瓊辦發(fā)〔2018〕39號(hào)《海南省引進(jìn)高層次人才配偶就業(yè)安置實(shí)施辦法（試行）》全文

中共海南省委辦公廳海南省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《海南省引進(jìn)高層次人才配偶就業(yè)安置實(shí)施辦法（試行）》的通知




瓊辦發(fā)〔2018〕39號(hào)

各市、縣、自治縣黨委和人民政府，省委各部門(mén)，省級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)各部門(mén)，各人民團(tuán)體：

《海南省引進(jìn)高層次人才配偶就業(yè)安置實(shí)施辦法（試行）》已經(jīng)省委、省政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。




 

中共海南省委辦公廳

海南省人民政府辦公廳

2018年6月6日



 

海南省引進(jìn)高層次人才配偶就業(yè)安置實(shí)施辦法（試行）

 

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，協(xié)助解決高層次人才配偶就業(yè)問(wèn)題，營(yíng)造良好人才環(huán)境，吸引更多高層次人才到海南創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，根據(jù)習(xí)近平總書(shū)記在慶祝海南建省辦經(jīng)濟(jì)特區(qū)30周年大會(huì)上的重要講話和《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于支持海南全面深化改革開(kāi)放的指導(dǎo)意見(jiàn)》,以及《百萬(wàn)人才進(jìn)海南行動(dòng)計(jì)劃（2018-2025年）》等文件精神,結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 新引進(jìn)的符合我省需求的高層次人才，在我省工作并與我省用人單位簽訂3年以上聘用(勞動(dòng))合同，且其配偶自愿來(lái)瓊就業(yè)的，適用本辦法。

符合我省需求的高層次人才是指達(dá)到《海南省高層次人才認(rèn)定辦法（試行）》(瓊府辦〔2015〕15號(hào))及其分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)，并且符合海南3大產(chǎn)業(yè)類(lèi)型、10個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域、12個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的高層次人才。

第三條 高層次人才配偶就業(yè)安置工作實(shí)行分級(jí)管理，堅(jiān)持市場(chǎng)配置為主，調(diào)配安置為輔的原則。高層次人才配偶應(yīng)當(dāng)主動(dòng)聯(lián)系用人單位，引進(jìn)人才的單位及其主管部門(mén)負(fù)有協(xié)助高層次人才配偶實(shí)現(xiàn)就業(yè)安置的責(zé)任。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)、公務(wù)員管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)積極做好高層次人才配偶就業(yè)安置的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作。

第四條 機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位安置高層次人才配偶時(shí)，不得設(shè)置法律法規(guī)政策之外的歧視性限制條件。
 

第二章 就業(yè)安置途徑

第五條 支持高層次人才配偶自主就業(yè)創(chuàng)業(yè)，鼓勵(lì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為高層次人才配偶就業(yè)提供專(zhuān)業(yè)化服務(wù)。各級(jí)政府和有關(guān)部門(mén)可以通過(guò)舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)、購(gòu)買(mǎi)服務(wù)等方式幫助高層次人才配偶就業(yè)。

第六條 高層次人才配偶為公務(wù)員或者參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位人員，需調(diào)配安置的，由同級(jí)公務(wù)員管理部門(mén)商相關(guān)單位在現(xiàn)有空編內(nèi)妥善安置。

第七條 高層次人才配偶為機(jī)關(guān)工勤人員或者事業(yè)單位在編在崗人員，需調(diào)配安置的，原則上按照下列途徑安置：

(一)事業(yè)單位引進(jìn)的高層次人才，其配偶由引進(jìn)高層次人才的單位在現(xiàn)有空編內(nèi)接收安置，或者由其主管部門(mén)在所屬事業(yè)單位范圍內(nèi)統(tǒng)籌安置;

(二)企業(yè)引進(jìn)的高層次人才，其配偶由同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)商相關(guān)事業(yè)單位及其主管部門(mén)妥善安置。

第八條 高層次人才配偶為企業(yè)人員的，原則上按照下列途徑安置：

(一)事業(yè)單位引進(jìn)的高層次人才，其配偶由引進(jìn)高層次人才的單位協(xié)調(diào)相關(guān)企業(yè)安置;

(二)企業(yè)引進(jìn)的高層次人才，其配偶由引進(jìn)高層次人才的企業(yè)安置或者由引進(jìn)高層次人才的企業(yè)協(xié)調(diào)其他企業(yè)安置。

第九條 事業(yè)單位可以采取考核招聘方式聘用符合崗位條件的高層次人才配偶。

第十條 高層次人才配偶按照本辦法第五條至第九條未能妥善安置的，引進(jìn)高層次人才的單位可以根據(jù)其學(xué)歷、資歷和工作能力安排合適的工作，并根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定與其簽訂勞動(dòng)合同。

第十一條 高層次人才配偶因健康狀況、個(gè)人能力等原因無(wú)法就業(yè)的，以所在地在崗職工上年度社會(huì)平均工資為基數(shù)，按照第一年100%、第二年75%、第三年50%的比例發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)，并為其繳納城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受時(shí)間最長(zhǎng)為3年。3年內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，從就業(yè)的次月起停止發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)，停止為其繳納城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)。
 

第三章 支持與保障

第十二條 企業(yè)接收安置高層次人才配偶的，按照企業(yè)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)單位繳費(fèi)部分總和的50%給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼時(shí)間為3年。

第十三條 事業(yè)單位(不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)有空編接收安置高層次人才配偶，但無(wú)相應(yīng)崗位聘用的，可以采取先聘用到相應(yīng)崗位再逐步消化的方式予以解決。

第十四條 高層次人才配偶通過(guò)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，由引進(jìn)高層次人才的單位或者其主管部門(mén)按照市場(chǎng)價(jià)支付人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)相應(yīng)費(fèi)用。對(duì)積極推薦高層次人才配偶就業(yè)且成績(jī)突出的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)予以通報(bào)表?yè)P(yáng)和適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

第十五條 本辦法所需各項(xiàng)資金納入同級(jí)財(cái)政預(yù)算予以保障，符合當(dāng)?shù)厝瞬砰_(kāi)發(fā)專(zhuān)項(xiàng)資金支出范圍的，優(yōu)先從當(dāng)?shù)厝瞬砰_(kāi)發(fā)專(zhuān)項(xiàng)資金中列支。
 

第四章 責(zé)任追究

第十六條 機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本辦法接收安置高層次人才配偶。拒不接收安置高層次人才配偶的，應(yīng)當(dāng)通報(bào)批評(píng)并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

第十七條 在安置工作中濫用職權(quán)、推諉扯皮、故意刁難、以權(quán)謀私的，按照相關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人及單位主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

第十八條 對(duì)弄虛作假、虛報(bào)冒領(lǐng)生活補(bǔ)助費(fèi)和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的，依法予以追繳并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

第十九條 高層次人才配偶拒不服從安置的，不再納入安置范圍。
 

第五章 附 則

第二十條 符合領(lǐng)取生活補(bǔ)助費(fèi)條件的高層次人才配偶，由引進(jìn)高層次人才的單位填寫(xiě)《海南省高層次人才配偶未就業(yè)生活補(bǔ)助申請(qǐng)表》，備齊相關(guān)證明材料后，報(bào)主管部門(mén)和同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)審批。

第二十一條 符合領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼條件的企業(yè)，于每年底前填寫(xiě)《接收安置高層次人才配偶社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)助申請(qǐng)表》，備齊相關(guān)證明材料后，報(bào)同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)審批。

第二十二條 大師級(jí)人才、杰出人才達(dá)到法定勞動(dòng)年齡的子女，以及經(jīng)行業(yè)主管部門(mén)認(rèn)定的3大產(chǎn)業(yè)類(lèi)型、10個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域、12個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才配偶可以參照本方法進(jìn)行安置。

第二十三條 本辦法涉及的安置途徑和生活補(bǔ)助費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼等政策不能重復(fù)享受。高層次人才在3年內(nèi)與我省用人單位解除聘用(勞動(dòng))合同的，從解除聘用(勞動(dòng))合同的次月起，停止為其配偶發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)、繳納城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)，接收安置高層次人才配偶的企業(yè)不再享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

第二十四條 本辦法自2018年6月8日起施行。

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