您當前的位置：蘇人?！?020〕1號《蘇州市人力資源和社會保障局關于做好疫情防控期間人力資源和社會保障相關工作的通知》
蘇州市人力資源和社會保障局關于做好疫情防控期間人力資源和社會保障相關工作的通知
蘇人保〔2020〕1號
各市、區(qū)人力資源和社會保障局,工業(yè)園區(qū)勞動和社會保障局，各技工院校、各有關單位：
為貫徹落實中央和省、市關于做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控的重要決策部署，根據人社部、省人社廳有關文件要求，全市各級人力資源社會保障部門及相關單位要切實提高政治站位，牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，狠抓疫情防控工作落實，堅決做到守土有責、守土擔責、守土盡責，現就有關工作通知如下：
一、全力維護勞動關系穩(wěn)定
（一）依法履行勞動合同
1.各類用人單位不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與在隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取延遲復工等其他緊急措施不能提供正常勞動的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。
（二）保障職工工資報酬權益
2.對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施導致不能提供正常勞動的職工，用人單位應當視同提供正常勞動并支付其工資。
3.對因政府采取延遲復工或其他緊急措施期間，不能提供正常勞動的職工，用人單位應當視同提供正常勞動并支付其工資。符合規(guī)定正常生產經營的用人單位，應當按照省、市規(guī)定做好疫情防控工作，職工提供勞動的，用人單位應當及時足額支付勞動報酬，鼓勵用人單位以適當方式給予關懷和獎勵，期間涉及休息日的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
4.政府采取的延遲復工等緊急措施解除后，用人單位因受疫情等影響導致停工停業(yè)的，在勞動者一個工資支付周期內的（最長三十日），應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的80%支付勞動者生活費。
（三）合理安排未復工職工休息休假
5.根據《國務院辦公廳關于延長2020年春節(jié)假期的通知》，2020年1月31日至2月2日期間因疫情防控不能休假和提前結束休假復工的職工，應根據《中華人民共和國勞動法》規(guī)定安排補休。不能安排補休的，支付不低于本人工資的百分之二百的勞動報酬。
6.政府采取的延遲復工等緊急措施解除后，未能及時到崗復工的職工，經與職工協(xié)商一致，用人單位可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
（四）保障用人單位正常生產經營秩序
7.用人單位因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗返還。
8.受疫情影響的企業(yè)，可以按照生產經營需要，申請執(zhí)行綜合計算工時制度，實行集中工作、集中休息方式保持正常生產經營。
（五）加強勞動人事爭議預防調處
9.各級人力資源社會保障部門要積極發(fā)揮基層調解組織的作用，努力將勞動爭議解決在萌芽狀態(tài)，積極引導受疫情影響的勞動爭議當事人通過省勞動爭議調解服務平臺申請先行調解，充分運用電話調解、在線視頻、互聯(lián)網平臺調解等非接觸即時溝通方式，異地化解糾紛，減少當事人往返和聚集次數。對因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
二、落實社會保障措施
10.為維護公眾生命安全和身體健康，落實江蘇省突發(fā)公共衛(wèi)生事件一級響應要求，根據蘇州市關于本行政區(qū)域內企業(yè)復工、復業(yè)時間的有關規(guī)定，各地可結合實際，適當調整2020年2月職工社會保險業(yè)務申報、結算期和征繳、到賬期，并及時向社會通告，確保社保業(yè)務的平穩(wěn)有序開展，確保正常的參保單位和職工各類社保待遇享受不受疫情影響。
11.全面落實國家和省《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關工作人員有關保障問題的通知》等要求，會同衛(wèi)健委、財政局等部門密切跟蹤在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中、因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關工作人員情況，相互通報有關信息。對新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中、醫(yī)護及相關工作人員因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，按規(guī)定認定為工傷。用人單位為上述對象申報工傷認定且事實清楚、材料完整的，人力資源社會保障部門在受理工傷認定申請后3日內完成認定工作。
12.及時落實工傷保險待遇。將國家衛(wèi)健委《新型冠狀病毒感染的肺炎診療方案》（以最新版為準）覆蓋的藥品和醫(yī)療服務項目，臨時納入工傷保險基金支付范圍。認定為工傷的上述對象中，已參加工傷保險的，社保經辦機構開辟工傷待遇支付快捷通道，按規(guī)定支付工傷保險待遇；未參保的，用人單位應按法定標準支付工傷保險待遇。各地要按照疫情防控要求，延期開展勞動能力鑒定集中體檢，勞動能力鑒定辦結時限相應順延。
三、大力推廣人社服務事項不見面辦理
13.有序開展人力資源服務。疫情未解除期間，全市各級公共和經營性人力資源服務機構暫緩組織本地現場招聘活動，暫?？绲貐^(qū)赴外招聘和勞務合作活動，用人單位和求職者通過網絡開展求職招聘，須落實疫情防控責任和措施。
14.大力推廣服務事項不見面辦理。各地應將涉及用人單位和個人高頻的各類人社服務事項推至網上辦理、掌上辦理，通過各地微信公眾號或網上申報平臺等途徑實現在線查詢、辦理，通過郵遞方式寄送有關材料，盡量減少現場辦理環(huán)節(jié)。各級人力資源社會保障部門和經辦機構要加強對不見面辦理的業(yè)務、途徑等方面的宣傳，及時發(fā)布線上辦理業(yè)務目錄，并及時更新。暢通12333人力資源和社會保障服務熱線政策咨詢渠道。加強各類窗口服務單位疫情防控力度，做好日常消毒防護工作，避免出現人員密集辦理業(yè)務情況。
四、落實疫情防治人員補助政策
15.按照《人力資源社會保障部財政部關于建立傳染病疫情防治人員臨時性工作補助的通知》（人社部規(guī)〔2016〕4號），對這次新型冠狀病毒感染的肺炎防控工作中直接參加現場調查處置、患者救治、口岸檢疫、動物防疫等各類一線人員落實補助政策。標準根據工作人員的工作條件和接觸對象分為一檔300元/天，二檔200元/天。對于在疫情防治中承擔重要職能、作出突出貢獻的醫(yī)療和公共衛(wèi)生事業(yè)單位，可根據《江蘇省其他事業(yè)單位績效工資實施意見》（蘇人社發(fā)〔2011〕158號）等文件，增核當年單位績效工資總量。直接參與疫情防治的醫(yī)療和公共衛(wèi)生事業(yè)單位編外人員和編內人員同等享受臨時性工作補助，并可按《中華人民共和國勞動法》等相關規(guī)定享受加班工資報酬。
五、做好技工院校培訓鑒定機構疫情防控
16.疫情未解除期間，全市各類社會培訓機構、技能鑒定機構一律暫緩組織開展線下集中服務，并做好相關人員宣傳解釋工作。根據省人力資源和社會保障廳《關于切實做好技工院校新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作的緊急通知》（蘇人社明電〔2020〕4號）和市人力資源和社會保障局《關于進一步加強我市技工院校對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》要求，做好各項疫情防控工作。推遲全市各類技工院校春節(jié)后開學時間，取消學生一切開學前返?；顒?，開學時間根據市政府相關通知執(zhí)行。各技工院校要高度重視疫情防控工作，院校主要領導作為第一責任人，嚴格落實管理責任。要提前做好突發(fā)情況預案，院校領導帶隊做好寒假期間值班值守。全面摸排師生員工寒假期間行程動向，加強與師生員工所在地區(qū)衛(wèi)生防疫部門合作，及時準確掌握信息，狠抓防控重點環(huán)節(jié)，不舉辦聚集性活動，切實落實傳染病防控各項要求。各院校要認真做好校園衛(wèi)生防疫工作，提前對校園重點生活、學習等區(qū)域進行殺菌消毒，提醒師生做好自我防護措施。學校醫(yī)務室要充足預備相關藥品，春季開學前后要向學生和家長廣泛宣傳，提高防范意識。
六、做好服務指導和監(jiān)測處置工作
17.各類用人單位應當按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，自覺做好疫情防控；合理安排工作時間和休息休假，落實女職工、未成年工勞動保護措施，著力維護勞動關系和諧穩(wěn)定。
18.各級人力資源社會保障部門要落實屬地責任，加強形勢研判和應急處置。要密切關注疫情情況，及時做好分析研判，準確把握疫情防控期間人社工作運行態(tài)勢。要結合疫情防控工作要求，密切關注來自疫情高發(fā)地區(qū)農民工節(jié)后返城情況，配合有關部門加強監(jiān)測、宣傳和服務保障等工作，暫緩2020春風行動暨就業(yè)援助月現場活動。強化對受疫情影響用人單位的勞動用工指導服務，加大勞動關系風險預測預警力度，切實維護職工合法權益。加強對用工密集、人員流動性大的企業(yè)的用工監(jiān)測，有效防范和處置突發(fā)情況。依法查處克扣、無故拖欠勞動者工資、擾亂人力資源市場秩序等違法行為，維護社會穩(wěn)定。
七、強化疫情防控組織領導
蘇州市人力資源和社會保障局成立疫情防控領導小組，由局主要領導任組長，各分管局長任副組長，各處室和下屬單位主要負責人為成員。領導小組辦公室設在局辦公室。各市、區(qū)人力資源和社會保障局應迅速成立疫情防控領導小組，統(tǒng)籌抓好疫情防控相關工作。
蘇州市人力資源和社會保障局
2020年1月29日
掃描二維碼 關注我們
打印
關閉