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民政部關于印發(fā)《民政部部級課題管理辦法》的通知
民發(fā)〔2014〕87號
各司（局），全國老齡辦，各直屬單位：
《民政部部級課題管理辦法》已經(jīng)2014年3月31日第6次部長辦公會通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
民政部
2014年4月16日
第一章 總則
第一條 為規(guī)范民政部部級課題管理，提高課題研究質(zhì)量，依據(jù)《國家軟科學研究計劃管理辦法》等相關規(guī)定，制定本辦法。
第二條 本辦法所指民政部部級課題，是指圍繞民政事業(yè)發(fā)展的重要理論、重大政策、重點工作和難點問題，以民政部名義開展的民政戰(zhàn)略規(guī)劃、法律法規(guī)、政策制度、標準體系、決策管理等方面的課題研究。
第三條 部級課題按照管理規(guī)范、職責明確、公開公正、簡明高效的原則組織實施。
第二章 組織與職能
第四條 人事司對部級課題實施歸口管理，負責部級課題的計劃匯總、對外發(fā)布、立項和結(jié)項等工作，對外以“民政部科學技術辦公室”名義實施。
第五條 各司局、部屬事業(yè)單位為部級課題組織單位，負責課題的征集、評審等具體管理工作，包括：提出研究選題、編制課題指南、優(yōu)選承擔單位、籌集與撥付經(jīng)費、組織課題驗收、成果推廣等。
第六條 建立部級課題計劃評審機制，由人事司會同辦公廳、政策研究中心和有關司局聘請專家組成評審組，對各單位報送的部級課題計劃進行評審。
第三章 要求和程序
第七條 部級課題實行計劃管理。每年年初，部長辦公會研究審定當年部級課題計劃。未列入計劃的原則上不得以部名義發(fā)布和實施。因工作需要，計劃外需增加的部級課題，須一事一報，經(jīng)人事司審核后，報分管人事、分管業(yè)務的部領導和部長批準后組織實施。
第八條 申請開展部級課題研究，應與其單位職能一致。各司局根據(jù)工作需要，提出本部門業(yè)務領域研究計劃申請及選題；政策研究中心可提出民政領域政策研究部級課題計劃及選題；其他部屬事業(yè)單位組織開展部級課題研究，需先征求相關業(yè)務司局同意后提出申請計劃。
第九條 部級課題承擔（申報）單位須具有完成課題必備的人才條件和物質(zhì)條件，具有獨立法人資格；課題負責人（承擔人）應當在相關研究領域具有較高的學術造詣或具有與課題相關的研究經(jīng)歷。
第十條 部級課題按以下程序?qū)嵤?br />
（一）報送計劃。課題組織單位向人事司報送課題研究計劃。內(nèi)容包括：研究項目名稱、選題意向、實施時間、實施方式和經(jīng)費渠道等。
（二）制發(fā)通知。部級課題研究計劃經(jīng)審核批準后，人事司進行登記備案，確定立項編號，以民政部科學技術辦公室名義制發(fā)《民政部部級課題立項通知書》。
（三）發(fā)布指南。課題組織單位編制研究指南,明確申報要求、經(jīng)費支持方式和額度，由人事司以民政部科學技術辦公室名義在部網(wǎng)站發(fā)布指南。
（四）組織評審。課題組織單位對部級課題研究的申報材料開展評審，確定選題和承擔單位，與課題承擔單位簽訂《民政部部級課題研究任務書》。
（五）課題驗收。課題組織單位開展課題驗收，向人事司提交驗收結(jié)果和結(jié)題申請。
（六）結(jié)題登記。人事司對通過驗收的課題統(tǒng)一編號，登記備案，制發(fā)《民政部部級課題結(jié)題通知書》。
第十一條 課題研究主要以公開發(fā)布指南、專家評審方式實施。因涉密、研究領域較窄或研究任務緊急的部級課題，可以委托方式實施。
第十二條 課題組織單位對課題研究的選題、承擔單位選擇和成果驗收，須實行專家評審制，由課題組織單位組建評審專家組，一般由專家學者和業(yè)務部門人員組成。專家組獨立履行評審職能。
第十三條 部級課題實施過程中，原則上不得更換課題承擔單位和承擔人，不得隨意更改原研究主題。因特殊情況確需變更，須報人事司備案后實施。
第四章 成果管理
第十四條 課題組織單位應結(jié)合自身業(yè)務特點建立科學合理的課題成果評價標準，注重成果質(zhì)量，注重實際應用價值。
第十五條 課題組織單位應在結(jié)題登記后1個月內(nèi)向人事司提交課題研究成果。課題成果的形式主要有：研究報告、論文、調(diào)查咨詢報告、資料集、學術專著、教材、教學參考書、計算機軟件及不宜公開發(fā)表的具有學術價值或應用價值的文字材料。
第十六條 課題組織單位應加強課題研究成果的推廣、應用和共享。除涉及保密的成果外，應以多種方式促進課題研究成果的出版、發(fā)表和宣傳。
第十七條 課題組織單位按照《民政部科學技術研究檔案管理暫行辦法》有關規(guī)定，做好課題檔案管理工作。
第十八條 人事司建立部級課題研究成果數(shù)據(jù)庫，以適當方式在部內(nèi)公開部級課題研究成果。
第五章 附則
第十九條 本辦法由人事司負責解釋。
第二十條 以司局名義開展的課題研究，由司局參照本辦法做好相關管理工作。
第二十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
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