您當前的位置：滬府辦發(fā)〔2018〕30號《上海市人民政府辦公廳關于印發(fā)上海市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知》
滬府辦發(fā)〔2018〕30號
上海市人民政府辦公廳關于印發(fā)上海市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知
各區(qū)人民政府，市政府各委、辦、局：
經(jīng)市政府同意，現(xiàn)將《上海市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》印發(fā)給你們，請認真按照執(zhí)行。
上海市人民政府辦公廳
2018年9月11日
第一條 為落實保障農(nóng)民工工資支付工作的屬地監(jiān)管責任，有效預防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題，切實保障農(nóng)民工勞動報酬權益，維護社會公平正義，促進社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)國務院辦公廳《關于印發(fā)保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知》（國辦發(fā)〔2017〕96號），制定本辦法。
第二條 本辦法適用于對本市各區(qū)政府保障農(nóng)民工工資支付工作的年度考核。
第三條 考核工作在市政府領導下，由市解決企業(yè)工資拖欠問題聯(lián)席會議（以下簡稱“市聯(lián)席會議”）負責實施，市聯(lián)席會議辦公室具體組織。考核工作從2018年到2020年，每年開展一次。
第四條 考核工作堅持目標導向、問題導向和結果導向，遵循客觀公正的原則，突出重點，注重實效。
第五條 考核內容主要包括加強對保障農(nóng)民工工資支付工作的組織領導、建立健全工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設領域欠薪情況等。
第六條 市聯(lián)席會議辦公室組織市聯(lián)席會議各成員單位制定年度考核方案及細則，明確具體考核指標和分值。
第七條 考核工作于考核年度次年年初開始，5月底前完成，按照以下步驟進行：
（一）各區(qū)自查。各區(qū)政府對照考核方案及細則，對考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進展情況和成效進行自查，填報自查考核表，形成自查報告。各區(qū)政府對自查報告真實性、準確性負責。
（二）實地核查。市聯(lián)席會議辦公室組織市聯(lián)席會議各成員單位組成考核組，采取抽查等方式，對區(qū)政府考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進展情況和成效進行實地核查，對相關考核指標進行評估。實地核查采取聽取匯報、抽樣調查、核驗資料、明察暗訪等方式。
（三）綜合評議。市聯(lián)席會議辦公室組織市聯(lián)席會議各成員單位根據(jù)各區(qū)自查情況，結合實地核查和社會治安綜合治理、公安、信訪等部門掌握的情況，進行考核評議，形成考核報告，報市聯(lián)席會議審議。
第八條 考核采取分級評分法，基準分為100分，考核結果分為A、B、C三個等級。
（一）符合下列條件的，考核等級為A級：
1.領導重視、工作機制健全，各項工資支付保障制度完備、落實得力，工作成效明顯；
2.考核得分排在全市前五名。
（二）有下列情形之一的，考核等級為C級：
1.保障農(nóng)民工工資支付工作不力、成效不明顯、欠薪問題突出；
2.發(fā)生5起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件，或發(fā)生2起及以上因政府投資工程項目拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件；
3．發(fā)生1起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)極端事件并造成嚴重后果；
4．因拖欠農(nóng)民工工資造成嚴重不良社會影響。
（三）考核等級在A、C級以外的為B級。
第九條 考核結果報經(jīng)市政府同意后，由市聯(lián)席會議向各區(qū)政府通報，并抄送市委組織部，作為對各區(qū)政府領導班子和有關領導干部進行綜合考核評價的參考?？己诉^程中發(fā)現(xiàn)需要問責的問題線索，移交紀檢監(jiān)察機關。
第十條 對考核等級為A級的，由市聯(lián)席會議予以通報表揚；對考核等級為C級的，由市聯(lián)席會議對該區(qū)政府有關負責人進行約談，提出限期整改要求。被約談區(qū)政府應當制定整改措施，并在被約談后2周內提交書面報告，由市聯(lián)席會議辦公室督促落實。
第十一條 對在考核工作中弄虛作假、瞞報謊報造成考核結果失實的，予以通報批評；情節(jié)嚴重的，依紀依法追究相關人員責任。
第十二條 本辦法由市聯(lián)席會議辦公室負責解釋。本辦法自印發(fā)之日起施行。
掃描二維碼 關注我們
打印
關閉