閩人社發(fā)〔2019〕7號《福建省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)〈福建省職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)備案管理暫行辦法〉的通知》

《福建省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)〈福建省職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)備案管理暫行辦法〉的通知》






閩人社發(fā)〔2019〕7號

各設(shè)區(qū)市人力資源和社會保障局、平潭綜合實驗區(qū)管委會黨群工作部：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第六十九條規(guī)定以及《人力資源社會保障部關(guān)于實行職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)備案管理的通知》（人社部發(fā)〔2019〕30號）精神，為規(guī)范職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)備案，我們制定了《福建省職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)備案管理暫行辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。




 

福建省人力資源和社會保障廳

2019年11月18日

福建省職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)備案管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)的備案管理，提高職業(yè)技能鑒定質(zhì)量，維護國家職業(yè)資格證書制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《人力資源社會保障部關(guān)于實行職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)備案管理的通知》（人社部發(fā)〔2019〕30號）規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所指的職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)是指經(jīng)人力資源和社會保障行政部門備案的，依據(jù)《國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》、《專項職業(yè)能力考核規(guī)范》等有關(guān)規(guī)定，對勞動者的職業(yè)能力、技能水平進行客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范評價的執(zhí)行機構(gòu)。

 

第二章 備 案

第三條 職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)備案，適用分級管理，由設(shè)區(qū)市級以上及平潭綜合實驗區(qū)人力資源公共服務(wù)中心根據(jù)工作需要，按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、擇優(yōu)遴選的原則，報同級人力資源和社會保障行政部門備案。報備時，應(yīng)提交擬設(shè)職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)的《職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)備案信息表》（附件1）。職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)經(jīng)備案后，開展職業(yè)技能鑒定工作。

第四條 行業(yè)部門擬在我省設(shè)立職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)的，應(yīng)向省人力資源和社會保障廳提交《職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)備案信息表》，經(jīng)備案后上報人力資源和社會保障部。

第五條 各級人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)在收到備案申請之日起三個工作日內(nèi)完成備案登記，并于備案登記完成之日起五個工作日內(nèi)將備案的職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)信息在官方網(wǎng)站公布，便于社會公眾查詢、監(jiān)督。設(shè)區(qū)市人力資源和社會保障局、平潭綜合實驗區(qū)管委會黨群工作部應(yīng)在備案完成后十個工作日內(nèi)向省人力資源和社會保障廳報送職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)備案信息。

第六條 職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)的鑒定職業(yè)(含范圍、等級和類別）、場所、人員、名稱等要素應(yīng)當(dāng)與已備案的《職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)備案信息表》記載情況相一致。

職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)的鑒定職業(yè)（含范圍、等級和類別）、場所等要素擬變動的，應(yīng)提交《職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)新增職業(yè)及等級備案信息表》（附件2）由相應(yīng)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心將變動情況報原備案機關(guān)進行更新。

職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)的人員、名稱等要素發(fā)生變動的，須報相應(yīng)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心，由職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心將變動情況報原備案機關(guān)進行更新。


 

第三章 監(jiān)督管理

第七條 職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)應(yīng)建立工作臺賬，妥善保管文檔資料備查（確保全程留痕、責(zé)任可追溯，保存期三年）。

第八條 職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)應(yīng)加強場地管理，做好設(shè)施設(shè)備維護更新工作，對不符合鑒定考核備料要求，不能滿足鑒定考核條件的職業(yè)，應(yīng)主動暫停開展鑒定工作。

第九條 各級職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)違規(guī)行為記錄制度，對資格核查不嚴(yán)、違規(guī)操作、虛假宣傳、超范圍鑒定等行為進行記錄，作為備案機關(guān)對職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)進行監(jiān)督管理的重要依據(jù)。

第十條 職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)自愿終止鑒定工作的，應(yīng)及時向相應(yīng)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心報告，并由職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心向原備案機關(guān)申請更新相關(guān)備案信息。

職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)停止鑒定考核工作超過兩年或舉辦職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)的單位法人資格依法終止的，職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心應(yīng)及時向原備案機關(guān)申請更新相關(guān)備案信息。

第十一條 職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)存在第九條中違規(guī)行為的，由各級職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心督促限期整改，給予通報，整改期內(nèi)不得開展鑒定活動。

第十二條 職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)有下列情形之一的，各級職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心應(yīng)向備案機關(guān)申請更新相關(guān)備案信息，由備案機關(guān)依法依規(guī)進行處理，并向社會公布：

（一）職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)因設(shè)施設(shè)備老舊、損壞，無法滿足鑒定考核需求，且無法按要求整改的；

（二）職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)在開展鑒定工作過程中存在資格核查不嚴(yán)、違規(guī)操作、虛假宣傳、超范圍鑒定等違規(guī)行為，未能如期完成整改的；

（三）通過虛假材料、虛假承諾取得備案登記的。

第十三條 未向各級人力資源和社會保障行政部門備案擅自開展鑒定工作的，由各級人力資源和社會保障行政部門責(zé)令其停止鑒定活動。

第十四條 本辦法施行前已經(jīng)許可批設(shè)的職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)由原許可機關(guān)轉(zhuǎn)為備案管理，并向社會公布。


 

第四章 附 則

第十五條 本辦法未規(guī)定的職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)備案管理事項，按照有關(guān)法律法規(guī)和職業(yè)技能鑒定相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 本辦法自印發(fā)之日起施行。




附件：職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)備案信息表

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