《國家稅務(wù)總局對省稅務(wù)局領(lǐng)導班子成員個人績效管理實施細則》全文

國家稅務(wù)總局對省稅務(wù)局領(lǐng)導班子成員個人績效管理實施細則

第一章  總 則
 

第一條  根據(jù)《全國稅務(wù)系統(tǒng)個人績效管理辦法》（以下簡稱《辦法》）的規(guī)定，制定本細則。

第二條  本細則適用于各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局（以下簡稱省稅務(wù)局）領(lǐng)導班子成員。
 

第二章  組織管理
 

第三條  省稅務(wù)局領(lǐng)導班子成員個人績效管理在稅務(wù)總局黨組統(tǒng)一領(lǐng)導下，由稅務(wù)總局績效管理工作領(lǐng)導小組（以下簡稱領(lǐng)導小組）及其辦公室(以下簡稱績效辦)統(tǒng)籌組織開展，省稅務(wù)局績效辦配合落實。
 

第三章  績效內(nèi)容
 

第四條  省稅務(wù)局主要負責人的績效內(nèi)容為其所在省稅務(wù)局的組織績效成績；省稅務(wù)局副職的個人績效內(nèi)容包括組織績效成績、分管或協(xié)管（以下統(tǒng)稱分管）處室及聯(lián)系點績效成績、工作努力程度、加減分項目。

第五條  組織績效成績。實行與當年度省稅務(wù)局組織績效成績按一定比例掛鉤方式進行考評。

第六條  分管處室及聯(lián)系點績效成績。將省稅務(wù)局考評其分管處室及聯(lián)系點當年度組織績效成績，實行按一定比例與個人績效成績進行掛鉤方式進行考評。

第七條  工作努力程度。按照個人完成工作任務(wù)的努力程度及質(zhì)效，采取領(lǐng)導測評的方式進行考評。

第八條  加減分項目。個人績效的加減分項目為其所在省稅務(wù)局組織績效考評中的加減分項目。

第九條  分值權(quán)重。除加減分項目外，個人績效考評實行百分制，根據(jù)職務(wù)分別設(shè)置績效內(nèi)容的分值權(quán)重。

（一）省稅務(wù)局主要負責人：省稅務(wù)局的組織績效成績占100%權(quán)重。

（二）省稅務(wù)局副職：省稅務(wù)局的組織績效成績占30%權(quán)重，分管處室績效成績占20%權(quán)重，聯(lián)系點績效成績占10%權(quán)重，工作努力程度占40%權(quán)重。

對省稅務(wù)局領(lǐng)導班子成員中沒有分管處室和聯(lián)系點的省稅務(wù)局副職，按省稅務(wù)局其他副職該部分成績的平均分值計算。

（三）對副省級城市稅務(wù)局主要負責人：省稅務(wù)局的組織績效成績占30%權(quán)重，省稅務(wù)局對其所在單位考評的組織績效成績占30%權(quán)重，工作努力程度占40%權(quán)重。
 

第四章  考評實施
 

第十條  考評周期。省稅務(wù)局領(lǐng)導班子成員的個人績效，以年度為考評周期。

第十一條  考評計分。

（一）組織績效成績。將省稅務(wù)局組織績效成績以百分制換算后，按相應(yīng)權(quán)重計算個人績效成績。計算公式如下：

個人的省稅務(wù)局組織績效成績=（省稅務(wù)局組織績效成績÷1000）×100（分）×權(quán)重比例

（二）分管處室績效成績。將省稅務(wù)局考評省稅務(wù)局副職分管處室組織績效成績的平均分以百分制換算后，按相應(yīng)權(quán)重計算個人績效成績。計算公式如下：

分管處室績效成績=（分管處室組織績效成績平均分÷對省稅務(wù)局機關(guān)處室設(shè)定的考評指標標準分值）×100（分）×權(quán)重比例

（三）聯(lián)系點績效成績。將省稅務(wù)局考評省稅務(wù)局副職聯(lián)系點組織績效成績的平均分以百分制換算后，按相應(yīng)權(quán)重計算個人績效成績。計算公式如下：

聯(lián)系點組織績效成績=（聯(lián)系點組織績效成績平均分÷省稅務(wù)局對聯(lián)系點設(shè)定的考評指標標準分值）×100（分）×權(quán)重比例

（四）工作努力程度成績。按百分制進行計分并按相應(yīng)權(quán)重換算個人績效成績。

省稅務(wù)局主要負責人和其他領(lǐng)導班子成員分別占60%和40%的權(quán)重。計算公式如下：

工作努力程度成績=（主要負責人測評分數(shù)×60%+其他領(lǐng)導班子成員測評分數(shù)的平均分×40%）×權(quán)重比例

（五）加減分項目成績。省稅務(wù)局副職以其在所在省稅務(wù)局組織績效考評加減分項目中的實際得分，以百分制換算后，納入個人績效成績，不設(shè)上下限。其中，省稅務(wù)局在“輿情應(yīng)對”減分項目中被總局考評減分，如屬于省稅務(wù)局副職分管工作和聯(lián)系點發(fā)生的，對其個人績效成績予以減分。

第十二條  年度考評成績確認。

（一）對省稅務(wù)局主要負責人，在年度組織績效成績公布后，由省稅務(wù)局績效辦直接得出其全年實際成績，報經(jīng)稅務(wù)總局績效辦提交領(lǐng)導小組審定。

（二）對省稅務(wù)局其他領(lǐng)導班子成員，在年度組織績效成績公布后，由省稅務(wù)局績效辦將其個人的組織績效成績、分管處室及聯(lián)系點績效成績、工作努力程度成績、加減分項目成績匯總計算，得出全年實際成績，經(jīng)省稅務(wù)局黨組評議后，確定考評等次為“優(yōu)秀”的人員，報經(jīng)稅務(wù)總局績效辦提交領(lǐng)導小組審定。

省稅務(wù)局領(lǐng)導班子成員對考評成績有異議的，由稅務(wù)總局績效辦受理并反饋。

第十三條  考評結(jié)果?？荚u結(jié)果確定按照《辦法》第十六條、第十七條和第十八條規(guī)定執(zhí)行。
 

第五章  結(jié)果運用
 

第十四條  個人績效考評結(jié)果運用按照《辦法》第十九條規(guī)定執(zhí)行。

第十五條  稅務(wù)總局建立省稅務(wù)局領(lǐng)導班子成員個人績效檔案，記錄其年度績效考評成績、考評結(jié)果等次等內(nèi)容。
 

第六章  附 則
 

第十六條  本細則所稱“省稅務(wù)局副職”是指除省稅務(wù)局主要負責人以外的其他領(lǐng)導班子成員，包括廳局級領(lǐng)導職務(wù)和非領(lǐng)導職務(wù)人員。

第十七條  本細則由稅務(wù)總局績效管理工作領(lǐng)導小組負責解釋。

第十八條  本細則自2016年1月1日起施行。

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