贛人字〔2000〕70號《江西省人事廳關(guān)于事業(yè)單位實施專業(yè)技術(shù)職務(wù)動態(tài)聘任后有關(guān)工資待遇等問題的通知》

江西省人事廳關(guān)于事業(yè)單位實施專業(yè)技術(shù)職務(wù)動態(tài)聘任后有關(guān)工資待遇等問題的通知






贛人字〔2000〕70號

各地（市）人事局、省直各單位人事（干部）處：

根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任及事業(yè)單位工資政策的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就本省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員實施動態(tài)聘任后有關(guān)工資待遇等問題通知如下。

一、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員在經(jīng)政府人事部門審定的單位結(jié)構(gòu)比例及崗位職數(shù)內(nèi)，按照省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈江西省專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作指導(dǎo)意見〉的通知》（贛人字〔2000〕37號）的規(guī)定被“低職高聘”的，可按新聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)相應(yīng)增加工資。

1、原專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資低于新聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)最低檔的，可進入新聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資最低檔。

2、原專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資在新聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的，就近就高進入新聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資檔次。

二、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員被“高職低聘”的，其工資和退休待遇按以下規(guī)定執(zhí)行：

1、專業(yè)技術(shù)人員被“高職低聘”后，不能保留原專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資，應(yīng)按原專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資逐次就近就低套入新聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資檔次。

2、被“高職低聘”的專業(yè)技術(shù)人員，退休時按低聘的職務(wù)工資計發(fā)退休費。2000年12月31日前男滿55周歲、女滿50周歲，本文生效以后，高職務(wù)低聘的專業(yè)技術(shù)人員，其職務(wù)工資及補貼仍按原職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其它收入由單位確定，退休時可按原專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資計發(fā)退休費。

三、事業(yè)單位實施專業(yè)技術(shù)職務(wù)分類分級管理后，經(jīng)省職稱辦批準(zhǔn)實行單位自主評聘專業(yè)技術(shù)職業(yè)的人員，按照聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)享受相應(yīng)的工資待遇。

四、專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)變動后，新確定的職務(wù)工資從新聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的下月起執(zhí)行。

五、不在專業(yè)技術(shù)崗位工作，則不再聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不享受專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資，改按新工作崗位確定的職務(wù)套改相應(yīng)的職務(wù)工資。

六、待聘專業(yè)技術(shù)人員重新聘任前，按照不低于當(dāng)?shù)叵聧徛毠な杖胨降脑瓌t，由單位自主決定發(fā)放生活費。無正當(dāng)理由不服從單位安排的專業(yè)技術(shù)人員，其待遇由單位自主決定。

七、本通知由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。
 

掃描二維碼 關(guān)注我們

本文鏈接：http://m.per-better.com/policy/65929.html

本文關(guān)鍵詞： 贛人字, 江西省人事廳, 事業(yè)單位, 專業(yè), 技術(shù), 職務(wù), 動態(tài), 聘任, 工資, 待遇, 通知