甘政辦發(fā)〔2018〕21號《甘肅省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)甘肅省保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知》

甘肅省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)甘肅省保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知




甘政辦發(fā)〔2018〕21號

各市、自治州人民政府，蘭州新區(qū)管委會，省政府有關(guān)部門，中央在甘有關(guān)單位：

《甘肅省保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》已經(jīng)省政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。




 

甘肅省人民政府辦公廳

2018年2月6日

甘肅省保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法

第一條  為落實保障農(nóng)民工工資支付工作屬地監(jiān)管責(zé)任，有效預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題，依據(jù)國務(wù)院辦公廳《保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》等規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本辦法。

第二條  本辦法適用于對各市州政府、蘭州新區(qū)管委會保障農(nóng)民工工資支付工作的年度考核。

第三條  考核工作在省政府領(lǐng)導(dǎo)下，由省解決企業(yè)拖欠工資問題聯(lián)席會議（以下簡稱省聯(lián)席會議）負責(zé)實施，省聯(lián)席會議辦公室具體組織落實。

第四條  考核工作遵循客觀公正、突出重點、獎懲分明、注重實效的原則。

第五條  考核內(nèi)容堅持目標導(dǎo)向、問題導(dǎo)向，主要包括保障農(nóng)民工工資支付工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、建立健全工資支付保障制度以及治理欠薪特別是工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪、政府投資項目欠薪工作實效等情況。

第六條  考核工作從2017年到2020年，每年開展一次。省聯(lián)席會議辦公室根據(jù)年度工作目標，組織省聯(lián)席會議各成員單位制定年度考核方案及細則，明確具體考核指標和分值。考核工作于考核年度次年年初開始，3月底前完成。

第七條  考核程序：

（一）市級自查。各市州政府、蘭州新區(qū)管委會要根據(jù)本地區(qū)保障農(nóng)民工工資支付工作實際情況，對照考核方案及細則，對本地區(qū)考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進展情況和成效進行自查，填報自查考核表，匯總自查相關(guān)材料，形成自查報告，于2月中旬前報省聯(lián)席會議辦公室。各市州政府、蘭州新區(qū)管委會要對自查報告真實性、準確性負責(zé)。

（二）實地核查。3月10日前，由省聯(lián)席會議辦公室組織省聯(lián)席會議各成員單位組成考核組，依據(jù)考核方案及細則，采取聽取匯報、核查資料、現(xiàn)場查看、組織暗訪等方式，對各市州政府、蘭州新區(qū)管委會考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進展情況和成效進行實地核查，對相關(guān)考核指標進行評估。

（三）綜合評議。省聯(lián)席會議辦公室組織省聯(lián)席會議各成員單位根據(jù)各地提交的自查情況，結(jié)合實地核查和社會治安綜合治理、公安、信訪等部門掌握的情況，對各市州政府、蘭州新區(qū)管委會進行全面評議、綜合打分并分級評分，形成考核報告提交省聯(lián)席會議審議。

第八條  考核采取分級評分法，基準分為100分，考核結(jié)果分為A、B、C三個等級。

（一） 符合下列條件的，考核等級為A級：

1.領(lǐng)導(dǎo)重視，組織得力，工作協(xié)調(diào)機制健全，實施定期督查，建立問責(zé)制度；

2.保障農(nóng)民工工資支付工作機制健全，工資保證金、應(yīng)急周轉(zhuǎn)金、農(nóng)民工工資專用賬戶、企業(yè)按月支付工資、銀行代發(fā)工資、企業(yè)守法誠信管理等各項制度完備，且能有效落實。

3.完成保障農(nóng)民工工資支付工作目標，欠薪治理工作成效明顯；

4.考核得分排在全省前五名。

（二）有下列情形之一的，考核等級為C級：

1.保障農(nóng)民工工資支付工作不力、制度不完備、成效不明顯、欠薪問題突出，考核得分在80分(不含80分)以下的；

2.發(fā)生1起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件并造成嚴重社會影響的；

3.發(fā)生1起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的極端事件并造成嚴重后果的；

4.在考核工作中弄虛作假、瞞報謊報，造成考核結(jié)果失實的。

（三）考核等級在A、C級以外的為B級。

第九條  考核結(jié)果報經(jīng)省政府同意后，由省聯(lián)席會議向各市州政府、蘭州新區(qū)管委會通報，并抄送省委組織部，作為對各市州政府、蘭州新區(qū)管委會領(lǐng)導(dǎo)班子和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進行綜合考核評價的參考?？己诉^程中發(fā)現(xiàn)需要問責(zé)的情況，按照有關(guān)程序移送紀檢監(jiān)察機關(guān)。

第十條  對考核等級為A級的，由省聯(lián)席會議予以通報表揚；對考核等級為C級的，在全省范圍內(nèi)予以通報批評，并由省聯(lián)席會議對政府或管委會有關(guān)負責(zé)人進行約談，提出限期整改要求。被約談地區(qū)應(yīng)當制定整改措施，并在被約談后10個工作日內(nèi)提交書面報告，制定問題整改具體措施，由省聯(lián)席會議辦公室負責(zé)督促落實。

第十一條  對在考核工作中弄虛作假、瞞報謊報造成考核結(jié)果失實的實行一票否決，并依法依紀追究相關(guān)人員責(zé)任。

第十二條  各市州政府、蘭州新區(qū)管委會可參照本辦法，結(jié)合實際制定相關(guān)辦法。各市州政府要加強對所轄縣市區(qū)政府保障農(nóng)民工工資支付工作的考核。

第十三條  本辦法由省聯(lián)席會議辦公室負責(zé)解釋，自印發(fā)之日起施行。

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