成辦發(fā)〔2005〕30號《成都市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市城管辦關(guān)于成都市城市日常管理工作目標責(zé)任履行情況檢查考核實施辦法的通知》

《成都市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市城管辦關(guān)于成都市城市日常管理工作目標責(zé)任履行情況檢查考核實施辦法的通知》



成辦發(fā)〔2005〕30號

五城區(qū)政府，高新區(qū)管委會：



成都市城市管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于《成都市城市日常管理工作目標責(zé)任履行情況檢查考核實施辦法》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

二○○五年三月三日

成都市城市日常管理工作目標責(zé)任履行情況檢查考核實施辦法

成都市城市管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

一、檢查考核的組織



（一）年度城市日常管理工作目標責(zé)任落實情況的檢查考核，由市城市管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱“市城管辦”）組織實施。



（二）檢查考核工作實施前，由市城管辦負責(zé)組織對參加檢查考核的人員進行集中培訓(xùn)，統(tǒng)一考評標準、辦法。



二、檢查考核內(nèi)容

按照《成都市城市日常管理工作目標責(zé)任書》所確定的內(nèi)容逐項進行檢查考核。



三、檢查考核辦法



（一）對年度城市日常管理工作目標責(zé)任落實情況的檢查考核，采取集中檢查考核與日常檢查考核相結(jié)合的辦法進行。日常檢查考核結(jié)合每月城管工作檢查同步進行，集中檢查考核每年進行2次，即半年檢查和年終全面檢查考核。



（二）半年檢查。由各目標責(zé)任單位在對城市日常管理工作目標責(zé)任落實情況進行自查的基礎(chǔ)上，寫出半年書面總結(jié)材料，于當年7月10日前送市城管辦。由市城管辦根據(jù)各單位自查情況，組織進行檢查，并將檢查情況記錄在案。



（三）年終全面檢查考核。由各目標責(zé)任單位按當年度城市日常管理工作目標責(zé)任書所確定的內(nèi)容進行全面自查，寫出年度城市日常管理工作目標責(zé)任落實情況的自查總結(jié)報告，于當年12月底以前送市城管辦。當年度城市日常管理工作目標責(zé)任的全面檢查考核，在次年1月底以前完成。



（四）考核方式。采取聽、看、查、問、議的方式，對各受檢單位落實城市日常管理工作目標責(zé)任情況進行綜合考評。



（五）城市日常管理工作目標責(zé)任的檢查考核實行百分制。其中，日常城市管理檢查情況占50%，半年檢查占20%，年終全面檢查考核占30%。



（六）年度城市日常管理工作目標責(zé)任落實情況，經(jīng)檢查考核在95分（含95分）以上的單位，為履行城市日常管理工作目標責(zé)任達標先進單位；在90分（含90分）以上的單位，為履行城市日常管理工作目標責(zé)任達標單位；在80分（含80分）以上的單位，為履行城市日常管理工作目標責(zé)任基本達標單位；在80分以下的單位，為履行城市日常管理工作目標責(zé)任未達標單位。



四、獎懲辦法

（一）獎勵辦法



對檢查考核得分在95分（含95分）以上的目標責(zé)任達標先進單位，授予城市管理先進單位稱號，并予以通報表彰。



（二）處罰辦法



對履行城市日常管理工作目標責(zé)任未達標的單位，進行城市管理工作責(zé)任追究。凡未按目標責(zé)任書所確定的內(nèi)容認真履行責(zé)任，檢查考核得分在80分以下的目標責(zé)任單位，不得參加當年度全市目標先進單位的評選，由責(zé)任單位向市政府提交未完成城市日常管理工作目標責(zé)任的書面情況說明報告，制定出限期整改的措施，接受復(fù)查，并由市城管辦對責(zé)任單位進行通報批評。



（三）年度總結(jié)、表彰工作時間為次年2月底前。

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