人社部發(fā)〔2016〕33號(hào)《人力資源社會(huì)保障部全國(guó)博士后管委會(huì)關(guān)于印發(fā)博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃的通知》

人力資源社會(huì)保障部全國(guó)博士后管委會(huì)關(guān)于印發(fā)博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃的通知

人社部發(fā)〔2016〕33號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳（局），國(guó)務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)人事（干部）部門，中央軍委政治工作部干部局，各博士后設(shè)站單位：

為貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于改革完善博士后制度的意見》（國(guó)辦發(fā)〔2015〕87號(hào)），加強(qiáng)高層次創(chuàng)新型青年人才培養(yǎng)工作，人力資源社會(huì)保障部、全國(guó)博士后管委會(huì)研究制定了《博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃》。現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)高度重視博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，完善服務(wù)保障，確保博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃的順利實(shí)施。
 

人力資源社會(huì)保障部

全國(guó)博士后管理委員會(huì)

2016年4月14日
 

博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃

為貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于改革完善博士后制度的意見》（國(guó)辦發(fā)〔2015〕87號(hào)），培養(yǎng)更多高層次創(chuàng)新型青年人才，吸引新近畢業(yè)的優(yōu)秀博士從事博士后研究工作，特制定博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃（簡(jiǎn)稱“博新計(jì)劃”）。

一、目的意義

“博新計(jì)劃”結(jié)合國(guó)家實(shí)驗(yàn)室等重點(diǎn)科研基地，瞄準(zhǔn)國(guó)家重大戰(zhàn)略、戰(zhàn)略性高新技術(shù)和基礎(chǔ)科學(xué)前沿領(lǐng)域，通過個(gè)人申報(bào)、擬進(jìn)站單位推薦、專家評(píng)審等程序，擇優(yōu)遴選一批應(yīng)屆或新近畢業(yè)的優(yōu)秀博士，專項(xiàng)資助其從事博士后研究工作，爭(zhēng)取加速培養(yǎng)一批國(guó)際一流的創(chuàng)新型人才。

二、人選基本條件

（一）獲得博士學(xué)位3年內(nèi)的全日制博士畢業(yè)生，當(dāng)年度應(yīng)屆博士畢業(yè)生優(yōu)先。

（二）31周歲以下。

（三）具有良好的科研潛質(zhì)和學(xué)術(shù)道德。

（四）研究領(lǐng)域?qū)賴?guó)家重大戰(zhàn)略領(lǐng)域、戰(zhàn)略性高新技術(shù)領(lǐng)域、基礎(chǔ)科學(xué)研究前沿領(lǐng)域。

（五）已初步選定博士后合作導(dǎo)師，并與合作導(dǎo)師商議形成初步研究計(jì)劃。

（六）獲得資助后必須全脫產(chǎn)從事博士后研究工作。

三、選拔程序

按照“個(gè)人申請(qǐng)、單位審核、專家評(píng)審、擇優(yōu)資助”的原則，由全國(guó)博士后管委會(huì)統(tǒng)一組織選拔，每年一次。

（一）組織申報(bào)。全國(guó)博士后管委會(huì)辦公室印發(fā)開展“博新計(jì)劃”申報(bào)工作的通知，各博士后設(shè)站單位組織申報(bào)。

（二）個(gè)人申請(qǐng)。符合條件的博士自主聯(lián)系博士后設(shè)站單位和博士后合作導(dǎo)師，并與合作導(dǎo)師商議形成初步研究計(jì)劃。

（三）單位審核。擬進(jìn)站單位審核申請(qǐng)人的資格條件。

（四）專家評(píng)審。全國(guó)博士后管委會(huì)組織同行專家進(jìn)行會(huì)議評(píng)審。評(píng)審專家為國(guó)內(nèi)知名專家，以全國(guó)博士后管委會(huì)專家組成員為主體。

（五）人選確定。全國(guó)博士后管委會(huì)審定專家評(píng)審結(jié)果，并確定擬資助人選；擬資助人選名單在中國(guó)博士后網(wǎng)站公示；公示結(jié)束后，全國(guó)博士后管委會(huì)辦公室發(fā)文公布資助人選。

四、資助額度、人數(shù)與期限

初期每年資助200人，以后可逐步擴(kuò)大。

資助每人每年30萬元，兩年60萬元，其中40萬元為博士后日常經(jīng)費(fèi)，20萬元為博士后科學(xué)基金。

資助經(jīng)費(fèi)在資助名單公布后1個(gè)月內(nèi)一次性撥付設(shè)站單位。設(shè)站單位應(yīng)按照相關(guān)管理規(guī)定單獨(dú)立賬，專款專用。入選者如自動(dòng)放棄資助資格，設(shè)站單位在當(dāng)年年底退回資助經(jīng)費(fèi)；入選者如提前出站或退站，設(shè)站單位須退回剩余資助經(jīng)費(fèi)。

資助期限為兩年，如需延期，兩年后的經(jīng)費(fèi)由博士后研究人員與設(shè)站單位、合作導(dǎo)師協(xié)商解決。

入選者需在資助人選名單公布3個(gè)月內(nèi)辦理進(jìn)站手續(xù)，否則視為自動(dòng)放棄資助資格。

五、考核管理

全國(guó)博士后管委會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施和考核管理工作，并對(duì)期滿出站人員頒發(fā)相關(guān)證書。入選者所在設(shè)站單位負(fù)責(zé)入選人員的具體管理。入選者在站期間發(fā)表的學(xué)術(shù)成果需注明受“博新計(jì)劃”資助。

六、組織實(shí)施

“博新計(jì)劃”由全國(guó)博士后管委會(huì)辦公室、中國(guó)博士后科學(xué)基金會(huì)組織實(shí)施。全國(guó)博士后管委會(huì)辦公室定期組織對(duì)“博新計(jì)劃”實(shí)施情況、效果的跟蹤和評(píng)估工作，并將實(shí)施成效納入博士后工作綜合評(píng)估指標(biāo)。

各地人力資源社會(huì)保障部門要高度重視“博新計(jì)劃”，加大宣傳力度，加強(qiáng)對(duì)各設(shè)站單位的指導(dǎo)與幫助，組織做好申報(bào)和推薦工作，加強(qiáng)跟蹤服務(wù)。各設(shè)站單位要以此為契機(jī)，采取切實(shí)可行的措施，鼓勵(lì)和吸引優(yōu)秀博士進(jìn)站從事博士后研究工作。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)資助人選的管理、服務(wù)工作，為他們提供良好的科研條件和寬松的科研環(huán)境，為培養(yǎng)造就一批高層次創(chuàng)新型人才貢獻(xiàn)力量。

掃描二維碼 關(guān)注我們

本文鏈接：http://m.per-better.com/law/10385.html

本文關(guān)鍵詞： 人社部發(fā), 人力資源社會(huì)保障部, 博士后管委會(huì), 博士后, 創(chuàng)新人才, 計(jì)劃, 通知