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《成都市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)成都市引進(jìn)培育大數(shù)據(jù)人才實(shí)施辦法的通知》
成辦函〔2019〕59號(hào)
各區(qū)（市）縣政府，市政府各部門，各有關(guān)單位：
《成都市引進(jìn)培育大數(shù)據(jù)人才實(shí)施辦法》已經(jīng)2019年4月15日市政府第42次常務(wù)會(huì)審議通過，現(xiàn)印發(fā)你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹落實(shí)。
成都市人民政府辦公廳
2019年5月9日
成都市引進(jìn)培育大數(shù)據(jù)人才實(shí)施辦法
第一章總則
第一條為加大創(chuàng)業(yè)資助力度和企業(yè)聚才支持力度，吸引大數(shù)據(jù)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，聚集大數(shù)據(jù)專業(yè)人才和前沿技術(shù)，根據(jù)省發(fā)展改革委等3部門《關(guān)于印發(fā)四川省促進(jìn)大數(shù)據(jù)發(fā)展工作方案的通知》（川發(fā)改高技〔2018〕7號(hào)）、《中共成都市委辦公廳成都市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈成都實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略行動(dòng)計(jì)劃〉的通知》（成委辦〔2017〕23號(hào)）有關(guān)精神，制定本辦法。
第二條大數(shù)據(jù)人才引進(jìn)培育工作在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，市級(jí)相關(guān)部門根據(jù)職責(zé)具體組織實(shí)施。
第二章目標(biāo)
第三條緊密結(jié)合大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，按照“分層分類、引領(lǐng)示范”的原則，每年力爭(zhēng)引進(jìn)10名國(guó)內(nèi)外頂尖大數(shù)據(jù)人才（以下稱為大數(shù)據(jù)十人頂尖人才）、評(píng)選認(rèn)定100名大數(shù)據(jù)領(lǐng)軍人才（以下稱為大數(shù)據(jù)百人領(lǐng)軍人才）、培養(yǎng)1000名中高級(jí)大數(shù)據(jù)專業(yè)人才（以下稱為大數(shù)據(jù)千人中高級(jí)專業(yè)人才），至2020年末，儲(chǔ)備各類大數(shù)據(jù)人才6000名，帶動(dòng)聚集大數(shù)據(jù)相關(guān)從業(yè)人員6萬名以上；至2022年末，儲(chǔ)備各類大數(shù)據(jù)人才10000名，帶動(dòng)聚集大數(shù)據(jù)相關(guān)從業(yè)人員10萬名以上，把成都建成國(guó)內(nèi)一流、中西部領(lǐng)先的大數(shù)據(jù)人才高地，為打造“西部數(shù)都”提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支撐。
第三章支持范圍
第四條大數(shù)據(jù)十人頂尖人才，主要是指符合《中共成都市委辦公廳成都市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈成都市引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才實(shí)施辦法（2016年修訂）〉的通知》（成委辦〔2016〕32號(hào)）的A類（國(guó)際頂尖人才）、B類（國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才）和C類（地方高級(jí)人才）標(biāo)準(zhǔn)，并入選“蓉漂計(jì)劃”的大數(shù)據(jù)領(lǐng)域人才（團(tuán)隊(duì)）。
第五條大數(shù)據(jù)百人領(lǐng)軍人才，主要是指成都市大數(shù)據(jù)企事業(yè)單位的創(chuàng)始人、核心管理團(tuán)隊(duì)成員或技術(shù)負(fù)責(zé)人，具備突出的管理能力或技術(shù)研發(fā)創(chuàng)新能力，其帶領(lǐng)的機(jī)構(gòu)或團(tuán)隊(duì)能夠有力促進(jìn)成都大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，對(duì)行業(yè)具有顯著的引領(lǐng)示范效應(yīng)。
第六條大數(shù)據(jù)千人中高級(jí)專業(yè)人才，主要是指從事大數(shù)據(jù)分析、架構(gòu)設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)治理、軟硬件產(chǎn)品設(shè)計(jì)與研發(fā)、大數(shù)據(jù)應(yīng)用、大數(shù)據(jù)平臺(tái)、協(xié)議和算法研究、可視化、標(biāo)準(zhǔn)研制、數(shù)據(jù)安全等專業(yè)和領(lǐng)域的創(chuàng)新潛能人才。
第四章引進(jìn)大數(shù)據(jù)十人頂尖人才
第七條大數(shù)據(jù)十人頂尖人才引進(jìn)工作由市人才辦牽頭，按照成都市引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的相關(guān)要求、標(biāo)準(zhǔn)和程序組織實(shí)施。
第八條對(duì)引進(jìn)的大數(shù)據(jù)頂尖人才和團(tuán)隊(duì)給予以下支持政策：
（一）享受成委辦〔2016〕32號(hào)文相關(guān)政策，給予60萬元至500萬元資助。
（二）對(duì)諾貝爾獎(jiǎng)獲得者等國(guó)際頂尖大數(shù)據(jù)人才（團(tuán)隊(duì)）來蓉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，給予最高1億元的綜合資助。
（三）發(fā)放“蓉城人才綠卡”，享受住房、落戶、配偶就業(yè)、子女入園入學(xué)、醫(yī)療、出入境和停居留便利、創(chuàng)業(yè)扶持等相應(yīng)政策保障。
第五章評(píng)選大數(shù)據(jù)百人領(lǐng)軍人才
第九條大數(shù)據(jù)百人領(lǐng)軍人才評(píng)選認(rèn)定工作每年開展一次，由市新經(jīng)濟(jì)委根據(jù)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組年度工作安排組織實(shí)施。
第十條大數(shù)據(jù)領(lǐng)軍人才評(píng)選名額原則上每年不低于100人。包括大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師、大數(shù)據(jù)智庫專家、大數(shù)據(jù)創(chuàng)新人才等。
第十一條申報(bào)人工作關(guān)系在成都市，并與我市認(rèn)定的大數(shù)據(jù)企事業(yè)單位簽訂3年以上勞動(dòng)合同，符合下列條件之一者，可申報(bào)成都市大數(shù)據(jù)領(lǐng)軍人才：
（一）申報(bào)人所在單位具有較好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、成長(zhǎng)性及創(chuàng)新能力，上一年度主營(yíng)業(yè)務(wù)收入不低于1000萬元，或者上一次融資后估值不低于1億元人民幣。
（二）申報(bào)人所在單位注冊(cè)滿兩年以上，擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、產(chǎn)品具有行業(yè)特色及創(chuàng)新性商業(yè)模式，近兩年成長(zhǎng)性明顯，主營(yíng)業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)30%以上。
（三）申報(bào)人稅后年薪50萬元以上。
（四）申報(bào)人入選國(guó)家“千人計(jì)劃”“萬人計(jì)劃”等國(guó)家人才計(jì)劃或省“千人計(jì)劃”等省部級(jí)人才計(jì)劃。
（五）申報(bào)人是省部級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)一等獎(jiǎng)的前三名完成人，或國(guó)家科技獎(jiǎng)勵(lì)二等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)前五名完成人。
第十二條認(rèn)定程序：
（一）申報(bào)。由申報(bào)人向所在單位提出申請(qǐng)，所在單位對(duì)申報(bào)材料審核后，以單位名義向?qū)俚貐^(qū)(市)縣大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)主管部門上報(bào)推薦。
（二）初審。區(qū)（市）縣大數(shù)據(jù)主管部門對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審，初審合格后向市新經(jīng)濟(jì)委上報(bào)推薦。
（三）專家評(píng)審。市新經(jīng)濟(jì)委會(huì)同市人才辦邀請(qǐng)業(yè)內(nèi)專家7至11人組成評(píng)審專家組，根據(jù)申報(bào)材料對(duì)申報(bào)人選進(jìn)行擇優(yōu)評(píng)選，并經(jīng)市新經(jīng)濟(jì)委研究通過后，提出擬入選人員名單。
（四）審定。市新經(jīng)濟(jì)委將擬入選人員名單，上報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
（五）公示。對(duì)審定的擬入選人員名單公示5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。
（六）發(fā)布。公示后確認(rèn)無異議的入選對(duì)象由市新經(jīng)濟(jì)委公開發(fā)布。
第十三條對(duì)大數(shù)據(jù)領(lǐng)軍人才給予以下支持政策：
（一）對(duì)當(dāng)選者每人給予10萬元獎(jiǎng)勵(lì)。
（二）支持參選國(guó)家級(jí)、省級(jí)各類重大人才計(jì)劃、工程，支持申報(bào)“成都市有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專家”等市級(jí)人才項(xiàng)目。其中，入選其他市級(jí)人才項(xiàng)目的，資助資金按照就高不就低、不足補(bǔ)差的原則，不重復(fù)享受。
（三）對(duì)滿足條件的優(yōu)先發(fā)放“蓉城人才綠卡”，分層分類提供住房、落戶、配偶就業(yè)、子女入園入學(xué)、醫(yī)療、出入境和停居留便利、創(chuàng)業(yè)扶持等相應(yīng)政策支持。
（四）對(duì)領(lǐng)軍人才進(jìn)行大力宣傳，幫助提升個(gè)人知名度和行業(yè)影響力。
第十四條大數(shù)據(jù)領(lǐng)軍人才只享受一次資金獎(jiǎng)勵(lì)。
第十五條建立大數(shù)據(jù)領(lǐng)軍人才日常管理制度。市新經(jīng)濟(jì)委會(huì)同市人才辦建立大數(shù)據(jù)領(lǐng)軍人才信息庫，動(dòng)態(tài)掌握人才管理、考核評(píng)估情況，并實(shí)行全過程監(jiān)督。
第六章培養(yǎng)大數(shù)據(jù)千人中高級(jí)專業(yè)人才
第十六條大數(shù)據(jù)千人中高級(jí)專業(yè)人才培養(yǎng)工作由市新經(jīng)濟(jì)委和市人社局聯(lián)合組織實(shí)施。
第十七條對(duì)符合下列條件之一的大數(shù)據(jù)專業(yè)人才，由市新經(jīng)濟(jì)委和市人社局納入成都大數(shù)據(jù)千人中高級(jí)專業(yè)人才管理服務(wù)：
（一）經(jīng)我市認(rèn)定的國(guó)內(nèi)外大數(shù)據(jù)專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)后達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，并與在蓉用人單位簽訂2年以上勞動(dòng)（服務(wù)）合同的。
（二）參加全國(guó)或國(guó)際性大數(shù)據(jù)賽事取得優(yōu)異成績(jī)，并與在蓉用人單位簽訂3年以上勞動(dòng)（服務(wù)）合同的。
第十八條對(duì)大數(shù)據(jù)中高級(jí)專業(yè)人才給予以下政策支持：
（一）對(duì)符合第十七條第一款的大數(shù)據(jù)中高級(jí)專業(yè)人才，給予培訓(xùn)費(fèi)用三分之一的補(bǔ)貼，最高1萬元。
（二）對(duì)符合第十七條第二款的大數(shù)據(jù)中高級(jí)專業(yè)人才，同等享受成都市緊缺專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才待遇，3年內(nèi)給予每人最高3000元/月的安家補(bǔ)貼。
（三）對(duì)取得大數(shù)據(jù)有關(guān)職業(yè)資格證書并符合條件的全額報(bào)銷考試費(fèi)用。
第七章配套措施
第十九條鼓勵(lì)政府大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)部門、高校院所、知名大數(shù)據(jù)企業(yè)采取雙向交流的方式互派人員任（掛）職鍛煉。
第二十條定期組織大數(shù)據(jù)人才前往全球大數(shù)據(jù)創(chuàng)新尖峰區(qū)域、國(guó)內(nèi)知名企業(yè)學(xué)習(xí)借鑒發(fā)展思路、經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，在技術(shù)創(chuàng)新、交流合作、市場(chǎng)資源上進(jìn)行充分對(duì)接。
第二十一條鼓勵(lì)駐蓉高校圍繞成都大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，調(diào)整學(xué)科和專業(yè)設(shè)置，給予最高2000萬元補(bǔ)貼。鼓勵(lì)在蓉企業(yè)與高校、高職學(xué)院、技工院校合作開展大數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)，給予最高500萬元補(bǔ)貼。鼓勵(lì)在蓉企業(yè)與高校、高職學(xué)院、技工院校合作建設(shè)大數(shù)據(jù)實(shí)訓(xùn)（實(shí)習(xí)）基地，給予最高100萬元補(bǔ)貼。
第二十二條支持在蓉大數(shù)據(jù)專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做大做強(qiáng)，對(duì)每年培養(yǎng)大數(shù)據(jù)中高級(jí)專業(yè)人才200人以上的大數(shù)據(jù)專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，按培（實(shí)）訓(xùn)項(xiàng)目成本費(fèi)用的50%給予最高80萬元的補(bǔ)貼。
第二十三條對(duì)國(guó)內(nèi)外知名大數(shù)據(jù)公司首次來蓉設(shè)立的授權(quán)培訓(xùn)基地給予最高200萬元的開辦補(bǔ)貼。
第二十四條鼓勵(lì)企業(yè)通過獵頭公司等人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)（在人社部門取得人力資源服務(wù)許可證）引進(jìn)大數(shù)據(jù)人才。其引進(jìn)的人才被認(rèn)定為大數(shù)據(jù)十人頂尖人才或大數(shù)據(jù)百人領(lǐng)軍人才且符合我市企業(yè)引才補(bǔ)貼政策規(guī)定的，按其引才成本的50%給予企業(yè)最高10萬元補(bǔ)貼。
第八章附則
第二十五條引進(jìn)大數(shù)據(jù)十人頂尖人才所涉資金納入成都市人才發(fā)展專項(xiàng)資金保障；評(píng)選大數(shù)據(jù)百人領(lǐng)軍人才、培養(yǎng)大數(shù)據(jù)千人中高級(jí)專業(yè)人才及配套措施有關(guān)條款涉及的資金保障納入成都市財(cái)政統(tǒng)籌安排。
第二十六條建立動(dòng)態(tài)退出機(jī)制。對(duì)弄虛作假、違反學(xué)術(shù)道德規(guī)范等行為的入選者，市新經(jīng)濟(jì)委提出意見報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議后，收回補(bǔ)貼或獎(jiǎng)勵(lì)，取消相應(yīng)稱號(hào)。構(gòu)成犯罪的，依法追究法律責(zé)任。
第二十七條本辦法自發(fā)布之日起30日后施行，有效期5年，由市新經(jīng)濟(jì)委、市人才辦和市人社局負(fù)責(zé)解釋。
附件：相關(guān)政策落地責(zé)任分工
相關(guān)解讀： @大數(shù)據(jù)人才 成都重磅人才福利請(qǐng)查收！
附件： 1 · 19CBH59
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