 將技工學校、培訓機構(gòu)評估工作交給下屬事業(yè)單位或社會中介組織。
（四）加強的職責。
1. 加強統(tǒng)籌人才市場與勞動力市場整合職責，加快建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場。
2. 加強統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障政策職責，建立健全從就業(yè)到養(yǎng)老的公共保障體系；統(tǒng)籌推進基本養(yǎng)老保險制度改革。
3. 深化工資收入分配制度改革，充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢。
4. 加強公共就業(yè)服務體系建設，建立城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度，促進社會就業(yè)更加充分；加強勞動監(jiān)察工作，切實維護勞動者合法權(quán)益。
二、主要職責
根據(jù)以上職責調(diào)整，市人社局（市公務員局）的主要職責是：
（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障工作的法律、法規(guī)、規(guī)章，起草有關(guān)地方性法規(guī)、規(guī)章草案。
（二）擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策并組織實施；負責全市人力資源和社會保障基金及資金的管理。
（三）負責全市人力資源和社會保障公共服務體系建設的管理；擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策并組織實施，建立全市統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
（四）開展全市人力資源和社會保障綜合政策、重點領域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、創(chuàng)新實踐的研究；負責全市人力資源和社會保障領域國際交流與合作工作。
（五）擬訂全市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策并組織實施；擬訂創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)制度、就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度；制定全市高校畢業(yè)生就業(yè)政策。
（六）擬訂全市城鄉(xiāng)社會保險發(fā)展規(guī)劃和政策，建立統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保險體系；貫徹執(zhí)行全國統(tǒng)一的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和基礎養(yǎng)老金統(tǒng)籌辦法；擬訂全市機關(guān)、企事業(yè)單位、城鄉(xiāng)居民、被征地人員基本養(yǎng)老保險政策并組織實施；會同有關(guān)部門擬訂全市社會保險及補充保險基金管理和監(jiān)督制度并組織實施；會同有關(guān)部門編制全市社會保險基金預決算草案，承擔全市社會保險基金的安全監(jiān)管責任。
（七）負責行政機關(guān)公務員和參照公務員法管理單位工作人員綜合管理；貫徹實施公務員法；會同有關(guān)部門實施國家榮譽制度和政府獎勵制度。
（八）負責全市事業(yè)單位人事工作的綜合管理，指導事業(yè)單位人事制度改革，會同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位人員、機關(guān)工勤人員的管理政策，指導人才管理工作；擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，負責企事業(yè)單位管理人員繼續(xù)教育工作；牽頭推進技術(shù)職稱制度改革工作；承擔博士后流動的協(xié)調(diào)和服務工作；負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和服務工作。
（九）會同有關(guān)部門擬訂機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策并組織實施；建立機關(guān)、企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂實施辦法并監(jiān)督實施；擬訂全市企業(yè)工資指導線，完善全市企業(yè)職工最低工資保障制度；擬訂機關(guān)、事業(yè)單位人員福利和有關(guān)離退休政策并組織實施。
（十）會同有關(guān)部門擬訂軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計劃；負責軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓工作；負責企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困工作，協(xié)助做好維穩(wěn)工作；負責自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務工作。
（十一）擬訂全市行政機關(guān)公務員和事業(yè)單位人員培訓政策、規(guī)劃、計劃并組織實施；會同有關(guān)部門擬訂全市高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策；指導和規(guī)范全市技師學院、技工學校、職業(yè)培訓機構(gòu)、公務員培訓機構(gòu)師資隊伍建設；指導全市職業(yè)技能鑒定工作。
（十二）牽頭組織實施勞動合同制度、集體合同制度，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制；擬訂我市禁止使用童工和非法使用女工、未成年工的特殊勞動保護配套政策；會同有關(guān)部門擬訂并組織落實農(nóng)民工工作相關(guān)政策和規(guī)劃，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。
（十三）完善勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度；指導區(qū)（市）縣人力資源和社會保障行政主管部門信訪工作。
（十四）負責全市就業(yè)資金、社會保險基金預測預警和信息引導，制定應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持全市就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。
（十五）負責組織實施人力資源和社會保障監(jiān)察，依法督（查）辦相關(guān)重大案件；協(xié)調(diào)跨區(qū)域勞動者維權(quán)工作，監(jiān)督用人單位執(zhí)行相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的情況，維護用人單位和勞動者的合法權(quán)益；承擔人力資源和社會保障的行政執(zhí)法工作。
（十六）組織全市人力資源和社會保障科研工作和科研成果的推廣應用；組織實施全市人力資源和社會保障標準化建設。
（十七）負責引進國（境）外人才和智力，開展國際交流與合作；擬訂吸引國（境）外專家、留學人員來我市工作或定居政策，管理來我市工作的外國專家；負責全市出國（境）人員培訓工作；負責留學回國人員管理工作。
（十八）承辦市政府公布的有關(guān)行政審批事項。
（十九）承辦市委、市政府交辦的其他事項。
三、內(nèi)設機構(gòu)
根據(jù)上述職責，市人社局（市公務員局）設27個內(nèi)設機構(gòu)：
（一）辦公室。負責工作目標、文電、會務、機要、檔案等機關(guān)日常運轉(zhuǎn)工作；承擔信息、安全、保密、信訪、政務公開、后勤、財務、固定資產(chǎn)管理等工作；負責辦理人大代表建議和政協(xié)委員提案；擬訂涉及人力資源和社會保障公共突發(fā)事件的應急預案并組織實施。
（二）法規(guī)處。起草有關(guān)地方性法規(guī)、規(guī)章草案；承擔有關(guān)規(guī)范性文件的合法性審查工作；負責依法行政工作；承擔行政執(zhí)法監(jiān)督、行政復議、行政應訴和行政調(diào)解工作；負責人力資源和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章的宣傳、培訓和咨詢工作。
（三）行政審批處。承辦市政府公布的有關(guān)行政審批事項。
（四）規(guī)劃財務處。擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；擬訂人力資源和社會保障基金及專項資金財務管理制度；編制全市社會保險基金預決算；負責相關(guān)統(tǒng)計工作；負責局機關(guān)及直屬單位的內(nèi)部審計工作；承擔有關(guān)科技項目及科研成果推廣運用和國際援助貸款項目管理工作；負責發(fā)布勞動力市場工資指導價位、企業(yè)人工成本信息及發(fā)展預測報告；負責婦女兒童兩綱規(guī)劃相關(guān)工作；負責全市人力資源和社會保障標準體系建設。
（五）城鄉(xiāng)就業(yè)促進和失業(yè)保險處。擬訂全市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)規(guī)劃、年度計劃并組織實施；按照職責分工做好高校畢業(yè)生就業(yè)指導工作；組織實施全市就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)工作；負責國（境）外人員（不含專家）來蓉就業(yè)的管理工作；擬訂全市失業(yè)保險政策和制度；擬訂失業(yè)保險基金管理辦法并組織實施；建立全市失業(yè)預警制度，擬訂全市預防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的政策措施并組織實施；承擔市促進城鄉(xiāng)充分就業(yè)工作領導小組辦公室、市創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市工作領導小組辦公室、市就業(yè)創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款領導小組辦公室的日常工作。
（六）人力資源市場管理處。擬訂全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃、管理辦法并組織實施；負責全市人力資源服務機構(gòu)監(jiān)督管理；擬訂人員調(diào)配政策，承辦特殊需要人員的調(diào)配工作；負責擬訂農(nóng)民工工作相關(guān)政策，牽頭協(xié)調(diào)全市涉及農(nóng)民工重大事項；指導、協(xié)調(diào)農(nóng)民工信息建設；承擔市勞務開發(fā)暨農(nóng)民工工作領導小組辦公室的日常工作。
（七）軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置處（掛成都市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作辦公室、成都市自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部工作辦公室牌子）。擬訂全市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置、解困政策并組織實施；負責全市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的接收、安置、培訓工作；會同有關(guān)部門做好轉(zhuǎn)業(yè)干部隨調(diào)家屬的安置工作；負責全市企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的解困工作，協(xié)助做好維穩(wěn)工作；負責全市自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理和服務工作。
（八）職業(yè)能力建設處。負責全市城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓工作；負責全市高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵工作；指導和規(guī)范全市技師學院、技工學校、職業(yè)培訓機構(gòu)建設；完善全市職業(yè)技能資格制度，執(zhí)行職業(yè)分類、職業(yè)技能標準和行業(yè)標準并組織實施；指導全市職業(yè)技能鑒定工作。
（九）公務員職位管理處。擬訂全市行政機關(guān)公務員、參照公務員法管理單位工作人員管理辦法并組織實施；負責市級行政機關(guān)公務員、參照公務員法管理單位工作人員日常管理工作；實施行政機關(guān)公務員職位分類標準和管理辦法；承擔行政機關(guān)公務員和參照公務員法管理單位工作人員登記審批工作；建立行政機關(guān)公務員職務任免、競爭上崗、交流與回避、辭職辭退制度；承辦提請市人民代表大會常務委員會和市政府決定的人事任免事項；貫徹落實公務員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設和能力建設政策，依法對公務員實施監(jiān)督；負責相關(guān)統(tǒng)計與綜合分析工作。
（十）公務員錄用與培訓處。組織、指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督全市行政機關(guān)公務員和參照公務員法管理單位工作人員考試錄用工作；擬訂錄用人員試用期管理辦法并組織實施；貫徹執(zhí)行公務員錄用考試違紀違規(guī)行為的處理辦法；擬訂全市行政機關(guān)公務員培訓政策、規(guī)劃、計劃并組織實施；指導全市行政機關(guān)公務員、參照公務員法管理單位工作人員培訓工作及公務員培訓機構(gòu)師資隊伍建設；建立公務員培訓登記、考核、結(jié)果使用制度。
（十一）公務員考核獎懲處。負責全市行政機關(guān)公務員、參照公務員法管理單位工作人員考核獎勵工作；實施全市行政機關(guān)公務員、參照公務員法管理單位工作人員考核獎勵制度、申訴控告制度、懲戒制度和聘任制公務員人事爭議仲裁制度；承擔有關(guān)公務員管理的法律、法規(guī)、規(guī)章實施情況的監(jiān)督工作；綜合管理政府獎勵表彰工作；會同有關(guān)部門實施國家榮譽制度和政府獎勵制度。
（十二）專業(yè)技術(shù)人員管理處。負責全市專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設、企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設、農(nóng)村實用人才隊伍建設、專家管理、專業(yè)技術(shù)職稱管理工作；擬訂人才資源開發(fā)政策，牽頭組織城鄉(xiāng)人才資源規(guī)劃、開發(fā)和統(tǒng)計工作；擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，負責企事業(yè)單位管理人員繼續(xù)教育工作；負責各項人才開發(fā)專項資金的監(jiān)督管理；指導企業(yè)人才引進工作；負責全市人才信息的綜合管理。
（十三）事業(yè)單位人事管理處。組織實施事業(yè)單位人事制度改革工作；擬訂事業(yè)單位工作人員崗位設置、招聘、考核、聘任、培訓、獎懲、辭職辭聘等政策并組織實施；負責市級行政機關(guān)所屬事業(yè)單位工作人員流動管理；擬訂機關(guān)工勤人員管理、考核、獎懲、流動等政策；負責全市行政機關(guān)所屬事業(yè)單位人員的統(tǒng)計與綜合分析工作；指導區(qū)（市）縣事業(yè)單位人事管理工作。
（十四）勞動關(guān)系處。組織實施勞動合同制度和集體合同制度，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制；推行企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)則，落實企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控政策；指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配；完善企業(yè)職工離退休配套政策；指導勞動標準制定工作；擬訂禁止使用童工和非法使用女工、未成年工的特殊勞動保護配套政策；負責在市工商行政主管部門登記注冊企業(yè)的經(jīng)濟性裁員備案工作；擬訂全市企業(yè)工資指導線；擬訂完善全市企業(yè)職工最低工資保障制度和工資正常增長、支付保障機制的實施辦法并監(jiān)督實施。
（十五）工資福利處。綜合管理全市機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的工資、福利和退休、退職工作；擬定全市機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資、津補貼、福利、工齡計算、退休、退職及受處分人員工資待遇政策并組織實施；編制全市機關(guān)、事業(yè)單位人員工資計劃；負責全市機關(guān)、事業(yè)單位工資基金管理；擬訂機關(guān)、事業(yè)單位工勤人員崗位等級規(guī)范的具體辦法并組織實施；負責高級專家延長離退休年齡、提高退休費待遇的工作；負責全市機關(guān)、事業(yè)單位工資和離退休人員統(tǒng)計工作。
（十六）城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險處。擬訂全市城鄉(xiāng)基本養(yǎng)老保險發(fā)展規(guī)劃；擬訂全市機關(guān)、企事業(yè)單位、城鄉(xiāng)居民、被征地人員基本養(yǎng)老保險政策并組織實施；擬訂全市城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險基金管理辦法和預測預警制度；擬訂企業(yè)退休人員社會化管理服務規(guī)劃和政策；擬訂企業(yè)死亡職工遺屬待遇和非因工傷殘職工待遇政策和給付標準；指導全市城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險工作。
（十七）城鄉(xiāng)醫(yī)療與工傷保險處。擬訂全市城鄉(xiāng)醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險政策和規(guī)劃、標準以及基金管理辦法并組織實施；擬訂全市定點醫(yī)療機構(gòu)、定點零售藥店的醫(yī)療保險和生育保險服務管理結(jié)算辦法及支付范圍并監(jiān)督實施；擬訂工傷保險醫(yī)療機構(gòu)、藥店、康復機構(gòu)、殘疾輔助器具安裝機構(gòu)的定點資格標準并組織實施；擬訂農(nóng)民工醫(yī)療、生育保障并入城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、生育保險辦法并組織實施；監(jiān)督工傷傷殘等級鑒定工作；承擔市城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險領導小組辦公室、市關(guān)閉破產(chǎn)國有企業(yè)退休人員醫(yī)療保障聯(lián)合工作小組辦公室的日常工作。
（十八）社會保險基金監(jiān)督處。擬訂全市社會保險及補充保險基金監(jiān)督管理制度并組織實施；擬訂社會保險經(jīng)辦機構(gòu)及內(nèi)部審計社會保險基金監(jiān)督管理辦法并監(jiān)督實施；配合各級審計部門開展對各項社會保險基金的常規(guī)審計和專項審計；建立全市社會保險基金監(jiān)督網(wǎng)絡和監(jiān)督舉報系統(tǒng)，負責社會保險基金的監(jiān)督管理，受理社會保險基金投訴舉報，查處社會保險基金管理的違規(guī)違紀案件；負責內(nèi)部審計檢查證的申報及日常管理工作。
（十九）勞動監(jiān)察處。負責擬訂全市勞動保障監(jiān)察工作規(guī)劃和監(jiān)察計劃；組織實施勞動保障監(jiān)察，依法督辦重大案件；指導勞動保障監(jiān)察機構(gòu)工作；協(xié)調(diào)跨區(qū)域勞動者維權(quán)工作，組織處理有關(guān)突發(fā)事件；查處違反勞動用工、社會保險、禁止使用童工、非法使用女工和未成年工特殊勞動保護政策規(guī)定的行為；負責勞動監(jiān)察人員的業(yè)務培訓工作；指導全市勞動監(jiān)察工作。
（二十）調(diào)解仲裁管理處。擬訂全市勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作規(guī)劃和相關(guān)制度并組織實施；指導和協(xié)調(diào)勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作；指導開展勞動人事爭議預防工作；依法組織協(xié)調(diào)處理跨地區(qū)的重大勞動人事爭議；負責勞動人事爭議調(diào)解仲裁員的有關(guān)培訓和管理工作；負責勞動人事爭議處理情況的統(tǒng)計分析和上報工作。
（二十一）信訪處。貫徹執(zhí)行國家、省、市有關(guān)信訪工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；研究分析全市人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪工作情況；督查重大信訪事件；協(xié)調(diào)處理相關(guān)群體性突發(fā)事件；負責局機關(guān)信訪工作，指導區(qū)（市）縣人力資源和社會保障行政主管部門信訪工作。
（二十二）宣傳調(diào)研處。負責全市人力資源和社會保障綜合政策、重點領域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、創(chuàng)新實踐的調(diào)查研究工作；承擔局機關(guān)重要文稿起草、重大課題調(diào)研、新聞宣傳工作；負責人力資源和社會保障領域國際交流與合作工作；負責組織實施人力資源和社會保障輿情監(jiān)控、引導、處理工作。
（二十三）信息化建設處。擬訂全市人力資源和社會保障信息化建設發(fā)展規(guī)劃、年度計劃并組織實施；指導全市人力資源和社會保障公共服務體系建設；組織協(xié)調(diào)全市社會保險等各項應用數(shù)據(jù)的集中、共享、利用和管理工作；負責全市人力資源市場、基層公共服務平臺、勞動人事爭議仲裁等信息管理系統(tǒng)的建設、維護、管理工作；指導人力資源和社會保障信息工作和電話咨詢服務工作。
（二十四）督察處。負責督察全市推進城鄉(xiāng)充分就業(yè)、社會養(yǎng)老、醫(yī)療保險等工作情況；牽頭考核全市實施充分就業(yè)工作情況；負責督察全市人力資源和社會保障系統(tǒng)推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動保障四維公共服務體系建設工作情況；負責督察全市人力資源和社會保障專項工作。
（二十五）人事處。負責局機關(guān)和直屬單位的人事管理、隊伍建設、機構(gòu)編制等工作；負責全市人力資源和社會保障系統(tǒng)干部培訓、評選表彰工作。
（二十六）紀檢監(jiān)察處。負責局機關(guān)及直屬單位的紀檢監(jiān)察工作。
（二十七）離退休人員工作處。負責局機關(guān)離退休人員管理工作，指導局直屬單位的離退休人員管理工作。
機關(guān)黨的組織按照黨章和市委有關(guān)規(guī)定設置。
四、人員編制和領導職數(shù)
（一）市人社局（市公務員局）機關(guān)配備行政編制135名，其中：局長1名、副局長5名，機關(guān)黨委書記按市委規(guī)定配備；市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作辦公室主任（副局級）1名；正處級領導職數(shù)27名（含機關(guān)黨委專職副書記1名），副處級領導職數(shù)30名。
（二）單列管理軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部行政編制3名。
（三）機關(guān)后勤服務人員統(tǒng)一按成委發(fā)〔2010〕17號文的相關(guān)規(guī)定聘用和管理。
五、其他事項
（一）與相關(guān)部門的職責分工。
1. 畢業(yè)生就業(yè)政策由市人社局（市公務員局）牽頭，會同市教育局等部門制定。畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導和服務工作，由市教育局負責。畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導和服務工作，由市人社局（市公務員局）負責。
2. 市安監(jiān)局（市政府安辦）負責起草全市職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理地方性法規(guī)、規(guī)章草案和擬訂用人單位職業(yè)危害因素工程控制、職業(yè)防護設施、個體職業(yè)防護等相關(guān)標準，負責全市用人單位職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查工作，負責職業(yè)衛(wèi)生安全許可證的頒發(fā)管理，負責新建、改建、擴建工程項目和技術(shù)改造、技術(shù)引進項目的職業(yè)衛(wèi)生“三同時”審查及監(jiān)督檢查，負責職業(yè)衛(wèi)生檢測、評價技術(shù)服務機構(gòu)的資質(zhì)認定和監(jiān)督管理，負責職業(yè)危害因素檢測、評價、勞動者職業(yè)健康監(jiān)護等信息的匯總、分析，組織查處職業(yè)危害事故和有關(guān)違法違規(guī)行為。市衛(wèi)生局（市中醫(yī)管理局）負責監(jiān)督管理職業(yè)病診斷與鑒定工作，組織開展重點職業(yè)病監(jiān)測和專項調(diào)查，開展職業(yè)健康風險評估，負責職業(yè)病的檢查和救治，負責醫(yī)療機構(gòu)放射性危害控制的監(jiān)督管理，負責職業(yè)病報告的管理和發(fā)布，組織開展職業(yè)病防治科學研究。市人社局（市公務員局）負責依據(jù)職業(yè)病診斷結(jié)果，做好職業(yè)病人的社會保障工作。市總工會依法參與職業(yè)危害事故調(diào)查處理，反映勞動者職業(yè)健康方面的訴求，提出意見和建議，維護勞動者合法權(quán)益。
（二）關(guān)于社會保障事務和勞動人事爭議仲裁權(quán)限的劃分。按照將社會管理、公共事務中具體管理事項交給基層政府負責的要求，社會保障的具體經(jīng)辦事務和勞動人事爭議仲裁案件的審理在中心城區(qū)實行分級管理，其他區(qū)（市）縣實行屬地化管理。
（三）市人社局（市公務員局）負責貫徹實施國家、省、市相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，研究制定相關(guān)政策并組織實施和監(jiān)督管理。局所屬事業(yè)單位受局委托依法履行相關(guān)管理職責。
（四）成都市外國專家局設在市人社局（市公務員局），掛成都市引進國外智力辦公室牌子。下設海外人才工作處、引智項目管理處，配備行政編制10名，其中：局長1名，副局長1名；正處級領導職數(shù)2名，副處級領導職數(shù)2名。
（五）成都市就業(yè)服務管理局（成都市農(nóng)村勞務開發(fā)工作領導小組辦公室）為市人社局（市公務員局）所屬副局級參照公務員法管理事業(yè)單位，下設辦公室、失業(yè)保險處、基金征集（審計）處、財務處、就業(yè)服務處、勞務開發(fā)處、創(chuàng)業(yè)促進處、就業(yè)援助處、人力資源市場處、就業(yè)培訓處，配備事業(yè)編制111名，其中：局長1名，副局長4名；正處級領導職數(shù)10名，副處級領導職數(shù)15名。
（六）成都市社會保險事業(yè)管理局為市人社局（市公務員局）所屬副局級參照公務員法管理事業(yè)單位，下設辦公室、基金管理處、社?；鹌髽I(yè)征集處、社?；饌€體征集處、機關(guān)事業(yè)社會保險處、社會保險關(guān)系認定處、養(yǎng)老待遇核定處、城鄉(xiāng)社會保險綜合處、社會保險稽核處、退休人員管理處，配備事業(yè)編制204名，其中：局長1名，副局長4名；正處級領導職數(shù)10名，副處級領導職數(shù)21名。
（七）成都市醫(yī)療保險管理局（掛成都市新型農(nóng)村合作醫(yī)療服務中心、成都市中小學生嬰幼兒住院醫(yī)療互助金管理中心牌子）為市人社局（市公務員局）所屬副局級參照公務員法管理事業(yè)單位，下設辦公室、綜合處、財務處、醫(yī)療待遇認定處、定點醫(yī)療機構(gòu)管理處、醫(yī)療費用審核處、基本醫(yī)療處、補充醫(yī)療處、工傷生育處，配備事業(yè)編制132名，其中：局長1名，副局長3名；正處級領導職數(shù)9名，副處級領導職數(shù)14名。
（八）成都市勞動人事爭議仲裁院為市人社局（市公務員局）所屬副局級參照公務員法管理事業(yè)單位，下設辦公室、立案調(diào)解庭、勞動關(guān)系庭、工資福利待遇庭，配備事業(yè)編制15名，其中：院長1名，副院長1名；正處級領導職數(shù)4名。
（九）成都市勞動保障監(jiān)察總隊為市人社局（市公務員局）直屬正處級參照公務員法管理行政執(zhí)法機構(gòu)，配備行政執(zhí)法類事業(yè)編制40名，其中：總隊長1名，副總隊長3名。
（十）原市人事局、原市勞動和社會保障局所屬事業(yè)單位劃歸市人社局（市公務員局）管理，其設置、職責和編制事項另行規(guī)定。
六、附則
本規(guī)定由中共成都市委機構(gòu)編制委員會辦公室負責解釋，其調(diào)整由中共成都市委機構(gòu)編制委員會辦公室按規(guī)定程序辦理。
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