人社部發(fā)〔2016〕31號《人力資源社會保障部關(guān)于推動行業(yè)組織有序承接技能人員水平評價類職業(yè)資格具體認(rèn)定有關(guān)工作的通知》

人力資源社會保障部關(guān)于推動行業(yè)組織有序承接技能人員水平評價類職業(yè)資格具體認(rèn)定有關(guān)工作的通知






人社部發(fā)〔2016〕31號

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會保障廳（局），國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)人事勞動保障部門：

按照《國務(wù)院機構(gòu)改革和職能轉(zhuǎn)變方案》和國家職業(yè)資格管理有關(guān)規(guī)定，我部印發(fā)了《行業(yè)組織有序承接專業(yè)技術(shù)人員水平評價類職業(yè)資格具體認(rèn)定工作實施辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕3號），明確了行業(yè)組織承接專業(yè)技術(shù)人員水平評價類職業(yè)資格具體認(rèn)定工作的有關(guān)政策。為推動技能人員水平評價類職業(yè)資格改革有關(guān)工作，結(jié)合技能人員水平評價類職業(yè)資格管理有關(guān)工作進(jìn)展和實踐特點，經(jīng)研究決定，行業(yè)組織承接技能人員水平評價類職業(yè)資格具體認(rèn)定工作參照《行業(yè)組織有序承接專業(yè)技術(shù)人員水平評價類職業(yè)資格具體認(rèn)定工作實施辦法（試行）》執(zhí)行，并就進(jìn)一步做好有關(guān)工作通知如下：

一、技能人員水平評價類職業(yè)資格具體認(rèn)定工作，是指采用理論知識考試、操作技能考核、綜合評審、工作業(yè)績評定、學(xué)習(xí)過程考核等多種方式，對技能人員職業(yè)能力水平進(jìn)行評價鑒定的相關(guān)工作，是技能勞動者和高技能人才隊伍建設(shè)工作的重要組成部分。技能人員水平評價類職業(yè)資格具體認(rèn)定工作政策性強，技術(shù)要求高，安全責(zé)任大，涉及廣大技能人員的切身利益。推動行業(yè)組織承接技能人員水平評價類職業(yè)資格具體認(rèn)定工作是職業(yè)資格改革工作的重要內(nèi)容，要高度重視，穩(wěn)慎推進(jìn)，堅持試點先行，有序承接，成熟一個，推開一個。

二、有關(guān)行業(yè)組織要加強自身建設(shè)，健全工作制度，增強服務(wù)意識，提升工作能力，切實加強評價鑒定質(zhì)量管理。要注重加強開展技能人員水平評價類職業(yè)資格具體認(rèn)定工作所需的實訓(xùn)場地、設(shè)施設(shè)備、檢測儀器等方面的建設(shè)，切實搞好操作技能考核，提高評價鑒定質(zhì)量。

三、要推動職能轉(zhuǎn)變，加強對行業(yè)組織承接技能人員水平評價類職業(yè)資格具體認(rèn)定工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和評估，做好政策宣傳解釋，搞好工作銜接，平穩(wěn)推進(jìn)工作。要高度重視“鑒”培分離工作，切斷利益輸送鏈條。要加強職業(yè)技能鑒定服務(wù)與監(jiān)管信息工作平臺建設(shè)，為行業(yè)組織承接技能人員水平評價類職業(yè)資格具體認(rèn)定工作提供支持與服務(wù)。




 

人力資源社會保障部

2016年3月30日

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